年會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁年會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿艱苦的環(huán)境能磨練一個人的意志,更能體現(xiàn)一個人的價值。縱使對現(xiàn)在的工作不滿足,也不能一心二用。干好我們自己的本職工作才是最重要的。以下是我給大家?guī)淼膸灼獌?yōu)秀年會發(fā)言稿，供大家參考借鑒。

優(yōu)秀年會發(fā)言稿(一)

在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特殊感動，而且特別榮幸的在這里發(fā)言。我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我其次次參與公司的年會，在職期間公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我許多指導(dǎo)和關(guān)心，在此，我深表感謝，感謝大家!

首先，我們專心工作。在日常工作中專心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務(wù)工作中我始終以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標(biāo)，力爭做到總公司和分公司財務(wù)制度統(tǒng)一，樂觀主動地了解各分公司財務(wù)工作中消失的問題，準(zhǔn)時上報，準(zhǔn)時解決。使得各分公司人員根據(jù)公司的制度和標(biāo)準(zhǔn)完成每項工作，嫻熟把握工作流程，堅持按財務(wù)制度辦事，保持頭腦糊涂，準(zhǔn)時把握各公司簽訂合同和收付工程款項等狀況。在工作中發(fā)覺問題，解決問題，接受大家提出的合理化建議。

其次，我們態(tài)度端正。財務(wù)部門是為大家服務(wù)的部門，堅持按原則辦事，加強個人責(zé)任心培育，履行會計職能，勇于負(fù)責(zé)，樂觀主動，虛心向各位同事學(xué)習(xí)，協(xié)作公司各位領(lǐng)導(dǎo)完成每項工作，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，仔細(xì)審核每筆業(yè)務(wù)，本著對事不對人的態(tài)度工作。

在工作和學(xué)習(xí)中，我堅持取人之長，補已之短。由于我深知財務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的更新專業(yè)學(xué)問，結(jié)合本企業(yè)實際狀況，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業(yè)服務(wù)。

經(jīng)過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也盼望大家多給我提出珍貴看法公司是平臺，我們每個人都是仆人，把企業(yè)的事當(dāng)自己的事來做，把企業(yè)的財當(dāng)自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務(wù)工作有幾點想法：方案掌握財務(wù)成本、審核監(jiān)督費用開支、樂觀協(xié)作銷售安裝、保證財產(chǎn)物資平安、精確?????準(zhǔn)時進(jìn)行財務(wù)分析。服務(wù)于公司，服務(wù)于員工，服務(wù)于客戶，以促進(jìn)公司開拓市場、增收節(jié)支、從而謀取利潤最大化，以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經(jīng)濟(jì)效益。

最終，讓我們?nèi)w員工以高度飽滿的工作熱忱、樂觀端正的工作態(tài)度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，努力奮斗!信任在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!信任公司的明年會更加絢爛輝煌!再次祝大家新年歡樂!全家幸福!感謝大家!

優(yōu)秀年會發(fā)言稿(二)

我特別興奮在這個溫馨祥和的美妙時刻，我們歡樂地團(tuán)聚一堂，帶著你們的祝愿和關(guān)愛，來參與我們諾瑞公司20xx年會，并共同見證我們對全體員工過去一年貢獻(xiàn)的確定和感謝，也共同展望新一年的成就，并預(yù)報勝利。在此，我很興奮地向全體員工同事，致以熱鬧的歡迎和最誠心的新年祝愿!

回顧即將過去的友情，才智，事業(yè)，人生多豐收的一年里，“諾瑞”這個由中國最有潛力和最有才能的人，所組成的強有力的團(tuán)隊，在不斷地進(jìn)展壯大。諾瑞也先后迎來了更多精英人才的加入，是你們的加入，進(jìn)展和豐富了諾瑞;是你們的加入，我們共同提升了人生。茫茫人海中，長長時空里，從今我們有了專業(yè)和才智的伙伴，我們的生命正在上演最為精彩的激情!

20xx年諾瑞的綜合實力進(jìn)一步增加，員工力量和生活進(jìn)一步提升改善。我們上下同欲，連續(xù)全面提升工作質(zhì)量。我們加強客戶服務(wù)和客戶導(dǎo)向，樂觀致力于熱點問題的妥當(dāng)解決，努力建立和改善各項工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。20xx年通過全部部門的樂觀協(xié)作，我們圓滿地達(dá)成了公司的整體目標(biāo)。在這里我感謝各位同事為工作目標(biāo)的達(dá)成而奉獻(xiàn)的很多辛苦和專注時刻!

