人民法院創(chuàng)先爭優(yōu)工作匯報及入職培訓(xùn)檢查表

人民法院創(chuàng)先爭優(yōu)工作匯報能動司法觸角延伸為全縣經(jīng)濟社會健康和諧發(fā)展保駕護航X縣人民法院“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動紀實今年以來，X縣人民法院緊緊圍繞“為大局服務(wù)、為人民司法”主題，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線和載體，胸懷大局、能動司法，保障民生、促進和諧，在各項工作中甘作鋪路石，爭當(dāng)排頭兵，為全縣經(jīng)濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。抓牢力點，主動作為，圍繞推進科學(xué)發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)X縣法院秉承“縣中心工作就是法院的工作中心，縣重點工作就是法院的工作重點”的理念，在中心工作上抓牢力點，在服務(wù)大局上主動作為，在跨越趕超中能動司法。首先，這院實施提前介入，延伸職能，在服務(wù)中心工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。在灤縣新城規(guī)劃改造、灤州古城開發(fā)改造、平青大景觀大道兩側(cè)違規(guī)建筑拆除、司家營循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)二期拆遷掃尾等多項中心工作中，這院組織精干力量，主動向拆遷辦、國土局等部門提出大量法律建議，為行政執(zhí)法局提供法律指導(dǎo)，保證各項工作依法有序推進；同時，組織干警積極參與、協(xié)助相關(guān)部門入村入戶做工作。僅上半年，這院就先后參與工作調(diào)度會9次，深入拆遷工作現(xiàn)場13次，配合入村入戶工作20人次，保證了依法拆遷工作順利推進。其次，這院胸懷全局，能動司法，在處理重大案件中創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持把維護社會穩(wěn)定作為第一責(zé)任，以有重大影響案件為切入點，傾力化解糾紛，平息矛盾。佳賓鋼鐵債權(quán)債務(wù)糾紛一案中，針對數(shù)十名債權(quán)人多次集體上訪問題，這院成立了專項工作組，由主管副院長帶隊數(shù)十次深入廠區(qū)，與案件相關(guān)人員接洽商談，協(xié)調(diào)穩(wěn)控，并及時對該廠的廠房設(shè)備等進行了查封和評估，有效防止了矛盾的進一步激化。榛子鎮(zhèn)孫某某等194名奶農(nóng)申請執(zhí)行鮑某拖欠奶款案中，鮑某拒不履行義務(wù)的行為，引發(fā)了奶農(nóng)多次大規(guī)模群體上訪。對此，這院在積極做好奶農(nóng)工作，穩(wěn)定奶農(nóng)情緒的同時，對鮑某某采取了司法拘留措施，并在其仍拒不履行義務(wù)的情況下，將案件移交公安機關(guān)，準備追究其刑事責(zé)任。在延伸職能，能動司法的同時，這院還主動擔(dān)當(dāng)，沖鋒在前，在抓實重點工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。在國土資源部統(tǒng)一開展的衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作中，積極配合縣政府實施違規(guī)建筑的拆除工作，確保了灤縣土地整改檢查驗收工作順利推進。此外，在計劃生育社會撫養(yǎng)費征收工作中，不斷加大執(zhí)行力度，以法律手段威懾被執(zhí)行人和超生戶，先后執(zhí)行到位社會撫養(yǎng)費30余萬元，協(xié)助各鎮(zhèn)收取社會撫養(yǎng)費600萬元，促進了灤縣計生工作的良性開展。突出重點，傾力護航，圍繞保護企業(yè)權(quán)益創(chuàng)先爭優(yōu)在全球金融危機不利影響仍未消除的大環(huán)境下，灤縣法院緊緊圍繞“跨越趕超”主題，把縣域企業(yè)合法權(quán)益、促進經(jīng)濟發(fā)展作為第一要務(wù)，當(dāng)好保障者，做好護航兵。上半年，這院共審、執(zhí)結(jié)涉企合同糾紛案件531件，解決涉案標的金額1.3億元。其中為龐大汽貿(mào)挽回經(jīng)濟損失1.1億元，為安泰、東海、冀東物貿(mào)等重點企業(yè)挽回損失510萬元。在司法實踐中，這院加強財產(chǎn)保全工作，為企業(yè)權(quán)益上“保險”。唐山安泰鋼鐵有限公司訴深圳進出口有限公司買賣合同糾紛案、唐山冀東物貿(mào)進出口有限公司訴中基進出口有限公司買賣合同糾紛案，標的金額分別為300萬元、144.8萬元，為防范企業(yè)判后權(quán)益難以兌現(xiàn)的風(fēng)險，這院及時依法采取了訴訟保全措施，查詢凍結(jié)了被告的銀行帳戶，為后續(xù)審理和執(zhí)行工作順利開展打下了堅實基礎(chǔ)。這院還采取有效措施，在異地執(zhí)行難上求突破。針對涉企案件異地執(zhí)行難的突出問題，這院通過積極爭取上級法院支持協(xié)調(diào)、爭取當(dāng)?shù)胤ㄔ郝?lián)動配合以及科學(xué)調(diào)配對異地社情熟悉的執(zhí)行干警等多項措施，不斷提升執(zhí)行異地企業(yè)案件的執(zhí)行效率。針對龐大汽貿(mào)汽車消費貸款在山西難收回的狀況，這院指派一名曾在山西服役十余年，對山西省各市區(qū)情況都非常熟悉的干警，專門負責(zé)涉山西省案件的執(zhí)行工作，僅2個月時間就成功執(zhí)結(jié)案件25件，為龐大汽貿(mào)追回損失800余萬元。