行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容模版

第頁(yè)共頁(yè)行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容模版一、職位概述行政人事崗位是公司人力資源部門的重要組成部分，負(fù)責(zé)協(xié)助管理人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作，并協(xié)助處理員工的日常事務(wù)，確保公司人事管理的順利進(jìn)行。二、崗位職責(zé)1.招聘管理-根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)；-負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷和進(jìn)行面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步評(píng)估；-協(xié)助管理人員進(jìn)行面試，提供面試意見(jiàn)和建議；-安排新員工的入職手續(xù)和培訓(xùn)事宜。2.培訓(xùn)與發(fā)展-協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)活動(dòng)；-定期跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見(jiàn)，并提出改進(jìn)建議；-協(xié)助管理人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和晉升考核，提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析支持。3.績(jī)效管理-參與制定與改進(jìn)績(jī)效管理制度和流程；-協(xié)助制定目標(biāo)和KPI，跟蹤和評(píng)估員工的績(jī)效；-組織進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)估工作，負(fù)責(zé)審查和審核評(píng)估結(jié)果；-協(xié)助處理員工的績(jī)效表現(xiàn)問(wèn)題，制定激勵(lì)和改進(jìn)方案。4.員工關(guān)系管理-協(xié)助管理人員處理員工的工作糾紛和投訴，維護(hù)員工良好的工作環(huán)境；-組織和參與員工活動(dòng)，增進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作滿意度；-負(fù)責(zé)員工福利管理，包括員工薪酬福利的核算和調(diào)整。5.人事檔案管理-負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和保管；-積極維護(hù)和更新員工檔案信息，做到及時(shí)準(zhǔn)確；-協(xié)助管理人員進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)和報(bào)表的編制。6.行政事務(wù)管理-承擔(dān)一般行政文員工作，如辦公用品的采購(gòu)、資產(chǎn)管理、文檔收發(fā)等；-協(xié)助管理人員進(jìn)行會(huì)議組織和安排，記錄會(huì)議紀(jì)要；-協(xié)助處理員工的出差和請(qǐng)假手續(xù)。7.法律合規(guī)事務(wù)-熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司人事管理符合法律要求；-協(xié)助管理人員處理勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提供法律咨詢支持；-維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系秩序，確保公司員工的權(quán)益。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和制度；3.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于與人溝通和處理人際關(guān)系；4.具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成多項(xiàng)任務(wù)；5.具備一定的法律和合規(guī)意識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；6.熟練使用辦公軟件和辦公設(shè)備，如Word、Excel、PPT等；7.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積