年會領導發(fā)言稿

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁年會領導發(fā)言稿艱苦的環(huán)境能磨練一個人的意志,更能體現一個人的價值?？v使對現在的工作不滿足,也不能一心二用。干好我們自己的本職工作才是最重要的。以下是我給大家?guī)淼膸灼獌?yōu)秀年會發(fā)言稿，供大家參考借鑒。

優(yōu)秀年會發(fā)言稿(一)

在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特殊感動，而且特別榮幸的在這里發(fā)言。我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我其次次參與公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我許多指導和關心，在此，我深表感謝，感謝大家!

首先，我們專心工作。在日常工作中專心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統(tǒng)一，樂觀主動地了解各分公司財務工作中消失的問題，準時上報，準時解決。使得各分公司人員根據公司的制度和標準完成每項工作，嫻熟把握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦糊涂，準時把握各公司簽訂合同和收付工程款項等狀況。在工作中發(fā)覺問題，解決問題，接受大家提出的合理化建議。

其次，我們態(tài)度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培育，履行會計職能，勇于負責，樂觀主動，虛心向各位同事學習，協作公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，仔細審核每筆業(yè)務，本著對事不對人的態(tài)度工作。

在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。由于我深知財務工作始終貫穿于企業(yè)生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業(yè)學問，結合本企業(yè)實際狀況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業(yè)服務。

經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也盼望大家多給我提出珍貴看法公司是平臺，我們每個人都是仆人，把企業(yè)的事當自己的事來做，把企業(yè)的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：方案掌握財務成本、審核監(jiān)督費用開支、樂觀協作銷售安裝、保證財產物資平安、精確?????準時進行財務分析。服務于公司，服務于員工，服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節(jié)支、從而謀取利潤最大化，以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經濟效益。

最終，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱忱、樂觀端正的工作態(tài)度，不斷提高自己的業(yè)務水平和業(yè)務素養(yǎng)，努力奮斗!信任在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!信任公司的明年會更加絢爛輝煌!再次祝大家新年歡樂!全家幸福!感謝大家!

優(yōu)秀年會發(fā)言稿(二)

我特別興奮在這個溫馨祥和的美妙時刻，我們歡樂地團聚一堂，帶著你們的祝愿和關愛，來參與我們諾瑞公司20xx年會，并共同見證我們對全體員工過去一年貢獻的確定和感謝，也共同展望新一年的成就，并預報勝利。在此，我很興奮地向全體員工同事，致以熱鬧的歡迎和最誠心的新年祝愿!

回顧即將過去的友情，才智，事業(yè)，人生多豐收的一年里，“諾瑞”這個由中國最有潛力和最有才能的人，所組成的強有力的團隊，在不斷地進展壯大。諾瑞也先后迎來了更多精英人才的加入，是你們的加入，進展和豐富了諾瑞;是你們的加入，我們共同提升了人生。茫茫人海中，長長時空里，從今我們有了專業(yè)和才智的伙伴，我們的生命正在上演最為精彩的激情!

20xx年諾瑞的綜合實力進一步增加，員工力量和生活進一步提升改善。我們上下同欲，連續(xù)全面提升工作質量。我們加強客戶服務和客戶導向，樂觀致力于熱點問題的妥當解決，努力建立和改善各項工作流程和標準。20xx年通過全部部門的樂觀協作，我們圓滿地達成了公司的整體目標。在這里我感謝各位同事為工作目標的達成而奉獻的很多辛苦和專注時刻!

最近兩個月來，我們描繪了20xx年在新的條件下實現公司和各部門目標的雄偉藍圖。20xx年，對于諾瑞員工來說，是非常重要的一年。我們銷量將達到新的高度，公司將更多地為具有一技之長的員工供應發(fā)揮個人天賦的機會和舞臺。6年來的公司成長，實際上是全體員工個人提升的累積，公司的面貌有了歷史性變化。

莊子說：“人生有涯，才智無涯”。對于才智的追求和探尋是永久沒有終點的，客戶的需求提升也是沒有窮盡的。各位雖然20xx年取得了巨大的進步，但你們作為對自己有要求負責任的社會精英，對更高目標的追求卻并不能因此而停止。相反，這僅僅是更高目標達成的開頭。

今晚，我還要帶著更大的熱忱和期望，迎來20xx年具有劃時代意義的“以信立人”的諾瑞企業(yè)文化的傳播。我們將堅決不移地信任、信任、誠信對待自己和自己承諾的目標，深化貫徹落實正確的工作流程和工作標準，連續(xù)解放思想，堅持持續(xù)改進，進展個人業(yè)績，進展正確的態(tài)度和方法，使全體員工發(fā)揮特長，學有所為，勞有所得。由個體的成長，促進團隊的合作，家庭和社會也更和諧，達到多方共贏，共同進展。

