2023年全國《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論及相關(guān)法規(guī)知識考試題庫與答案

2023年全國《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論及相關(guān)

法規(guī)知識考試題庫

一、單選題

1.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于()度的，應(yīng)設(shè)置取暖

設(shè)備

A:0

B:3

C:5

D:7

【試題答案】：C

2.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假()天

A:5

B:10

C:15

D:20

【試題答案】：B

3.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天()。

A:249天

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B:250天

C:251天

D:252天

【試題答案】：B

4.人際交往的()指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立

的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性。

A:社會性

B:歷史性

C:客觀性

D:多樣性

【試題答案】：C

5.()是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟(jì)單位。

A:企業(yè)家

B:管理層

C:經(jīng)理層

D:廠商

【試題答案】：D

6.以下說法錯誤的是()。

A:對勞動關(guān)系制度主義學(xué)派持批評態(tài)度者認(rèn)為，這一

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模式的缺點(diǎn)是，工會的覆蓋面具有局限性，工會與管理方過

于對立，以及在存在工會的情況下工人仍缺乏參與權(quán)

B:勞動關(guān)系制度主義學(xué)派觀點(diǎn)的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系一元

主義的信念和價值觀

C:勞動關(guān)系制度主義學(xué)派的核心假設(shè)是，通過勞動法

和集體談判確保公平與效率的和諧，發(fā)展是建立最有效的勞

動關(guān)系的途徑

D:勞動關(guān)系制度主義學(xué)派的觀點(diǎn)是第一次世界大戰(zhàn)以

來發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家一直奉行的傳統(tǒng)理念的延續(xù)

【試題答案】：D

7.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()

A:解除合同

B:終止合同

C:變更合同

D:續(xù)訂合同

【試題答案】：A

8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)

當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人

員。

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A:六個月

B:一年

C:二年

D:三年

【試題答案】：A

9.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人

單位答辯主張是勞動者自動離職，則()

A:由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任

B:由勞動者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任

C:雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任

D:勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果

【試題答案】：A

10.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)每月按

全部職工工資總額的百分之()向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

A:—

B:二

C:三

D:四

【試題答案】：B

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II.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由0或

者人民法院確認(rèn)。

A:勞動行政部門

B:勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C:勞動爭議調(diào)解委員會

D:勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

【試題答案】：B

12.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作

內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、()、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，

以及勞動者要求了解的其他情況。

A:職業(yè)危害

B:年金計(jì)劃

C:福利待遇

D:年休假計(jì)劃

【試題答案】：A

13.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位

違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以()

為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。

A:勞動者試用期的月工資

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B:勞動者試用期滿的月工資

C:當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D:單位相同或相近崗位的月工資

【試題答案】：B

14.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動

合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

A:一個月以內(nèi)

B:超過一個月不滿一年

C:六個月以上

D:一年以上

【試題答案】：B

15.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是()。

A:主動性

B:單向性

C:雙向性

D:強(qiáng)制性

【試題答案】：C

16.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。

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A:半個月

B:一個月

C:兩個月

D:六個月

G趣答案】：B

17.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定

期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()

A:申請勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行

B:向人民法院起訴

C:申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

I)：申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

【試題答案】：C

18.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。

A:注意細(xì)節(jié)，力求全面周

B:具體問題具體分析

C:嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致

D:到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)

【試題答案】：D

19.在國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會行使的下

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列職權(quán)中，0是其他企業(yè)職工代表大會所不具備的。

A:審議通過集體合同草案

B:選舉或白面職工董事、職工監(jiān)事

C:民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議

D:審議通過企業(yè)改制實(shí)施方案中職工的裁減、分流和

安置方案

【試題答案】：D

20.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)記

載的內(nèi)容的是()。

A:性別

B:年齡

C:戶籍地址及現(xiàn)住址

D:勞動合同期限

【試題答案】：B

21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()勞動合同

A:固定期限

B:無固定期限

C:兩年以上固定期限

D:已完成一定任務(wù)為期限的

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【試題答案】：c

22.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)記

載的內(nèi)容的是0。

A:姓名

B:公民身份號碼

C:用工形式

D:試用期期限

【試題答案】：D

23.以下說法錯誤的是()。

A:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作需要細(xì)致、認(rèn)真、主動，否

則可能會給公司、企業(yè)帶來一定的損失

B:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在職業(yè)活動中，首先要處理好與企

業(yè)、與同事、與顧客之間的關(guān)系，端正態(tài)度，樹立大局意識

C:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動糾紛時要有同情心，多

替當(dāng)事人考慮，照顧到各方利益，達(dá)到融合互利

D:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員工作中的以“人為本”就是要服務(wù)

