勞動(dòng)法第十四至第十六章講義

勞動(dòng)法第十四至第十六章講義匯報(bào)人：文小庫2024-01-11第十四章集體合同第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁第十六章勞動(dòng)監(jiān)察案例分析目錄第十四章集體合同01

集體合同的定義與特點(diǎn)集體合同定義集體合同是由工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或雇主之間簽訂的，關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)條件的協(xié)議。集體合同特點(diǎn)具有法律約束力，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)條件進(jìn)行規(guī)定，是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要手段。集體合同的意義維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)公平正義。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等。內(nèi)容可以是書面形式、口頭形式或其他形式，但書面形式是最常見的形式。形式集體合同的內(nèi)容與形式集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、合法、協(xié)商一致的原則，雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂合同。集體合同一旦簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。集體合同的簽訂與履行履行簽訂第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁02根據(jù)涉及的爭(zhēng)議主體，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。分類勞動(dòng)爭(zhēng)議具有復(fù)雜性和多樣性，涉及勞動(dòng)者和雇主之間的利益沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決需要遵循法律程序，確保公正和合理。特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類與特點(diǎn)調(diào)解方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，也可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人可以自愿達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議。調(diào)解程序調(diào)解程序一般包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解和達(dá)成協(xié)議等步驟。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公正、公平地聽取雙方當(dāng)事人的意見，促進(jìn)雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序仲裁方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過仲裁方式解決。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法作出裁決。仲裁程序仲裁程序一般包括申請(qǐng)、受理、開庭審理、裁決和執(zhí)行等步驟。仲裁過程中，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查事實(shí)，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)作出公正、合理的裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序第十六章勞動(dòng)監(jiān)察03勞動(dòng)監(jiān)察的定義與職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的定義勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，以確保勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的主要職責(zé)包括監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，調(diào)查處理違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，以及宣傳普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)等。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要是各類用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象勞動(dòng)監(jiān)察的范圍包括用人單位的招工招聘、勞動(dòng)合同、工資福利、工時(shí)休息、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的遵守情況。勞動(dòng)監(jiān)察的范圍勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象與范圍勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施主體是各級(jí)勞動(dòng)行政部門，通過定期或不定期的監(jiān)督檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴調(diào)查等方式進(jìn)行。勞動(dòng)監(jiān)察的監(jiān)督勞動(dòng)監(jiān)察的監(jiān)督主要包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督是指上級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)下級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督，外部監(jiān)督是指人大、政協(xié)、媒體和社會(huì)公眾等對(duì)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督。勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施與監(jiān)督案例分析04集體合同糾紛案例主要涉及勞動(dòng)者與用人單位之間因簽訂、履行、變更和終止集體合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議?？偨Y(jié)詞某公司與員工簽訂集體合同后，因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，單方面變更合同內(nèi)容，員工認(rèn)為公司違反合同約定，提起訴訟。案例一某企業(yè)與員工代表在集體合同談判中未能達(dá)成一致意見，員工認(rèn)為企業(yè)拒絕履行合同義務(wù)，要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任。案例二某公司與員工簽訂的集體合同到期后未續(xù)簽，員工要求公司繼續(xù)履行合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。案例三集體合同糾紛案例勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例是指勞動(dòng)者和用人單位之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的案件。總結(jié)詞某員工因公司未按照約定支付工資，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資和賠償金。案例一某企業(yè)與員工因加班費(fèi)問題發(fā)生爭(zhēng)議，員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付加班費(fèi)和賠償金。案例二某公司與員工因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案例三勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例勞動(dòng)監(jiān)察案例是指勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和處罰的案件?？偨Y(jié)詞某公司存在違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，被勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)并處罰。案例一某企業(yè)未按照規(guī)定