電梯安裝維保單位管理制度樣本

編制：審核：批準：受控狀態(tài)：分發(fā)號：保管人：****年**月**日發(fā)布****年**月**日實行 內(nèi)蒙古泓洋電梯工程有限公司管理制度目錄組織管理制度………………一、組織原則****/GZ-09-001……………………二、公司章程****/GZ-09-002……………………三、會議規(guī)章****/GZ-09-003……………………四、組織規(guī)則***/GZ-09-004……………………五、權限管理***/GZ-09-005……………………第二章行政管理制度………………一、員工守則***/GZ-09-006……………………二、安全守則***/GZ-09-007……………………三、辦公行為規(guī)范***/GZ-09-008………………四、公章管理制度***/GZ-09-009………………五、出差管理制度***/GZ-09-010………………六、安全衛(wèi)生管理制度***/GZ-09-011…………七、檔案管理制度***/GZ-09-012………………八、保守商業(yè)秘密制度***/GZ-09-013…………九、車輛管理制度***/GZ-09-014………………十、勞保用品管理制度***/GZ-09-015…………十一、宿舍管理制度***/GZ-09-016……………第三章部門、崗位職責……………一、辦公室職責***/GZ-09-017…………………二、營銷部職責***/GZ-09-018…………………三、技術部職責***/GZ-09-019…………………四、工程部職責***/GZ-09-020…………………五、總經(jīng)理職責***/GZ-09-021…………………六、副總經(jīng)理職責***/GZ-09-022………………七、辦公室主任職責***/GZ-09-023……………八、營銷部經(jīng)理職責***/GZ-09-024……………九、技術部經(jīng)理職責***/GZ-09-025……………十、工程部經(jīng)理職責***/GZ-09-026……………十一、維保分部經(jīng)理職責***/GZ-09-027………十二、質(zhì)保工程師室職責***/GZ-09-028………十三、檢查負責人職責***/GZ-09-029…………十四、安裝作業(yè)人員職責***/GZ-09-030………十五、調(diào)試人員職責***/GZ-09-031……………十六、維保A級作業(yè)人員職責***/GZ-09-032…………………十七、維保B級作業(yè)人員職責***/GZ-09-033…………………十八、維保C級作業(yè)人員職責***/GZ-09-034…………………十九、維保D級作業(yè)人員職責***/GZ-09-035…………………二十、焊接人員職責***/GZ-09-036……………二十一、會計職責***/GZ-09-037………………二十二、出納職責***/GZ-09-038………………二十三、文員職責***/GZ-09-039………………二十四、檔案管理員職責***/GZ-09-040………二十五、倉管員職責***/GZ-09-041……………第四章人事管理制度一、新員工管理規(guī)定***/GZ-09-042……………二、員工培訓制度***/GZ-09-043………………三、員工薪資待遇規(guī)定***/GZ-09-044…………四、質(zhì)量目的考核辦法***/GZ-09-045…………五、工程部經(jīng)理考核辦法***/GZ-09-046………六、一線員工考核辦法***/GZ-09-047…………七、工作時間管理規(guī)定***/GZ-09-048…………八、考勤管理規(guī)定***/GZ-09-049………………九、請假管理規(guī)定***/GZ-09-050………………十、辭退管理規(guī)定***/GZ-09-051………………第五章技術文獻管理制度***/GZ-09-052…………第六章財務管理制度***/GZ-09-053………………第一章組織管理制度一、組織基本制度1、組織建立基本指引思想（1）保證公司“發(fā)展、做強、創(chuàng)牌”戰(zhàn)略目的實現(xiàn)；（2）保證質(zhì)量方針、質(zhì)量目的貫徹貫徹；（3）簡化流程，迅速響應顧客需求和市場變化；（4）提高協(xié)作效率，減少管理成本；（5）培養(yǎng)先進人才，保證公司持續(xù)發(fā)展。2、組織構造建立原則（1）戰(zhàn)略決定構造是建立公司組織基本原則。（2）公司將始終是一種整體。（3）公司核心業(yè)務和新成長點業(yè)務在組織上有明確負責單位，這些部門是公司組織基本構成要素。（4）組織構造在一定期期內(nèi)相對穩(wěn)定，是穩(wěn)定政策、穩(wěn)定隊伍和提高管理水平條件，是提高效率和效果保證。3、職務設立原則（1）管理職務設立根據(jù)是對職能和業(yè)務流程合理分工，并以實現(xiàn)組織目的為基本。（2）職務范疇設計應得足夠明確，以強化責任、減少協(xié)調(diào)和提高任職挑戰(zhàn)性與成就感。（3）對所設立職務目、工作范疇、從屬關系、職責和職權，以及任職資格等事項都應當作出明確規(guī)定。4、決策原則遵循民主決策、權威管理原則。決策根據(jù)是公司宗旨、目的和基本政策；決策原則是從賢不從眾。公司營造讓不批準見存在和刊登環(huán)境。但如果一旦形成決策，就要實行權威管理。最高管理者擁有最后決策權，但在行使此項權利時，要充分聽取不批準見。5、管理者職責管理者職責是根據(jù)我司宗旨積極積極地和負責地開展工作，使公司有發(fā)展，工作有成效，員工有成就。管理者履行此三項職責限度，決定了她權威與合法性被下屬所接受限度。6、管理者行為準則（1）可以保持強烈進取精神和憂患意識。并且可以承擔對公司利益、形象決策風險；（2）時刻堅持公司利益高于部門、個人利益；（3）善于傾聽不批準見，調(diào)動全體員工主觀能動性；（4）加強政治訓練和道德品質(zhì)修養(yǎng)，廉潔自律；（5）可以不斷學習進步。二、公司章程為適應社會主義市場經(jīng)濟規(guī)定，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（如下簡稱《公司法》）及其她關于法律、行政法規(guī)規(guī)定，由公司股東制定并訂立本章程。本章程如與國家法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。第一章總則第一條依照《中華人民共和國私營公司暫行條例》第十四條規(guī)定，特制定我司章程。第二條公司名稱為：＿＿＿＿有限責任公司。公司法定地址為：＿＿＿?。撸撸呤校撸撸呗罚撸撸咛?。第二章宗旨、經(jīng)營范疇第三條、公司宗旨：第四條、公司經(jīng)營范疇：第五條、經(jīng)營方式第三章注冊資金和投資者出資數(shù)額第六條、公司注冊資本：萬元。公司增長或減少注冊資本，必要召開股東會并由全體股東通過并作出決策。公司減少注冊資本，還應當自作出決策之日起十日內(nèi)告知債權人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公示三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。第七條、股東姓名或名稱、出資方式、出資額及出資比例：股東：出資額萬元，占注冊資本%。其中：實物出資萬元。貨幣出資萬元。股東：出資額萬元，占注冊資本％。其中：實物出資萬元。貨幣出資萬元。第八條、公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。第四章投資者權利與義務第九條、股東權利和義務（一）股東享有如下權利：１、參加或推選代表參加股東會并依照其出資份額享有表決權；２、理解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；３、選舉和被選舉為執(zhí)行董事或監(jiān)事；４、依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定獲取股利并轉讓；５、優(yōu)先購買其她股東轉讓出資；６、優(yōu)先購買公司新增注冊資本；７、公司終結后，依法分得公司剩余財產(chǎn)；８、有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告；（二）、股東承擔如下義務：１、遵守公司章程；２、按期繳納所認繳出資；３、依其所認繳出資額承擔公司債務；４、在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；第十條、股東轉讓出資條件：（一）股東之間可以互相轉讓其所有出資或某些出資。經(jīng)股東批準轉讓出資，在同等條件下，其她股東對該出資有優(yōu)先購買權。（二）股東轉讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外人轉讓其出資時，必要經(jīng)全體股東過半數(shù)批準；不批準轉讓股東應當購買該轉讓出資，如果不購買該轉讓出資，視為批準轉讓。（三）股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人名稱、住因此及受讓出資額記載于股東名冊。股東沒有按本章程第三條和第四條規(guī)定履行出資義務，沒有繳納出資，應當向已足額繳納出資股東承擔違約責任，并視為自動放棄股東權利義務，其她股東有優(yōu)先認繳該股份權利，經(jīng)股東過半數(shù)批準，也可以吸取股東以外人認繳該股份。股東只某些繳納其所應認繳出資，應當向已足額繳納出資股東承擔違約責任，并視為自動放棄未出資某些股權，其她股東有優(yōu)先認繳該未出資股份權利，經(jīng)股東過半數(shù)批準，也可以吸取股東以外人認繳該未出資股份。

