2021年公務員面試不同問題的應答要點分析

公務員面試不同問題應答要點分析在國家公務員考試面試中提問問題種類普通是與面試內容大體相吻合，面試內容涉及哪些，提問問題也應涉及。應試者在整個面試過程中普通應實事求是地回答主考官提出所有問題，而不要故意隱瞞某些不利于自己狀況。否則會弄巧成拙，不利于應試者。針對不同問題應答要點，國家公務員考試網專家進行了分析，但愿能給應試者以協(xié)助。1．問（考官問，后來不再重復注明）：能談談你長處和缺陷嗎？【國家公務員考試網分析】這個問題重要考察應試者對人才基本素質對的結識以及能否全面、客觀地評價自己，從應試者對這個問題回答上考官還能看出應試者與否自信（或者自傲、自卑）。應試者回答時除了注意上面三個要點外，還應注意如下幾點：①盡管這是你主觀評價，受個人自信限度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述優(yōu)、缺陷與實際狀況也許不符，但你陳述在一定限度上會影響考官對你能力判斷。例如應試者謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、構造清晰、層次分明，且可以充分運用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到應試者自己否定性結論影響。②作為一種“社會人”，應試者實際具備長處是諸多，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽媽媽話、對愛情忠貞也是長處，但應試者一定要突出重點：非常出眾特質和與報考職位有關長處。若應試者重復強調長處其實很普通，就會適得其反了。同樣談缺陷也應從這兩點出發(fā)，但是詳細解決卻恰恰相反；一種是“避實就虛”，談一談無關緊要小缺陷，而不要過于坦露自己能力構造中重大缺陷，另一種是談某些與報考職位無關或關系不大缺陷，例如應試者報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外尚有一種“投機”辦法，就是談自己“安全缺陷”，就是那些在某些場合是缺陷，但在此外某些場合下又也許是長處缺陷，如你與那些對工作不負負責人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作延誤等。但是這種“安全缺陷”由于易讓經驗豐富考官以為你是“油嘴滑舌”，因此應慎用?、壅務撻L處應注意表情、神態(tài)、語調等，請“低調”解決。有時可表達自己“更上一層樓”但愿和努力；談論自己缺陷不要停留于缺陷自身，可將重點放在自己克服缺陷決心和行動上。④不要泛泛而談，可以結合事例詳細闡明——盡管考官未明確規(guī)定。⑤談長處不要超過三個（詳細或強調談論長處）；談缺陷只談一種并不少。2．問：你喜歡你教師、同窗嗎？類似問題尚有“你感覺在單位里和同事們易相處嗎？”“你與單位領導合得來嗎？”等?！緡夜珓諉T考試網分析】提出此類問題，考官是想考察應試者人際傾向，人際相處技巧與能力，并判斷應試者普通社會角色、社會形象。此外應試者在社會交往中責任歸屬也是一種重要測評內容，即應試者將交往成功或失敗因素歸結到自己還是別人身上。應試者回答此類傾向性測評問題，語言表達都是次要，核心是態(tài)度，應試者應當采用積極必定態(tài)度。這一方面體現了應試者集體觀念、團隊合伙精神，另一方面也體現了應試者不論是解決人際關系還是解決其他事物都應具備寬容、豁達品質。應試者應注意要點有：①不能僅簡樸地表白態(tài)度，也應以生動、真實事例詳細闡明，這樣你善于與人相處、嚴于律己、寬以待人品質就形象地表達出來了。②絕對不要以否定語言挑剔學?；蜻^去單位局限性之處，以及批評同窗、同事、領導人格缺陷。③盡管這種類型問題重要考察是應試者人際傾向，但從心理學角度分析，人際傾向與人際交往能力密切有關。因而如果應試者承認自己人際交往關系有問題，也就承認了自己人際交往能力和協(xié)調能力等在能力構造上缺陷。3．問：”咱們每個人都也許出錯誤，你能談一下自己在學習（或工作）中所出錯誤和遭受失敗嗎？類似提問尚有“能否談一談你自以為最驕傲成就？”【國家公務員考試網分析】此類問題比“優(yōu)缺陷”提問更具現實性。后者針相應試者個人并且主觀性較大而前者則側重于客觀事實。但是此類問題實質上是針對于應試者個人評價，只是這種考察是間接，較隱蔽。由于盡管題目表面上是問應試者成功與失敗。但個人過去成功與失敗與只能起到一種參照作用，意義較大只是應試者對成功與失敗評價原則和主觀感受，以及應試者從個人成功與失敗中得到自我發(fā)展動力。應試者應參照上述要點針對性地回答，并且應試者也應注意問題1中回答要點。有應試者只懂得用形容詞修飾自己成功，卻不知用已有事實說話才最具說服力。