于勞動法律關(guān)系中的勞資雙方中的一方

【試題答案】：D

24.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起0,工傷職工或其

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近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可

以申請勞動能力復(fù)查鑒定

A:6個月內(nèi)

B:6個月后

C:1年內(nèi)

D:1年后

【試題答案】：D

25.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動關(guān)系和諧

的是（）

A:將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度

B:擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓

勵競爭和進(jìn)步

C:在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重

D:要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取

【試題答案】：C

26.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)

先適用0。

A:董事會決議

B:勞動合同約定

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C：規(guī)章制度規(guī)定

D:相關(guān)文件規(guī)定

【試題答案】：B

27.勞動合同法正式實(shí)施時間是()

A:2008年1月1日

B:2008年5月1日

C:1995年1月1日

D:2018年1月1日

【試題答案】：D

28.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的()

立法。

A:醫(yī)藥衛(wèi)生

B:社會保障

C:勞動基準(zhǔn)

D:精神健康

【試題答案】：C

29.依據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)

進(jìn)行的準(zhǔn)備工作其中一項(xiàng)是()。

A:了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人

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單位和職工對協(xié)商意向所持的意見，并寫出報告

B:了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人

單位、工會、職工代表和職工對協(xié)商意向所持的意見

C:了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人

單位和職工對協(xié)商意向所持的意見

D:了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的企業(yè)經(jīng)營收入情況和資

料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見

【試題答案】：C

30.下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點(diǎn)說法正確的是()。

A:訴訟當(dāng)事人具有普遍性

B:訴訟標(biāo)的具有特殊性

C:提起訴訟無須仲裁前置

D:訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同

垃趣答案】：B

31.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()

A:75天

B:98天

C:105天

D:120天

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【試題答案】：B

32.社會保險繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位。、職工工資收

入和費(fèi)率按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險

費(fèi)數(shù)額。

A:職工工資總額

B:人工成本總額

C:職工工資總額的110%

D:人工成本總額的80%

【試題答案】：A

33.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分，申訴的類型可分為個人申訴

和（）

A:組織申訴

B:部門申訴

C:行政申訴

D:集體申訴

【試題答案】：D

34.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動

報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事

項(xiàng)訂立集體合同

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A:依法

B:應(yīng)當(dāng)

C:必須

D:可以

【試題答案】：D

35.中國工會第十六次全國代表大會是在我國進(jìn)入()決

定性階段召開的一次十分重要的會議。

A:全面實(shí)現(xiàn)共同富裕

B:全面建成小康社會

C:社會主義初級階段

D:改革開放

【試題答案】：B

36.下列不屬于刑罰中主刑的是()。

A:管制

B:拘役

C:死刑

D:剝奪政治權(quán)利

【試題答案】：D

37.下列關(guān)于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法

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錯誤的是0。

A:工傷保險費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位

的道德風(fēng)險問題

B:工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道

德風(fēng)險問題

C:通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償

能夠盡可能地快捷、及時

D:工傷保險因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損

害賠償

【試題答案】：D

38.用人單位處分是指。根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動

紀(jì)律和勞動規(guī)章制度對違紀(jì)勞動者實(shí)施的懲處措施。

A:上級部門

B:紀(jì)檢部門

C:用人單位

D:行政機(jī)關(guān)