第五章公司組織機構第十一條、公司設股東會，股東會由全體股東構成，是公司權力機構。股東會行使下列職權：１、決定公司經(jīng)營方針和投資籌劃；２、選舉和更換執(zhí)行董事，決定關于執(zhí)行董事報酬事項；３、選舉和更換由股東代表出任監(jiān)事，決定監(jiān)事報酬事項；４、審議批準執(zhí)行董事報告；５、審議批準監(jiān)事報告；６、審議批準公司年度財務預算方案、決算方案；７、審議批準公司利潤分派方案和彌補虧損方案；８、對公司增長或者減少注冊資本作出決策；９、對股東向股東以外人轉讓出資作出決策；１０、對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決策；１１、修改公司章程；１２、聘請或辭退公司經(jīng)理。第十二條、股東會議事規(guī)則：1、股東會初次會議由出資最多股東召集和主持。2、股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。3、股東會會議分為定期會議和暫時會議，并應當于會議召開十五日此前告知全體股東。定期會議應每半年召開一次，暫時會議由代表四分之一以上表決權股東或者監(jiān)事建議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托她人參加股東會議，行使委托書中載明權利。4、股東會會議由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因特殊因素不能履行職務時，由執(zhí)行董事書面委托其她人召集并主持，被委托人全權履行執(zhí)行董事職權。5、股東會會議應對所議事項作出決策，決策應由全體股東表決通過，股東會應當對所議事項決定作出會議紀錄，出席會議股東應當在會議記錄上簽名。第十三條、公司不設股東會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東會負責，由股東會選舉產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期３年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無端解除其職務。第十四條、執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權：１、負責召集和主持股東會，檢查股東會會議貫徹狀況，并向股東會報告工作；２、執(zhí)行股東會決策；３、決定公司經(jīng)營籌劃和投資方案；４、制定公司年度財務方案、決算方案；５、制定公司利潤分派方案和彌補虧損方案；６、制定公司增長或者減少注冊資本方案；７、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散方案；８、決定公司內(nèi)部管理機構設立；９、提名公司經(jīng)理人選，依照經(jīng)理提名，聘請或者辭退公司副經(jīng)理，財務負責人，決定其報酬事項；１０、制定公司基本管理制度；１１、代表公司訂立關于文獻；１２、在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等緊急狀況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但此類裁決權和處置權須符合公司利益，并在事后向股東會報告；第十五條、公司設經(jīng)理１名，由股東會聘請或辭退。經(jīng)理對股東會負責，行使下列職權：１、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；２、組織實行公司年度經(jīng)營籌劃；３、擬定公司內(nèi)部管理機構設立方案；４、擬定公司基本管理制度；５、制定公司詳細規(guī)章；６、提請聘請或者辭退公司副經(jīng)理，財務負責人；７、聘請或者辭退除應由執(zhí)行董事聘請或者辭退以外負責管理人員；經(jīng)理列席股東會會議。第十六條、公司設監(jiān)事１人，由公司股東會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事對股東會負責，監(jiān)事任期每屆３年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事行使下列職權：1、檢查公司財務；2、對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務時違背法律、法規(guī)或者公司章程行為進行監(jiān)督；3、當執(zhí)行董事、經(jīng)理行為損害公司利益時，規(guī)定執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正；4、建議召開暫時股東會；監(jiān)事列席股東會會議。公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。第十七條、公司法定代表人：執(zhí)行董事為公司法定代表人，任期為三年，由股東會選舉產(chǎn)和罷免，任期屆滿，可連選連任。第六章財務會計第十八條公司財務會計按照國家財務會計法規(guī)及制度規(guī)定。第十九條公司會計年度采用公歷年制、自１月１日起至１２月３１日止為一種會計年度。第二十條公司財務會計帳冊應記載如下內(nèi)容：１．公司所有鈔票收入、支出數(shù)量；２．公司所有物資出售及購入狀況；３．公司注冊資本及負債狀況；４．公司注冊資本繳納時間、增長及轉狀況。第二十一條財務部門應在每一種會計年度頭３個月編制上一種會計年度資產(chǎn)負債表和損益計算書，經(jīng)審計師審核簽字后，提交股東會通過。第七章收益分派第二十二條公司在賺錢營業(yè)年度內(nèi)，應依法向國家繳納稅收，對稅后利潤先提取公積金和公益金，然后對投資者（股東）進行股息或紅利分派。分派比例和方案由股東會制定，提經(jīng)投資者（股東）會議批準。第二十三條公司每年分派利潤一次。每個會計年度后３個月內(nèi)發(fā)布利潤分派方案。第二十四條上一種會計年度虧損未彌補前不得分派利潤。上一種會計年度未分派利潤，可并入本會計年度利潤分派。第八章解散第二十五條公司有下列情形之一，可向工商行政管理部門申請解散：１．合同或章程規(guī)定經(jīng)營期限已屆滿；２．合并或所有資產(chǎn)轉讓；３．股東會或投資者會議作出解散特別決策；４．經(jīng)批準停業(yè)而未按期恢復營業(yè)；５．因自然災害或合同商定其她不可抗力事件致使公司無法繼續(xù)經(jīng)營；６．合同或章程規(guī)定其她解散因素已經(jīng)發(fā)生。第九章附則第二十六條公司用工制度、工資制度、福利制度、勞動保險與勞動保護制度、勞動紀律制度按照關于規(guī)定由股東會或經(jīng)理另行制定，提請投資者會議批準。第二十七條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第二十八條本章程解釋權為公司股東會。第二十九條公司依照需要或涉及公司登記事項變更可修改公司章程，修改后公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程決策必要經(jīng)代表三分之二以上表決權股東通過。修改后公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項，同步應向公司登記機關做變更登記。第三十條本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司向工商行政管理部門注冊登記之日起生效。

全體股東簽字（蓋章）：

×年×月×日三、股東會議規(guī)章1、我司股東會依照公司章程執(zhí)行。2、股東（或代理人）出席股東會應辦理簽到。3、股東會議議程由董事制定。4、討論議案時，依議程排定議案順序討論。5、議案表決，除公司法另有規(guī)定特別決策應從其規(guī)定外，均以出席股東表決權過半數(shù)批準通過。表決時，如經(jīng)主席征詢無異議者視為通過，其效力與投票表決同。股東對于會議事項，由于自身利害關系而有害于公司利益時，不可加入表決，并不可代理其她股東行使其表決權。四、組織規(guī)則1、我司在股東會之下設執(zhí)行董事（兼總經(jīng)理）1人，必要時可設副總經(jīng)理1～２人以協(xié)助總經(jīng)理工作。2、公司依業(yè)務性質(zhì)設辦公室、營銷部、技術部、工程部。3、工程部下設安裝分部和維保分部，分別承擔有關業(yè)務。分部之下設若干班，按項目或區(qū)域承擔詳細業(yè)務。4、公司設辦公室主任1人、必要時可設副主任1人，各部設經(jīng)理1人，必要時可設副經(jīng)理1人。5、公司工程分部必要時分部主管部1人。6、公司各班設班長1人，必要時可設副班長1人。7、總經(jīng)理全面管理我司工作、主管人事、財務和銷售工作。8、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，主管技術、工程業(yè)務。需要時接受總經(jīng)理委派代理其職務。9、各部（室）經(jīng)理負責解決該部（室）業(yè)務，考核屬下員工、并呈報其升遷賞罰。10、各部（室）副經(jīng)理（副主任）協(xié)助該部（室）經(jīng)理（主任）解決該部（室）業(yè)務，并于該部（室）經(jīng)理（主任）請假或公出時代理其職務。11、各班長承主管經(jīng)理（或分部主管）批示負責各自班業(yè)務，督導屬下員工工作，并考核屬下員工以行獎懲。