2024年勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書

勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書/勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書甲方（用人單位）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________乙方（勞動者）：________________聯(lián)系號：________________地質(zhì)：________________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同（合同編號：__________）將于____年__月__日到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙方有意向與甲方續(xù)訂勞動合同，并就續(xù)訂合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下意向書：一、勞動合同續(xù)訂期限1.1本意向書所涉及的勞動合同續(xù)訂期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意在勞動合同續(xù)訂期限內(nèi)繼續(xù)在甲方處從事_______工作。2.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，并在調(diào)整后的崗位上繼續(xù)履行勞動合同。2.3乙方同意甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作地點，并在調(diào)整后的工作地點繼續(xù)履行勞動合同。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行，甲方保證乙方的休息休假符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績及甲方薪酬制度，確定乙方的勞動報酬，并按時足額支付給乙方。4.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。五、保密條款5.1乙方同意在勞動合同續(xù)訂期限內(nèi)及勞動合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，并不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在勞動合同終止后，甲方仍有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)，保密期限按照甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。六、違約責(zé)任6.1雙方同意，如一方違反本意向書的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。七、爭議解決7.1本意向書項下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本意向書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本意向書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本意向書未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日乙方（簽名）：____________簽訂日期：____年__月__日附件：《保密協(xié)議》保密協(xié)議甲方（用人單位）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________乙方（勞動者）：________________聯(lián)系號：________________地質(zhì)：________________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同（合同編號：__________）將于____年__月__日到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙方有意向與甲方續(xù)訂勞動合同，并就保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1.1乙方同意對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，并不得向任何第三方泄露。二、保密期限2.1乙方同意在勞動合同續(xù)訂期限內(nèi)及勞動合同終止后，履行保密義務(wù)。2.2保密期限按照甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。四、其他4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日乙方（簽名）：____________簽訂日期：____年__月__日========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員續(xù)訂合同增加股權(quán)激勵條款：規(guī)定乙方在續(xù)訂合同期間，根據(jù)甲方業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，可獲得一定數(shù)量的公司股票期權(quán)。增加業(yè)績考核條款：明確乙方的業(yè)績目標(biāo)，以及未能達(dá)成目標(biāo)的后果或達(dá)成績效目標(biāo)的獎勵。增加競業(yè)禁止條款：規(guī)定乙方在合同終止后的特定時間內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事相同性質(zhì)的經(jīng)營活動。2.技術(shù)研發(fā)人員續(xù)訂合同增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在續(xù)訂合同期間所研發(fā)的技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，并要求乙方提供必要的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。增加技術(shù)培訓(xùn)條款：規(guī)定甲方為乙方提供的技術(shù)培訓(xùn)機會，以及乙方應(yīng)達(dá)到的技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)。