最近兩個月來，我們描繪了20xx年在新的條件下實現(xiàn)公司和各部門目標(biāo)的雄偉藍(lán)圖。20xx年，對于諾瑞員工來說，是非常重要的一年。我們銷量將達(dá)到新的高度，公司將更多地為具有一技之長的員工供應(yīng)發(fā)揮個人天賦的機(jī)會和舞臺。6年來的公司成長，實際上是全體員工個人提升的累積，公司的面貌有了歷史性變化。

莊子說：“人生有涯，才智無涯”。對于才智的追求和探尋是永久沒有終點的，客戶的需求提升也是沒有窮盡的。各位雖然20xx年取得了巨大的進(jìn)步，但你們作為對自己有要求負(fù)責(zé)任的社會精英，對更高目標(biāo)的追求卻并不能因此而停止。相反，這僅僅是更高目標(biāo)達(dá)成的開頭。

今晚，我還要帶著更大的熱忱和期望，迎來20xx年具有劃時代意義的“以信立人”的諾瑞企業(yè)文化的傳播。我們將堅決不移地信任、信任、誠信對待自己和自己承諾的目標(biāo)，深化貫徹落實正確的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)解放思想，堅持持續(xù)改進(jìn)，進(jìn)展個人業(yè)績，進(jìn)展正確的態(tài)度和方法，使全體員工發(fā)揮特長，學(xué)有所為，勞有所得。由個體的成長，促進(jìn)團(tuán)隊的合作，家庭和社會也更和諧，達(dá)到多方共贏，共同進(jìn)展。

20xx年我們將推動具有浩然正氣的行為和弘揚符合正確道德的行為，鼓舞每一個人擔(dān)當(dāng)自己應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)?、對自己、對家庭、對工作、對社會的?zé)任。我們要生產(chǎn)出更高更穩(wěn)定質(zhì)量的產(chǎn)品，我們要供應(yīng)更高更穩(wěn)定質(zhì)量的服務(wù)，我們要將這些高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，以及我們的正確思想推廣到全國各地，讓代理商、零售商、消費者安心、放心、快樂地使用我們的產(chǎn)品和服務(wù)，并以此而驕傲!我們要不要為此嚴(yán)肅地承諾?要!

當(dāng)前，社會形勢總體上保持穩(wěn)定。同時，全社會經(jīng)濟(jì)和心態(tài)失衡加劇，社會風(fēng)氣魚龍混雜，誠信缺失，人心浮躁，經(jīng)濟(jì)水平上去了道德水平卻在下降，社會面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。共同共享經(jīng)濟(jì)進(jìn)展機(jī)遇，共同應(yīng)對各種道德挑戰(zhàn)，促進(jìn)人際和諧進(jìn)展，為人所需所用而發(fā)揮天賦，是有志人才的共同愿望。借此機(jī)會，我愿重申，諾瑞將高舉“以信立人”的企業(yè)文化旗幟，始終不渝地走穩(wěn)步進(jìn)展道路，始終不渝地實施互利多贏的戰(zhàn)略，始終不渝地形成正確的思想氛圍，不斷促進(jìn)員工進(jìn)展，持續(xù)使客戶滿足。

此時此刻，我們深深掛念缺乏均衡養(yǎng)分的寵物，需要各方面學(xué)問的寵物仆人，需要值得信任高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的消費者，需要擺脫虧損增加盈利的零售商代理商。我們諾瑞員工應(yīng)當(dāng)盡己所能關(guān)心他們早日擺脫逆境，去除客戶的苦惱。我們誠心盼望全球?qū)櫸锖蛺蹖櫲耸肯硎芷桨步】档臍g樂生活。

最終，我祝各位同事和你們的家人在新的一年里幸福歡樂!感謝大家。

優(yōu)秀年會發(fā)言稿(三)

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成果賜予確定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關(guān)懷和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示誠心的感謝!