12、各班副班長協(xié)助各自班長工作，并于得自班長請假或公出時代理其職務。13、各部（室）所需職工由各部（室）經(jīng)理依照工作量提出、報辦公室統(tǒng)一招聘、經(jīng)總經(jīng)理簽批后錄取。14、我司部門崗位職責另訂。15、我司人事管理制度另訂。五、權限管理1、總經(jīng)理對股東會負責。直屬部下：副總經(jīng)理、辦公室主任、營銷部經(jīng)理（1）基本任務全面管理公司工作，對各部門工作予以指引和控制，解決公司涉外事務及公關活動，為實現(xiàn)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目的，經(jīng)營宗旨、服務理念開展有效工作。（2）責任、權限、義務總經(jīng)理是公司最高管理者，總經(jīng)理有權將自己所負管理責任一某些及相應必要權限委任給副總經(jīng)理、辦公室主任、營銷部經(jīng)理，但必要對委任成果負責，同步不得轉讓或放棄其所有責任和義務。（3）職權主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司既定目的，制定營銷籌劃、經(jīng)營方略、管理辦法，能保證公司業(yè)務順利進行；制定和實行公司年度籌劃和營銷、工程改進籌劃，以謀求公司業(yè)務更快發(fā)展；擬定公司內(nèi)部管理機構設立方案。審定各部門業(yè)務籌劃和業(yè)務方針；對公司營銷營業(yè)務、工程服務進行調(diào)控、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；建立和完善公司管理體制，使公司活動保持持久活力；提請聘請或者辭退公司副經(jīng)理，財務負責人；聘請或者辭退除應由執(zhí)行董事聘請或者辭退以外負責管理人員；建立健全勞動人事和薪金制度，組織員工培訓，培養(yǎng)全體員工協(xié)作精神，提高員工素質(zhì)和士氣；虛心聽取下屬建議和意見，不斷改進管理辦法；代表公司對外聯(lián)系與交涉，代表公司簽字蓋章2、各部（室）經(jīng)理（主任）第二章行政管理制度一、員工守則1、學習并遵守國家法律法規(guī)。2、與公司榮辱與共，樹立公司形象、維護公司利益。3、樹立“團隊、競爭、協(xié)作、責任”公司精神。4、樹立“安全第一、安全量為了生產(chǎn)”思想、做到“三不傷害”。5、服從領導聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完畢本職工作和領導交辦一切任務。6、嚴守紀律，不遲到早退。工作時間不串崗，不損公肥私、不做有損團結事。7、注重儀表，虛心傾聽顧客意見、接聽電話和為顧客服務時使用“您好”等禮貌用語。8、勤儉節(jié)約、愛護公物、降耗節(jié)能。二、安全守則(一)、通用守則1、緊記“安全第一、防止為止”安全生產(chǎn)方針，把安全工作放在第一位，在事前做好安全工作。2、堅持“生產(chǎn)必要安全，安全是為了生產(chǎn)”原則。做到安全、生產(chǎn)兩不誤。3、樹立“我要安全”積極安全觀，克服“要我安全”錯誤結識，提高做好安全生產(chǎn)工作自覺性。4、遵章守紀聽指揮、聽從分派服管理，虛心接受監(jiān)督。5、自覺學習安全生產(chǎn)知識和技術、積極參加安全生產(chǎn)教誨和培訓。6、召修服務不遲到，駐點工作不睡崗、不溜崗、不串崗，不做與工作無關事。7、飯后如要上班禁止喝酒。8、次日如要上班晚上娛樂休閑不得超過11點。9、工作結束、辦公室或宿舍無人要切斷電源。10、工作中做到“不傷害自己、不傷害她人、不被人傷害”。11、騎電動車、摩托車須帶頭盔，行車遵守道路交通法規(guī)。12、遵守公共安全法律法規(guī)。13、發(fā)現(xiàn)存在安全隱患及時報告上級領導。14、爭做安全生產(chǎn)榜樣，營造安全生產(chǎn)氛圍。(二)專業(yè)守則從事電梯安裝、修理和保養(yǎng)作業(yè)人員（下簡稱作業(yè)人員）必要身體健康，公司不接受患有嚴重高血壓、心臟病、貧血、癲癇等及其他不適應井道作業(yè)疾病者從事該職業(yè)。1、作業(yè)人員必要獲得相應特種設備作業(yè)人員資格證，無證不得獨立作業(yè)。2、實習人員必要在持證師傅指引下進行操作，并服從持證師傅安排和指引。指引師傅有責任保障實習人員安全。每次作業(yè)任務接受者為自然指引師傅（如有實習人員）

3、各級領導不得將電梯安裝、修理和保養(yǎng)作業(yè)任務單獨分派給實習人員。4、對的理解、自覺執(zhí)行和嚴格實行安全操作規(guī)程，純熟掌握安全操作技能。5、在作業(yè)過程中，除應遵守本守則規(guī)定之外，還應當遵守我司有關規(guī)章制度關于安全生產(chǎn)規(guī)定以及西子奧斯公司安全操作規(guī)定。6、按規(guī)定對的佩戴和使用勞動防護用品。7、作業(yè)時應精神集中，不準酒后作業(yè)，不準疲勞作業(yè)，工作中不準閑談、嬉鬧、吸煙。8、帶電操作須嚴格遵守“帶電工作安全作業(yè)指引書”規(guī)定。9、兩人及以上扛抬重物要互相配合協(xié)調(diào)，防止傷人。10、進場施工應持證上崗。11、施工場地禁止穿拖鞋、背心、短褲和寬敞笨重衣服。12、施工現(xiàn)場電器接電，必要由電工操作且有人監(jiān)護，發(fā)現(xiàn)觸電及時切斷電源，進行急救。13、在施工現(xiàn)場，隨身攜帶工具包，暫時不用工具、零件不準隨處亂扔，應妥善保管。14、各種用電器用品禁止無插頭插入電源使用，電氣著火，應及時切斷電源，使用干粉滅火器、干砂或其她適當消防器材滅火。15、電動工具（手電鉆、沖擊鉆、電錘、磨光機、切割機等），電焊機電源引線必要用橡膠絕緣電纜線（帶三芯插頭），電動工具、電焊機使用前要進行安全檢查并確認無安全隱患。

16、焊接、切割盡量在井道外進行，在井道內(nèi)進行電焊操作時，應系好安全帶，禁止手持焊鉗攀登腳手架。焊鉗和把線必要絕緣良好，連接牢固，更換焊條時應戴絕緣手套，在潮濕地點作業(yè)時應站在木板上。更換場地移動地線和工作結束時應切斷焊接電源。

17、不得在禁止明火作業(yè)區(qū)進行焊接作業(yè)。18、井道作業(yè)時系好安全帶。禁止在井道內(nèi)上下交叉作業(yè)。19、敲鑿導軌支架孔時，不準戴手套拿榔頭，不得上下同步作業(yè)，暫時不用工具，應放入工具包內(nèi)。20、井道施工留下、散落垃圾應及時清理，不得滯留在腳手架上。

21、安裝導軌支架應隨裝隨取，不得疊放在腳手架上，以防墜落。

22、修理作業(yè)至少應由兩人承擔。23、修理作業(yè)應擬定主修人（技術水平不同由技術水平相對高者擔任，技術水平相似由接受任務者擔任）負責指揮，其他配合人員必要絕對服從其指揮。

24、修理作業(yè)時，主電源開關處須掛“正在修理，禁止合閘”告示牌、在關于廳門口及部位設立“正在修理，禁止接近”警示標志。25、不得在未切斷電源或未撳壓停止開關狀況下，在易滑動、轉動、狹小空間、存在人身傷害也許性部位進行檢查、測試和修理。

26、不得在未撳壓停止開關狀況下就進入轎頂和底坑，在機房轎頂和底坑進行檢查時必要撳壓停止開關。27、確需使用短接辦法檢修時，須嚴格按“短接操作安全作業(yè)指引書”規(guī)定操作。28、任何狀況下都絕對禁止將廳門和轎門鎖同步短接。

29、禁止在廳門外探身到轎廂內(nèi)或轎頂作業(yè)，30、禁止一腳踏在井道邊或轎廂地坎上，另一腳踏在井道內(nèi)任何支點上作業(yè)。31、禁止在對重運營范疇內(nèi)工作，若必要在該處工作時，須有專人監(jiān)護并確認停止開關工作有效。

32、禁止在未對自動扶梯和自動人行道驅動主機機械鎖定和同步撳壓兩個停止開關狀況下進入桁架作業(yè)。三、辦公行為規(guī)范1、嚴格遵守考勤制度。2、無論任何因素，不得代人刷卡。3、講究儀表、衣著整潔大方、舉止文明禮貌，辦公區(qū)不許吸煙。4、辦公桌桌面除電腦，口杯，電話，文具、文獻盒、少量工具書外，不容許放其她物品?？勘?、座椅一律不準放任何物品，人離開時椅子要調(diào)正。5、在交往、接聽電話、接待時均要使用相應禮貌語言，如您好，上午好，早，晚，再會，請問，勞駕您，關照，謝謝，周末高興，請稍候，我去通報一下，請坐，對不起，請登記，我即去聯(lián)系，打擾您一下，好，行，再會等。6、堅守工作崗位，不在辦公室內(nèi)喧嘩、保持辦公桌和場地整潔。7、上班時間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、不做與工作無關事情。8、不因私事打公司長途電話。9、不得隨意使用其她部門電腦。10、以部門名義發(fā)送電子郵件須經(jīng)部門經(jīng)理批準，以公司名義發(fā)出郵件須經(jīng)總經(jīng)理批準。11、未經(jīng)總經(jīng)理批準和部門經(jīng)理授意，不要索取、打印、復印其她部門資料。12、任何因素缺勤都需履行請假手續(xù)。13、因故暫時外出須請示部門經(jīng)理。四、公章管理制度1、公司行政公章、合同專用章由辦公室主任負責保管。2、公司行政公章使用均需經(jīng)總經(jīng)理簽字允許后管理印鑒人方可蓋章并登記，否則導致后果由直接負責人員負責。3、合同專用章須經(jīng)營銷部經(jīng)理或工程部經(jīng)理允許才干使用，同步將蓋章過合同登記編號備查。否則導致后果由直接負責人員負責。4、公司財務專用章、會計印章由會計負責保管。5、公司財務專用章需經(jīng)總經(jīng)理批準方可使用。6、公司檢查專用章由工程部經(jīng)理負責保管7、檢查專用章使用需經(jīng)工程部經(jīng)理允許才干使用，否則導致后果由直接負責人員負責。