【鮑答案】：C

39.下列不屬于勞動者可以隨時通知辭職的情形的是()。

A:用人單位未依法為勞動者繳納企業(yè)年金

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B:用人單位未及時足額支付勞動報酬

C:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

勞動者權(quán)益

D:用人單位具有以乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意

思的情況下訂勞動合同而致使勞動合同無效

【試題答案】：A

40.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，0建立健全集體協(xié)

商集體合同制度。

A:工會應(yīng)當(dāng)

B:用人單位可以與上級工會

C:用人單位與工會應(yīng)當(dāng)

D:用人單位應(yīng)當(dāng)

【試題答案】：D

41.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法錯誤的是()。

A:勞動規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度

B:勞動規(guī)章制度以用人單位為制定主體

C:勞動規(guī)章制度只在本單位范圍內(nèi)適用

D:勞動規(guī)章制度只約束勞動者

【I趟答案】：D

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42.下列在判斷勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

時應(yīng)予剔除的是0。

A:用工單位繳納的社會保險費(fèi)用

B:績效工資

C:獎金

D:帶薪年休假工資

【試題答案】：A

43.下列不屬于基本工資的特征的是()。

A:基準(zhǔn)性

B:固定性

C:等級性

D:浮動性

【試題答案】：D

44.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與

本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單

位的競業(yè)限制期限，不得超過0。

A:三個月

B:六個月

C:一年

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D:二年

【試題答案】：D

45.以下不是勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的是()。

A:用人單位與勞動者解除勞動合同的情況

B:女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)

C:用人單位規(guī)章制度執(zhí)行

D:最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

【試題答案】：D

46.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動行政部門

責(zé)令限期支付而不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的什

么標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金0。

A:10%-50%

B:10%-100%

C:50%-100%

D:100%-200%

【試題答案】：c

47.中國共產(chǎn)黨()提出要“全心全意地依靠工人階級”。

A:七大

B:七屆二中全會

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C:七屆三中全會

【試題答案】：B

48.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期

間從。起計(jì)算。

A:勞動爭議發(fā)生之日

B:當(dāng)事人雙方終止勞動關(guān)系之日

C:當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

D:勞動者離開用人單位之日

【試題答案】：C

49.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）。企業(yè)應(yīng)當(dāng)

依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠

務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度。企業(yè)還可

以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展

民主管理活動。

A:職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式

B:職工代表大會是工會實(shí)行民主管理的基本形式

C:職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

D:職工代表大會是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式

【試題答案】：C

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50.非全日制用工應(yīng)當(dāng)()

A:由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議

B:每日工作時間不超過4小時

C:訂立書面勞動合同

D:至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬

【試題答案】：D

51.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請

人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度

A:反請求

B:抗辯意見

C:新要求

D:同意履行

【試題答案】：B

52.下列不屬于直接適用勞動合同法的單位是()。

A:律師事務(wù)所

B:會計(jì)師事務(wù)所

C:國家機(jī)關(guān)

D:基金會

【試題答案】：C

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53.不屬于社會保險法的體系的是()。

A:養(yǎng)老保險法

B:醫(yī)療保險法

C:失業(yè)保險法

D:商業(yè)保險法

【試題答案】：D

54.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的,

F列說法不正確的是0

A:母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度

向

B:子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的

C:子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度

D:子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度

【試題答案】：C

55.集體合同包括()。

A:綜合性集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合

司

B:專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同

C:綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同

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D:綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同

和行業(yè)性集體合同

【試題答案】：D

56.亞當(dāng)?斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)

調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”。

其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是()。

A:《鹽鐵論》

B:《國富論》

C:《天演論》

D:《道德情操論》

【試題答案】：B

57.勞動關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)

在收到要求之日起0日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕

或者拖延

A:五

B:十

C:十五

D:二十

【試題答案】：D

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58.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為0。

A:法定申訴和指定申訴

B:利益申訴和權(quán)利申訴

C:內(nèi)部申訴和外部申訴

D:直接申訴和間接申訴

【睡答案】：C

59.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》

指出，推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效

制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立()制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作

用。

A:承包

B:職業(yè)經(jīng)理人

C:監(jiān)管

D:選聘

【試題答案】：B

60.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按

照當(dāng)?shù)?,向其按月支付報酬。

A:最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B:失業(yè)救濟(jì)金

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C：最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D:最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

