常州市酒店員工聘用合同

第頁(yè)共頁(yè)常州市酒店員工聘用合同合同編號(hào)：【編號(hào)】甲方：【酒店名稱(chēng)】地址：【酒店地址】乙方：【個(gè)人姓名】地址：【個(gè)人地址】鑒于甲乙雙方為共同發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成如下《常州市酒店員工聘用合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）：第一條合同目的及范圍1.1甲方出于運(yùn)營(yíng)酒店的需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任酒店員工，乙方同意接受甲方聘用。1.2本合同適用于甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，以及乙方在甲方酒店從事的工作與勞務(wù)關(guān)系。第二條職位和工作內(nèi)容2.1甲方聘用乙方擔(dān)任【具體職位】，具體工作內(nèi)容由甲方指定。2.2乙方必須完成指派的工作任務(wù)，并按時(shí)向甲方提交工作報(bào)告。第三條工作時(shí)間與休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周【具體天數(shù)】天，每天工作【具體小時(shí)】小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方指定。3.2乙方享有法定的帶薪年休假，具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際情況確定。第四條薪酬與福利待遇4.1甲方按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，支付乙方的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。4.2乙方的工資以月薪制為基礎(chǔ)，具體數(shù)額為人民幣【具體數(shù)字】元。4.3甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4甲方提供適當(dāng)?shù)膯T工福利，如工作餐、年度旅游等。第五條保密條款5.1在乙方的工作期間和離職后，乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露或利用甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2對(duì)于因乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條合同期限及解除6.1本合同期限為【具體期限】，自【具體起始日期】起開(kāi)始生效，到期后自動(dòng)終止。6.2任何一方可提前【具體天數(shù)】天書(shū)面通知對(duì)方解除合同。如甲方解除合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償。6.3本合同期滿(mǎn)后，若雙方達(dá)成一致，可續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1合同履行中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。7.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有法律約束力。第八條其他約定8.1本合同作為乙方在甲方酒店服務(wù)期間的基本勞動(dòng)合同，在乙方入職前，雙方已進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。8.2本合同未盡事項(xiàng)，按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和協(xié)議執(zhí)行。第九條合同附件9.1本合同附件包括但不限于乙方身份證復(fù)印件、健康證明、畢業(yè)證明等個(gè)人相關(guān)資料。9.2本合同附件具有與本合同相同的法律效力。第十條合同信息變更10.1對(duì)于本合同中甲、乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工資福利、合同期限等有關(guān)事項(xiàng)的變更，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并在變更后簽署書(shū)面確認(rèn)。10.2雙方互通信息的有效方式為快遞、掛號(hào)信、傳真、電子郵件等。甲方（蓋章）：乙方（