8、公司所有需要蓋行政公章簡介信、闡明及對外開出任何公文，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。9、公司原則上不容許出具空白合同，如特殊狀況確需時，必要經(jīng)總經(jīng)理簽字方可具，空白合同未使用完必要交回。10、蓋章后浮現(xiàn)意外狀況由批準人負責。五、出差管理制度1、員工因公出差詳細地點、期限視實際工作需要由總經(jīng)理核準。2、出差員工應于出發(fā)前，依式填寫規(guī)定表格，送辦公室登記，如情形特殊事前來不及辦理時，應及時補填表格，送交登記。3、員工出差需按實報支差旅費用，但不得超過公司規(guī)定原則，除特殊狀況，經(jīng)總經(jīng)理核準者外，別的如有超額或報支，一律剔除。4、員工出差前，需按實際需要預借旅費，預借款額，經(jīng)由各主管初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，向辦公室銷差后應于3日內(nèi)呈報核銷，如3日后，仍未報支者，會計應將該員預借旅費在薪資項下先予扣回，等報支時，再行核付。5、員工在我市及郊區(qū)或其她同日可來回出差按實支給交通費（已配交通工具或享有補貼除外）。6、員工出差在N日以上，其另有不滿1日旅費，無論出發(fā)或返回日一律以N+1給付，乘夜車來回者，不另支住宿費。7、交通費涉及路程中必要舟車費等，按實際報支，其她零星用費均在膳雜費內(nèi)開支，不得另行報支。8、運用公司交通工具出差，不得列報油費、過橋（路）費外交通費用。9、凡因公拍發(fā)郵電及特別公務，暫時雇用人力、載貨車等項所支出必要費用，另列特別費用內(nèi)，得按實憑證報支。10、員工出差除半途患病及不可抗拒自然因素，并有的確證明者外不得任意變化起程日期，或延長出差時間，但事后經(jīng)總經(jīng)理特準者，可以補認。11、員工出差旅費，應據(jù)實提交收據(jù)，核發(fā)之；但如發(fā)既有虛報不實之事，視情節(jié)輕重，酌予懲處。12、員工出差事前事后及旅途中所應填寫一切表格及應辦手續(xù)另定。六、安全衛(wèi)生管理制度1、我司安全工作，按照“生產(chǎn)必要安全，安全為了生產(chǎn)”方針，全方位實行安全管理。2、全體員工必要自覺遵守“安全守則”和安全生產(chǎn)管理制度。3、人人都是安全生產(chǎn)責任者。總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一負責人。各部（室）經(jīng)理（主任）對各自部（室）安全生產(chǎn)負全責，每個員工對自己操作、工作、道路通行安全負全責。4、員工因如下行為導致安全責任事故，則被認定為違背安全管理制度。（1）未較好地學習操作辦法、技巧和規(guī)程，未按規(guī)程操作或工作技術不純熟。（2）勞動保護用品未使用或使用不恰當。（3）需持證作業(yè)而無證獨立操作。（4）工作責任心不強，自由散漫，工作時閑談或不認真。（5）作業(yè)時注意力不集中或工作情緒不穩(wěn)定。（6）不遵守勞動紀律，工作時打鬧、嬉戲。（7）不服從指揮，或工作中互相配合不好。（8）不執(zhí)行崗位責任制，串崗、缺崗、睡崗。（9）沒有注意勞逸結合，過度疲勞，晚上睡眠局限性。（10）飯后要上班還喝酒。第七條安全生產(chǎn)教誨內(nèi)容：5、公司對新員工實行“三級教誨”安全教誨，即實行公司級、部門級、班級三級教誨。公司級安全教誨涉及法規(guī)、安全守則、安全生產(chǎn)管理制度等；部門級教誨重要內(nèi)容為部門工作紀律、安全規(guī)定等；班級安全教誨涉及工作性質(zhì)和職責范疇，作業(yè)防護、易發(fā)生事故作業(yè)內(nèi)容和操作注意事項等。6、公司對特種作業(yè)人員實行專業(yè)安全教誨，重要內(nèi)容為特種設備安全法規(guī)、持證上崗培訓、安全操作規(guī)程等。7、公司對全體員工進行經(jīng)常性安全教誨，使員工緊記安全生產(chǎn)方針、樹立安全生產(chǎn)觀念、學會安全生產(chǎn)技能、培養(yǎng)我要安全生產(chǎn)習慣。8、加強公司員工防火意識，充分結識防火重要性。配備消防設施、掌握滅火器安全用法。做好辦公區(qū)、作業(yè)場合防火工作。9、對的使用電器、禁止非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設備。防止觸電事故。10、辦公區(qū)域內(nèi)門鎖鑰匙由辦公室專人負責保管，并每日早晚準時將辦公室門打開、鎖好。普通職工不得隨意配備門鎖鑰匙；財務鑰匙由本部門保管。員工要做好辦公區(qū)域內(nèi)防盜、防火及其她保護公司利益工作。11、員工應將印章、錢款、貴重物品、重要文獻等妥善保管，下班前將抽屜及文獻柜鎖好，切斷電源后方可離開。12、辦公室負責做好員工思想品德考察工作，以保證員工隊伍純潔。如發(fā)既有不適合人員，則按關于規(guī)定進行辭退。13、辦公區(qū)域枘禁止隨處吐痰。洗手間、廁所及其她衛(wèi)生設施，必要特別保持清潔。14、各作業(yè)場合內(nèi)，需保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。七、檔案管理制度1、公司辦公室為檔案管理部門，負責檔案接受、整頓、發(fā)放、回收、鑒定、銷毀、原稿保存，辦公室將檔案保管責任貫徹屆時人。2、公司各部室負責相應檔案收集，每季至少繳檔一次。3、我司檔案分為行政檔案和技術檔案兩大類別4、下列歸列為公司行政檔案：（1）公司章程；（2）工商登記執(zhí)照；（3）稅務登記執(zhí)照；（4）組織機構代碼證；（5）銀行開戶允許證明；（6）特種設備安裝維修保養(yǎng)允許證；（7）公司文獻、會計憑證、財務報表、工資表冊、保險資料、勞動合同、人事檔案、會議記錄、等具備查證、保存價值所有電子、書面載體和材料。5、下列歸列為技術檔案：（1）特種設備法律、法規(guī)、規(guī)章、原則、安全規(guī)范；（2）質(zhì)量保證體系文獻：質(zhì)量保證手冊、程序文獻、作業(yè)指引、作業(yè)記錄；（3）儀器設備出廠合格證、使用闡明書、計量檢定證書、使用維修記錄；（4）電梯電氣原理圖、電氣布線圖、安裝使用闡明書、調(diào)試闡明、調(diào)試記錄；（5）電梯銷售合同；（6）電梯安裝（改造、重大維修）告知書；（7）檢查申請單；（8）電梯安裝自檢記錄（或自檢報告）；（9）電梯驗收報告；（10）電梯安裝資料移送單；（11）電梯保養(yǎng)合同、定期檢查報告、尋常、季度、半年和年度保養(yǎng)顧客反饋單，緊急維修記錄。（12）緊急救援演習記錄。（13）特種設備作業(yè)人員資格證書。6、檔案保存期限：（1）行政檔案長期保存。（2）技術檔案（1）、（4）～（10）長期保存。（3）技術檔案（2）保存。（4）技術檔案（3）保存至儀器設備報廢。（5）技術檔案（11）、（12）保存6年。7、行政檔案（1）～（6）集中一起建檔保存、而行政檔案（7）按年度分門別類建檔保存，技術檔案（5）～（12）按一梯一檔建立保存，其她技術檔案分門別類持續(xù)建檔保存。8、檔案借閱（1）行政檔案不對普通職工借閱。如特殊狀況需借閱，須經(jīng)辦公室主任批準，但不得擅自復印和拍攝。（2）如確屬工作需要復印和拍攝行政檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準方可復制，但應登記在冊。（3）公司員工可借閱技術檔案（1）～（4），并辦理借閱手續(xù)。（4）借閱檔案必要妥善愛護，保持整潔，禁止涂改，防止缺失。。（5）借閱檔案普通限期為15天，超期應辦理續(xù)借手續(xù)。（6）借閱人對檔案失密承擔所有責任。9、檔案銷毀（1）任何部門或個人不得擅自銷毀公司檔案材料。（2）到期檔案需要銷毀時，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。（3）經(jīng)批準銷毀公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。附表1：安裝、維保電梯一梯一檔目錄安裝、維保電梯一梯一檔目錄使用單位：檔案號：序號資料名稱頁數(shù)頁次0-1電梯銷售合同0-2電梯安裝（改造、重大維修）告知書0-3檢查申請單0-4電梯安裝自檢記錄（或自檢報告）0-5電梯驗收報告0-6電梯安裝資料移送單1-1電梯維修保養(yǎng)合同年定期檢查報告尋常保養(yǎng)、維修顧客反饋單1-2電梯維修保養(yǎng)合同年定期檢查報告尋常保養(yǎng)、維修顧客反饋單1-3電梯維修保養(yǎng)合同年定期檢查報告尋常保養(yǎng)、維修顧客反饋單檔案管理：共頁第1頁八、保守商業(yè)秘密制度1、保密工作原則：積極防范，嚴肅紀律。2、全體員工應做到不該看不看，不該問不問，不該說不說。3、如下為保密內(nèi)容：（1）非公開規(guī)章制度、籌劃、報表及重要文獻；（2）質(zhì)量保證體系文獻；（3）員工檔案；（4）商業(yè)合同、顧客信息、正在洽商顧客資料；（5）安全責任事故信息。4、不得擅自披露保密內(nèi)容，確需時須經(jīng)總經(jīng)理批準。九、車輛管理制度1、公司車輛由辦公室門負責管理，分別按車號設冊登記管理。2、公司車輛各使用人應于規(guī)定日期，自行前去指定監(jiān)理所受檢，如逾期未受檢查致遭罰款處分者，其費用由各使用人自行承擔。3、公司車輛附帶資料，除行車執(zhí)照、保險卡由各使用人攜帶外，別的均由辦公室保管，不得遺失，如該車移轉時應辦理車輛轉籍手續(xù)，并將該車各種資料隨車轉移。4、因公使用車輛，其燃料費由公司辦加油卡支付，過橋費、過路費使用人按實支付后憑據(jù)報銷，車輛正常修理由公司指定修理單位，暫時修理需先報請辦公室。