今日是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今日開頭，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達(dá)對各位來賓和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和諧，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)受了許多波折起伏，中間經(jīng)受過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)受多達(dá)十次以上，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開頭的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當(dāng)中也確的確實的給企業(yè)進(jìn)展奠定了今日的基礎(chǔ)，使公司能夠快速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻(xiàn)的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以進(jìn)展，感謝我們的供應(yīng)商,使我們的進(jìn)展有了頑強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的進(jìn)展在背后悄悄的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速進(jìn)展也掩蓋了我們的許多的不足，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有許多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去許多公正晉升的機(jī)會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的鋪張超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當(dāng)中給掩蓋了下去，直到20xx年在經(jīng)濟(jì)危機(jī)和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在20xx年的上半年企業(yè)消失了從未有過的巨額虧損，在20xx年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的全部利潤，以至于我們的銷售額未降低的狀況下消失近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為困難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年消失明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定，目標(biāo)以公司努力提高員工的福利待遇為基準(zhǔn)，制定新的薪酬方案，并逐步的賜予實施，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團(tuán)隊增加部分新奇血液，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相對公正的內(nèi)部競爭機(jī)制，做到能者上庸者下，上進(jìn)的企業(yè)進(jìn)展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝。企業(yè)的進(jìn)展離不開全部員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應(yīng)當(dāng)給到員工合理的酬勞，給員工一個公正的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細(xì)化管理，效益化管理將是公司在將來進(jìn)展的必不行少的管理要義。

過去的五年我們的進(jìn)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾恚谄髽I(yè)高速進(jìn)展的過程當(dāng)中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違反了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公正的上進(jìn)氛圍，使許多能給企業(yè)制造價值，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認(rèn)可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機(jī)重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能準(zhǔn)時的對職能部門不合適人員，作出準(zhǔn)時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有準(zhǔn)時的處理，給企業(yè)較大貢獻(xiàn)悄悄奉獻(xiàn)的員工沒有得到準(zhǔn)時的嘉獎，使許多員工對公司失去信念，這種狀況始終連續(xù)到七月魏總到工廠開頭治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。

一零年我們會在新的財年開頭前，逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機(jī)制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的進(jìn)展，使員工能有一個公正、公正、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，綻開一場公正的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應(yīng)商和企業(yè)能達(dá)到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，平安事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成原來衡量出部門管理者的力量，來衡量部門的整體力量，把精細(xì)化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現(xiàn)出員工自我價值來。

展望將來，我們公司的進(jìn)展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱忱，激-情投入到新的環(huán)境當(dāng)中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來支配工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預(yù)祝大家新年歡樂、幸福美滿、合家安康。

怡景灣在20xx年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目，這是怡景灣管理處全體員工的努力和貢獻(xiàn)，當(dāng)然我們能取得良好的成果，也離不開分公司、總公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷。

優(yōu)秀年會發(fā)言稿(四)

各位同仁、各位伙伴：

大家下午好。

一樹百獲辭舊歲，五谷豐登喜迎春，激情滿懷的20xx年已經(jīng)過去，布滿盼望的20xx年已然到來?；厥?0xx年，對××來說，是非常給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標(biāo)，取得了不俗的業(yè)績，為十周年的進(jìn)展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下20xx年五點重要工作：

一是重點項目取得突破。勝利簽署了CBD資本運營大廈項目、與荊州市政府勝利合作，即將共同完成荊州沙北新區(qū)土地一級開發(fā)項目。這標(biāo)志著×ד立足北京”深化進(jìn)展的決心，吹響了跨區(qū)域橫向進(jìn)展的號角。

二是已有產(chǎn)業(yè)進(jìn)展態(tài)勢良好?！痢羾H中心勝利引進(jìn)知名企業(yè)入駐、北岸商業(yè)廣場如期開業(yè);北岸1292項目全面竣工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。

三是新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得突破。資本運營為集團(tuán)制造了較好的經(jīng)濟(jì)效益，智邦創(chuàng)新公司勝利開拓了新能源市場。

四是管理水平有所提高。借助外部專業(yè)詢問機(jī)構(gòu)對集團(tuán)組織管控、授權(quán)、人力資源管理體系進(jìn)行全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與科技新能源五大業(yè)務(wù)板塊;財務(wù)管理、資本融資已步入良性進(jìn)展通道。

五是企業(yè)文化不斷深化人心。十年的××已積淀了肯定的優(yōu)秀文化，如敬業(yè)奉獻(xiàn)、執(zhí)著進(jìn)取、誠信責(zé)任、合作創(chuàng)新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓(xùn)等方式，這些文化已深化人心，不斷激勵著大家努力前進(jìn)。

這是××十年磨劍，厚積薄發(fā)的初始?？偨Y(jié)××十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進(jìn)的每一步，都鐫刻著大家艱苦創(chuàng)業(yè)的激情和邁向勝利的喜悅。在此，我想感謝和××一路走來的每一位員工，由于有了你們，××才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：“感謝你們!擁有你們，我感到傲慢!”

