2021年審計(jì)實(shí)習(xí)生面試技巧

1、您對內(nèi)部審計(jì)工作有什么結(jié)識？內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)有什么不同？答：內(nèi)部審計(jì)是公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，具備監(jiān)督檢查公司財(cái)務(wù)管理方面缺陷，更有效協(xié)助公司各方面利益不受損失職能。我以為內(nèi)部審計(jì)比外部審計(jì)重點(diǎn)為1、本單位及下屬單位內(nèi)部控制制度（內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與內(nèi)部管理控制）完善限度評估與執(zhí)行狀況檢查；2、對公司預(yù)算執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查與監(jiān)督；3、對各經(jīng)濟(jì)實(shí)體開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。2、您作過內(nèi)審工作嗎？如做過回答實(shí)踐中如何作好此項(xiàng)工作；未做過，您以為如何才干搞好內(nèi)部審計(jì)工作？答：由于我始終從事外部審計(jì)對內(nèi)部審計(jì)涉足不深，只有今年協(xié)助xx公司進(jìn)行了內(nèi)部審計(jì)以及平時(shí)接觸上市公司對內(nèi)部審計(jì)工作有一點(diǎn)膚淺結(jié)識。作為內(nèi)部審計(jì)工作一方面和外部審計(jì)同樣保持良好獨(dú)立性是其工作是與否有所成效基本保障。它組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)脫離各個(gè)部門管轄，直接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，向總經(jīng)理、董事長和董事會(huì)負(fù)責(zé)！另一方面作為內(nèi)部審計(jì)工作人員要不斷提高自己專業(yè)知識，及時(shí)更新法律法規(guī)政策，拓展知識面，不但財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)知識、技能在全公司最先進(jìn)并且對有關(guān)法律知識經(jīng)營管理知識等也應(yīng)當(dāng)有一定理解。最后審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉、理解公司各分公司、子公司生產(chǎn)工藝、人員狀況、產(chǎn)品定位、重要客戶供應(yīng)商、重要競爭對手，理解同行業(yè)信息，為審計(jì)奠定基本。3、您能承受從事我司內(nèi)部審計(jì)工作（在總部工作時(shí)間年僅1/12）所帶來長年累月在全國各地奔波、忙碌辛苦及同家人離多聚少苦惱嗎？答：我已經(jīng)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事了幾年年上市公司審計(jì)工作了，深深體會(huì)到每當(dāng)新年鐘聲響起時(shí)，萬家團(tuán)聚普天同慶，而我依然在燈光下埋頭奮戰(zhàn)心情。但每當(dāng)成功完畢一種審計(jì)項(xiàng)目，從審計(jì)項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)問題，學(xué)到新知識時(shí)候我以為我付出是值得?？梢詮目蛻舴矫鎱f(xié)助她們解決問題，讓她們結(jié)識到如果解決不好將給公司帶來影響；得到客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同行必定和承認(rèn)---這就是我追求成就感！！當(dāng)前我以為是我事業(yè)上發(fā)展最有利時(shí)間，一份耕耘一份收獲，相信我對工作執(zhí)著付出一定會(huì)獲得成績。4、您能接受暫時(shí)規(guī)定增長工作、經(jīng)常性晚上加班加點(diǎn)卻沒有任何報(bào)酬嗎？答：暫時(shí)性增長工作固然是可以接受，為了公司發(fā)展多付出某些也是應(yīng)當(dāng)，畢竟公司強(qiáng)大了員工才會(huì)有更好發(fā)展。但經(jīng)常性晚上加班加點(diǎn)卻沒有任何報(bào)酬我是這樣理解：公司應(yīng)當(dāng)合理安排員工8小時(shí)之內(nèi)工作量，盡量在此期間安排好工作，應(yīng)當(dāng)避免加班。如果超過8小時(shí)工作時(shí)間工作量是應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)或補(bǔ)休，這也是對員工工作能力尊重。但員工工作在8小時(shí)內(nèi)可以完畢卻未做完，公司不但不應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)還應(yīng)對其進(jìn)行懲罰。由于該員工在下班時(shí)間耗用了公司電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)等資源。固然審計(jì)工作有其自身特殊性，由于外勤時(shí)間多在外地，衣食住行拖一天公司審計(jì)成本也會(huì)相應(yīng)增長，這就規(guī)定審計(jì)人員在工作現(xiàn)場盡量加班，但我個(gè)人以為加班也應(yīng)當(dāng)有一種底線。保障員工身心健康同步注重工作質(zhì)量對公司長遠(yuǎn)發(fā)展也很重要。