車輛保險由辦公室統(tǒng)一辦理。5、車輛使用人（駕駛員）要做好尋常維護保養(yǎng)工作，保證出車安全和正常使用，不開故障車，發(fā)現(xiàn)隱患要及時保修。6、車輛駕駛人須遵守交通法規(guī)、保證不肇事。未經(jīng)公司容許，其她人員不得駕駛公司車輛，如車輛使用人擅自將車輛交由她人駕駛、則將承擔由此而引起一切責任。7、違背交通規(guī)則罰款概由使用人承擔，但業(yè)務用貨車因公務行駛而違背交通規(guī)則，如屬人為過錯其罰款概由當事人承擔，如其因素可歸屬于公司時其罰款由公司承擔。8、車輛如在公務中遇不可抗拒車禍發(fā)生，除向附近警察機關報案外，并須即刻與公司辦公室聯(lián)系，辦公室除即刻前去解決外，并即告知保險公司辦理補償手續(xù)。9、車輛使用人（駕駛員）要自覺學習交通法規(guī)知識和駕駛知識，不斷提高駕駛技能。十、勞保用品管理制度1、勞保用品種類、數(shù)量、發(fā)放對象由辦公室依照國家法規(guī)制定。2、勞保用品由辦公室統(tǒng)一購買。3、勞保用品由辦公室由統(tǒng)一發(fā)放、登記。4、員工應按規(guī)定對的使用、佩帶勞保用品，不得移作她用。5、員工使用勞保用品未到期離開公司，公司將依照黨應使用時間折價扣回相應費用。十一、宿舍管理制度1、公司為員工提供統(tǒng)一租用住宿場合，員工應服從公司管理和調(diào)配。2、住宿人員原則上不得留宿本宿舍以外人員或親友，特殊狀況確需時須報辦公室3、每宿舍應由住宿人員輪流進行衛(wèi)生值日，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，注意通風。應做到：窗戶明亮，地面整潔，無污物，無污漬，室內(nèi)無異味，窗臺、桌面無灰塵。4、應愛護住宿設施、物品。應做到：設施、物品責任到人，如因保管不善或人為損壞、丟失應加倍補償。5、個人物品、被褥碼放整潔，床鋪上下整潔無雜物，用品保持清潔衛(wèi)生，衣物洗滌后按指定位置晾曬，墻壁禁止隨意張貼字畫或釘物品，保持墻壁清潔整潔。6、宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)動物，走廊、通道等公共場合禁止堆放雜物。7、養(yǎng)成文明、良好衛(wèi)生習慣，將垃圾集中傾倒于指定地點，不得從樓上或在宿舍區(qū)域拋棄果皮、紙屑、煙頭等雜物和倒水。8、不得隨處吐痰，公共區(qū)域內(nèi)衣著整潔文明。9、住宿人員應自覺維護宿舍區(qū)環(huán)境安靜，禁止大聲喧嘩及其她一切有礙她人休息活動。10、注意防盜，出入應隨手關門，貴重物品要保管好，最后離開宿舍員工應注意關閉門窗及電源，夜間注意關閉門窗。11、節(jié)約用水、用電等，用畢隨手關閉開關。12、為防止火災，宿舍內(nèi)禁止擅自安裝電器和拉接電源線，禁止使用電爐子、電褥子等大功率電器，禁止超負荷用電，室內(nèi)不得使用或存儲危險及違禁物品，煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，禁止在宿舍區(qū)儲存和燃放煙花鞭炮。13、遵紀守法，嚴格遵守治安管理關于規(guī)定，自覺維護宿舍樓秩序，不得在宿舍內(nèi)賭博或實行違背治安管理其她行為。14、宿舍發(fā)生失竊、有員工身體嚴重不適時應告知部門負責人或辦公室。15、員工離職即終結宿舍使用權，應于離職之日起2日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故遲延或規(guī)定任何補償。遷出員工應將使用床位、物品、生活用品、抽屜、木櫥等進行清理，及時完整交齊鑰匙，由辦公室進行驗收。第三章部門、崗位職責一、辦公室職責1、負責督查各部門對法律法規(guī)、公司制度、會議決策、總經(jīng)理批示及安排貫徹執(zhí)行狀況。2、負責起公司綜合性工作籌劃、總結和工作報告。3、負責公司財務工作和允許證管理。4、負責做好公司印鑒使用保管工作。5、負責實行人力資源配備、招聘、培訓、考核與使用工作。6、完畢公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目的分解到辦公室任務。7、負責公辦用房分派、辦公用品管理，并對辦公用品使用、文明辦公狀況進行督查。8、負責公司文獻發(fā)放、回收、保管和檔案整頓歸檔。負責職工考勤、安全衛(wèi)生、防盜消防、車輛管理、職工宿舍工作。10、組織對合格供方評價。11、完畢公司領導交辦其她任務。二、營銷部職責1、負責編制電梯銷售籌劃，完畢銷售劃指標，節(jié)約銷售費用、及時收回款項。2、制定銷售工作原則，建立健全擴大銷售網(wǎng)絡，提高銷售業(yè)績和市場占有率。3、編制填報銷售記錄報表。建立和規(guī)范各種原始記錄、記錄臺賬、報表。4、負責市場調(diào)查、分析和預測，做好潛在客戶信息收集、整頓和反饋，掌握市場動態(tài)。5、負責對營銷人員教誨，提高營銷技能，及時走訪顧客、解決顧客投訴，提高公司信譽。6、負責本部門實行文獻、資料和記錄控制。7、負責組織銷售合同評審及與顧客溝通。8、負責對電梯施工合同交付督促檢查，參加對供方供貨能力評價。9、負責組織本部門對內(nèi)審中不符合項采用糾正辦法，實行糾正。10、負責顧客滿意度調(diào)查及收集顧客反饋信息。11、完畢公司領導交辦其她任務。三、技術部職責1、負責公司電梯安裝、大修、維修施工和電梯尋常保養(yǎng)、急修業(yè)務技術和質(zhì)量工作。2、負責質(zhì)量保證體系文獻制定和修訂，組織內(nèi)審員進行內(nèi)部質(zhì)量保證體系審核。3、負責質(zhì)量保證體系文獻控制，對公司質(zhì)量目的進行分解落。4、負責對質(zhì)量保證體系運營狀況監(jiān)控及督促整治。5、負責對不合格品（項）分析、評審和處置。6、負責對質(zhì)量問題進行分析，并提出改進意見。7、負責組織對購進儀器設備驗收。8、負責組織對施工及竣工電梯產(chǎn)品過程檢查和最后檢查。9、負責設備和檢查實驗裝置控制、校驗校準，做好計量檢測設備管理。10、配合辦公室抓好全員質(zhì)量培訓教誨工作。11、參加對供方技術、質(zhì)保能力評價。12、完畢公司領導交辦其她任務。四、工程部職責1、組織實行公司電梯安裝、大修、維修、尋常保養(yǎng)施工和急修服務。2、負責施工過程安全生產(chǎn)工作。3、負責施工過程質(zhì)量控制工作以及對不合格項整治工作。4、負責施工過程中產(chǎn)品保護及需追溯性標記保護。5、負責真實、對的、精確、及時地填寫施工過程記錄，并及時繳檔。6、負責施工設備、儀器及工具管理及維護保養(yǎng)工作。7、負責施工現(xiàn)場消防、防盜、文明及衛(wèi)生。8、負責組織本部門對內(nèi)審中不符合項采用糾正辦法，實行糾正。9、負責對維保記錄顧客反饋單、顧客信息收集、保證使其符合國家規(guī)定。10、參加合同評審。組織對供方生產(chǎn)能力和質(zhì)保能力評價。10、參加不合格品控制，和對供方生產(chǎn)能力評價。11、完畢公司領導交辦其她任務。五、總經(jīng)理職責崗位名稱：總經(jīng)理直接上級：股東會下屬崗位：辦公室主任、營銷部經(jīng)理崗位性質(zhì)：公司法定代表人、行政最高首腦、質(zhì)量保證體系最高管理者和組織者崗位權限：全面主持公司工作，行使對公司工作全面指引、指揮、監(jiān)督、管理權力，承擔遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度義務崗位責任：對完畢公司年度目的負全責，是安全生產(chǎn)第一負責人，對技術質(zhì)量負領導責任，崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、主持公司尋常管理工作，組織實行股東會決策。2、貫徹執(zhí)行國家關于法律、法規(guī)、規(guī)范和原則規(guī)定，對特種設備安全質(zhì)量全面負責；2、制定公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目的、年度工作籌劃，經(jīng)股東會批準后負責實行。3、提出提高改進管理能力和效益公司內(nèi)部機構設立方案，經(jīng)股東會批準后負責實行。4、組織制定并批準公司管理制度、部門人員崗位職責。5、負責公司各部（室）經(jīng)理（主任）以上干部尋常管理工作。6、檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作。7、聘請或者辭退公司各部門領導。任免質(zhì)量保證工程師和各質(zhì)量控制系統(tǒng)負責人員并授予行使質(zhì)量活動職權。8、訂立尋常行政、業(yè)務文獻；負責解決公司重大突發(fā)事件；9、負責質(zhì)量保證體系策劃、建立、保持、改進，為質(zhì)量保證體系提供充分資源。10、批準和頒布公司質(zhì)量保證手冊。11、主持質(zhì)量保證體系管理評審會議,督促、檢查質(zhì)量保證體系工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證公司質(zhì)量方針和目的實現(xiàn)。12、負責對各部門經(jīng)理工作布置、指引、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。崗位資格：1、熱愛我司，具備德、勤、能、誠品格。2、具備較強綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力。3、大專以上文化限度和公司營銷管理知識。