同時，針對農(nóng)村信用社貸款逃廢債務(wù)現(xiàn)象多發(fā)，農(nóng)村信用社發(fā)展受限、服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)功能無法充分發(fā)揮的問題，這院組織開展了不良貸款案件執(zhí)行活動。今年已審、執(zhí)結(jié)涉縣農(nóng)村信用社貸款糾紛案91件，收回不良貸款達772萬元。力克難點，抓實亮點，圍繞促進社會和諧創(chuàng)先爭優(yōu)X縣法院把“創(chuàng)先爭優(yōu)”體現(xiàn)在攻堅克難上，從解決“執(zhí)行難”和“信訪化解難”兩大瓶頸問題入手，專項調(diào)研，專題研究，分項施治，采取多種措施破困解難。一方面，以執(zhí)行“四率”為抓手，在執(zhí)行工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。在集中清理執(zhí)行積案活動中，通過實施“四動戰(zhàn)略”，采取“分區(qū)作戰(zhàn)”、“以線串案”等科學(xué)方法，在全市法院系統(tǒng)率先完成清積任務(wù)，得到了省清積督導(dǎo)組的高度評價。在日常工作中，這院以執(zhí)行工作“四率”即執(zhí)結(jié)率、到位率、和解率和涉執(zhí)信訪投訴率為抓手，今年執(zhí)行工作再創(chuàng)佳績，已執(zhí)結(jié)案件204件，執(zhí)行到位金額3500余萬元。由于工作成績[1][2]突出，這院作為全市政法系統(tǒng)和法院系統(tǒng)的代表，接受了省執(zhí)行清積工作領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查，再次得到充分肯定。另一方面，以清理涉訴涉執(zhí)信訪積案活動為契機，在信訪工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。在信訪工作中，這院以高度負責(zé)的態(tài)度，在防反彈、抓源頭上下功夫。今年以來，這院黨組成員先后約訪當(dāng)事人25人次，并對所結(jié)的8件信訪積案和11件初訪案件的當(dāng)事人全部進行了回訪。截至7月底，省聯(lián)合接訪中心交辦的7件案件和摸排出的44件信訪積案，該院已全部化解到位。同時，為防止信訪新案發(fā)生，這院不斷加強信訪源頭治理，明確規(guī)定將是否有信訪隱患納入合議庭評議范圍，并不斷加大訴訟調(diào)解和訴前調(diào)解力度，采取綜合調(diào)控手段，努力實現(xiàn)訴訟調(diào)解與基層調(diào)解的“底部融合”。通過基層調(diào)解和訴前調(diào)解有機結(jié)合，已成功調(diào)解案件11件，案外化解糾紛34起。此外，這院以調(diào)解助理員工作為亮點，在推進社會矛盾化解中創(chuàng)先爭優(yōu)。經(jīng)過大量調(diào)研和試點工作，按照趙勇書記綜合調(diào)控的理念，這院于將調(diào)解助理員制度全面推開，在全縣506個村每村都選聘一名熱愛司法工作、具有較高威望、熟悉社情民意的調(diào)解助理員，又從全縣重點行業(yè)和部門，特聘28名人大代表、政協(xié)委員成為特邀調(diào)解員，協(xié)助法院進行調(diào)解工作。這種調(diào)解助理員參與司法工作，讓老百姓自己當(dāng)裁判員和調(diào)解員的工作模式，使司法以一種看得見、摸得著的形式走近百姓、深入民間、融入生活，實現(xiàn)了司法與民意的和諧互動，取得了較好成效。對X縣法院的做法，最高法院、省、市政法委都給予充分肯定，人民法院報、河北法制報、中國法院網(wǎng)、文秘114等多家媒體予以宣傳報道。夯實基點，提升素質(zhì)，圍繞加強隊伍建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)X縣法院結(jié)合法院工作實際，提出了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的五個“自選動作”，著力加強隊伍建設(shè)。一是加強學(xué)習(xí)鍛煉，努力建設(shè)黨性最強部門。結(jié)合審判執(zhí)行工作特點，組織黨員干警開展了“三講三比”活動，即講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比工作、比學(xué)習(xí)、比貢獻，牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀、名利觀。二是增強大局觀念，更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。把服務(wù)大局作為審判、執(zhí)行工作的主戰(zhàn)場，作為法院干警創(chuàng)先爭優(yōu)的大舞臺，在保障和服務(wù)我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧上創(chuàng)先進、爭一流，使法院成為我縣科學(xué)發(fā)展的“服務(wù)部”、“保障部”。三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓各項工作任務(wù)落實。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、真抓實干，雷厲風(fēng)行、一抓到底的風(fēng)氣，堅決防止抓而不緊、虎頭蛇尾現(xiàn)象。要求各業(yè)務(wù)庭積極深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)，送法律、審案件、聽意見、找問題、尋對策。四是從嚴要求，切實提高法院工作群眾滿意度。作為裁判案件、定紛止爭的職能部門，要求干警落實創(chuàng)先爭優(yōu)要求，自己坐得端、行得正、管得嚴，自覺做到講黨性、重品行、作表率，同時自覺把工作置于社會各方面的廣泛監(jiān)督之下。