此外審計(jì)人員加班除加班費(fèi)外就加班為公司節(jié)約審計(jì)成我司也應(yīng)考慮拿出一某些對審計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和考核！5、您以為工業(yè)生產(chǎn)性公司內(nèi)部審計(jì)重點(diǎn)是什么？如何開展重點(diǎn)審計(jì)，舉例闡明。答：工業(yè)公司重要以生產(chǎn)經(jīng)營為核心，因而生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)是內(nèi)部審計(jì)重點(diǎn)，也是公司內(nèi)部考核與否完畢預(yù)定籌劃指標(biāo)核心。例如生產(chǎn)過程中公司有也許有如下狀況對公司財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生一定影響和風(fēng)險(xiǎn)，除正常實(shí)質(zhì)性測試外應(yīng)予以關(guān)注。1、存貨增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于銷售，銷售成本及應(yīng)付賬款增長（存貨也許已經(jīng)廢棄需要核銷，公司也許對于某些銷售沒有記錄銷售成本）；2、庫存準(zhǔn)備相對于庫存下降（儲備局限性以及夸大營運(yùn)收入）；3、突然該用其她存貨計(jì)價(jià)政策；4、存貨與主營成本變化比例有明顯不相稱；5、存貨周轉(zhuǎn)越來越慢；6、以存貨為抵押；7、存貨呆滯評價(jià)不合理或有大副變化。由于銷售環(huán)節(jié)涉及科目、事項(xiàng)也許性太多故在這里不一一陳述。6、您以為內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德是什么？您能做到嗎？答：我以為其基本道德為：忠誠于公司，一切應(yīng)以公司制度為準(zhǔn)繩，以公司利益為原則。保持公正、客觀、獨(dú)立執(zhí)業(yè)態(tài)度，運(yùn)用自己專業(yè)判斷為公司盡量避免損失，創(chuàng)造更大價(jià)值，我絕對可以做到！7、您以為內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則是什么？您是如何結(jié)識？答：中華人民共和國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)在6月制定并實(shí)行了《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》它是根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》、《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)制定，是執(zhí)業(yè)原則和根據(jù)！同步注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則、中華人民共和國證券監(jiān)督管理委員會(huì)制定有關(guān)制度等也是執(zhí)業(yè)中需要考慮重要因素！8、我司招聘審計(jì)師要在分、子公司（省內(nèi)外均有）儲備試用3-6個(gè)月，試用期待遇不會(huì)很高。依照工作體現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平，可提前轉(zhuǎn)為正式員工，但普通在分、子公司工作要一年后（也也許因工作需要轉(zhuǎn)正后抽調(diào)）才抽調(diào)股份公司審計(jì)部審計(jì)師崗位，也也許依照您狀況轉(zhuǎn)入分、子公司作財(cái)務(wù)經(jīng)理或主辦會(huì)計(jì)，您能接受嗎？為什么？答：術(shù)業(yè)有專攻，即便是財(cái)務(wù)大類每個(gè)人也有其擅長某些。我從事上市公司審計(jì)工作已有6年了，非常熱愛她，其應(yīng)當(dāng)擁有職業(yè)敏感也已經(jīng)滲入了我生活之中。我相信相比而言我更適當(dāng)從事審計(jì)工作，由于審計(jì)工作更具備挑戰(zhàn)性。但公司需要我還是樂意服從公司安排！9、您對薪酬待遇有什么規(guī)定，最低總收入規(guī)定是多少？（此條僅作為公司與否能否滿足您最低工資規(guī)定），其她有什么規(guī)定？實(shí)際要依照公司薪酬制度、您工作體現(xiàn)、工作態(tài)度、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力，來擬定您總收入待遇。答：對于工資薪金我相信公司會(huì)有統(tǒng)一制度和原則，但從該試題簡介中我深感公司是一種極注重工作效率和個(gè)人能力公司，由于工作量大以及長期在外出差，我盼望所有收入（含差費(fèi)、獎(jiǎng)金）稅后能有xxx左右。由于審計(jì)工作需要規(guī)定審計(jì)人員其素質(zhì)應(yīng)當(dāng)高于會(huì)計(jì)人員，因而但愿公司能經(jīng)常輸送審計(jì)人員到國家會(huì)計(jì)學(xué)院等有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，來提高人員素質(zhì)，及時(shí)理解最新政策、法規(guī)，更好為公司服務(wù)！10、您是什么方式理解到我司？對我司理解多少？您是如何看待我司？什么理由促使您想到我司應(yīng)聘審計(jì)師崗位。答：前兩問涉及公司內(nèi)容故刪去！本人非常樂意到這樣一種使員工引覺得榮公司工作，更加深刻理解一種公司生產(chǎn)運(yùn)做。我深信公司依然是一種高速成長公司，依然有著很大發(fā)展空間，是值得我與其共同發(fā)展和成長一家公司。