增加項目獎金條款：對于乙方參與的重要項目，根據(jù)項目成果給予乙方額外的項目獎金。3.銷售人員續(xù)訂合同增加銷售提成條款：根據(jù)乙方的銷售業(yè)績，明確提成的計算方式和支付時間。增加客戶資源歸屬條款：規(guī)定乙方在合同終止后不得帶走甲方的客戶資源，并要求乙方協(xié)助甲方進(jìn)行客戶交接。增加市場開拓獎金條款：對于乙方成功開拓的新市場或新客戶，給予乙方一次性或周期性的獎金。4.外籍員工續(xù)訂合同增加工作簽證和居留許可條款：規(guī)定甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理或更新工作簽證和居留許可，并承擔(dān)相關(guān)費用。增加語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)條款：為乙方提供語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)課程，以幫助乙方更好地適應(yīng)工作環(huán)境。增加國際醫(yī)療保險條款：為乙方提供國際醫(yī)療保險，確保乙方在生病或受傷時能夠得到及時的醫(yī)療服務(wù)。5.兼職員工續(xù)訂合同增加工作時間和工作地點靈活性條款：允許乙方根據(jù)自身情況靈活安排工作時間和工作地點。增加工作任務(wù)明確性條款：明確乙方在續(xù)訂合同期間的具體工作任務(wù)和職責(zé)。增加按工作量支付薪酬條款：根據(jù)乙方完成的工作量，按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。附件列表及要求說明：1.《保密協(xié)議》：詳細(xì)列出保密的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，雙方簽字蓋章后生效。2.《股權(quán)激勵計劃》：詳細(xì)說明股權(quán)激勵的條件、方式、數(shù)量、行權(quán)時間等，經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)后生效。3.《業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)》：詳細(xì)列出乙方的業(yè)績目標(biāo)、考核周期、考核方法和結(jié)果應(yīng)用等，雙方簽字確認(rèn)后生效。4.《技術(shù)培訓(xùn)計劃》：詳細(xì)列出甲方為乙方提供的技術(shù)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)目標(biāo)和考核方式等，雙方簽字確認(rèn)后生效。5.《市場開拓獎金方案》：詳細(xì)說明獎金的計算方式、支付條件和時間、獎金的稅后處理等，雙方簽字確認(rèn)后生效。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款解釋不清：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同條款進(jìn)行充分溝通和解釋，確保雙方對合同內(nèi)容有清晰的理解。如有必要，可以聘請法律顧問進(jìn)行解釋和指導(dǎo)。2.合同變更頻繁：在合同中設(shè)立變更條款，規(guī)定合同變更的條件、程序和生效時間，以減少合同變更的隨意性。3.保密信息泄露：加強保密意識培訓(xùn)，定期對乙方進(jìn)行保密檢查，對違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.股權(quán)激勵實施困難：在股權(quán)激勵計劃中明確激勵的條件和行權(quán)時間，確保激勵計劃的實施具有可操作性和公平性。5.業(yè)績考核爭議：制定明確的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？己私Y(jié)果公正、透明，減少考核爭議的發(fā)生。6.銷售提成支付延遲：在合同中明確規(guī)定銷售提成的計算周期和支付時間，并設(shè)立違約金條款，以保證提成按時支付。同時，建立透明的銷售業(yè)績跟蹤系統(tǒng)，確保銷售數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。7.客戶資源流失：在合同中加入客戶資源歸屬條款，明確客戶資源歸公司所有，并在合同終止時要求員工協(xié)助進(jìn)行客戶交接。同時，建立客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，確?？蛻粜畔⒌耐暾院瓦B續(xù)性。8.外籍員工簽證問題：與專業(yè)的外籍人才服務(wù)機構(gòu)合作，確保及時辦理和更新工作簽證和居留許可。在合同中明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，以及因簽證問題導(dǎo)致合同無法繼續(xù)執(zhí)行時的處理辦法。9.兼職員工工作時間沖突：在合同中明確兼職員工的工作時間靈活性條款，允許員工根據(jù)自身情況調(diào)整工作時間。同時，建立有效的溝通機制，確保兼職員工的工作安排與公司的運營需求相協(xié)調(diào)。10.保密協(xié)議執(zhí)行難度：在保密協(xié)議中明確保密的具體內(nèi)容和范圍，以及違反保密義務(wù)的后果。定期對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高保密意識。同時，建立保密監(jiān)督機制，確保保密協(xié)議的執(zhí)行。11.合同終止后的競業(yè)禁止問題：在合同中加入明確的競業(yè)禁止條款，規(guī)定員工在合同終止后的特定時間內(nèi)不得加入與公司有競爭關(guān)系的單位或從事相同性質(zhì)的經(jīng)營活動。同時，設(shè)立相應(yīng)的補償機制，以減輕競業(yè)禁止對員工的影響。12.勞動合同與實際工作內(nèi)容不符：在合同中設(shè)立工作內(nèi)容變更條款，允許公司在必要時調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容，并要求員工予以配合。同時，確保工作內(nèi)容變更符合員工的技能和興趣，以提高員工的工作滿意度和效率。13.勞動合同續(xù)訂條件不明確：在合同中明確續(xù)訂的條件和程序，包括業(yè)績考核結(jié)果、員工表現(xiàn)評估等。同時，設(shè)立提前續(xù)訂通知期限，以便雙方有足夠的時間準(zhǔn)備和協(xié)商。14.合同爭議解決機制不完善：在合同中加入明確的爭議解決條款，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等解決方式。同時，建議雙方在簽訂合同時明確選擇一種爭議解決