【試題答案】：C

61.用人單位應(yīng)自成立之日起。內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)

辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A:10日

B:20日

C:30日

D:60日

【趣答案】：C

62.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，()。

A:應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席

B:不必設(shè)專職工會主席

C:可以設(shè)專職工會主席

D:可以設(shè)兼職工會主席

【試題答案】：C

63.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變

更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另

有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照()有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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A:《勞動合同法》

B:《民法通則》

C:《合同法》

D:《公務(wù)員法》

【試題答案】：A

64.不是勞動力市場基本要素的是()。

A:勞動力的供給

B:勞動力的需求

C:勞動力的價格

D:勞動力的價值

【試題答案】：D

65.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞

動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)0

責(zé)任。

A:賠償

B:連帶賠償

C:補(bǔ)償

D:違約

【試題答案】：B

第25頁共120頁

66.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()

A:以法定貨幣支付

B:以實(shí)物代替貨幣支付

C:以貨幣和實(shí)物一并支付

D:以貨幣和企業(yè)債券一并支付

【試題答案】：A

67.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)假

A:24

B:36

C:42

D:56

【試題答案】：C

68.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成

A:工會代表

B:群團(tuán)代表

C:政府代表

D:職工代表

【試題答案】：D

第26頁共120頁

69.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了

口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不

違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未

采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予

支持

A:一個月

B:兩個月

C:三個月

D:四個月

【試題答案】：A

70.工會工作人員違反()規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益

的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)

嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A:《工會法》

B:《勞動合同法》

C:《憲法》

【試題答案】：A

71.關(guān)于職業(yè)活動中〃忠誠〃原則的說法，不正確的是

A:忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的

第27頁共120頁

B:忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險

C:忠誠意味著必須服從上級的命令

D:忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時不能帶有私信

【試題答案】：C

72.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報

酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，

并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是0

A:20%

B:25%

C:50%

D:100%-500%

【試題答案】：D

73.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是

A:用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度

B:用人單位規(guī)章制度向勞動者公示

C:用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定

D:用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理

【試題答案】：C

74.用人單位。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知

第28頁共120頁

工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正。

A:依法

B:單方

C:協(xié)商

D:提前

【試題答案】：B

75.勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動標(biāo)

準(zhǔn)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，這是按照()劃分。

A:內(nèi)容

B:適用范圍

C:形式

D:強(qiáng)制執(zhí)行效力

【試題答案】：B

76.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷

發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()。

A:5倍

B:10倍

C:20倍

D:30倍

第29頁共120頁

【試題答案】：c

77.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺

站向公眾發(fā)布的日最高氣溫()的天氣。

A:28℃以上

B:32℃以上

C:33℃以上

D:35℃以上

【試題答案】：D

78.一方當(dāng)事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)

事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，()內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不

成。

A:5日

B:10日

C:15日

D:20日

【試題答案】：A

79.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞

動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A:不得低于

第30頁共120頁

B:不得高于

C:可以等于

D:應(yīng)當(dāng)高于

【試題答案】：A

80.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落

不明的，從第()個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親

屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金

A:4

B:5

C:6

D:12

【試題答案】：A

81.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反

法律、法規(guī)規(guī)定的，由()責(zé)令改正。

A:人力資源和社會保障行政部門

B:勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)

C:勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

D:人民法院

【試題答案】：A

第31頁共120頁

82.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，

起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右。

A:5%

B:10%

C:15%

D:20%

【試題答案】：B

83.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿。年、年

滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應(yīng)

進(jìn)行健康檢查。

A:1

B:1.5

C:2

D:2.5

【試題答案】：A

84.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()

A:出版社向作者支付稿酬

B:企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬

C:甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)

第32頁共120頁

D:國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資

【試題答案】：B

85.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員

工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況

自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)。這體現(xiàn)