11、如何理解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和內(nèi)部審計(jì)之間關(guān)系？如何把握內(nèi)部審計(jì)和生產(chǎn)經(jīng)營之間關(guān)系？答：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必要做好自己基本工作，為公司業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)提供更積極及時(shí)會(huì)計(jì)服務(wù)，而審計(jì)人員除正常審計(jì)外更要參加到對公司重大決策刊登精確、客觀、獨(dú)立財(cái)務(wù)意見評價(jià)中，充分體現(xiàn)工作價(jià)值，這樣審計(jì)工作才會(huì)更故意義！真正意義上內(nèi)部審計(jì)不是制約、監(jiān)督經(jīng)營著，而是用專業(yè)眼光從財(cái)務(wù)角度對公司經(jīng)營和發(fā)展過程中重大事項(xiàng)刊登客觀公正獨(dú)立財(cái)務(wù)意見提示各種風(fēng)險(xiǎn)！篇二：應(yīng)屆畢業(yè)生及實(shí)習(xí)生面試常會(huì)面試問題回答注意事項(xiàng)應(yīng)屆畢業(yè)生及實(shí)習(xí)生面試常會(huì)面試問題回答注意事項(xiàng)關(guān)于面試技巧以及辦法詳細(xì)簡介a:如何寫簡歷，及寫簡歷七忌簡歷準(zhǔn)備-----在找工作前要必要做一份個(gè)人簡歷（推薦信）.如是外語方面工作，要中文和外文都準(zhǔn)備。涉及學(xué)校和個(gè)人簡介、證書及身份證復(fù)印件。簡歷可以按自己格式，也可以按人才市場提供原則表格，用人單位普通都會(huì)接受。原件要隨身帶著給用人單位當(dāng)場驗(yàn)證真?zhèn)?，?fù)印件可給用人單位留底參照。一份完整個(gè)人簡歷內(nèi)容寫滿一頁a4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內(nèi)容涉及個(gè)人信息（性別、年齡）、畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)、個(gè)人聯(lián)系方式、求職職位、受教誨及培訓(xùn)背景、獲得過何種級別證書、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷、能力和優(yōu)勢。特別要強(qiáng)調(diào)你能力和優(yōu)勢及工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)。寫簡歷特別要注意:定位明確-----要找什么工作.突出重點(diǎn)-----有什么能力,有哪方面經(jīng)驗(yàn).寫簡歷七不要不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚一本。公司看一份簡歷時(shí)間普通不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要多于2頁a4紙。不要把那些跟職位和工作無關(guān)興趣興趣都一股腦地寫進(jìn)去，例如旅游、看故事、唱歌、鋼琴等等，這些興趣興趣普通不會(huì)給你加分。不要把在學(xué)校各科成績單都附上，你是去公司應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。固然，如果你學(xué)習(xí)成績特別先進(jìn)，那你就寫上曾經(jīng)持續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至以為你簡歷是請專門美術(shù)人員“裝潢”出來。與應(yīng)聘職位無關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。依照用人單位性質(zhì)、對職位規(guī)定，提供出足以向用人單位證明自己能力背景資料就可以了。簡歷中不要面面俱到地展示你所有方面才干，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。建議不要在簡歷中寫明最低薪水規(guī)定及職位規(guī)定，否則你也許失去面談機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高門檻。建議：突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)學(xué)校；若是你所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己經(jīng)驗(yàn)，例如你參加過所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過課題等，盡量找出那些足以證明你經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢信息來。構(gòu)造復(fù)雜,內(nèi)容太多難看出重點(diǎn)信息(工作經(jīng)歷,個(gè)人業(yè)績,教誨背景..),整體不整潔,先后兩工作時(shí)間浮現(xiàn)邏輯問題簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.如果經(jīng)濟(jì)條件容許,最佳是打印簡歷再復(fù)印.固然,如果字寫得很美麗,可以用寫,這可以多展示你一項(xiàng)能力-----字寫得不錯(cuò).不是原則格式，總之要一份求職信息記錄需要涉及以上基本信息。