4、擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作。六、副總經(jīng)理職責崗位名稱：副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：技術部經(jīng)理、工程部經(jīng)理崗位性質(zhì)：協(xié)助總經(jīng)理工作、主管技術部和工程部工作崗位權限：接受受總經(jīng)理委托代行管理公司尋常工作，行使對技術部和工程部進行指引、指揮、監(jiān)督、管理權力，承擔遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度義務崗位責任：對技術、工程質(zhì)、量及安全負領導責任崗位利益：享有合同規(guī)定利益1、協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家方針、政策，對分管工作負責。2、貫徹質(zhì)量方針、貫徹質(zhì)量目的，采用有效辦法，搞好安全生產(chǎn)工作。3、對主管部門各項工作負領導之責，并針對公司下達年度籌劃和各項指標，提出主管部門年（季）度工作籌劃和目的。4、定期召開部門工作會議，研討解決工作中存在技術、質(zhì)量和安全問題。5、批準施工圖紙、作業(yè)文獻、施工方案和操作規(guī)程。6、組織員工多提合理化建議，制定技術革新和技術改造方案，不斷采用新技術、新工藝和先進經(jīng)驗。7、加強對主管部門領導與監(jiān)督，提高工作質(zhì)量與效率。8、協(xié)助總經(jīng)理加強和改進公司管理。9、參加質(zhì)量保證體系內(nèi)審、合同技術評審、合格供方評價工作10、協(xié)調(diào)好公司各部門之間關系。11、參加對各部門經(jīng)理工作布置、指引、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。12、完畢公司交辦其她任務。崗位資格：大專以上文化限度。具備5年及以上相應技術工程經(jīng)歷和公司管理知識。3、具備較強綜合管理、組織、協(xié)調(diào)能力。4、具備較臺責任心和事業(yè)心。七、辦公室主任職責崗位名稱：辦公室主任直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：財務人員、文員、倉管員崗位性質(zhì)：負責主持辦公室所有管理工作崗位權限：行使管理公司辦公秩序、物資供應、指引檢查協(xié)調(diào)考核其她部門工作權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對辦公室所承擔工作目的、工作質(zhì)量負全責崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、在總經(jīng)理領導下，負責主持辦公室全面工作，組織并督促全室人員全面完畢本室職責范疇內(nèi)各項工作任務。2、貫徹貫徹本室崗位責任制，保證與各部門溝通順暢，做好協(xié)調(diào)銜接工作。3、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作籌劃和其他綜合性文稿，嚴格行文程序，保證文稿質(zhì)量；4、組織收集和理解各部門工作動態(tài)，公司領導決策提供意見和建議。5、負責召集公司會議，檢查督促辦公司領導布置重要工作任務貫徹貫徹狀況。6、負責監(jiān)督公司行政公章、合同專用章使用。7、參加公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營籌劃編制和公司重大決策事項討論。8、負責組織公司規(guī)章制度擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參加技術原則及管理制度擬定和修改。9、負責組織公司辦公物品、施工設備、工具、儀器及配件備品供應、采購工作，做好物品進、出、存記錄核算工作。10、負責對政府關于部門、行業(yè)主管部門溝通、協(xié)調(diào)、征詢、接待等工作；11、參加質(zhì)量保證體系內(nèi)審、合同經(jīng)濟性評審、供貨方評價。12、負責組織公司對各部門考核工作，負責對本室員工考核。13、完畢公司領導交辦其她任務。崗位資格：1、具備大專以上文化限度和較強文字表達能力。2、具備公司3年以上管理工作經(jīng)驗。3、有較強工作能力和管理協(xié)調(diào)能力。4、有較強工作責任感和事業(yè)心。八、營銷部經(jīng)理職責崗位名稱：營銷部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理；下屬崗位：營銷員崗位性質(zhì)：負責主持營銷部所有管理工作崗位權限：行使為完畢公司營銷籌劃而進行人、財、物協(xié)調(diào)和管理權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對完畢公司銷售目的負全責崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、在總經(jīng)理領導下，負責主持營銷部全面工作，組織部門員工全面完畢本部職責范疇內(nèi)各項工作任務。2、貫徹貫徹營銷部崗位責任制，保證與辦公室、技術質(zhì)量、工程等部門工作良好協(xié)調(diào)和緊密配合。3、負責電梯營銷網(wǎng)、銷售點銷售和聯(lián)系工作，檢查督促協(xié)調(diào)簽約合同按期供貨、及時運送、如期施工。4、負責應收款催收和交繳，保證應收款率不不不大于公司規(guī)定指標。5、負責營銷人員職業(yè)品行、業(yè)務能力教誨指引工作，杜絕經(jīng)濟犯罪事件發(fā)生。6、參加質(zhì)量保證體系內(nèi)審、合同交貨期限評審、合格供方供應能力評價工作。7、負責對本部門員工管理、考核和評價。8、完畢公司領導交辦其她任務。崗位資格：1、具備大專及以上學歷或有相稱于大專文化限度。2、具備市場營銷基本知識及電梯營銷專業(yè)知識、5年以上有關工作經(jīng)歷。3、有較強管理組織協(xié)調(diào)能力。4．有較強工作責任感和事業(yè)心。九、技術部經(jīng)理（技術負責人）職責崗位名稱：技術部經(jīng)理（技術負責人）直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬崗位：技術人員、檢查員崗位性質(zhì)：負責主持技術部所有管理工作崗位權限：行使為解決技術問題、質(zhì)量保證工作而進行人、財、物協(xié)調(diào)和管理權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對解決公司技術問題負全責，對質(zhì)量保證負領導之責。崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、在公司分管副總經(jīng)理領導下主持技術部尋常工作。2、負責傳達貫徹執(zhí)行國家關于電梯技術原則、質(zhì)量法規(guī)、檢查規(guī)程。3、組織編制公司施工方案、作業(yè)文獻、操作規(guī)程、質(zhì)量記錄等技術文獻。4、負責組織開展職工技術培訓、質(zhì)量教誨，不斷提高職工技術素質(zhì)和質(zhì)量意識；5、負責組織先進施工技術、維保辦法應用推廣工作，推動公司技術進步。6、組織開展電梯安裝維修質(zhì)量分析活動，及時采用糾正和防止辦法，不斷提高電梯安裝維保質(zhì)量；7、負責解決電梯施工、維保中浮現(xiàn)重大技術問題。8、負責審批（或審核）技術文獻和自檢報告。9、負責普通事故因素調(diào)查，參加和協(xié)助重大事故因素調(diào)查。10、協(xié)助總經(jīng)理組織管理評審，保證技術受控文獻對的有效。11、參加質(zhì)量保證體系內(nèi)審、合同技術評審、合格供方技術能力評價工作。12、負責組織公司對各部門考核工作，負責對本室員工考核。13、完畢公司領導交辦其她任務。崗位資格：1、具備機電類高檔工程師技術職稱。2、具備電梯生產(chǎn)單位5年及以上管理工作經(jīng)驗。3、掌握電梯法律法規(guī)基本知識、熟悉電梯安裝維保單位質(zhì)量保證體系運轉規(guī)定。4、有較強組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。十、工程部經(jīng)理職責崗位名稱：工程部經(jīng)理（兼安裝分部經(jīng)理）直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬崗位：維保分部經(jīng)理、各安裝班長崗位性質(zhì)：負責主持工程部所有管理工作崗位權限：行使為完畢電梯安裝、大修工作而進行人、財、物協(xié)調(diào)和管理權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對完畢公司電梯安裝、大修工作質(zhì)、量和安全負全責崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、在公司分管副總經(jīng)理領導下主持工程部尋常工作。2、詳細負責安裝分部工作。做好電梯安裝開工準備（井道勘測、安裝告知、開箱檢查）、過程監(jiān)督（施工安全及質(zhì)量督查）、安裝驗收（公司自檢、申報驗收、實行驗收、整治反饋、）、移送顧客、移送保養(yǎng)。3、負責電梯安裝臺帳建立工作，保證一機一檔，并在驗收合格15個工作日內(nèi)交辦公室存檔。4、詳細負責電梯安裝班組工作、驗收配合人員安排（檢查人員接送由辦公室負責），對因安排不當導致投訴問題負責。