4．問：“你有什么業(yè)余興趣？或“休息時你喜歡做些什么？…”【國家公務員考試網分析】應試者詢問應試者興趣興趣，不是想和應試者閑聊，盡管諸多應試者明白這一點，但考官如此詢問。其旨在何處呢？業(yè)余興趣測評較復雜，不擬定性也較大。也許狀況有。①通過業(yè)余興趣來考察應試者人格構造完整性和生活豐富性、穩(wěn)定性。如果應試者沒有什么興趣興趣，業(yè)余生活很單調，那么應試者個性構造就也許有缺陷。相反一種業(yè)余生活豐富多彩人，她從生活中得到樂趣和成就感就大，生活穩(wěn)定性就高，從而能對本職工作起到積極有效支持作用，并且工作中產生疲勞與緊張、壓力也可以在業(yè)余生活中得到調節(jié)和緩和。②有些考官以為業(yè)余興趣上愛鉆研應試者對于本職工作也一定能鉆研，并且本職工作鉆勁會更大更深。③有些應試者興趣興趣剛好與某位考官一致。如一位應試者自言興趣打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目亞軍。剛好考官也愛打乒乓球并且正苦于單位無對手，打起來沒勁，這時，應試者興趣是不是就成了一把“鑰匙”了呢？④應試者如果有一兩項業(yè)余興趣上特長就會讓考官另眼相看，并且成績越突出，離自己專業(yè)越遠，給考官印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因而而特別錄取這樣應試者，以讓本單位在關于活動、比賽中能一炮打響，提高本單位綜合實力。⑤考官理解應試者體育運動興趣，不是想尋找“球迷”而是想從側面理解應試者工作精力和活力以及身體健康限度。⑥應試者最后要注意一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你論述中做出結論你興趣興趣會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有應試者驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓練三十個鐘頭。對這樣應試者，考官也許會建議其做職業(yè)高爾夫運動員。此外應試者“不安全興趣”也會讓考官毫不躊躇地否定掉應試者，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等興趣。5．問：“你與否已有對象了？”或“你如何看待你婚姻家庭生活？【國家公務員考試網分析】此類問題似乎只是應試者私生活范疇內事，但應試者要明白考官之因此問你個人生活、個人感情，必然和面試關于系。而應試者也不必有所顧慮，回答時也照著這個角度就行了。對于應屆畢業(yè)生等未婚應試者，考官經常會問到這個問題，盡管這個問題有些敏感，但絕對是有必要，由于這涉及應試者錄取后生活安排。已有對象應試者，到單位后必然有住房、結婚、生育產假等一系列問題，兩地分居已婚應試者也涉及到配偶調動問題，這些問題都是必要由單位領導關懷、協(xié)助解決很現實問題，而若解決不好，必將影響應試者工作后情緒，對個人生活和工作都會帶來不必要影響?；卮疬@個問題應試者必要如實相告，并做必要闡明。特別要注意是：應試者與戀人雙方關系未明確狀況下，應試者不必在這里表白。至于詢問應試者婚姻幸福狀況，對配偶評價等問題，是考官意圖考察應試者家庭生活會不會影響將來工作。此外應試者對于自己在婚姻、家庭生活中角色及其責任擬定，也會有助于考官對你建立一種完整印象，并讓考官擬定你不會有不該浮現會影響公務員形象生活問題。如果應試者剛離過婚，而被直接問到離婚與否會干擾將來工作時，應試者應做明確否定回答，并強調自己生活適應能力以及與前任配偶關系文明、理智。有時候考官詢問此類問題尚有其她含義，就是從側面理解應試者將來能不能經常加班、經常出差等。對于考官這樣意圖，應試者雖然心中明了，也最佳不要直接回答：“也許您問是我能否經常出差，我回答是必定?！贝送?，應試者不能脫離真正主題，其實考官并不是真正關懷你戀人或配偶與否美麗（或英?。?？與否很能干?！で擅罨卮穑骸半x婚并不是輕松事情，但事情已通過去了，它不會給工作帶來麻煩?！薄笆?，我有一種男友，咱們彼此深深地愛著對方，咱們考慮過結婚問題。她當前在××工作·糟糕口答“很報歉，我以為這與工作無關系，我回絕回答?！薄拔也欢梦壹彝ナ窃趺椿厥?，咱們不是很和諧，但當前尚未考慮離婚。她一點都不理解我，也不支持我工作……”6．“你為什么報考這個職位呢？”或“類似行政事務管理工作你已經工作得很出眾了，為什么報考公務員呢？”【國家公務員考試網分析】考官直接或間接問及應試者求職動機時，應試者應明白，光有熱情和責任心是遠遠不夠，考官想懂得是你對這個職位理解多少？特別想明確應試者對自己與否適合或者勝任這個工作結識和信心。