早記錄：請到達(dá)人才市場前將要找職位記錄在筆記本上，避免進(jìn)場再一種一種攤位找、一行一行地看有無你要職位而錯(cuò)失時(shí)間或機(jī)會(huì)。如你是要參加深圳市人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)，你最佳前一天就上網(wǎng)查以上感興趣職位信息。如不能上網(wǎng)查找，你于坐車前買一份當(dāng)天深圳特區(qū)報(bào)或深圳商報(bào)，你還可以在車上將感興趣職位信息記錄在筆記本上。當(dāng)你走進(jìn)人才市場時(shí)你就直接按你記錄找招聘單位攤位號就可以了。（有人沒有做準(zhǔn)備，進(jìn)人才市場后一行行地找，一種攤一種攤地看，這樣太揮霍時(shí)間，也許主線就沒有或只有幾種職位，但她不得不將所有攤位看完才懂得。等她找一遍要1到2個(gè)小時(shí)，人多時(shí)主線進(jìn)不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網(wǎng)上求職也要記錄好，以免忘了去哪個(gè)公司應(yīng)聘什么職位及此前規(guī)定工資條件。d:提早到達(dá)請于8：30---9：00到人才大市場。深圳市人才大市場于8：30開門，普通招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到有關(guān)攤位做準(zhǔn)備投簡歷和面試。其他人才市場普通也會(huì)在9點(diǎn)開門。用人單位對第一種面試者印象往往是最深，也是好。如果到人多時(shí)再去面試，用人單位人會(huì)因空氣不暢通或太擠導(dǎo)致心煩意亂比較情緒不好，對你很難產(chǎn)生好評價(jià)。e:投簡歷前準(zhǔn)備如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘公司資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個(gè)公司應(yīng)聘。二，在公司招聘會(huì)現(xiàn)場給公司遞交簡歷時(shí)，要選取人不是諸多、很亂時(shí)候，要爭取多跟用人單位聊聊，增長對方印象，最佳能讓對方把你簡歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你簡歷極有也許被沉沒在一堆競爭者簡歷當(dāng)中永無出頭之日。三，準(zhǔn)備一張自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你氣質(zhì)近照，在給對方簡歷同步附上你照片，這會(huì)加深對方對你印象。四，還應(yīng)當(dāng)盡量選取好要應(yīng)聘職位，找把握最大職位應(yīng)聘，不要對同一種公司應(yīng)聘好各種不同職位，那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清晰，不是專業(yè)人才。五、在投之前簡歷上可以不寫上求職詳細(xì)職位，將此空白，在投簡歷時(shí)才寫上。由于有諸多相似職位你可以挑選，或不同公司對職位名稱叫法不同樣、也不限制你選取。（如你也許適合做跟單員，也適合做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，也適合做船務(wù)文員，甚至文秘或其他類職位，你在投簡歷前再將應(yīng)聘職位寫在簡歷上避免了涂改產(chǎn)生不美觀）。f:面試時(shí)如何推銷自己自己面試時(shí)要：多推銷、問清晰、講明白。多推銷：要像賣產(chǎn)品同樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你簡介時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場呈現(xiàn)你才干（如直接與用人單位老外用外語交流、用外語簡介、提問等），在有許多競爭者爭同一種職位時(shí)還要呈現(xiàn)你獨(dú)家絕活來體現(xiàn)你與別人不同樣。問清晰：（1）要問清晰公司能不能在你上班就立即簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有不正規(guī)公司是做不到上面兩條。同步你要問清晰試用期多久（普通1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。），可不擬定或超過6個(gè)月公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食與否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃。但此前我遇到過有公司說包住宿和伙食，但每月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清晰發(fā)工資時(shí)間。諸多公司將員工工資押一種月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份工資。但是押1個(gè)星期到10天是正常，財(cái)務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算較好公司。（4）如不包住宿，還要問有無其他補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及詳細(xì)金額等。（5）問清晰進(jìn)公司上班要帶所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和級別證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對新進(jìn)人員均有試用期。