了（）原則。

A:發(fā)展?jié)摿?/p>

B:雙向選擇

C:效率優(yōu)先

D:確保質(zhì)量

【試題答案】：B

86.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、

鑒定為職業(yè)病之日起。內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障

部門提出工傷認(rèn)定申請

A:30日

B:60日

C:90日

D:1年

第33頁共120頁

【試題答案】：A

87.下列不屬于勞動合同檔案管理常見分類方法的是0。

A:對象分類法

B:問題分類法

C:組織機(jī)構(gòu)分類法

D:時間分類法

【試題答案】：B

88.中國工會十六大報告強(qiáng)調(diào)十年工會工作的最大成就,

就是繼續(xù)探索并堅(jiān)持和豐富了()工會發(fā)展道路。

A:科學(xué)發(fā)展與時俱進(jìn)

B:全心全意服務(wù)職工

C:中國特色社會主義

D:維護(hù)職工基本權(quán)益

【試題答案】：C

89.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1

日至2011年3月30日，每月工資為二千元。勞動合同期滿

終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0

A:三千兀

B:五千元

第34頁共120頁

C:七千兀

D:一萬元

【試題答案】：D

90.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員竟業(yè)限

制期限，不得超過()。

A:一年

B:二年

C:三年

D:四年

【試題答案】：B

91.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的

用人單位和勞動者0約束力。

A:不具有

B:部分具有

C:可以具有

D:具有

【試題答案】：D

92.從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家

庭成員向社會提供的勞動總量是()。

第35頁共120頁

A:個人勞動力供給

B:家庭勞動力供給

C:社會勞動力供給

D:企業(yè)勞動力供給

【試題答案】：B

93.下列屬于勞動法規(guī)的是()

A:《最低工資規(guī)定》

B:《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》

C:《中華人民共和國勞動合同法》

D:《江蘇省勞動合同條例》

【試題答案】：D

94.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是0o

A:當(dāng)事人基本情況

B:調(diào)解請求事項(xiàng)

C:調(diào)解的結(jié)果

D:雙方提交的證據(jù)

【試題答案】：D

95.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法錯誤的是()。

第36頁共120頁

A:勞動規(guī)章制度不同于法規(guī)和政策

B:勞動規(guī)章制度以公開和正式的用人單位文件為表現(xiàn)

形式

C:勞動規(guī)章制度只體現(xiàn)用人單位的意志

D:勞動規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度

【試題答案】：C

96.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人

單位加付給勞動者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，()支

持

A:不予

B:可以

C:應(yīng)予

D:視情

【試題答案】：A

97.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于()

A:半年

B:1年

C:2年

D:3年

第37頁共120頁

【i趣答案】：c

98.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，()建立職工代

表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)

商等制度。

A:企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

B:工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

C:企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際

D:企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

【試題答案】：D

99.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是()。

A:所有統(tǒng)治階級的意志都是法律

B:法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志

C:科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響

D:歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響

【試題答案】：C

100.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是

()o

A:提供勞動崗位

B:提供勞動條件

第38頁共120頁

C：承擔(dān)社會責(zé)任

D:繳納社會保險

【試題答案】：C

101.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()的崗位。

A:一個月

B:三個月

C:六個月

D:十二個月

【試題答案】：C

102.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，()，組織職工

參與本企業(yè)的民主管理活動。尚未建立工會組織的企業(yè)，由

企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工

會幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動。

A:企業(yè)是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)

B:企業(yè)工會是職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C:企業(yè)工會是職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)

D:企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)

【試題答案】：D

103.在1919年五四運(yùn)動中，以()為中心的全國工人總同

第39頁共120頁

盟罷工，推動了愛國運(yùn)動取得決定性勝利，標(biāo)志著中國工人

階級以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺。

A:北京

B:上海

C:廣州

【試題答案】：B

104.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。

A:勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序

B:勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請

C:勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持

D:勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定

【試題答案】：C

105.勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定

醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資或疾病救濟(jì)

費(fèi)，最低不得低于()