我曾經(jīng)多次說過，××是一個激情成就幻想的舞臺。十年來，××的高速進(jìn)展已向大家展現(xiàn)了我們成就偉業(yè)的決心和實力。當(dāng)下集團(tuán)已進(jìn)入第三個五年進(jìn)展規(guī)劃期，經(jīng)過十年打拼與積淀的××已具備肯定的實力，將來的××必將進(jìn)展成為受人敬重的知名企業(yè)，這個目標(biāo)符合全體××人的期望。受人敬重，簡潔的說就是當(dāng)你告知客戶、家人、伴侶“我在××工作”時，他們會投以你無比艷羨和崇敬的目光。因此，為成就宏大事業(yè)，我需要大家，需要全部的××人。

“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平?！边@是北宋理學(xué)家張橫渠的名言，始終為后世推崇和傳頌，主要是說士大夫和學(xué)問分子的使命，要為真理，為學(xué)術(shù)，為天下?lián)鹬負(fù)?dān)。而我經(jīng)常用這句名言來自勉，做為××的掌舵人，即使做不到為天地立心，能否為全部追隨××的人擔(dān)當(dāng)起立心之責(zé)，同樣，××的團(tuán)隊能否為××的進(jìn)展擔(dān)起立制之任呢。

下面，我從“二立、二為”四個方面來與大家共享我的觀點。

第一、立××之心。

孔子曰：民無信不立。在任何一項事業(yè)背后，必需存在一種無形的精神力氣。所謂為××立心就是構(gòu)建××的精神價值體系?，F(xiàn)在××存在著思想不統(tǒng)一、工作動力不強、責(zé)任不到位等現(xiàn)象，換言之，××沒有形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業(yè)文化，這是制約我們進(jìn)展的最大問題。巴金曾說過：支配戰(zhàn)士行動的是信仰。他能夠忍受一切困難苦痛，而達(dá)到他所選定的目標(biāo)。今日××已經(jīng)不是求生存的階段，我們需要的不單單是財寶的積累，我們更需要文化的累積，企業(yè)信仰的塑造，這將是推動企業(yè)不斷向前的核心力氣。因此我們必需給×ד立心”，立創(chuàng)業(yè)之心，立進(jìn)展之心，立奉獻(xiàn)之心，立責(zé)任之心，實現(xiàn)由價值驅(qū)動向企業(yè)文化引導(dǎo)的轉(zhuǎn)換，將工作變?yōu)槭姑?，煥發(fā)出全員主動性和制造力，提升企業(yè)軟實力。

其次、立××之制。

韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，則已矣。深刻闡述了制度、法規(guī)的重要性。孟子也說“不以法規(guī)，不能成方圓”。這里提到的“法”和“規(guī)”就是我們所說的制。十年進(jìn)展的××積淀了勝利閱歷的同時，也形成了眾多固有的管理習(xí)慣、作風(fēng)、思維等，或多或少地影響著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變。以目標(biāo)為導(dǎo)向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統(tǒng)的建立，將是成就下一個十年輝煌的關(guān)鍵。在20xx年，我們舉全集團(tuán)之力，建立了清楚的母子公司管理架構(gòu)，明確了權(quán)責(zé)關(guān)系，制定了科學(xué)的育人、用人、留人的人力資源管理機(jī)制，這些都是××以進(jìn)展的視角因勢利導(dǎo)，以制治企的重大布局。接下來，我們首當(dāng)其沖的工作便是將這種“制”嚴(yán)格貫徹、執(zhí)行下去，為××持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)源源不竭的內(nèi)在動力。

第三、為昌盛立人。

人才是××的第一資本，是××進(jìn)展的力氣之源。我們進(jìn)展的真正瓶頸不僅僅是資本的不足，更是賢才的缺乏。近年來，隨著××舞臺不斷擴(kuò)大，人才逆境日益明顯。要解決這個問題，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從幾方面著手。一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)。二是合理地引進(jìn)人才、增加××的“地頭力”。三是提高員工的物質(zhì)文化生活質(zhì)量，將員工價值追求與企業(yè)愿景相結(jié)合。四是注意員工心態(tài)培育，××是一個年輕有活力的企業(yè)，我們應(yīng)當(dāng)具備樂觀樂觀、堅決自信、仔細(xì)負(fù)責(zé)、永不自滿、知足感恩的心態(tài)，才能讓××和個人走得更遠(yuǎn)、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。