工資要講清晰：試用期xxx元，過了合用期后加xx元。否則有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)節(jié)。對你不公平。別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽用人單位面試考官提問內(nèi)容及透露出用人單位基本信息，理解她們關(guān)懷重點(diǎn)問題（如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等）并提早做出相應(yīng)回答對策、對照自己有無有關(guān)資格或能力。掌握她們能提供條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己規(guī)定比較與否可接受。g：面試時(shí)如何回答用人單位提出問題？如下是用人單位常問某些問題，你要做相應(yīng)準(zhǔn)備！1）可不可以簡樸簡介一下你自己?這個(gè)題目是任何一種用人單位都會(huì)問.(也許有些單位會(huì)問:你有何長處,缺陷,能力等).你要基本上將簡歷上所寫學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).2）為什么會(huì)來咱們公司應(yīng)聘？你為了表白應(yīng)征因素及工作意愿，回答時(shí)答案最佳是能與該公司產(chǎn)品及公司有關(guān)，最佳不要回答由于將來有發(fā)展性、由于安定等答案，要體現(xiàn)出有充分研究過公司樣子。3）你對咱們公司有理解嗎？這是公司想測試你對公司興趣及進(jìn)公司工作意愿有多少問題，如果回答“完全不理解”，那就沒有必要再說下去了，最佳要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事廣告內(nèi)容，最佳回答就是“由于對該公司xx點(diǎn)相稱有興趣因此才來應(yīng)徵”。4）對咱們公司有何印象？由于還沒進(jìn)入公司上班，因此主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其她公司所沒有感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天印象也可以。5）選取這份工作動(dòng)機(jī)？這是想懂得你對這份工作熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也但愿有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前經(jīng)驗(yàn)”。6）你以為這份工作最重要是什么？論述工作特性同步，也要加上自己看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)人，最佳闡明自己基本心態(tài)。7）你以為這個(gè)業(yè)界現(xiàn)況如何？沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)看法，能傳遞對的意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場動(dòng)向更要加上自己看法才好。8）如果進(jìn)入公司話，想做什么樣工作？這是招募諸多職種公司最有也許問到問題，面試者如果無論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一種職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無躊躇，你只要清晰論述自己想做事就可以了，如“當(dāng)前想在**工作方面沖刺，將來則但愿能在aa方面努力”等，朝自己想要目的陳述即可。9）有獲得什么資格嗎？雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有也許被問到這樣問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其她或許是想懂得你對何事感到興趣。10）將來想從事何種職務(wù)？這是針對與否有工作目的及生涯籌劃，或者在社會(huì)上通過一段歷練而提出問題，想試探與否具備經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。11）請告知你工作觀？常被問到“你**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為什么而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成如何”等話。12）可不可以接受加班？這是針對“工作熱忱”而問，固然無理加班不一定就是好，最佳回答“在自己責(zé)任范疇內(nèi)，不能算是加班”較有利。13）你長處是什么“你對自己最滿意地方是那里？”與“請做一段自我簡介”意義是相似，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評分項(xiàng)目內(nèi)，最佳加入“朋友曾這樣說”等周邊人對自己看法。14）當(dāng)前最熱衷是什么？可以簡述你興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力正面效果。15）你但愿待遇多少？常被問到但愿待遇時(shí)，最佳能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對某些公司而言，這也是評論你能力及經(jīng)驗(yàn)參照要素，普通規(guī)定比前一工作薪水高出百分之十是合理范疇。16）如果咱們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你規(guī)定水平？