A:勞動合同約定工資的80%

B:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

D:本單位同崗位最低檔工資的80%

第40頁共120頁

【試題答案】：c

106.民主議事會、勞資懇談會、()。

A:民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，

重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

B:民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重

點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

C:民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、

協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

D:民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、

協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定

【試題答案】：C

107.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為

0

A:3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

B:6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

C:3個月的職工本人工資

D:6個月的職工本人工資

【試題答案】：B

108.下列不屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是()。

第41頁共120頁

A:女職工在產(chǎn)期

B:在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不

足五年的

C:勞動者達(dá)到法定退休年齡的

D:疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

【試題答案】：C

109.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用

人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞

動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ?/p>

年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為

新用人單位工作年限的，()。

A:應(yīng)予支持

B:不予支持

C:沒有規(guī)定

D:視情況定

【試題答案】：A

110.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，

用人單位應(yīng)當(dāng)()將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

A:按月

第42頁共120頁

B:按季

C:按年

D:不定期

【試題答案】：A

111.從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異)，

家庭成員向社會提供的勞動總量是()。

A:個人勞動力供給

B:家庭勞動力供給

C:社會勞動力供給

D:企業(yè)勞動力供給

【試題答案】：B

112.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)

時難以找到充足的就業(yè)人員。這是()。

A:供大于求

B:供不應(yīng)求

C:供求均衡

D:供求不均衡

【試題答案】：B

113.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是()。

第43頁共120頁

A:勞動者被人民法院者宣告失蹤的

B:勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的

C:疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

D:勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的

【試題答案】：C

114.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的

是()

A:勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)

月部分工資

B:從勞動者工資中扣除工具押金

C:扣除為勞動者購置工作服的費(fèi)用

D:因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動者工資

【試題答案】：A

115.下列不屬于一個單位檔案整理和保管分類原則的

是0。

A:統(tǒng)一性

B:同一性

C:伸縮性

D:排斥性

第44頁共120頁

【試題答案】：B

116.以下說法錯誤的是0。

A:處理勞動關(guān)系問題的依據(jù)是法律

B:處理勞動關(guān)系問題的依據(jù)是個人好惡

C:處理勞動糾紛要實(shí)事求是

D:處理勞動問題過程要客觀公正

【試題答案】：B

117.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工

傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助

金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，應(yīng)按0計(jì)發(fā)。

A:第一次工傷確定的傷殘等級

B:最后一次工傷確定的傷殘等級

C:多次工傷中的最低傷殘等級

D:多次工傷中的最高傷殘等級

【試題答案】：D

118.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法

設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。

A:國有企業(yè)

B:所有企業(yè)

第45頁共120頁

C:大中型企業(yè)

D:民營企業(yè)

【試題答案】：C

119.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級以上人民

政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主

管理活動。

A:人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察

B:人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

C:人力資源和社會保障、國資

D:人力資源和社會保障

【試題答案】：B

120.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日

起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定

的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

A:15

B:30

C:60

D:90

【試題答案】：C

第46頁共120頁

121.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項(xiàng)直

接向（）。

A:勞動行政部門提出申訴

B:上級仲裁委員會提出復(fù)核

C:同級司法行政部門提出復(fù)議

D:人民法院提起訴訟

【試題答案】：D

122.第一部《中華人民共和國工會法》于（）由毛澤東主

席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章⑻條。

A:1950年6月28日43

B:1950年6月29日26

C:1950年6月29日43

D:1950年6月28日26

【試題答案】：B

123.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（），組織職工

參與本企業(yè)的民主管理活動。尚未建立工會組織的企業(yè)，由

企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工

會幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動。

A:企業(yè)是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)

第47頁共120頁

B:企業(yè)工會是職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C:企業(yè)工會是職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)

D:企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)

【試題答案】：D

124.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主

管理的形式，重點(diǎn)()。

A:在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

B:在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

C:在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)

D:在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具

備通過權(quán)、決定權(quán)

【試題答案】：B

125.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在()設(shè)立，配

備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解。

A:村、社區(qū)

B:勞動保障所(站)

C:行政執(zhí)法部門

D:基層工會組織

【試題答案】：B

第48頁共120頁

126.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同

所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。

A:用人單位

B:勞動者

C:用人單位和勞動者分擔(dān)

