軌道車司機(jī)崗位等級動態(tài)管理實(shí)施辦法范文

第頁共頁軌道車司機(jī)崗位等級動態(tài)管理實(shí)施辦法范文第一章總則第一條為了規(guī)范軌道車司機(jī)崗位等級的動態(tài)管理，提高軌道車司機(jī)的素質(zhì)和崗位能力，依法合規(guī)駕駛軌道車輛，確保乘客和運(yùn)營安全，制定本辦法。第二條軌道車司機(jī)崗位等級動態(tài)管理是指根據(jù)軌道車司機(jī)崗位所需的專業(yè)技能、知識、經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)際工作表現(xiàn)等，將其劃分為不同的等級，并根據(jù)司機(jī)的表現(xiàn)和能力進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。第三條本辦法適用于城市軌道交通企業(yè)內(nèi)的軌道車司機(jī)崗位等級的動態(tài)管理。第四條城市軌道交通企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法的要求，建立軌道車司機(jī)崗位等級動態(tài)管理機(jī)制，明確相關(guān)管理職責(zé)。第五條軌道車司機(jī)崗位等級動態(tài)管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保崗位晉升的公正性和合理性。第六條軌道車司機(jī)崗位等級動態(tài)管理應(yīng)與軌道交通企業(yè)的人力資源管理相結(jié)合，發(fā)揮綜合管理的作用。第七條軌道車司機(jī)崗位等級動態(tài)管理的主要內(nèi)容包括：崗位等級的劃分與評定、晉升和降級的條件、激勵與約束機(jī)制等。第二章崗位等級的劃分與評定第八條軌道車司機(jī)崗位等級應(yīng)根據(jù)崗位所需的專業(yè)技能、知識和經(jīng)驗(yàn)，以及工作質(zhì)量和安全記錄等因素進(jìn)行評定劃分。第九條軌道車司機(jī)崗位等級的劃分應(yīng)以公示信息為依據(jù)，公示內(nèi)容應(yīng)包括崗位職責(zé)、任職條件、評定標(biāo)準(zhǔn)和等級劃分等。第十條對軌道車司機(jī)進(jìn)行崗位等級評定時，應(yīng)采取綜合評價的方法，包括面試、考核、實(shí)操等環(huán)節(jié)。第十一條軌道車司機(jī)崗位等級評定結(jié)果應(yīng)及時向評定人員進(jìn)行反饋，并保證評定結(jié)果的公平公正。第十二條評定結(jié)果合格的軌道車司機(jī)，應(yīng)按照其評定結(jié)果被確定的崗位等級，執(zhí)行相關(guān)崗位職責(zé)。第十三條對于評定結(jié)果不合格的軌道車司機(jī)，應(yīng)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)培訓(xùn)和輔導(dǎo)，推動其進(jìn)一步提升自身能力，重新進(jìn)行崗位等級評定。第三章晉升和降級的條件第十四條軌道車司機(jī)晉升的條件主要包括：（一）駕駛記錄良好，未發(fā)生嚴(yán)重事故或違規(guī)行為；（二）通過相應(yīng)的培訓(xùn)和考核；（三）擁有相關(guān)崗位等級晉升的工作經(jīng)驗(yàn)。第十五條軌道車司機(jī)降級的條件主要包括：（一）發(fā)生嚴(yán)重事故或違規(guī)行為，對乘客或運(yùn)營安全造成重大影響；（二）通過考核未達(dá)到相應(yīng)的等級晉升標(biāo)準(zhǔn)；（三）長時間沒有參與相關(guān)崗位等級晉升的工作。第十六條軌道車司機(jī)晉升和降級的條件應(yīng)公開透明，司機(jī)應(yīng)在崗位等級評定反饋中得知自己是否符合相應(yīng)的晉升或降級條件。第十七條軌道車司機(jī)晉升和降級的程序應(yīng)規(guī)范、程序化進(jìn)行，并有相應(yīng)的人員參與和確認(rèn)。第四章激勵與約束機(jī)制第十八條針對軌道車司機(jī)的工作表現(xiàn)，軌道交通企業(yè)應(yīng)建立激勵和約束機(jī)制，以提高軌道車司機(jī)的工作積極性和責(zé)任心。第十九條對于表現(xiàn)突出的軌道車司機(jī)，軌道交通企業(yè)應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈蜆s譽(yù)稱號，并適時組織表彰活動。第二十條對于工作不穩(wěn)定、表現(xiàn)不佳的軌道車司機(jī)，軌道交通企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)日常管理和培訓(xùn)，并對其進(jìn)行相應(yīng)的約束和警告。第二十一條對于發(fā)生嚴(yán)重事故或違規(guī)行為的軌道車司機(jī)，軌道交通企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅處理，按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，并對其進(jìn)行重新培訓(xùn)和考核。第二十二條激勵與約束機(jī)制的實(shí)施應(yīng)公平、公正，不得有違法違紀(jì)的情況發(fā)生。第二十三條對于工作穩(wěn)定、表現(xiàn)優(yōu)異的軌道車司機(jī)，軌道交通企業(yè)應(yīng)積極為其提供晉升和崗位調(diào)整的機(jī)會，以激發(fā)其工作積極性和發(fā)展?jié)摿?。第五章其他第二十四條軌道車司機(jī)崗位等級動態(tài)管理應(yīng)與軌道交通企業(yè)的人力資源管理相協(xié)調(diào)，確保人才的流動性和合理的統(tǒng)籌安排。第二十五條軌道車司機(jī)崗位等級動態(tài)管理的具體實(shí)施辦法由各地軌道交通企業(yè)根據(jù)本辦法制定，并報(bào)上級主管部門備案。第六章附則第二十六條本辦法自頒布之日起施行，同時廢止之前的有關(guān)規(guī)定和