慈報(bào)小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

慈報(bào)小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案匯報(bào)人：2024-01-09競(jìng)聘崗位及人數(shù)競(jìng)聘條件競(jìng)聘程序競(jìng)聘管理附則目錄競(jìng)聘崗位及人數(shù)01教務(wù)處主任學(xué)生處主任教研室主任后勤處主任01020304競(jìng)聘崗位教務(wù)處主任：1名教研室主任：1名學(xué)生處主任：1名后勤處主任：1名競(jìng)聘人數(shù)競(jìng)聘條件02年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。年齡要求學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)具備本科及以上學(xué)歷，教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備3年以上教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉小學(xué)教育管理工作。030201基本條件具備扎實(shí)的學(xué)科基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。專業(yè)能力具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和管理能力，能夠有效地推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展。管理能力具備良好的溝通能力，能夠與師生、家長(zhǎng)進(jìn)行有效的溝通交流。溝通能力專業(yè)條件培訓(xùn)經(jīng)歷參加過(guò)相關(guān)管理培訓(xùn)或具備管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。職稱要求具備小學(xué)一級(jí)及以上教師職稱。品德要求具有良好的師德師風(fēng)和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為記錄。資格條件競(jìng)聘程序03公告發(fā)布時(shí)間：提前一周公告發(fā)布方式：學(xué)校官網(wǎng)、公告欄、微信群等公告內(nèi)容：競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘流程等發(fā)布公告公告發(fā)布后三天內(nèi)報(bào)名時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名報(bào)名方式對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格審查報(bào)名及資格審查演講內(nèi)容自我介紹、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想等答辯內(nèi)容針對(duì)演講內(nèi)容的提問(wèn)和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)時(shí)間安排每人10分鐘演講，5分鐘答辯競(jìng)聘演講及答辯查閱檔案、實(shí)地考察、聽(tīng)取意見(jiàn)等考察方式工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)等考察內(nèi)容組織考察確定原則根據(jù)競(jìng)聘演講、答辯和組織考察綜合評(píng)定人選數(shù)量根據(jù)崗位需求確定擬聘人選數(shù)量確定擬聘人選公示時(shí)間：不少于三天公示方式：學(xué)校官網(wǎng)、公告欄等聘用手續(xù)：簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和待遇等公示與聘用競(jìng)聘管理04所有參與競(jìng)聘的人員必須嚴(yán)格遵守競(jìng)聘程序，不得有任何違規(guī)行為。嚴(yán)格遵守競(jìng)聘程序競(jìng)聘人員應(yīng)公平競(jìng)爭(zhēng)，不得采取不正當(dāng)手段或詆毀他人，確保競(jìng)聘過(guò)程的公正性。公平競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)聘人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守承諾，不得在競(jìng)聘過(guò)程中虛假陳述或隱瞞重要信息。誠(chéng)信守諾競(jìng)聘紀(jì)律

監(jiān)督機(jī)制設(shè)立監(jiān)督小組為確保競(jìng)聘過(guò)程的公正、公平和透明，應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對(duì)競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。公開(kāi)監(jiān)督渠道監(jiān)督小組應(yīng)通過(guò)公開(kāi)的渠道接受教職工、學(xué)生和家長(zhǎng)的監(jiān)督和投訴，并及時(shí)處理和反饋。定期審計(jì)監(jiān)督小組應(yīng)對(duì)競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行定期審計(jì)，以確保競(jìng)聘工作的規(guī)范性和合規(guī)性。123對(duì)于違反競(jìng)聘紀(jì)律的人員，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，如警告、取消競(jìng)聘資格或紀(jì)律處分等。違規(guī)行為處理建立健全的責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)于在競(jìng)聘過(guò)程中存在違規(guī)行為的人員，應(yīng)追究其責(zé)任并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。責(zé)任追究機(jī)制為預(yù)防競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)采取一系列預(yù)防措施，如加強(qiáng)宣傳教育、完善制度建設(shè)等。預(yù)防措施責(zé)任追究附則050102解釋權(quán)歸屬學(xué)校有權(quán)對(duì)本次競(jìng)聘上崗實(shí)施方案進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充，并及時(shí)通知相關(guān)人員。本次競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的解釋權(quán)歸慈報(bào)小學(xué)所有，如有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步了解，請(qǐng)聯(lián)系學(xué)校相關(guān)部門。實(shí)施時(shí)間本實(shí)施方案自發(fā)布之日起生效，具體競(jìng)聘上崗時(shí)間將根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況另行通知。學(xué)校將按照實(shí)施方案的時(shí)間安排，有序組織競(jìng)聘上崗工作，確保工作順利進(jìn)行。對(duì)于本次競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中未涉及的事宜，學(xué)