20xx年我們將推動具有浩然正氣的行為和弘揚符合正確道德的行為，鼓舞每一個人擔當自己應當擔當的、對自己、對家庭、對工作、對社會的責任。我們要生產出更高更穩(wěn)定質量的產品，我們要供應更高更穩(wěn)定質量的服務，我們要將這些高質量的產品和服務，以及我們的正確思想推廣到全國各地，讓代理商、零售商、消費者安心、放心、快樂地使用我們的產品和服務，并以此而驕傲!我們要不要為此嚴肅地承諾?要!

當前，社會形勢總體上保持穩(wěn)定。同時，全社會經濟和心態(tài)失衡加劇，社會風氣魚龍混雜，誠信缺失，人心浮躁，經濟水平上去了道德水平卻在下降，社會面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。共同共享經濟進展機遇，共同應對各種道德挑戰(zhàn)，促進人際和諧進展，為人所需所用而發(fā)揮天賦，是有志人才的共同愿望。借此機會，我愿重申，諾瑞將高舉“以信立人”的企業(yè)文化旗幟，始終不渝地走穩(wěn)步進展道路，始終不渝地實施互利多贏的戰(zhàn)略，始終不渝地形成正確的思想氛圍，不斷促進員工進展，持續(xù)使客戶滿足。

此時此刻，我們深深掛念缺乏均衡養(yǎng)分的寵物，需要各方面學問的寵物仆人，需要值得信任高品質產品和服務的消費者，需要擺脫虧損增加盈利的零售商代理商。我們諾瑞員工應當盡己所能關心他們早日擺脫逆境，去除客戶的苦惱。我們誠心盼望全球寵物和愛寵人士享受平安健康的歡樂生活。

最終，我祝各位同事和你們的家人在新的一年里幸福歡樂!感謝大家。

優(yōu)秀年會發(fā)言稿(三)

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成果賜予確定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關懷和支持我們的各級領導表示誠心的感謝!

今日是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農歷的小年，從五年前的今日開頭，立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和諧，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里，立奇峰公司經受了許多波折起伏，中間經受過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經受多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開頭的幾年里高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確的確實的給企業(yè)進展奠定了今日的基礎，使公司能夠快速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以進展，感謝我們的供應商,使我們的進展有了頑強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的進展在背后悄悄的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速進展也掩蓋了我們的許多的不足，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有許多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去許多公正晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數據化的管理是我們的鋪張超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到20xx年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在20xx年的上半年企業(yè)消失了從未有過的巨額虧損，在20xx年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的全部利潤，以至于我們的銷售額未降低的狀況下消失近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為困難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年消失明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的賜予實施，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新奇血液，使企業(yè)得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公正的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)進展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝。企業(yè)的進展離不開全部員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應當給到員工合理的酬勞，給員工一個公正的內部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來進展的必不行少的管理要義。

過去的五年我們的進展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速進展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到沒有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值的提升空間，違反了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公正的上進氛圍，使許多能給企業(yè)制造價值，體現自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能準時的對職能部門不合適人員，作出準時的調整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有準時的處理，給企業(yè)較大貢獻悄悄奉獻的員工沒有得到準時的嘉獎，使許多員工對公司失去信念，這種狀況始終連續(xù)到七月魏總到工廠開頭治理才逐步的有所好轉。

一零年我們會在新的財年開頭前，逐步的導入數據化，差異化的管理機制，一切以數據說話，真正的表現出企業(yè)在制度的約束下正常的進展，使員工能有一個公正、公正、公開的內部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，綻開一場公正的有效的角逐。使我們的產品質量，生產效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應商和企業(yè)能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，平安事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數據來顯示增高的效益和降低的成原來衡量出部門管理者的力量，來衡量部門的整體力量，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現出員工自我價值來。

展望將來，我們公司的進展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來，努力實現我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱忱，激-情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來支配工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年歡樂、幸福美滿、合家安康。

怡景灣在20xx年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目，這是怡景灣管理處全體員工的努力和貢獻，當然我們能取得良好的成果，也離不開分公司、總公司各級領導的支持和關懷。

優(yōu)秀年會發(fā)言稿(四)

各位同仁、各位伙伴：

大家下午好。

一樹百獲辭舊歲，五谷豐登喜迎春，激情滿懷的20xx年已經過去，布滿盼望的20xx年已然到來。回首20xx年，對××來說，是非常給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業(yè)績，為十周年的進展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下20xx年五點重要工作：

