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文檔簡介

人事考勤報告一、考勤概況自上月1日至本月30日，公司共計22個工作日，具體情況如下：出勤人數(shù)：65人事假天數(shù)：56人次病假天數(shù)：123人次婚假天數(shù)：7人次喪假天數(shù)：9人次工傷假天數(shù)：2人次出勤率：87.3%二、遲到、早退、曠工情況本月公司員工共有36人出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，遲到早退總計177次。個別員工存在曠工情況，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和團隊氛圍，需要進(jìn)一步加強管理。三、加班情況在特殊情況下，公司允許員工適當(dāng)加班，本月共有43人進(jìn)行了加班。據(jù)不完全統(tǒng)計，總共加班126人次。建議盡量減少加班，保障員工的健康和工作效率。四、考勤異常情況本月出現(xiàn)考勤異常情況2次，已經(jīng)進(jìn)行了處理。公司將進(jìn)一步完善考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。五、個別員工考勤情況1.張三：本月累計早退4次，簽到遲到2次，需重視糾正。2.李四：本月累計病假4天，需關(guān)注身體健康情況。六、總結(jié)與建議通過本月考勤報告的分析，公司員工的出勤率較高，但遲到、早退、曠工及加班等現(xiàn)象仍然普遍存在，需要加強管理。同時需要進(jìn)一步關(guān)注員工的身體健康情況，為員工提供更好、更健康的工作環(huán)境。我們將

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