四、為登高開先河

近年來“民進(jìn)國退”的政策擴(kuò)容，經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益開放，為民營企業(yè)躋身全球一流企業(yè)供應(yīng)了歷史性的進(jìn)展機(jī)遇，也為××集團(tuán)所處的資本運營、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、文化傳媒、新能源等領(lǐng)域制造了無限的進(jìn)展空間?？涨皟?yōu)越的外部環(huán)境結(jié)合××自身的優(yōu)秀基因，為××制造飛躍式進(jìn)展供應(yīng)了可能。志存高遠(yuǎn)才能不為浮云遮望眼，開拓更寬闊天地。為此，我們連續(xù)堅持多元進(jìn)展、專業(yè)經(jīng)營的進(jìn)展道路，大力進(jìn)展傳統(tǒng)優(yōu)勢項目，加大新板塊、新項目的資金投入，推動五大板塊協(xié)調(diào)進(jìn)展，在每個板塊，將每個項目做成精品，做成拿得出手、叫得響的標(biāo)桿產(chǎn)品。特殊是即將開頭的荊州項目和CBD項目，更需要集團(tuán)上下和衷共濟(jì)，精誠協(xié)作，開創(chuàng)事業(yè)進(jìn)展的新契機(jī)。這有賴于人才樂觀引進(jìn)、制度的強化落實、品牌的塑造和提升、文化的積淀和融會貫穿。

高度打算視野，角度轉(zhuǎn)變觀念，尺度把握定位?？v覽××進(jìn)展，衡量××的長短通常有兩把尺子。第一把是“縱尺”。用這把尺子量，××成立十年，特殊是近幾年取得了前所未有的成果，值得驕傲。其次把是“橫尺”，即是橫向比較。用這把尺子量，就會看到與我們同期進(jìn)展的企業(yè)巨大進(jìn)步和成果。就會在比較中看到××還有許多不足，從而更加冷靜地端詳我們進(jìn)展中的長長短短。第三把尺子，這就是我們××的第三個五年進(jìn)展規(guī)劃的總體部署，我們要為××特制符合××自身進(jìn)展戰(zhàn)略的尺子，用這把尺子量，就能將××置于市場經(jīng)濟(jì)及國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的大局中來定位，我們就會有前所未有的使命感和緊迫感，××所制定的五年戰(zhàn)略進(jìn)展綱要定會是科學(xué)務(wù)實的，而且要求高，特殊是優(yōu)化集團(tuán)核心業(yè)務(wù)，提煉企業(yè)的核心價值觀和文化，增加集團(tuán)的核心競爭力，加強品牌建設(shè)，引進(jìn)國際國內(nèi)實力資本，稀釋現(xiàn)有股權(quán)，推動公司的上市工作，要把加快××的資本化進(jìn)程作為五年進(jìn)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容必需完成，從而使我們的團(tuán)隊真正共享到××進(jìn)展的輝煌成果。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是由于底蘊深厚的天池與萬千股雄風(fēng)托負(fù)起了它巨大的翅膀。志存高遠(yuǎn)的××人將以“為××立心，為隨者立命，為昌盛聚賢才，為登高開先河，”的博大胸懷，用自己的才智與勤奮支撐××展翅騰飛，××愿與全部志在將來的追求者和實踐者一道，才智博弈，競合多贏，精誠合作。我信任，在不遠(yuǎn)的將來，全部與××共同奮斗過的人，都會帶著傲慢去回味每一個我們共同打拼的日子，并驕傲地說：我們開創(chuàng)了××從平凡走向卓越的新航程。

最終在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝你們和你們的家人新春歡樂!

感謝大家!

優(yōu)秀年會發(fā)言稿(五)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁、各位合作伙伴，大家下午好!感謝出席智能科技的20xx年年會。

我今日站在這里，心情特別感動，這是自誕生后經(jīng)受的第九個春秋了。想當(dāng)時剛創(chuàng)業(yè)時便選取了智能服務(wù)機(jī)器人這個方向，當(dāng)時智能機(jī)器人還幾乎少人看好，無人所知，而今機(jī)器人時代已經(jīng)要來臨了。國家的《十三五規(guī)劃綱要》和《中國制造20xx》都把機(jī)器人作為一個重點進(jìn)展領(lǐng)域，也說：“機(jī)器人革命有望成為‘第三次工業(yè)革命’的一個切入點和重要增長點，將影響全球制造業(yè)格局，中國將機(jī)器人和智能制造納入了國家科技創(chuàng)新的優(yōu)先重點領(lǐng)域?！蔽覀兘?jīng)過十來年的技術(shù)積累，最終迎來了大好的機(jī)會，厚積薄發(fā)，制造輝煌。

文化便是與時偕行，贊天地之化育。我始終以我們深厚的文化而驕傲，因此此刻也忍不住要再向大家敘述一下文化：

名稱取自易經(jīng)，易為眾