一是重點項目取得突破。勝利簽署了CBD資本運營大廈項目、與荊州市政府勝利合作，即將共同完成荊州沙北新區(qū)土地一級開發(fā)項目。這標志著×ד立足北京”深化進展的決心，吹響了跨區(qū)域橫向進展的號角。

二是已有產業(yè)進展態(tài)勢良好?！痢羾H中心勝利引進知名企業(yè)入駐、北岸商業(yè)廣場如期開業(yè);北岸1292項目全面竣工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。

三是新的業(yè)務領域取得突破。資本運營為集團制造了較好的經濟效益，智邦創(chuàng)新公司勝利開拓了新能源市場。

四是管理水平有所提高。借助外部專業(yè)詢問機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進行全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產開發(fā)、商業(yè)運營、文化創(chuàng)意產業(yè)與科技新能源五大業(yè)務板塊;財務管理、資本融資已步入良性進展通道。

五是企業(yè)文化不斷深化人心。十年的××已積淀了肯定的優(yōu)秀文化，如敬業(yè)奉獻、執(zhí)著進取、誠信責任、合作創(chuàng)新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深化人心，不斷激勵著大家努力前進。

這是××十年磨劍，厚積薄發(fā)的初始?？偨Y××十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱苦創(chuàng)業(yè)的激情和邁向勝利的喜悅。在此，我想感謝和××一路走來的每一位員工，由于有了你們，××才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：“感謝你們!擁有你們，我感到傲慢!”

我曾經多次說過，××是一個激情成就幻想的舞臺。十年來，××的高速進展已向大家展現了我們成就偉業(yè)的決心和實力。當下集團已進入第三個五年進展規(guī)劃期，經過十年打拼與積淀的××已具備肯定的實力，將來的××必將進展成為受人敬重的知名企業(yè)，這個目標符合全體××人的期望。受人敬重，簡潔的說就是當你告知客戶、家人、伴侶“我在××工作”時，他們會投以你無比艷羨和崇敬的目光。因此，為成就宏大事業(yè)，我需要大家，需要全部的××人。

“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。”這是北宋理學家張橫渠的名言，始終為后世推崇和傳頌，主要是說士大夫和學問分子的使命，要為真理，為學術，為天下擔起重擔。而我經常用這句名言來自勉，做為××的掌舵人，即使做不到為天地立心，能否為全部追隨××的人擔當起立心之責，同樣，××的團隊能否為××的進展擔起立制之任呢。

下面，我從“二立、二為”四個方面來與大家共享我的觀點。

第一、立××之心。

孔子曰：民無信不立。在任何一項事業(yè)背后，必需存在一種無形的精神力氣。所謂為××立心就是構建××的精神價值體系?，F在××存在著思想不統(tǒng)一、工作動力不強、責任不到位等現象，換言之，××沒有形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業(yè)文化，這是制約我們進展的最大問題。巴金曾說過：支配戰(zhàn)士行動的是信仰。他能夠忍受一切困難苦痛，而達到他所選定的目標。今日××已經不是求生存的階段，我們需要的不單單是財寶的積累，我們更需要文化的累積，企業(yè)信仰的塑造，這將是推動企業(yè)不斷向前的核心力氣。因此我們必需給×ד立心”，立創(chuàng)業(yè)之心，立進展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現由價值驅動向企業(yè)文化引導的轉換，將工作變?yōu)槭姑?，煥發(fā)出全員主動性和制造力，提升企業(yè)軟實力。

其次、立××之制。

韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，則已矣。深刻闡述了制度、法規(guī)的重要性。孟子也說“不以法規(guī)，不能成方圓”。這里提到的“法”和“規(guī)”就是我們所說的制。十年進展的××積淀了勝利閱歷的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響著現代管理理念的轉變。以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統(tǒng)的建立，將是成就下一個十年輝煌的關鍵。在20xx年，我們舉全集團之力，建立了清楚的母子公司管理架構，明確了權責關系，制定了科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，這些都是××以進展的視角因勢利導，以制治企的重大布局。接下來，我們首當其沖的工作便是將這種“制”嚴格貫徹、執(zhí)行下去，為××持續(xù)進展供應源源不竭的內在動力。

