關(guān)于加強(qiáng)和改革干部管理工作的實(shí)施方案十

關(guān)于加強(qiáng)和改革干部管理工作的實(shí)施方案十匯報(bào)人：2023-12-18總體要求和基本原則加強(qiáng)干部選拔任用工作加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作加強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)工作加強(qiáng)干部激勵(lì)保障工作加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)目錄總體要求和基本原則01堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，把加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)作為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要內(nèi)容，以培養(yǎng)造就高層次人才為重點(diǎn)，以提升干部素質(zhì)能力為目標(biāo)，以推進(jìn)干部隊(duì)伍治理體系現(xiàn)代化為動(dòng)力，努力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。總體要求總體要求010203堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來(lái)、用起來(lái)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型干部隊(duì)伍。堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，堅(jiān)決克服選人用人上的不正之風(fēng)。堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，做到按程序辦事、按規(guī)矩辦事、按制度辦事。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取淞⒄_的選人用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重道德品行和職業(yè)操守，把好干部選出來(lái)、用起來(lái)。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，注重考察群眾評(píng)價(jià)和認(rèn)可程度，引導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀和群眾觀。堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓不稱職的干部及時(shí)退出，切實(shí)提高選人用人質(zhì)量。堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適。把合適的人放在合適的崗位上，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要選拔使用干部，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短、各盡其能。基本原則加強(qiáng)干部選拔任用工作0203加強(qiáng)干部考察工作建立干部考察制度，對(duì)干部進(jìn)行全面、客觀、準(zhǔn)確的考察，注重考察干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。01建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度以民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，明確選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任。02推行競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)ㄟ^(guò)公開競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提高選人用人的公信度和滿意度。完善干部選拔任用制度建立健全干部任用監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。完善監(jiān)督機(jī)制強(qiáng)化任前審核加強(qiáng)任后監(jiān)督對(duì)擬提任的干部進(jìn)行任前審核，對(duì)不符合條件的干部不予提任。對(duì)已任用的干部進(jìn)行任后監(jiān)督，對(duì)存在問(wèn)題的干部及時(shí)予以糾正和處理。030201加強(qiáng)干部任用監(jiān)督加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，提高干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平。加強(qiáng)教育培訓(xùn)積極推進(jìn)干部輪崗交流工作，促進(jìn)干部在不同崗位上鍛煉成長(zhǎng)，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。推進(jìn)輪崗交流建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)干部進(jìn)行全面、客觀、準(zhǔn)確的考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作03根據(jù)干部隊(duì)伍的實(shí)際情況和需求，制定科學(xué)合理的教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和方式。制定干部教育培訓(xùn)計(jì)劃建立教育培訓(xùn)制度加強(qiáng)教育培訓(xùn)考核建立健全干部教育培訓(xùn)制度，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式等，確保教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化。對(duì)參加教育培訓(xùn)的干部進(jìn)行考核，確保教育培訓(xùn)效果和質(zhì)量。完善干部教育培訓(xùn)制度豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)干部隊(duì)伍的實(shí)際情況和需求，不斷豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等。創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式采用多種教育培訓(xùn)方式，如集中培訓(xùn)、專題研討、案例分析等，提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的師資隊(duì)伍，為干部教育培訓(xùn)提供有力保障。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量加強(qiáng)組織管理建立健全干部教育培訓(xùn)組織管理體系，明確各級(jí)職責(zé)和任務(wù)，確保教育培訓(xùn)工作的順利開展。加強(qiáng)教學(xué)管理加強(qiáng)對(duì)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式等方面的管理，確保教育培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)學(xué)員管理加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的考勤、考核等方面的管理，確保學(xué)員認(rèn)真參加教育培訓(xùn)。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)管理030201加強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)工作04123根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)，制定具體的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己嗽u(píng)價(jià)的公正性和客觀性。建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)制度包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面，全面反映干部的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。明確考核評(píng)價(jià)內(nèi)容明確考核評(píng)價(jià)的流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確?？己嗽u(píng)價(jià)工作的有序進(jìn)行。規(guī)范考核評(píng)價(jià)程序完善干部考核評(píng)價(jià)制度建立考核評(píng)價(jià)反饋機(jī)制及時(shí)向被考核干部反饋考核評(píng)價(jià)結(jié)果，幫助干部了解自身存在的問(wèn)題和不足，促進(jìn)干部的成長(zhǎng)和進(jìn)步。加強(qiáng)對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)，激勵(lì)干部積極工作、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)人員的培訓(xùn)提高考核評(píng)價(jià)人員的專業(yè)素養(yǎng)和評(píng)價(jià)能力，確?？己嗽u(píng)價(jià)的質(zhì)量和水平。加強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)質(zhì)量加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)監(jiān)督建立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？己嗽u(píng)價(jià)的公正性和透明度。完善考核評(píng)價(jià)制度體系根據(jù)實(shí)際情況不斷完善和調(diào)整考核評(píng)價(jià)制度體系，確保其適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。建立健全考核評(píng)價(jià)檔案對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行歸檔管理，確?？己嗽u(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的完整性和可追溯性。加強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)管理加強(qiáng)干部激勵(lì)保障工作05通過(guò)全面、客觀、公正的考核評(píng)價(jià)，為干部激勵(lì)提供依據(jù)。建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制根據(jù)干部的工作表現(xiàn)、能力和貢獻(xiàn)，合理確定薪酬水平，激發(fā)干部工作積極性。完善薪酬制度使干部在職務(wù)晉升的同時(shí)，也能享受到相應(yīng)的職級(jí)待遇，增強(qiáng)工作動(dòng)力。推行職務(wù)與職級(jí)并行制度完善干部激勵(lì)保障制度通過(guò)表彰、嘉獎(jiǎng)、記功等方式，激發(fā)干部的榮譽(yù)感和歸屬感。強(qiáng)化精神激勵(lì)確保干部在住房、醫(yī)療、子女教育等方面的福利待遇得到落實(shí)。落實(shí)福利待遇建立健全干部身心健康關(guān)懷機(jī)制，提供必要的心理輔導(dǎo)和健康服務(wù)。關(guān)注干部身心健康加強(qiáng)干部激勵(lì)保障質(zhì)量規(guī)范激勵(lì)保障程序明確激勵(lì)保障的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保公平公正。加強(qiáng)監(jiān)督檢查對(duì)干部激勵(lì)保障工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，防止和糾正違規(guī)行為。建立長(zhǎng)效機(jī)制不斷完善干部激勵(lì)保障制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制，確保長(zhǎng)期有效。加強(qiáng)干部激勵(lì)保障管理加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)06成立專門的干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推進(jìn)干部管理工作。成立領(lǐng)導(dǎo)小組明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員的工作職責(zé)，確保各項(xiàng)工作有人負(fù)責(zé)、有落實(shí)、有考核。明確工作職責(zé)建立定期會(huì)議、信息報(bào)送、督導(dǎo)檢查等工作機(jī)制，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。建立工作機(jī)制加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)制定責(zé)任清單要求各級(jí)干部切實(shí)履行好自己的職責(zé)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)嚴(yán)格考核問(wèn)責(zé)對(duì)工作中出現(xiàn)問(wèn)題的干部進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，以強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。制定詳細(xì)的干部管理責(zé)任清單，明確各級(jí)干部的責(zé)任范圍和工作任務(wù)。加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)開展宣傳活動(dòng)01通過(guò)舉辦培訓(xùn)班