2024年高等教育經(jīng)濟類自考-00164勞動經(jīng)濟學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年高等教育經(jīng)濟類自考-00164勞動經(jīng)濟學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.物價指數(shù)上升，其他因素不變，貨幣工資不變，則勞動者的實際工資水平（）A、上升B、下降C、不變D、與物價指數(shù)成反比2.計時工資的基本特征是（）A、勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量B、勞動量以工人的實際工作產(chǎn)出來計量C、勞動量以工人的協(xié)作配合來計量D、勞動量以工人工作的質(zhì)量來計量3.工會要弱化約束條件，應(yīng)力求實現(xiàn)（）A、增加勞動力需求的工資彈性B、降低勞動力需求的工資彈性C、減少產(chǎn)品的社會需求D、增加低工資的勞動力人數(shù)4.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是（）A、具有明顯的群體性B、失業(yè)的周期相對比較長C、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化與勞動力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致D、主要受經(jīng)濟周期的影響5.現(xiàn)代社會經(jīng)濟時代與自然經(jīng)濟時代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過程的相關(guān)描述是（）A、在過去婚姻不能由當(dāng)事人雙方自由決定B、自然經(jīng)濟的比重不斷下降C、大家族主義觀念逐漸淡漠D、婚姻決策逐漸成為當(dāng)事人個人的事情E、養(yǎng)兒防老的觀念，日益深入人心6.在一個賣方壟斷的產(chǎn)品市場，壟斷的企業(yè)是（）A、價格的接受者B、價格的追隨者C、價格的決定者D、價格的影響者7.在計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。8.集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。9.附加性勞動力假說認為，在經(jīng)濟總水平下降時期，有（）A、失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高B、失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降C、失業(yè)率下降，二級勞動力參與率提高D、失業(yè)率下降，二級勞動力參與率下降10.一般而言，受過特殊培訓(xùn)的雇員的辭職率會比受過一般培訓(xùn)的雇員的辭職率要低，原因是（）A、前者承擔(dān)了全部培訓(xùn)成本B、前者承擔(dān)了部分培訓(xùn)成本，且其培訓(xùn)價值更易得到本組織肯定C、前者更不具有流動性D、前者在其他組織更易得到價值肯定11.若勞動者根據(jù)期望總工資收入來決定是否流動，可以預(yù)期一般情況下（）A、工資較高的單位員工流動率較低B、工資較低的單位員工流動率較高C、工資較高的單位員工流動率較高D、工資較低的單位員工流動率較低12.下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有（）A、失業(yè)保險B、加班工資C、帶薪休假D、免費工作餐E、年終獎13.一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視？（）A、性別歧視B、統(tǒng)計性歧視C、前勞動力市場歧視D、雇主歧視14.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是（）A、生產(chǎn)知識培訓(xùn)B、產(chǎn)品知識培訓(xùn)C、專業(yè)技能培訓(xùn)D、普通話培訓(xùn)15.勞動的邊際產(chǎn)量16.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系17.長期勞動力需求與短期勞動力需求中的長期，意指（）A、三年以后的時期B、五年以后的時期C、與時間長短無關(guān)，是根據(jù)資本要素可否調(diào)整為依據(jù)的D、十年以后的時期18.勞動經(jīng)濟學(xué)家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為（）A、惡劣的勞動條件與傷害危險B、職業(yè)的社會聲望與社會評價C、職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D、勞動的時間長度E、勞動的數(shù)量與質(zhì)量19.在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性大于工資彈性20.勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配。21.對員工的特殊培訓(xùn)對所有企業(yè)有同樣的益處。22.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢有（）A、有利于減少企業(yè)在福利上的支出B、有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件C、延期支付的靈活多樣可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性D、有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能E、可以使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累23.如果兩類勞動力存在總互補關(guān)系，則這兩類勞動力需求的（）A、自身需求彈性為負值B、自身需求彈性為正值C、交叉工資彈性為負值D、交叉工資彈性為正值24.工資水平上升了10%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了30%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（）A、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭25.影響實際工資的兩個因素是（）A、貨幣工資和價格指數(shù)B、時間和價格指數(shù)C、貨幣工資和時間D、貨幣工資和某商品的價格26.