5、自覺接受和配合上級、公司、工程部檢查。負責對安裝班組及人員工作考核，對安裝班組及人員工作質(zhì)量提出獎懲建議。6、負責檢查督促安裝班組及關于人員在規(guī)定整治期屆滿前完畢整治工作，及時將安裝驗收合格電梯移送給維保分部。7、分管維保分部工作，對維保工作負領導、檢查、協(xié)調(diào)之責。8、負責組織部門內(nèi)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、專業(yè)知識學習及技術練兵活動。9、參加公司組織安全技術教誨和業(yè)務培訓活動，自覺運用業(yè)余時間學習業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。10、以公司利益為重，起帶頭和表率作用，完畢公司生產(chǎn)任務、質(zhì)量目的、施工安全等考核指標。11、貫徹“文明、迅速、安全、共贏”服務理念。12、參加質(zhì)量保證體系內(nèi)審、合同評審、合格供方評價工作。13、負責對本部門員工管理、考核和評價。14、完畢公司領導交辦其她任務。崗位資格：1、具備大專及以上學歷或有相稱于大專文化限度、5年及以上有關工作經(jīng)歷。2、掌握電梯安裝、維保施工有關法律法規(guī)、安全規(guī)范和技術原則基本內(nèi)容。3、掌握電梯安裝工藝，具備解決常用安裝問題能力。4、具備一定組織、管理、協(xié)調(diào)能力。熟悉電梯安裝維保質(zhì)量保證體系內(nèi)容和規(guī)定。十一、維保分部經(jīng)理職責崗位名稱：維保分部經(jīng)理直接上級：工程部經(jīng)理；下屬崗位：維保班長、維保員工崗位性質(zhì)：負責主持維保分部所有管理工作崗位權限：行使為完畢電梯維護保養(yǎng)工作而進行指揮、調(diào)度、協(xié)調(diào)和管理權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對完畢公司電梯維護保養(yǎng)工作質(zhì)、量、安全和服務負全責崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、在公司和工程部經(jīng)理領導下詳細負責維保分部工作。2、負責在每年11月15日前編制好公司下年度電梯保養(yǎng)籌劃。3、負責電梯維修保養(yǎng)臺帳建立工作，在每月25日前負責編制下月度電梯定期檢查、限速器定期校驗籌劃并報辦公室。4、詳細負責維修保養(yǎng)人員工作、定檢配合人員（檢查人員接送由辦公室負責）安排，對因安排不當導致投訴問題負責。5、自覺接受和配合上級、公司、工程部檢查。負責對維修保養(yǎng)人員工作考核，對維修保養(yǎng)人員工作質(zhì)量提出獎懲建議。6、負責每半年至少一次對顧客滿意度調(diào)查工作。7、負責督促維修人員和顧客在限速器有效期屆滿前完畢校驗工作。8、負責組織部門內(nèi)職工法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、專業(yè)知識學習及技術練兵活動；負責維修工技術培訓和指引。9、積極參加公司組織安全技術教誨和業(yè)務培訓活動，自覺運用業(yè)余時間學習業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。10、負責解決公司其她維修工不能修復電梯故障修復工作。11、以公司利益為重，起帶頭和表率作用。貫徹公司質(zhì)量方針，全面完畢公司安全、質(zhì)量等考核指標。12、遵紀守法、服從管理、執(zhí)行公司制度、保守公司商業(yè)秘密。負責貫徹“文明、迅速、安全、共贏”服務理念。13、負責與顧客溝通和協(xié)調(diào)，不發(fā)生因服務質(zhì)量不好因素保養(yǎng)合同流失狀況。14、參加對本部門員工管理、考核和評價。完畢公司領導交辦其她任務。崗位資格：1、具備高中及以上學歷、5年及以上相近品牌電梯維保工作經(jīng)歷。2、掌握電梯維保施工有關法律法規(guī)、安全規(guī)范和技術原則基本內(nèi)容。3、具備豐富同類相近品牌電梯故障排除經(jīng)驗和能力。4、具備一定組織、管理、協(xié)調(diào)能力。熟悉電梯安裝維保質(zhì)量保證體系內(nèi)容和規(guī)定。十二、質(zhì)量保證工程師職責崗位名稱：質(zhì)量保證工程師直接上級：技術負責人崗位性質(zhì)：負責公司質(zhì)量保證工作崗位權限：行使為質(zhì)量保證體系正常運營而進行管理和控制權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對質(zhì)量保證體系運營、質(zhì)量保證工作負重要責任崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、協(xié)助最高管理者制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目的，組織質(zhì)量策劃，擬定各部門和崗位人員在質(zhì)量活動中職責和權限。2、保證質(zhì)量保證體系所需過程得到建立、實行和保持，并對質(zhì)量保證體系建立、實行、保持和改進負責。3、負責組織編制質(zhì)量保證體系文獻，審核關于質(zhì)量技術文獻和自檢報告。4、向最高管理者報告質(zhì)量保證體系運營狀況及內(nèi)審和外審狀況，涉及改進需求。5、負責內(nèi)部質(zhì)量審核工作。參加合同評審、合格供方評價工作。6、協(xié)助總經(jīng)理組織管理評審。7、負責督查指引質(zhì)量記錄填寫，有權責令當事人按規(guī)定整治。8、組織開展電梯安裝維修質(zhì)量分析活動，及時采用糾正和防止辦法，不斷提高電梯安裝維保質(zhì)量。協(xié)調(diào)解決電梯產(chǎn)品質(zhì)量問題。9、參加普通事故因素調(diào)查，協(xié)助和配合重大事故因素調(diào)查。10、負責組織接受質(zhì)量技術監(jiān)督行政部門安全監(jiān)察、監(jiān)督和檢查。11、負責解決質(zhì)量保證體系運營中浮現(xiàn)問題，直至其運營正常。12、負責質(zhì)量知識教誨培訓、質(zhì)量意識培養(yǎng)加深工作。13、完畢公司領導交辦其她任務。崗位資格：1、具備機電類工程師技術職稱。2、具備電梯生產(chǎn)單位5年及以上管理工作經(jīng)驗。3、掌握電梯法律法規(guī)基本知識、電梯安裝維保單位質(zhì)量保證體系運轉規(guī)定。4、有較強組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。十三、檢查負責人職責崗位名稱：檢查負責人直接上級：技術負責人崗位性質(zhì)：承擔公司電梯施工質(zhì)量自檢工作崗位權限：行使為保證電梯施工質(zhì)量而責令當事人按規(guī)定整治權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對承擔自檢工作質(zhì)量負全責崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、負責檢查過程控制，對檢查和實驗控制質(zhì)量負責。2、負責組織檢查文獻編制、審核、修改和實行。3、負責監(jiān)督檢查、指引檢查人員工作。4、負責審核不合格品解決報告、電梯安裝維修檢查記錄，負責電梯安裝維修記錄匯集和歸檔工作。崗位資格：1、具備高中及以上學歷。2、具備有效電梯檢查員證或電梯安裝維修作業(yè)證書。3、具備電梯生產(chǎn)單位3年及以上檢查或施工經(jīng)驗。4、掌握電梯檢查規(guī)程基本內(nèi)容和檢查技能。5、有較強責任心。十四、安裝作業(yè)人員職責崗位名稱：安裝作業(yè)人員直接上級：安裝班長崗位性質(zhì)：承擔公司電梯安裝工作崗位權限：行使為保證電梯安裝質(zhì)量而行使使用公司儀器、設備工具權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對承擔電梯安裝質(zhì)量負全責崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、純熟掌握電梯構造基本知識和部件重要功能，基本掌握《特種設備安全監(jiān)察條例》關于規(guī)定。2、純熟掌握公司及國家規(guī)定電梯驗收檢查項目、規(guī)定和檢查辦法。3、純熟掌握西子奧斯、西奧電梯系列安裝流程、安裝工藝和實際安裝操作技能。4、能讀懂其她品牌電梯安裝流程和安裝工藝并能正的確施。5、服從分派，在限期內(nèi)保質(zhì)保量完畢分派電梯安裝工作和驗收檢查前自檢工作，及時、真實、對的及精確地填寫安裝記錄。6、對工作積極、認真、負責，對質(zhì)量嚴格規(guī)定。7、嚴格遵守電梯安裝安全操作規(guī)程，按規(guī)定使用勞動保護用品。8、在安裝過程中如發(fā)現(xiàn)不符技術文獻、安裝工藝、驗收原則規(guī)定狀況、或存在不安全因素應及時工向程部經(jīng)理或公司領導報告。9、積極參加公司組織安全技術教誨和業(yè)務培訓活動，自覺運用業(yè)余時間學習業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。10、遵紀守法、服從公司管理、執(zhí)行公司制度、保守公司商業(yè)秘密。自覺維護公司形象，不損害公司和她人利益。11、應詢顧客須用語文明、和藹可親；服務顧客須態(tài)度熱情、仔細周到；緊急服務須反映迅速、安全有序；工作成果須高效優(yōu)質(zhì)、滿意共贏。