五是加強制度建設(shè)，規(guī)范管理打造司法精兵。進一步修訂完善了規(guī)范化管理考核制度，積極構(gòu)建科學(xué)合理的司法業(yè)務(wù)、司法人事、司法行政管理體系，有效解決“干與不干，干多干少，干好干壞一個樣”的問題，使干警的工作業(yè)績及時真實地得到認可，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，鼓舞干警士氣，激發(fā)工作熱情。PART1第一部分ThePersonnel&TrainingDepartmenthavecoveredthefollowingsubjectswiththeaboveemployee人力資源部已經(jīng)向上述員工講解了下列內(nèi)容:1Who’sWho18TrainingPolicy&Procedure酒店管理層培訓(xùn)政策和程序2HotelFacilities&Services19TransferProcedure酒店設(shè)施和服務(wù)項目內(nèi)部調(diào)部門程序3HotelRules&Regulations20Security–ParcelPass/Lost&FoundProcedure酒店規(guī)則與規(guī)定保安檢查-包裹通行/失物招領(lǐng)程序4WorkingHours21LeaveApplicationProcedure工作時間請假程序5MedicalCheck22HotelOrganizationChart醫(yī)療檢查酒店組織結(jié)構(gòu)圖6Clinic-Guests’&Staff’s23EmergencyProcedure客用醫(yī)務(wù)室/員工醫(yī)務(wù)室緊急情況處理程序7When,How&WherePaid24FirePrevention工資及其支付消防程序8Attendance&TimeCard25SecurityKnowledge考勤制度及打卡制度保安知識9Courtesy26TelephoneManners禮儀禮貌電話禮儀10EmploymentHandbook27Health&SafetyatWork員工手冊工作中的健康和安全11AfterDuty-NottoRemain/Return28BodyLanguage/Manner下班后-不得逗留或返回身體語言/禮貌12NoTipsAllowed29ConceptofService不準接受任何形式的小費服務(wù)的概念13AnnualLeave&HolidayPay30ConditionsofEmployment年假以及假日工資雇用條件14Locker&CheckingofLocker31Notify-ChangeofPersonalStatusData更衣室以及更衣室檢查個人資料變更15Discipline/Misconduct32GrievanceProcedure紀律和處分投訴程序16PersonalGrooming&Hygiene33AccidentReporting&PersonalProblems個人儀容及衛(wèi)生事故報告及個人問題的處理17HotelIDCard/NameTag34StaffSeparationProcedure酒店工牌/名牌員工離職程序Acknowledgement: Ifullyunderstandtheabove-mentionedtopicsthathavebeenconductedforme.認可承認 我接受過上述培訓(xùn),并已經(jīng)完全掌握以上內(nèi)容.____________________ StaffSignature員工簽名 PART2第二部分Therespectivedivisionhead/departmentheadortheimmediatesupervisorhascoveredthefollowingsubjectswiththeaboveemployee相關(guān)的部門總監(jiān)/部門經(jīng)理或上述員工的直接上司已經(jīng)向該員工講解了下列內(nèi)容:1JobDescription/Responsibilities12ReportingIllness&Absence工作職責(zé)描述/崗位職責(zé)病假或請假報告程序2DepartmentalRules13ProcedureforReturningtoWorkafterIllness部門規(guī)章制度病假后如何報到上班3PersonalCleanliness14MealandReliefPeriod個人清潔衛(wèi)生用餐時間和休息時間4Uniforms15HowtoGettoStaffCafeteria制服去員工餐廳的路線5DutyRoster16SafetyRules排班表安全規(guī)則6Overtime17FireProcedure加班消防程序7PersonalTimeOff18Hand-overWhenOffDuty個人休息時間下班時的交接程序8DaysOff19DepartmentIntroduction/OrganizationChart休息日部門介紹/部門組織結(jié)構(gòu)圖9ReportingAccidents20Inter-departmentalContact事故/工傷報告需要聯(lián)絡(luò)的部門以及其聯(lián)絡(luò)方式10LeaveApplication21ServiceStandard假期申請服務(wù)標準11DepartmentalPolicy&Procedures22TrainingProcedureofTheDepartment部門工作政策和程序部門的培訓(xùn)政策和程序JOBORIENTATION工作描述Tourofdepartmentandintroductiontosupervisorsandcolleagues 參觀部門并介紹認識同事Explanationofjob–itsrelationtooveralloperation,stresscou