物業(yè)公司考勤管理規(guī)定模版

第頁共頁物業(yè)公司考勤管理規(guī)定模版考勤管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)物業(yè)公司的員工考勤管理，提高工作效率，保障工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于物業(yè)公司全體員工的考勤管理，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，加強(qiáng)與員工的溝通和協(xié)調(diào)，促進(jìn)工作和生活的平衡。第四條物業(yè)公司的員工考勤管理應(yīng)遵循國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)定。第二章考勤制度第五條員工考勤采用刷卡考勤和電腦考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)按照公司規(guī)定時(shí)間到崗，使用公司提供的考勤卡進(jìn)行刷卡考勤。第六條員工應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡，不得私自調(diào)換或代刷他人的考勤卡。第七條員工在每天上班和下班前應(yīng)及時(shí)刷卡，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。第八條員工請假或出差期間，應(yīng)提前向所在部門提出申請，并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。第九條員工無故缺勤、遲到或早退的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者會受到紀(jì)律處分。第三章考勤管理責(zé)任第十條物業(yè)公司人事部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工考勤管理制度，并不定期進(jìn)行檢查和考核。第十一條各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤情況，并及時(shí)向人事部門匯報(bào)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十二條員工應(yīng)按時(shí)按規(guī)定進(jìn)行考勤，如有特殊情況需要請假或調(diào)休的，應(yīng)提前與所在部門溝通并進(jìn)行備案。第十三條監(jiān)管人員應(yīng)配備足夠數(shù)量和合格的刷卡設(shè)備，并負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)和管理。第十四條物業(yè)公司嚴(yán)禁利用考勤管理權(quán)力對員工進(jìn)行任何形式的歧視或壓迫，對違反規(guī)定的管理人員將視情況進(jìn)行紀(jì)律處分。第四章考勤統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)懲措施第十五條物業(yè)公司應(yīng)每月對員工的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。第十六條對于遲到、早退、缺勤等違反考勤規(guī)定的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評并予以適當(dāng)?shù)奶幜P，如扣工資、扣獎(jiǎng)金等。第十七條對于考勤表現(xiàn)良好的員工，物業(yè)公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰，如加薪、晉升等。第十八條物業(yè)公司應(yīng)建立考勤管理檔案，保存員工的考勤記錄和處罰記錄，用于后期查閱和審查。第五章附則第十九條物業(yè)公司應(yīng)定期對本規(guī)定進(jìn)行評估和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。第二十條若員工對本規(guī)定有異議或建議，可以向人事部門提出，公司將進(jìn)行合理的調(diào)整和改進(jìn)。第二十一條本規(guī)定自頒布之日起生