因而應試者回答此類問題，一方面應當明確地表達自己對公務員工作結識與興趣。應試者也可結合自己職業(yè)抱負或價值觀加以佐證。另一方面，應試者要重點闡明是，自己具備該職位所規(guī)定某些素質與能力，并且是高水平。為此，應試者可以參照前面章節(jié)簡介國家公務員素質測評關于內容。例如應試者報考與外貿、外事活動關于單位，可在征求考官批準后，用外語回答問題。最后應試者要恰本地表白對自己能被錄取并且將來在崗位上能干出優(yōu)秀成績表達信心。要強調有如下幾點：①這個問題主題是應試者與報考工作是抱負搭配，而不是應試者個人興趣。②應試者要避免體現出求職動機不純或庸俗化，如：“我喜歡這份工作，是由于這工作出國機會多……”③應試者如果事先掌握了報考單位某些狀況，就能切合單位詳細實際談自己報考動機，如一位應試者并不理解報考單位實際狀況（涉及所能提供工作環(huán)境以及工作性質等），而從自己計算機專業(yè)出發(fā)，大談自己如何用自己才干致力于單位發(fā)展，如在單位里建立局域網，實現無紙辦公，并且接上國際互聯網，建立自己主頁，呈現單位“網絡形象”。應試者這樣回答本來沒錯，但該單位事實上無人力、財力做到這一點，似乎單位領導也沒有這佯打算。因而應試者這番話只能被看作“不務實”空想。④應試者也可以談該職位或工作能讓自己才干得到充分發(fā)揮和進一步完善發(fā)展，在這個基本上又能更好地工作——從這個角度做回答也許更真實更有說服力。7．問：“你如何看待國家公務員當前待遇？”“你此前工作也許工資和福利待遇更高某些，為什么還來報考國家公務員呢？”此類問題在國家公務員面試中經常浮現，由于當前實際狀況是：與某些高收入職業(yè)相比，國家公務員收入偏低，因而有些機關年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩(wěn)定，有甚至沒工作幾年就跳槽或者“下?！绷?。這是公務員隊伍中不安心工作和不穩(wěn)定現象。此外，有些同志缺少共產主義道德觀和對的職業(yè)觀、缺少為人民服務精神，在利益面前放棄了原則，犯了錯誤。盡管這兩種狀況在咱們公務員隊伍中只是很少一某些，但為了杜絕這兩種狀況發(fā)生，除了加強公務員隊伍自身素質建設外，更應把好“進口關”——即國家公務員錄取選拔工作。理解了這道問題背景，應試者就能心中有數，做出適當回答。如果應試者被問到但愿如何工資待遇，應試者最佳不要明確地從數字回答，應試者完全可以將球踢回去：“按關于規(guī)定辦理就可以了”。對于此類問題，應試者應當做真實回答，這是對自己負責，也是對工作負責。8．問：“進入單位前五年，你有什么打算？【國家公務員考試網分析】這個問題表面上是問應試者工作態(tài)度，其實依然是考察應試者將來工作穩(wěn)定性，因而若應試者回答讓考官感到際只是想把這份工作當作跳板。那必定會壞事。應試者可以參照回答要點如下：①應試者可以做“模糊性回答”，也即不回答。②應試者回答這個問題重點是結合自己長遠目的，如職業(yè)抱負來談自己短期打算。③諸多應試者會談某些詳細打算，如“虛心向領導、同事學習，鉆研業(yè)務……”“努力與同事配合，發(fā)揚團結合伙精神，把本職工作做好……”高原則嚴格規(guī)定自己，做一種出眾國家公務員……”應試者也可這樣做詳細回答，這樣顯得誠懇樸實，但另一方面這樣回答也許太普通了，由于諸多人都這樣說。·巧妙回答：“我喜歡這個工作，我會做得越來越好?！蹦：曰卮??！拔冶ж撌菫楣姺?，但我懂得要想更好地做到這一點，我就必要……”·糟糕回答“我但愿單位領導能為我提供充分條件和支持，讓我放手大干一場……?！薄拔疫€不理解這份工作，只有后來邊做邊思考這個問題了?！?．問：“你為什么要辭去當前工作？”【國家公務員考試網分析】考官問這個問題，是想懂得你真實因素，以擬定你報考單位與否適合你，以及真錄取了你，你會不會在工作一段時間后辭職。要注意要點有：①應試者最佳明確說出自己辭職因素，你任何含糊、閃爍其詞都會讓考官懷疑你言語背后仍有什么東西。②應試者應當提出合理理由（盡管諸多時候沒有），并讓考官相信這是你在充分考慮后做出謹慎決定，有應試者滿不在乎地表達，“只是想嘗試點新東西?！?，那樣考官將有足夠理由回絕你，一方面你不懂得自己愿做些什么以及自己適合做些什么；另一方面在做公務員后，你也很也許由于工作不再新鮮而一走了之。③最恰當理由是應試者樂意，適合并且可以勝任所報考公務員職位…④盡管諸多應試者也許是由于與上司合不來而辭職或被炒，但應試者最佳不要從這個角度回答，考官也不肯聽。如果應試者準備如實闡明因素，一定要注意表達技巧，應試者應當將自己與上司分歧歸結為業(yè)務上因素，絕對不能說什么自己在原單位受到排擠等。⑤頻繁跳槽應試者要特別小心這個問題?！で擅罨?/p>