2024年保險人崗位職責(zé)(3篇)

2024年保險人崗位職責(zé)(3篇)

目錄

第1篇保險人才崗位職責(zé)

第2篇保險人力資源專員崗位職責(zé)

第3篇保險人事專員崗位職責(zé)

保險人才崗位職責(zé)

保險da人才計劃專員友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務(wù)部友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務(wù)部一、崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

5、為人正直,樂觀進取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強的責(zé)任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況,并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團隊,管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(biāo)(如理財投資、意外&健康家庭風(fēng)險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。

三、職業(yè)待遇:

1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng):包括基礎(chǔ)的財務(wù)策劃顧問培訓(xùn)課程,以及為業(yè)務(wù)主管設(shè)計的友邦卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程;包括專業(yè)知識的培訓(xùn),團隊管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的體驗學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責(zé)任津貼;開始12月最高責(zé)任津貼有10000元/月,后6月最高責(zé)任津貼有8000/月;入職一年半的責(zé)任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標(biāo)準(zhǔn),年收入都可達到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務(wù)獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別雙百萬獎金:1.在10年內(nèi)達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計劃;生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

5、每年業(yè)務(wù)競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;

四、面試要求:

1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件,小一寸彩色相片4張。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡歷,感謝您的配合;

保險人力資源專員崗位職責(zé)

任職要求:

1、有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,并有保險辦理相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、對人力資源各個模塊都有一定的接觸和認知,能承擔(dān)公司各項人力資源業(yè)務(wù);

3、能夠獨立完成保險辦理,精通保險辦理流程及注意事項;

4、能夠及時規(guī)避公司用工風(fēng)險并進行處理。

保險人事專員崗位職責(zé)

保險子公司人事專員雷根資產(chǎn)上海雷根資產(chǎn)管理有限公司,雷根基金,雷根資產(chǎn),雷根崗位職責(zé)(工作內(nèi)容主要針對保險事業(yè)部):

1、根據(jù)招聘計劃及人員需求,選擇招聘渠道,開展招聘工作,負責(zé)建立篩選及初試工作;

2、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與檔案管理;

3、安排新員工入職培訓(xùn)、課程更新;

4、負責(zé)辦理招退工及員工的社保、公積金繳納相關(guān)手續(xù);

5、負責(zé)建立員工關(guān)系,策劃、組織各類公司活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感;

6、協(xié)助上級建立健全公司規(guī)章制度,員工手冊,保險、福利、績效考核制度并跟進實施;

7、負責(zé)辦公室內(nèi)各項行政人事工作,包括但不限于采購、行為規(guī)范檢查、辦公室環(huán)境、辦公租賃裝修等;

8、完成上級交派的其它事務(wù)性工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀應(yīng)聘者放寬至大專學(xué)歷;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力,學(xué)習(xí)能力,有團隊合作精神,能承受較大工作壓力;

3、具體一年以上工作經(jīng)驗,對招聘、績效薪資、培訓(xùn)其中1-2個模塊有深入開展經(jīng)驗;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好