12、善于與顧客進行溝通，規(guī)定顧客配合工作應提前與顧客商定，必要時以書面形式提出，如被顧客誤解應耐心和氣解釋，不得與顧客當面頂撞及吵架。不發(fā)生因服務質(zhì)量不好因素導致費用結算困難。13、對工作質(zhì)量、過程安全及路途交通安全負責。完畢工作業(yè)績、綜合質(zhì)量、安全生產(chǎn)、顧客滿意、遵章守紀等方面考核指標。14、完畢領導交辦其她任務。崗位資格：1、具備初中及以上學歷。2、具備有效電梯安裝維修作業(yè)證書。3、掌握電梯安裝質(zhì)量原則和安全操作技能。4、有較強責任心。十五、調(diào)試人員職責崗位名稱：電梯調(diào)試直接上級：技術部經(jīng)理崗位性質(zhì)：承擔公司電梯調(diào)試工作崗位權限：行使為保證電梯調(diào)試質(zhì)量而行使使用公司儀器、設備工具權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對承擔電梯調(diào)試質(zhì)量負全責崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、負責及時完畢電梯安裝、修理過程調(diào)試工作。2、擬編電梯調(diào)試作業(yè)指引書，調(diào)試記錄等。3、指引電梯安裝、修理人員對的操作。4、按規(guī)定填寫調(diào)試記錄。5、嚴格按制造廠調(diào)試技術文獻規(guī)定調(diào)試、對調(diào)試質(zhì)量負全責。6、完畢領導交辦其她任務。崗位資格：1、具備高中及以上學歷。2、具備有效電梯檢查員證或電梯安裝維修作業(yè)證書。3、具備有關電梯1年及以上調(diào)試經(jīng)驗。4、掌握電梯整機運營性能質(zhì)量規(guī)定和調(diào)試技能。5、有較強責任心。十六、維保A級作業(yè)人員職責崗位名稱：維保A級作業(yè)人員直接上級：維保分部經(jīng)理崗位性質(zhì)：承擔公司電梯維護保養(yǎng)、緊急修理工作崗位權限：行使為保證電梯維保質(zhì)量而行使使用公司儀器、設備工具權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對承擔電梯安裝質(zhì)量負全責崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、純熟掌握B級崗位基本知識和技能。純熟掌握電梯驗收檢查項目、規(guī)定和檢查辦法?；纠斫釭B7588-原則規(guī)定。2、努力學習和掌握日立、三菱、迅達、東芝等知名品牌電梯系列電氣控制原理，純熟掌握其電氣安全電路原理。掌握安全電路關于電氣元件特性。3、純熟掌握日立、三菱、迅達、東芝等知名品牌電梯系列常用故障現(xiàn)象，純熟掌握其常用故障檢查和排除辦法。4、負責中級維修工能力不及電梯故障維修（除PLC、電子板、集成塊損壞外）。5、能純熟用服務器調(diào)試電梯，保證或提高電梯運營質(zhì)量。6、指引B級崗位職工電梯維修操作。審核（或編制）電梯保養(yǎng)操作、典型故障維修安全操作規(guī)程。7、嚴格遵守電梯維修保養(yǎng)安全操作規(guī)程和使用維護闡明書規(guī)定。對工作有責任心，態(tài)度認真、檢修仔細、作業(yè)規(guī)范、操作安全。按規(guī)定對的使用勞動保護用品。8、服從分派，負責公司業(yè)務范疇內(nèi)電梯疑難故障維修工作。9、承擔公司組織安全技術教誨和業(yè)務培訓教學工作，自覺運用業(yè)余時間學習業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。10、遵紀守法、服從公司管理、執(zhí)行公司制度、保守公司商業(yè)秘密。自覺維護公司形象，不損害公司和她人利益。11、應詢顧客須用語文明、和藹可親；服務顧客須態(tài)度熱情、仔細周到；緊急服務須反映迅速、安全有序；工作成果須高效優(yōu)質(zhì)、滿意共贏。12、善于與顧客良好溝通和協(xié)調(diào)，如被顧客誤解應耐心和氣解釋，不得與顧客當面頂撞及吵架。13、對工作質(zhì)量、過程安全及路途交通安全負責。完畢工作業(yè)績、綜合質(zhì)量、安全生產(chǎn)、顧客滿意、遵章守紀等方面考核指標。14、完畢領導交辦其她任務。崗位資格：1、具備高中及以上學歷。2、具備有效電梯維修作業(yè)證書和5年以上電梯維保工作經(jīng)驗。3、掌握電梯維護保養(yǎng)質(zhì)量規(guī)定和安全操作技能。4、有較強責任心。十七、維保B級作業(yè)人員職責崗位名稱：維保B級作業(yè)人員直接上級：維保分部經(jīng)理崗位性質(zhì)：承擔公司電梯維護保養(yǎng)、緊急修理工作崗位權限：行使為保證電梯維保質(zhì)量而行使使用公司儀器、設備工具權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對承擔電梯安裝質(zhì)量負全責崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、純熟掌握C級崗位基本知識和技能。純熟掌握電梯定期檢查項目、規(guī)定和檢查辦法。基本掌握電梯驗收檢查項目、規(guī)定和檢查辦法。2、努力學習和掌握奧斯電梯系列電氣控制原理，能純熟讀懂其電氣控制電路原理圖，純熟掌握控制、安全電路關于電氣元件原理。3、熟悉奧斯電梯系列常用故障現(xiàn)象，純熟掌握常用故障檢查和排除辦法。能運用電梯服務器檢查、判斷電梯故障并調(diào)試電梯。4、努力學習和掌握日立、三菱、迅達、東芝等知名品牌電梯系列電氣控制基本原理，能基本讀懂其電氣安全電路原理圖，純熟掌握安全電路關于電氣原件原理。5、服從分派，完畢規(guī)定臺量電梯故障維修工作和定期檢查前自檢工作，按規(guī)定填寫維修記錄、經(jīng)顧客簽字確認后交公司。6、指引C級崗位職工維修操作，編制電梯保養(yǎng)操作、典型電梯故障維修安全操作規(guī)程。7、嚴格遵守電梯維修保養(yǎng)安全操作規(guī)程和使用維護闡明書規(guī)定。對工作有責任心，態(tài)度認真、檢修仔細、作業(yè)規(guī)范、操作安全。按規(guī)定對的使用勞動保護用品。8、負責初級維修工能力不及電梯故障維修（除PLC、電子板、集成塊損壞外）。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素應當及時向維保主管或公司領導報告。9、積極參加公司組織安全技術教誨和業(yè)務培訓活動，自覺運用業(yè)余時間學習業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。10、遵紀守法、服從公司管理、執(zhí)行公司制度、保守公司商業(yè)秘密。自覺維護公司形象，不損害公司和她人利益。11、應詢顧客須用語文明、和藹可親；服務顧客須態(tài)度熱情、仔細周到；緊急服務須反映迅速、安全有序；工作成果須高效優(yōu)質(zhì)、滿意共贏。12、善于與顧客良好溝通和協(xié)調(diào)，如被顧客誤解應耐心和氣解釋，不得與顧客當面頂撞及吵架。13、對工作質(zhì)量、過程安全及路途交通安全負責。完畢工作業(yè)績、綜合質(zhì)量、安全生產(chǎn)、顧客滿意、遵章守紀等方面考核指標。14、完畢領導交辦其她任務。崗位資格：1、具備高中及以上學歷。2、具備有效電梯維修作業(yè)證書和4年以上電梯維保工作經(jīng)驗。3、掌握電梯維護保養(yǎng)質(zhì)量規(guī)定和安全操作技能。4、有較強責任心。十八、維保C級作業(yè)人員職責崗位名稱：維保C級作業(yè)人員直接上級：維保分部經(jīng)理崗位性質(zhì)：承擔公司電梯維護保養(yǎng)、緊急修理工作崗位權限：行使為保證電梯維保質(zhì)量而行使使用公司儀器、設備工具權力，承擔遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、服從上級指揮義務。崗位責任：對承擔電梯安裝質(zhì)量負全責崗位利益：享有合同規(guī)定利益崗位職責：1、純熟掌握D級崗位基本知識和技能?；菊莆针娞荻ㄆ跈z查項目、規(guī)定和檢查辦法。2、努力學習和掌握西子奧斯、西奧電梯系列電氣控制基本原理，能讀懂電氣控制電路原理圖，純熟掌握安全電路原理、能完畢電梯定期檢查項目所必要接線端子安全跨接操作。3、基本熟悉西子奧斯、西奧電梯系列常用故障現(xiàn)象，基本掌握常用故障檢查和排除辦法，純熟掌握電梯困人緊急救援安全操作辦法。4、會對的使用西子奧斯服務器。5、指引D級崗位職工進行對的尋常維護保養(yǎng)操作。6、服從分派，完畢規(guī)定臺量電梯常用故障維修工作和定期檢查前自檢工作，按規(guī)定填寫維修記錄、經(jīng)顧客簽字確認后交公司。7、嚴格遵守電梯維修保養(yǎng)安全操作規(guī)程和使用維護闡明書規(guī)定。對工作有責任心，態(tài)度認真、檢修仔細、作業(yè)規(guī)范、操作安全。按規(guī)定對的使用勞動保護用品。8、對因自身能力有限而無法排除電梯故障、事故隱患或不安全因素應當及時向維保主管或公司領導報告。9、積極參加公司組織安全技術教誨和業(yè)務培訓活動，自覺運用業(yè)余時間學習業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。10、遵紀守法、服從公司管理、執(zhí)行公司制度、保守公司商業(yè)秘密。自覺維護公司形象，不損害公司和她人利益。11、應詢顧客須用語文明、和藹可親；服務顧客須態(tài)度熱情、仔細周到；緊急服務須反映迅速、安全有序；工作成果須高效優(yōu)質(zhì)、滿意共贏。12、開工先與顧客聯(lián)系、離開應向顧客交待。能與顧客較好溝通