2024年人事副經(jīng)理崗位職責(zé)8篇

2024年人事副經(jīng)理崗位職責(zé)8篇

目錄

第1篇人事副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第2篇人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)

第4篇行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

第5篇酒店人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

第6篇行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

第7篇行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)要求

第8篇人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

某酒店人事副經(jīng)理的崗位職責(zé):

1.直接向人事及培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.根據(jù)上級(jí)的授權(quán)主持分管部分工作,并處理好人事部的日常工作,與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

3.負(fù)責(zé)對(duì)人事分部有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。

4.負(fù)責(zé)員工招聘、面試等相關(guān)工作。

5.負(fù)責(zé)員工飯?zhí)谩⑺奚?、小賣部的管理。

6.負(fù)責(zé)工會(huì)的開展活動(dòng)。

7.草擬人事分部有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。

8.負(fù)責(zé)員工每月工資發(fā)放的核對(duì)。

9.負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)罰制度。

10.召開員工座談會(huì)和飯?zhí)霉ぷ骺偨Y(jié)會(huì)議。

行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事副經(jīng)理/經(jīng)理金輪藍(lán)海金輪藍(lán)海股份有限公司,金輪股份,金輪藍(lán)海,金輪藍(lán)海股份,金輪藍(lán)海職責(zé)描述:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù);

5、協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外關(guān)系建立和維護(hù);

6、認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時(shí)工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;

2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、性別:不限;

4、年齡:28-38周歲;

5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

6、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

7、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力、獨(dú)立處事能力、執(zhí)行能力,強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。

8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作(尤其是人事工作)，

以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

任職要求:

1、28-34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強(qiáng)，外形氣質(zhì)較佳;

2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮;

3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢(shì)，能引進(jìn)中高層管理人員;

4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級(jí)招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。

人事副經(jīng)理崗位

行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事副總經(jīng)理廣州納金科技有限公司廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達(dá)集團(tuán),納金職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會(huì)資源;

4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

5、具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;

6、形象良好,溝通表達(dá)能力佳。

主要職責(zé):

1、組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度:

2.控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;

3.管理人力資源風(fēng)險(xiǎn);

4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;

5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)外重要接待工作。

行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.職責(zé)描述

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設(shè)；

（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；

（4）參與公司績(jī)效與薪酬管理工作；

（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)；

（3）具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力；

（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；

（5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實(shí)履責(zé)的工作態(tài)度。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

人事副經(jīng)理深圳市善德兄弟生物醫(yī)療科技有限公司深圳市善德兄弟生物醫(yī)療科技有限公司,善德兄弟生物醫(yī)療,善德兄弟1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作;

3、負(fù)責(zé)采購(gòu)管理工作;

4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù);

5、負(fù)責(zé)上級(jí)交待的其它工作;

任職要求:

1、有大健康、醫(yī)美類管理工作經(jīng)驗(yàn)

2、人力資源或工商管理類專業(yè)

3、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

4、溝通、執(zhí)行力強(qiáng)

人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人事副總經(jīng)理崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動(dòng)總部人力資源體系規(guī)劃、人力

資源開發(fā)。

2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、

招聘、績(jī)效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

3、及時(shí)向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力

于提高企業(yè)綜合管理水平。

4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動(dòng)人力資源專項(xiàng)工作,包括組織分析、人才盤點(diǎn)、

職級(jí)體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵(lì)方案等項(xiàng)目的實(shí)施和落地。

5、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。

6、搭建集團(tuán)的企業(yè)文化體系,打造和深化集團(tuán)及各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的文化和價(jià)值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強(qiáng),實(shí)戰(zhàn)落地能力強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng)。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動(dòng)總部人力資源體系規(guī)劃、人力

資源開發(fā)。

2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、

招聘、績(jī)效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

3、及時(shí)向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力

于提高企業(yè)綜合管理水平。

4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動(dòng)人力資源專項(xiàng)工作,包括組織分析、人才盤點(diǎn)、

職級(jí)體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵(lì)方案等項(xiàng)目的實(shí)施和落地。

5、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。

6、搭建集團(tuán)的企業(yè)文化體系,打造和深化集