你也許要問清晰用人單位當(dāng)前能提供水平，在不相差太大基本上還是要接受她當(dāng)前水平為好。17）但愿工作地點(diǎn)在哪里？這是有數(shù)個(gè)分公司及營業(yè)場合公司會(huì)問到問題，有依當(dāng)事人規(guī)定而安排分發(fā)她公司，如果有但愿工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如:當(dāng)前雖然但愿在**營業(yè)場合工作，但也可有“將來還是但愿能到總公司服務(wù)”之類規(guī)定。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).自我簡介這個(gè)問題普通是一種面試開始第一種問題，要額外小心不要滔滔不絕。盡量讓你回答在一分鐘，最多2分鐘時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你回答應(yīng)當(dāng)包括如下4個(gè)，主題：初期生活，教誨背景，工作背景以及近來工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后那個(gè)主題。要緊記這個(gè)問題普通是一種熱身問題，不要把你最重要觀點(diǎn)揮霍在這個(gè)問題上。同步你應(yīng)當(dāng)注意考官某些細(xì)微動(dòng)作，例如：她在看手表，那闡明你時(shí)間控制有問題了！如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲等闡明她對你說不感興趣，盡快轉(zhuǎn)移話題。為什么你但愿來咱們公司工作？最糟糕答案就是“由于我喜歡人”。要是你喜歡是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問題回答上，并且貫穿整個(gè)面試過程中，一種先進(jìn)答案總是來自于你所作調(diào)查研究，這樣話你可以從公司需要那個(gè)方面來回答。你也許說你研究表白這個(gè)公司所做工作正是你說但愿參加，并且她們做這個(gè)工作方式極大吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大管理而著稱，納悶?zāi)愦鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表達(dá)你但愿成為這個(gè)小組一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你但愿創(chuàng)造你事物，而你懂得這個(gè)公司非常勉勵(lì)這樣行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你答案就應(yīng)當(dāng)包括對數(shù)字熱愛。如果你覺得你必要捏造一種答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必要提到這一點(diǎn)而事實(shí)上你對這主線不感興趣，那么你也許主線不應(yīng)當(dāng)參加這個(gè)面試，由于你也許主線不會(huì)考慮在這個(gè)公司工作。你之前準(zhǔn)備必要涉及對這個(gè)公司做詳盡理解，來避免到一種你無法發(fā)揮才干或者主線不想去公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，因此在面試中欺瞞面試官是一件很困難事情。雖然你成功做到了這一點(diǎn)，你所獲得也只是一種你不想?yún)⒓庸ぷ髌簳?huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)實(shí)習(xí)報(bào)告（一）考慮到北京實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)及公司更多，并且也許為此后求職中加分，因此實(shí)習(xí)地點(diǎn)定在北京。通過一番面試，目的公司最后鎖定在瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所和立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。通過理解，瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）是在5月由國富浩華與中瑞岳華兩家會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并而成，并且依托著合并而成業(yè)務(wù)收入與注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)優(yōu)勢，瑞華有望登頂國內(nèi)所行業(yè)第一，但其綜合評價(jià)質(zhì)量指標(biāo)排名將依然難有超越，凸顯大而不強(qiáng)短板。中瑞岳華、國富浩華兩家事務(wù)所在《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評價(jià)前百家信息》綜合評價(jià)質(zhì)量指標(biāo)得分分別為56.48、52.23，僅排在第六、第十二位。前五名畢馬威華振、大華、普華永道中天、信永中和得分分別為56.85、57.01、58.48、58.74，排在首位立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評價(jià)質(zhì)量指標(biāo)分值更是達(dá)到63.38。此外立信對于會(huì)計(jì)人來說并不陌生，它總能出當(dāng)前各種會(huì)計(jì)基本、cpa會(huì)計(jì)第一章內(nèi)容中。