勞動力市場中，會使勞動力供給曲線右移的是（）A、工會組織控制勞動力供給的能力下降B、工人的組織程度增強C、工會的組織規(guī)模擴大D、企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員27.在勞動力市場中，賣方壟斷的存在將導(dǎo)致（）A、工資率提高，就業(yè)量增加B、工資率降低，就業(yè)量減少C、工資率提高，就業(yè)量減少D、工資率降低，就業(yè)量增加28.以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資的特點有（）A、間接性B、直接性C、遲效性D、長期性E、短期性29.簡述在勞動力需求不變情況下，勞動力供給的變動對勞動力市場均衡的影響。30.下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（）A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用B、一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率C、一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失D、一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B,D2.參考答案:A3.參考答案:B4.參考答案:A,B,C5.參考答案:A,B,C,D6.參考答案:C7.參考答案:正確8.參考答案:正確9.參考答案:A10.參考答案:C11.參考答案:A12.參考答案:A,B,C,D13.參考答案:A,B,D14.參考答案:A15.參考答案: 由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量。16.參考答案: 是基于多元化觀點對勞動關(guān)系運行和利益調(diào)整的理論概括。這種勞動關(guān)系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動法律關(guān)系主體，勞動關(guān)系雙方互為權(quán)利義務(wù)主體，在雙方利益關(guān)系的調(diào)整上，以雙方的對等協(xié)商交涉為確定勞動條件的基本原則，以權(quán)利義務(wù)的法律設(shè)定調(diào)節(jié)雙方的利益關(guān)系。當(dāng)代一些發(fā)達的市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與控制的主要方面就具有利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的特征。17.參考答案:C18.參考答案:A,B,C19.參考答案:A20.參考答案:錯誤21.參考答案:錯誤22.參考答案:B,C,D,E23.參考答案:C24.參考答案:B25.參考答案:A26.參考答案:A27.參考答案:C28.參考答案:A,C,D29.參考答案: 勞需求曲線不變，勞供線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；反之也反。30.參考答案:A,B,C,D第2卷一.參考題庫(共30題)1.一般來說，公共部門工資水平的實行原則是（）A、“比較工資”原則B、“最高工資”原則C、“最低工資”原則D、“社會平均工資”原則2.內(nèi)部勞動力市場有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對策的具體形式有（）A、存貨調(diào)整B、商品數(shù)量調(diào)整C、商品價格調(diào)整D、變更勞動關(guān)系調(diào)整E、勞動投入量調(diào)整3.人力資本投資是勞動力市場的（）A、供給機制B、需求機制C、保障機制D、調(diào)節(jié)機制4.下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是（）A、中國具有13億以上人口B、張三家里18歲以上成員有3人C、李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作D、王五來到人才市場應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年5.在市場經(jīng)濟中，勞動力供給的決策主體是（）A、勞動者家庭或個人B、政府或公共部門C、行業(yè)工會D、企業(yè)或雇主6.現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系的特征主要有（）A、勞動是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動關(guān)系的實質(zhì)與內(nèi)容B、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點C、勞動關(guān)系具有平等性D、勞動關(guān)系具有隸屬性E、勞動關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性7.無差異曲線的斜率即邊際替代率。邊際替代率遞減的經(jīng)濟含義是保持主體效用不變的情況下（）A、要增加一些閑暇，必須減少越來越多的勞動收入B、要增加一些閑暇，必須增加越來越多的勞動收入C、要減少一些閑暇，必須減少越來越多的勞動收入D、要減少一些閑暇，必須增加越來越多的勞動收入8.相同的勞動者從事危險崗位與不從事危險崗位時，產(chǎn)生的工資差別屬于（）A、競爭性工資差別B、補償性工資差別C、技能性工資差別D、壟斷性工資差別9.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)權(quán)利主體受到危害時，國家強制力發(fā)揮作用的時機是（）A、主體建立勞動法律關(guān)系后B、主體解除勞動法律關(guān)系后C、直接發(fā)揮作用D、權(quán)利主體請求后10.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。11.一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標(biāo)志就是勞動力供給被社會全部吸收。12.簡述勞動力市場賣方壟斷對工資和就業(yè)的影響。13.產(chǎn)品市場的賣方壟斷14.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。15.