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第頁共頁導游崗位勞動協議一、協議雙方雇主：（以下簡稱甲方）地址：電話：法定代表人：勞動者：（以下簡稱乙方）地址：電話：二、協議背景1.甲方是一家旅行社，經營著旅游服務業(yè)務，需要雇傭乙方作為導游；2.乙方具備相關的導游資格和經驗，愿意為甲方提供導游服務。三、協議內容1.工作職責1.1乙方作為導游，其主要工作職責包括：a)組織和引導游客的行程安排；b)為游客提供旅游目的地的相關知識、歷史和文化等信息；c)確保游客的安全和舒適；d)協助解決旅途中的問題和糾紛；e)遵守相關旅游法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度等。2.工作時間和休假2.1工作時間：a)根據旅游行程安排，乙方需要具備彈性的工作時間，包括工作日、周末和節(jié)假日的可能性；b)乙方需提前知曉旅游行程，并按時到達工作地點。2.2休假：a)乙方享有法定的帶薪年假；b)乙方可根據實際情況和甲方的安排享受其他類型的假期，如周末休息等；c)乙方需提前向甲方請假，并獲得甲方的批準。3.薪酬和福利3.1薪酬：a)乙方的薪酬由甲方根據導游的工作量和質量進行計算，并支付給乙方；b)甲方將根據乙方每月實際工作天數和旅游行程安排進行薪酬結算；c)甲方將在每月的固定日期將乙方的薪酬支付至乙方提供的銀行賬戶。3.2福利a)乙方有權享受甲方提供的合法福利，如社會保險、公積金等；b)乙方需按時繳納個人所得稅和社會保險費。4.保密責任4.1乙方需要保守甲方的商業(yè)機密和客戶信息，不得將其泄露給任何外部人員，包括甲方競爭對手；4.2乙方需妥善保管工作涉及的文件、合同和其他重要資料，不得擅自復制或傳播；4.3當乙方離職或解除本勞動協議時，乙方應將所有與工作相關的文件和資料歸還給甲方。5.爭議解決5.1對于協議履行過程中產生的爭議，雙方應通過友好協商的方式解決；5.2如無法通過協商解決，任何一方可向本協議簽署地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。6.協議變更和終止6.1本勞動協議的變更須經雙方書面協商一致，并簽署變更協議；6.2甲方有權根據實際情況，解除本勞動合同，但應提前通知乙方，并支付相關的經濟補償。7.合同生效7.1本勞動協議于雙方簽字后生效，有效期為一年；7.2合同期滿后，若雙方無異議，可自動續(xù)簽。甲方（雇主）：

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