立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所品牌源自1828年潘序倫創(chuàng)立潘序倫會(huì)計(jì)師事務(wù)所，是1949年前中華人民共和國四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，并于1月加入得豪國際，為其會(huì)員所。提供上市服務(wù)、法定審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、外匯收支、工程造價(jià)征詢、稅務(wù)征詢、管理征詢、資產(chǎn)評估等服務(wù)。最后實(shí)習(xí)單位鎖定在北京立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）央企事業(yè)部，擔(dān)任審計(jì)助理。實(shí)習(xí)期間負(fù)責(zé)項(xiàng)目為xxxx集團(tuán)年報(bào)審計(jì)，負(fù)責(zé)子公司涉及xxxxx、xxxxx、xxxxx、及xxxxx公司。實(shí)習(xí)前期重要在北京總部熟悉工作內(nèi)容和流程，接觸項(xiàng)目經(jīng)理，安裝審計(jì)軟件并學(xué)習(xí)有關(guān)教程，翻閱已裝訂成冊審計(jì)報(bào)告等。其中協(xié)助另一項(xiàng)目組完畢公司董事成員盡職調(diào)查某些內(nèi)容，工作完畢比較輕松，讓我信心倍增。并參加xxx集團(tuán)審計(jì)小組會(huì)議，用一天時(shí)間專門解說了xxx集團(tuán)總體賺錢狀況、業(yè)務(wù)范疇、主營業(yè)務(wù)收入，以及審計(jì)安排、審計(jì)辦法和本次年審原則和規(guī)定。期間對于審計(jì)抽樣辦法進(jìn)行和討論和研究，保證抽查樣本數(shù)量及隨機(jī)性。在總部學(xué)習(xí)這幾天，僅翻閱一本審計(jì)底稿就需要很長時(shí)間，由于涵蓋內(nèi)容諸多也很細(xì)，而一家公司審計(jì)底稿也許有五六本構(gòu)成。每一張表格中都包括大量數(shù)據(jù)，并緊跟趨勢分析，每個(gè)科目底稿之后也附有大量審計(jì)證據(jù)，涉及原始憑證、銀行回函等。同步為了增強(qiáng)審計(jì)證據(jù)可靠性，每一張獲取材料上都蓋有被審單位公章。每一張表格打印格式都要調(diào)恰到好處，以保證完全顯示和審計(jì)底稿美觀，這令我意識到夯實(shí)excel基本對于審計(jì)人來說也是相稱重要，不但涉及簡樸調(diào)格式，還要有解決大量數(shù)據(jù)能力，這使人不得不感觸審計(jì)工作嚴(yán)謹(jǐn)性。在接觸底稿同步，我也看到了會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理工作真實(shí)寫照。大多數(shù)辦公桌都是空出來，并且越接近年終在所里人就越少，幾乎所有人都奔波在項(xiàng)目現(xiàn)場。就在年審項(xiàng)目開始之前，尚有某些專項(xiàng)審計(jì)項(xiàng)目在等待項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)解決，于是我仔細(xì)研究材料，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定了審計(jì)籌劃。并理解到即將揭幕年審對實(shí)習(xí)生來講將是一次身體上和心理上極大考驗(yàn)。與項(xiàng)目經(jīng)理攀談后對cpa考試有了新結(jié)識，也對審計(jì)行業(yè)有了初步結(jié)識和理解。安裝xxx審計(jì)軟件后，我開始依照視頻教程逐漸學(xué)習(xí)操作辦法。審計(jì)軟件對審計(jì)人員來說可以節(jié)約不少時(shí)間，但前提是要對excel比較熟悉，其中涉及公式計(jì)算和宏設(shè)立，都不得有半點(diǎn)變動(dòng)，否則影響到也許是整套底稿。經(jīng)理還解說了關(guān)于銀行詢證函填寫、鈔票盤點(diǎn)表填寫等。針對年報(bào)審計(jì)時(shí)間問題，我做了如下思考。香港會(huì)計(jì)年度是從4月1日起到次年3月31日止，而美國則是從10月1日起到次年9月30日止，而中華人民共和國會(huì)計(jì)年度是從12月31日到次年1月1日。就國內(nèi)會(huì)計(jì)工作量看，如此設(shè)立會(huì)計(jì)年度使年終各項(xiàng)工作堆積，加上1月下旬又常是國內(nèi)春節(jié)，無形中增長了工作緊張限度，也影響了審計(jì)工作進(jìn)度。在網(wǎng)上查閱關(guān)于資料后，發(fā)現(xiàn)的確有此類建議和呼聲，規(guī)定變更中華人民共和國會(huì)計(jì)年度，與國際接軌，重要因素之一是國內(nèi)境內(nèi)跨國公司越來越多，而不一致會(huì)計(jì)年度起止日期使外資公司不得不對財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行相應(yīng)調(diào)節(jié)，這無疑增長了跨國公司會(huì)計(jì)解決和經(jīng)營管理難度，從而制約國內(nèi)吸取引進(jìn)外來投資。在本次小組會(huì)議進(jìn)行過程中可以聽到諸多審計(jì)課本上曾經(jīng)提到專業(yè)詞匯，在討論審計(jì)抽樣辦法時(shí)也可以聯(lián)系起課本上有關(guān)內(nèi)容，理解起來并不困難。但是課本上學(xué)習(xí)多為生產(chǎn)制造類公司會(huì)計(jì)制度和做賬辦法，對于工程施工類公司來說，則需要涉及到建造合同、承包合同等。