與企業(yè)外部勞動力市場相比，企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的特征有（）A、內(nèi)部勞動力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部B、勞動力市場不存在從屬關(guān)系，選擇雙方都是平等的C、內(nèi)部勞動力市場形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動關(guān)系D、通過市場競爭實現(xiàn)就業(yè)和工資的決定E、勞動力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約16.下列關(guān)于產(chǎn)品市場賣方壟斷企業(yè)的表述，正確的有（）A、某種產(chǎn)品市場只有唯一的產(chǎn)品供給者B、壟斷企業(yè)近似于一個行業(yè)C、壟斷企業(yè)是價格的決定者D、壟斷企業(yè)的邊際收益低于其產(chǎn)品的平均收益E、壟斷企業(yè)雇傭的勞動力比非壟斷企業(yè)少17.簡要回答公共部門就業(yè)決策的特點。18.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性等于邊際替代率19.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導(dǎo)致（）A、充分就業(yè)B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足20.簡要回答企業(yè)特殊培訓(xùn)的成本補償途徑。21.費爾德斯坦和弗萊明把勞動者人數(shù)和勞動時間當(dāng)作不同的要素代入生產(chǎn)函數(shù)中，得到結(jié)論認為勞動時間對生產(chǎn)的影響比勞動者人數(shù)對生產(chǎn)的影響（）A、要大B、要小C、一樣D、不能確定誰大誰小22.普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對本企業(yè)實際有用。23.等成本線的斜率取決于（）A、勞動投入的數(shù)量B、資本投入的數(shù)量C、科技投入的數(shù)量D、勞動與資本要素的價格24.年薪制的主要形式之一是時薪加風(fēng)險收入。25.假設(shè)勞動力供給曲線不變，在經(jīng)濟繁榮的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（）A、新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量B、新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量D、新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量26.簡要回答基尼系數(shù)的取值范圍和各區(qū)間的意義。27.向企業(yè)開征社會保障稅，會（）A、降低工人的工資所得，增加就業(yè)B、降低工人的工資所得，減少就業(yè)C、增加工人的工資所得，增加就業(yè)D、增加工人的工資所得，減少就業(yè)28.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（）A、相對稀缺性B、絕對稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力與支付手段的稀缺性29.試分析勞動力市場上工資的決定原理。30.由于經(jīng)營者要求增加利潤而導(dǎo)致物價水平的上漲，這稱為（）A、工資推動的通貨膨脹B、利潤推動的通貨膨脹C、需求拉上型通貨膨脹D、結(jié)構(gòu)性通貨膨脹第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:D,E3.參考答案:A4.參考答案:B5.參考答案:A6.參考答案:A,B,C,D,E7.參考答案:A8.參考答案:B9.參考答案:D10.參考答案:錯誤11.參考答案:錯誤12.參考答案: 賣方壟斷存在，使工資率提高，就業(yè)量減少，由賣方壟斷所造成的失業(yè)勞動力，進入非壟斷行業(yè)或地區(qū)勞動力市場。使流入地區(qū)或流入的行業(yè)的勞動力供給曲線向右移動，最終也會降低完全競爭勞動力市場的均衡工資水平。13.參考答案: 是指某種產(chǎn)品市場只有一個唯一的產(chǎn)品供給者，廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品，所以，壟斷的企業(yè)就近似于一個行業(yè)。在壟斷的條件下。對壟斷企業(yè)產(chǎn)品的需求，也就等于對這一行業(yè)產(chǎn)品的需求。因此，壟斷的企業(yè)是價格的決定者。14.參考答案:錯誤15.參考答案:A,C,E16.參考答案:B,C,D,E17.參考答案: 公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著性質(zhì)上的差異。這種差異主要表現(xiàn)在以下方面： 第一，公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權(quán)力為實現(xiàn)國家職能活動所決定，其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化。 第二，公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財政收入水平的硬約束。 第三，公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不能用價值指標(biāo)進行準(zhǔn)確地評價與度量。 第四，公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)不存在可以比較準(zhǔn)確計量的市場需求曲線。 由于上述特點的存在，政府只能在權(quán)衡財政收入和公共物品的社會效用的條件下決定公共物品的生產(chǎn)規(guī)模。通常的做法是成本—收益分析。18.參考答案:A19.參考答案:A20.參考答案: 在能夠保證受培訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束后，仍然在企業(yè)服務(wù)若干年的條件下是可行的。這是因為它能保證培訓(xùn)投資預(yù)期收益的回報時間。 解決途徑： ①勞動關(guān)系雙方達成默契、訂立為保證收回投資的服務(wù)期限協(xié)議，或訂立長期勞動合同。 ②是調(diào)整特殊培訓(xùn)的成本—收益結(jié)構(gòu)。21.參考答案:A22.參考答案:錯誤23.參考答案:D24.參考答案:錯誤25.參考答案:A26.參考答案: 設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+B.的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間?；嵯禂?shù)0.4是一個社會收入不均等達到十分嚴重程度的警