第三、為昌盛立人。

人才是××的第一資本，是××進展的力氣之源。我們進展的真正瓶頸不僅僅是資本的不足，更是賢才的缺乏。近年來，隨著××舞臺不斷擴大，人才逆境日益明顯。要解決這個問題，我認為應當從幾方面著手。一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標準。二是合理地引進人才、增加××的“地頭力”。三是提高員工的物質文化生活質量，將員工價值追求與企業(yè)愿景相結合。四是注意員工心態(tài)培育，××是一個年輕有活力的企業(yè)，我們應當具備樂觀樂觀、堅決自信、仔細負責、永不自滿、知足感恩的心態(tài)，才能讓××和個人走得更遠、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。

四、為登高開先河

近年來“民進國退”的政策擴容，經濟環(huán)境日益開放，為民營企業(yè)躋身全球一流企業(yè)供應了歷史性的進展機遇，也為××集團所處的資本運營、基礎設施建設、文化傳媒、新能源等領域制造了無限的進展空間。空前優(yōu)越的外部環(huán)境結合××自身的優(yōu)秀基因，為××制造飛躍式進展供應了可能。志存高遠才能不為浮云遮望眼，開拓更寬闊天地。為此，我們連續(xù)堅持多元進展、專業(yè)經營的進展道路，大力進展傳統(tǒng)優(yōu)勢項目，加大新板塊、新項目的資金投入，推動五大板塊協調進展，在每個板塊，將每個項目做成精品，做成拿得出手、叫得響的標桿產品。特殊是即將開頭的荊州項目和CBD項目，更需要集團上下和衷共濟，精誠協作，開創(chuàng)事業(yè)進展的新契機。這有賴于人才樂觀引進、制度的強化落實、品牌的塑造和提升、文化的積淀和融會貫穿。

高度打算視野，角度轉變觀念，尺度把握定位?？v覽××進展，衡量××的長短通常有兩把尺子。第一把是“縱尺”。用這把尺子量，××成立十年，特殊是近幾年取得了前所未有的成果，值得驕傲。其次把是“橫尺”，即是橫向比較。用這把尺子量，就會看到與我們同期進展的企業(yè)巨大進步和成果。就會在比較中看到××還有許多不足，從而更加冷靜地端詳我們進展中的長長短短。第三把尺子，這就是我們××的第三個五年進展規(guī)劃的總體部署，我們要為××特制符合××自身進展戰(zhàn)略的尺子，用這把尺子量，就能將××置于市場經濟及國家經濟進展的大局中來定位，我們就會有前所未有的使命感和緊迫感，××所制定的五年戰(zhàn)略進展綱要定會是科學務實的，而且要求高，特殊是優(yōu)化集團核心業(yè)務，提煉企業(yè)的核心價值觀和文化，增加集團的核心競爭力，加強品牌建設，引進國際國內實力資本，稀釋現有股權，推動公司的上市工作，要把加快××的資本化進程作為五年進展戰(zhàn)略的核心內容必需完成，從而使我們的團隊真正共享到××進展的輝煌成果。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是由于底蘊深厚的天池與萬千股雄風托負起了它巨大的翅膀。志存高遠的××人將以“為××立心，為隨者立命，為昌盛聚賢才，為登高開先河，”的博大胸懷，用自己的才智與勤奮支撐××展翅騰飛，××愿與全部志在將來的追求者和實踐者一道，才智博弈，競合多贏，精誠合作。我信任，在不遠的將來，全部與××共同奮斗過的人，都會帶著傲慢去回味每一個我們共同打拼的日子，并驕傲地說：我們開創(chuàng)了××從平凡走向卓越的新航程。

最終在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝你們和你們的家人新春歡樂!

感謝大家!

優(yōu)秀年會發(fā)言稿(五)

各位領導、各位同仁、各位合作伙伴，大家下午好!感謝出席智能科技的20xx年年會。

我今日站在這里，心情特別感動，這是自誕生后經受的第九個春秋了。想當時剛創(chuàng)業(yè)時便選取了智能服務機器人這個方向，當時智能機器人還幾乎少人看好，無人所知，而今機器人時代已經要來臨了。國家的《十三五規(guī)劃綱要》和《中國制造20xx》都把機器人作為一個重點進展領域，也說：“機器人革命有望成為‘第三次工業(yè)革命’的一個切入點和重要增長點，將影響全球制造業(yè)格局，中國將機器人和智能制造納入了國家科技創(chuàng)新的優(yōu)先重點領域?！蔽覀兘涍^十來年的技術積累，最終迎來了大好的機會，厚積薄發(fā)，制造輝煌。

文化便是與時偕行，贊天地之化育。我始終以我們深厚的文化而驕傲，因此此刻也忍不住要再向大家敘述一下文化：

名稱取自易經，易為眾