相比生產(chǎn)制造類公司可以計(jì)量產(chǎn)品來說，工程類公司有相對較大難度。第一，工程施工類公司項(xiàng)目規(guī)模大、跨度大，因而對于工程結(jié)算認(rèn)定和結(jié)轉(zhuǎn)存在較大難度，易產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)；第二，當(dāng)前大型工程施工公司多采用epc方式承包項(xiàng)目，因而涉及到三方，因而在審計(jì)過程中需要明確三方分工，區(qū)別被審計(jì)單位收入和成本，并核查有關(guān)憑證。第三，工程施工類公司下屬項(xiàng)目部較多，均實(shí)行獨(dú)立核算制度，需在出具母公司審計(jì)報(bào)告同步，抽查項(xiàng)目部并分別獨(dú)立出具審計(jì)報(bào)告，時(shí)間短、任務(wù)重。由此可見，基本知識對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)咱們來講還是重中之重，但對于不同行業(yè)特點(diǎn)有特定行業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法。像epc類承包項(xiàng)目是近些年興起工程承包方式，在會(huì)計(jì)核算方面還沒有統(tǒng)一核算辦法，因而會(huì)計(jì)制度也是在不斷完善和發(fā)展中，也需要咱們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)踐合計(jì)經(jīng)驗(yàn)。為了能在審計(jì)過程中加強(qiáng)自己專業(yè)知識，在到達(dá)項(xiàng)目現(xiàn)場前，我每天都會(huì)重新溫習(xí)會(huì)計(jì)、審計(jì)等有關(guān)知識，重點(diǎn)在于細(xì)節(jié)掌握，審計(jì)大體流程均可跟隨制定審計(jì)籌劃完畢。去往xxx高鐵票已經(jīng)訂好，行李也都已經(jīng)打包好，對于本次年審之旅，我滿懷期待。篇四：國家公務(wù)員面試技巧：審計(jì)署專業(yè)專項(xiàng)答法示例國家公務(wù)員面試技巧：審計(jì)署專業(yè)專項(xiàng)答法示例【題目】單位新招一批大學(xué)生，為了使其盡快適應(yīng)工作，提高工作技能，要安排輪崗實(shí)習(xí)，由你來負(fù)責(zé)，請問你怎么做?【專業(yè)化答法】審計(jì)作為一種專業(yè)性質(zhì)很強(qiáng)工作，需要工作人員詳細(xì)理解部門職能和注意事項(xiàng)，從而保證工作順利開展。本次新招大學(xué)生實(shí)習(xí)，一方面是她們提高自身能力機(jī)會(huì)。同步，也是她們適應(yīng)工作環(huán)境重要過程。因而，本次實(shí)習(xí)我會(huì)將工作重點(diǎn)放在協(xié)助實(shí)習(xí)生成長這一主題上。實(shí)習(xí)初期工作重要是讓新招大學(xué)生盡快理解和適應(yīng)本單位工作環(huán)境。因而咱們會(huì)運(yùn)用工作間隙組織一種小型歡迎會(huì)，參加者重要是本單位領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)審計(jì)項(xiàng)目組重要或者次要負(fù)責(zé)人，以及參加實(shí)習(xí)大學(xué)生。一方面表達(dá)咱們對于大學(xué)生歡迎，另一方面也可以協(xié)助大學(xué)生理解本部門某些基本狀況。咱們會(huì)帶領(lǐng)大學(xué)生參觀咱們辦公場合，理解辦公區(qū)域劃分、詳細(xì)職能分布以及有關(guān)注意事項(xiàng)。然后，會(huì)有將這批大學(xué)生劃分為若干小組，參加到不同審計(jì)項(xiàng)目小組中進(jìn)行此后實(shí)習(xí)工作。不同項(xiàng)目小組都會(huì)有專人負(fù)責(zé)協(xié)助和指引實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)詳細(xì)審計(jì)工作。在實(shí)習(xí)之初，實(shí)習(xí)生會(huì)在專人指引下進(jìn)行基本查賬、核對和單據(jù)審核，理解資產(chǎn)項(xiàng)目、負(fù)債項(xiàng)目和損益項(xiàng)目審計(jì)辦法，實(shí)踐審計(jì)工作基本內(nèi)容。在較為復(fù)雜費(fèi)用科目和往來項(xiàng)目科目審計(jì)工作上，可以就實(shí)際工作進(jìn)行解說，使其對于實(shí)際工作技巧和也許浮現(xiàn)問題有一種大體理解。實(shí)習(xí)生基本掌握基本審計(jì)辦法后來，可以讓其進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)，每天抽查或者階段性抽查來保證工作精確性。對于成長特別快得實(shí)習(xí)生，可以帶其浮現(xiàn)場，進(jìn)行實(shí)地抽檢、調(diào)查工作。在浮現(xiàn)場過程中，采用邊教邊學(xué)方式講授關(guān)于實(shí)地考察要點(diǎn)和技巧，鍛煉實(shí)習(xí)生撰寫審計(jì)報(bào)告等。最重要是，在實(shí)習(xí)過程中會(huì)慢慢滲入審計(jì)工作人員職業(yè)道德和職業(yè)操守有關(guān)內(nèi)容，協(xié)助她們樹立對的工作觀。組長可以定期抽查和指引實(shí)習(xí)生工作。我作為實(shí)習(xí)工作詳細(xì)負(fù)責(zé)人，也會(huì)及時(shí)理解新員工實(shí)習(xí)狀況。由于審計(jì)工作任務(wù)重，工作