D:有過錯的一方合同主體

【試題答案】：D

127.勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人即勞動者與用人單

位在勞動過程中，因?qū)崿F(xiàn)()或履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

A:勞動權(quán)利

B:民事權(quán)利

C:自身權(quán)益

D:勞動法規(guī)

【試題答案】：A

128.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，

與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動

報酬可以按照()執(zhí)行。

A:不低于同崗位最低檔工資

B:不低于同崗位最低檔工資的80%

第49頁共120頁

C：集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D:不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%

【試題答案】：C

129.不定時工作制的適用范圍包括()。

A:非生產(chǎn)性值班人員

B:實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安

C:因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員

D:建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分

職工

【試題答案】：A

130.勞動安全衛(wèi)生〃三同時制度〃是指新建、改建、擴(kuò)

建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()

A:同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

B:同時施工、同時驗(yàn)收、同時投入生產(chǎn)和使用

C:同時施工、同時驗(yàn)收、同時投入生產(chǎn)和使用

D:同時投資、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

【試題答案】：A

131.用人單位應(yīng)自()之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記

第50頁共120頁

A:成立

B:用工

C:辦理稅務(wù)登記

D:首次發(fā)放工資

【試題答案】：A

132.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有()

與用人單位發(fā)生的糾紛。

A:共同崗位

B:共同請求

C:明確請求

D:明確條件

【試題答案】：B

133.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解

申請之日起()內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延

長。

A:5

B:10

C：15

D:30

第51頁共120頁

【試題答案】：C

134.是勞動合同必備條款的是()

A:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B:試用期

C:補(bǔ)充保險和福利待遇

【試題答案】：A

135.中華全國總工會成立于()。

A:1924年

B:1925年

C:1926年

【試題答案】：B

136.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當(dāng)事人合同

履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，()。

A:由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄

B:由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄

C:由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄

D:繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄

【試題答案】：D

137.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,

第52頁共120頁

仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以

辭退0。

A:三日

B:十日

C:三十日

D:六十日

【試題答案】：C

138.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒

定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過

()個月

A:6

B:8

C:12

D:15

【試題答案】：C

139.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確

認(rèn)。

A:勞動行政部門

B:工會

第53頁共120頁

C：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

【試題答案】：c

140.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是

A:秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情

B:保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私

C:嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律

D:與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

【試題答案】：D

141.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A:用人單位

B:有過錯的一方

C:勞動者

D:工會

【試題答案】：B

142.下列關(guān)于勞動合同解除與終止說法錯誤的是0。

A:解除是勞動合同的提前消滅

B:解除須有當(dāng)事人的意思表示

C:勞動合同可以約定單方解除權(quán)

第54頁共120頁

D:協(xié)議解除須雙方當(dāng)事人意思表示一致

【試題答案】：C

143.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為()。

A:半年

B:一年

C:二年

D:三年

【試題答案】：B

144.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

支付0工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A:半個月

B:一個月

C:一個半月

D:二個月

【試題答案】：B

145.上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個工會是

Oo

A:上海紡織工會

B:上海工人俱樂部

第55頁共120頁

C:上海機(jī)器工會

【試題答案】：c

146.下列關(guān)于勞動合同解除與終止說法錯誤的是()。

A:終止是勞動合同的提前消滅

B:終止須雙方當(dāng)事人意思表示一致

C:單方解除須有單方解除權(quán)

D:勞動合同不能約定單方解除權(quán)

【試題答案】：B

147.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求

繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()。

A:應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B:可以支付賠償金

C:應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D:可以不繼續(xù)履行

【試題答案】：C

148.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

最低工資或勞動合同約定工資的()。

A:60%

B:80%

第56頁共120頁

C:100%

【試題答案】：B

149.保險待遇的享受者及其所在單位、雙方都必須按照

規(guī)定參加并依法繳納社會保險費(fèi)，不能自愿，這體現(xiàn)了社會

保險的（）。

A:保障性

B:法定性

C:互濟(jì)性

D:福利性

【試題答案】：B

150.被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單

位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約

定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位0

A:可以解除勞動合同

B:可以終止勞動合同

C:應(yīng)當(dāng)變更勞動合同

D:應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同

【試題答案】：A

151.對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工

第57頁共120頁

資收入的多少支付年休假工資報酬()。

A:100%

B:200%

C:300%

D:400%

【試題答案】：C

152.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日

起。內(nèi)作出受理或不予受理的決定。

A:3日

B:5日

C:7日

D:10日

【試題答案】：B

153.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,

該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()

