請(qǐng)休假管理規(guī)定范文

第頁共頁請(qǐng)休假管理規(guī)定范文休假管理規(guī)定第一章總則第一條為了健全和規(guī)范企業(yè)的休假制度，保障員工的合法權(quán)益和身心健康，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有員工的休假管理。第三條休假是指員工享受法定假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等各類假期的權(quán)益。第四條本規(guī)定的具體實(shí)施以企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)，制定并調(diào)整員工的休假計(jì)劃。第五條管理人員應(yīng)履行好休假管理職責(zé)，確保員工的休假權(quán)益不受侵犯。第二章法定假日休假第六條法定假日是指國家規(guī)定的全國性休假日，包括元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。第七條在法定假日期間，員工享受休假，待遇和補(bǔ)償按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條對(duì)于需要連續(xù)工作的崗位，企業(yè)應(yīng)制定輪班制度，保證員工在休假期間的連續(xù)工作時(shí)間不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第九條對(duì)于需要連續(xù)工作的崗位，公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需求制定輪班計(jì)劃，確保員工能夠合理安排休假時(shí)間。第三章年假管理第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，規(guī)定不同的年假天數(shù)。第十一條員工在累計(jì)工作滿一年后，享受帶薪年假。第十二條年假應(yīng)提前向上級(jí)主管部門請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)。第十三條年假的計(jì)算和結(jié)余按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四章婚假管理第十四條員工可享受婚假的最長(zhǎng)天數(shù)為15天。第十五條員工在結(jié)婚當(dāng)天享受一天的婚假，此假期不計(jì)算在婚假之內(nèi)。第十六條員工應(yīng)在結(jié)婚前一個(gè)月向企業(yè)提出婚假申請(qǐng)，并提供有關(guān)的證明材料。第十七條員工的配偶生育產(chǎn)假的期間，員工可以選擇休假陪伴。第十八條婚假產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第五章喪假管理第十九條員工可享受親屬（父母、配偶、子女）喪假。第二十條員工可享受父母或配偶喪假7天，子女喪假15天。第二十一條員工的其他親屬喪假應(yīng)根據(jù)親屬的程度合理安排，不得超過3天。第二十二條員工在享受喪假期間，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門請(qǐng)假，并提供有關(guān)的證明材料。第二十三條喪假產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第六章產(chǎn)假管理第二十四條孕婦員工享受產(chǎn)假的期限為98天，其中產(chǎn)前休假為15天，產(chǎn)后休假為83天。第二十五條產(chǎn)假應(yīng)提前一月向上級(jí)主管部門請(qǐng)假，并提供有關(guān)的證明材料。第二十六條產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)員工發(fā)放的產(chǎn)假工資。第二十七條產(chǎn)假結(jié)束后，員工如需延長(zhǎng)休假，可以與企業(yè)協(xié)商，但不得超過國家規(guī)定的時(shí)間。第七章病假管理第二十八條員工生病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門請(qǐng)假，并提供有關(guān)的證明材料。第二十九條員工休病假期間，應(yīng)按照國家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第三十條如果員工因病需要長(zhǎng)期休假，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商制定合適的措施。第八章其他假期管理第三十一條其他特殊情況下的休假，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和執(zhí)行。第三十二條員工在享受其他假期時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管部門請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)。第三十三條其他假期產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第九章休假調(diào)休管理第三十四條員工在法定假日工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定享受補(bǔ)償假。第三十五條對(duì)于因公需要連續(xù)工作的員工，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，安排適當(dāng)?shù)恼{(diào)休。第三十六條調(diào)休應(yīng)提前向上級(jí)主管部門請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)。第十章監(jiān)督和管理第三十七條企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和管理。第三十八條對(duì)于違反本規(guī)定的員工，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第三十九條對(duì)于因休假管理不規(guī)范導(dǎo)致的糾紛和問題，企業(yè)應(yīng)及時(shí)解決并妥善處理。第四十條企業(yè)應(yīng)定期評(píng)