人事行政年末總結(jié)_第1頁
人事行政年末總結(jié)_第2頁
人事行政年末總結(jié)_第3頁
人事行政年末總結(jié)_第4頁
人事行政年末總結(jié)_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人事行政年末總結(jié)

制作人：XXX時(shí)間：2024年X月目錄第1章人事行政年末總結(jié)01第1章人事行政年末總結(jié)

引言2021年即將結(jié)束，是時(shí)候回顧一下這一年人事行政工作的成果和挑戰(zhàn)了。本次總結(jié)將主要從人事行政工作的重點(diǎn)任務(wù)、取得的成績、存在的問題及改進(jìn)措施等方面展開。

2021年度人事行政工作回顧招聘效率提升人事規(guī)劃與招聘工作員工滿意度提升員工培訓(xùn)與發(fā)展績效體系完善績效考核與薪酬管理勞資糾紛化解勞資關(guān)系維護(hù)2021年度人事行政工作成果成功完成年度招聘目標(biāo)、提升員工滿意度的各項(xiàng)培訓(xùn)活動、實(shí)行科學(xué)有效的績效考核體系、成功化解多起勞資糾紛、公司文化建設(shè)取得顯著進(jìn)展

員工績效管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)績效標(biāo)準(zhǔn)不清晰需加強(qiáng)管理員工薪酬待遇不夠公平薪酬結(jié)構(gòu)不合理需要調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)困難文化推廣不暢需加大力度2021年度人事行政工作問題分析招聘流程不夠高效影響招聘效率需要優(yōu)化流程2021年度人事行政工作改進(jìn)措施流程優(yōu)化、效率提升優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率0103薪酬公平、結(jié)構(gòu)調(diào)整調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保公平公正02考核機(jī)制完善、管理強(qiáng)化完善績效考核機(jī)制，強(qiáng)化績效管理結(jié)語2021年的人事行政工作取得了一定成果，也暴露出一些問題，希望在2022

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論