A:150%

B:200%

C:300%

D:400%

第58頁共120頁

垃趣答案】：c

154.()是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽

象化的精神能力。

A:人際技能

B:技術(shù)技能

C:概念技能

D:生存技能

【試題答案】：C

155.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與

用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動合同。

A:三

B:五

C:八

D:十

【試題答案】：D

156.集體勞動合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送()審查

A:上級工會

B:人力資源和社會保障行政部門

第59頁共120頁

C：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

D:人民法院

【試題答案】：B

157.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。

A:用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)

向全體中層管理人員公布集體合同文本

B:用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)

向全體職工公布集體合同文本

C:用人單位工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作

日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本

D:用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)

向全體職工公布集體合同文本

【試題答案】：B

158.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是()

A:計(jì)件工資

B:獎金

C:津貼和補(bǔ)貼

D:差旅費(fèi)

6趣答案】：D

第60頁共120頁

159.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是0。

A:統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級

B:統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級

C:統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級

D:法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑

【試題答案】：C

160.()不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同。

A:在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足

五年的勞動者

B:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢

查的勞動者

C:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

勞動能力的勞動者

D:在經(jīng)期內(nèi)的女職工

【試題答案】：B

161.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧诱吖べY的，應(yīng)

當(dāng)在不可抗力原因消除后()內(nèi)支付勞動者工資。

A:10

第61頁共120頁

B:30日

C:60日

D:90日

【試題答案】：B

162.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是

Oo

A:各級行政部門

B:基層人民調(diào)解組織

C:行業(yè)協(xié)會

D:工會組織

【試題答案】：B

163.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動

合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自0起計(jì)算

A:《勞動合同法》實(shí)施之日

B:《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日

C:勞動合同簽訂之日

D:用工之日

【試題答案】：D

164.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是

第62頁共120頁

A:消除就業(yè)歧視觀念

B:消除隔離體制

C:規(guī)范勞動關(guān)系

D:出臺移民法

【試題答案】：D

165.通過企業(yè)價值理念調(diào)整內(nèi)部利益，化解內(nèi)部矛盾，

這體現(xiàn)了職業(yè)道德的0。

A:導(dǎo)向功能

B:規(guī)范功能

C:整合功能

D:激勵功能

【試題答案】：C

166.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是()。

A:礦山井下作業(yè)

B:第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)

C:每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)

D:間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)

【試題答案】：B

第63頁共120頁

167.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事()。

A:申請人

B:被申請人

C:代理人

D:第三人

【試題答案】：C

168.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表

大會的類型有，()區(qū)域。

A:國有企業(yè)

B:企業(yè)、行業(yè)

C:行業(yè)

D:事業(yè)

【試題答案】：B

169.中國工會十六大報告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回

顧了過去五年的工作成績和十年的主要經(jīng)驗(yàn)，鮮明提出了為

實(shí)現(xiàn)()的中國夢而奮斗這個當(dāng)代我國工人運(yùn)動的時代主題。

A:中華民族偉大復(fù)興

B:共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)

C:全面建成小康社會

第64頁共120頁

D:社會和諧人民幸福

【試題答案】：A

170.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與

勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的

方式是正確的。

A:勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

B:用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

C:勞動者和用人單位都應(yīng)舉證

D:應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證

【鮑答案】：B

171.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體

合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞?/p>

A:廠務(wù)公開

B:集體協(xié)商

C:黨政工聯(lián)席會

D:職代會

【試題答案】：B

172.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動合同。

第65頁共120頁

A:十五日

B:三十日

C:六十日

D:一個月

【試題答案】：B

173.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是()。

A:集體爭議

B