(附件版)總經(jīng)理聘用合同書(shū)(新版)

(附件版)總經(jīng)理聘用合同書(shū)(新版)-PAGE(附件版)總經(jīng)理聘用合同書(shū)(新版)-PAGE總經(jīng)理聘用合同書(shū)(新版)目錄1.定義和術(shù)語(yǔ)2.聘用條款3.聘用期限4.薪酬和福利5.工作職責(zé)和目標(biāo)6.保密協(xié)議7.競(jìng)業(yè)禁止8.解雇和辭職9.爭(zhēng)議解決10.一般條款11.附件總經(jīng)理聘用合同書(shū)(新版)甲方（雇主）：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（雇員）：[總經(jīng)理姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[個(gè)人地址]1.定義和術(shù)語(yǔ)1.1“合同期”是指本合同的有效期限，自[開(kāi)始日期]至[結(jié)束日期]。1.2“薪酬”是指乙方根據(jù)本合同規(guī)定從甲方獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金等。1.3“保密信息”是指甲方擁有的任何商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、技術(shù)信息等，無(wú)論以何種形式存在。2.聘用條款2.1甲方聘用乙方擔(dān)任總經(jīng)理一職，乙方接受該職位。2.2乙方在合同期內(nèi)應(yīng)履行總經(jīng)理的職責(zé)，并遵守甲方的規(guī)定和制度。3.聘用期限3.1本合同的合同期為[具體期限]，自[開(kāi)始日期]起至[結(jié)束日期]止。3.2雙方同意，合同期滿(mǎn)后，如雙方愿意，可協(xié)商續(xù)簽本合同。4.薪酬和福利4.1甲方應(yīng)按照本合同的約定支付乙方薪酬，具體金額和支付方式如下：4.1.1基本工資：人民幣[具體金額]元/月。4.1.2獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績(jī)效和甲方的業(yè)績(jī)，甲方將根據(jù)公司規(guī)定支付乙方獎(jiǎng)金。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.工作職責(zé)和目標(biāo)5.1乙方應(yīng)履行總經(jīng)理的職責(zé)，包括但不限于：5.1.1制定和實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。5.1.2組織和管理公司的日常運(yùn)營(yíng)。5.1.3維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。5.1.4管理和指導(dǎo)下屬員工。5.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的目標(biāo)和要求，制定具體的工作計(jì)劃，并按時(shí)向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展。6.保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后，應(yīng)對(duì)甲方的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方同意，在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后，不得使用或允許他人使用甲方的保密信息。7.競(jìng)業(yè)禁止7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)活動(dòng)。7.2乙方同意，在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后一年內(nèi)，不得直接或間接與甲方的客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴等建立業(yè)務(wù)關(guān)系。8.解雇和辭職8.1.1乙方嚴(yán)重違反合同條款或甲方的規(guī)定。8.1.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行總經(jīng)理的職責(zé)。8.2乙方有權(quán)在提前一個(gè)月通知甲方的情況下解除本合同。9.爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地的人民法院解決。10.一般條款10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（雇主）：[公司名稱(chēng)]乙方（雇員）：[總經(jīng)理姓名]簽字：_____________簽字：_____________蓋章：_____________蓋章：_____________日期：_____________日期：_____________附件：[附件名稱(chēng)]以上是總經(jīng)理聘用合同書(shū)(新版)的示例，供您參考。請(qǐng)注意，這只是一個(gè)示例，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。在簽訂合同之前，建議咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士以確保合同的合法性和有效性。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加的條款：1.高級(jí)管理人員聘用合同：增加條款：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：明確乙方在特定條件下可獲得的公司股權(quán)激勵(lì)，包括股票期權(quán)、限制性股票等。2.高級(jí)管理人員責(zé)任保險(xiǎn)：甲方應(yīng)購(gòu)買(mǎi)高級(jí)管理人員責(zé)任保險(xiǎn)，以保障乙方在履行職責(zé)過(guò)程中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。3.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)列明乙方的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以及與之對(duì)應(yīng)的薪酬調(diào)整機(jī)制。2.創(chuàng)業(yè)公司總經(jīng)理聘用合同：增加條款：1.股權(quán)分配：明確乙方作為創(chuàng)始人或早期員工所獲得的股權(quán)比例，以及股權(quán)的成熟計(jì)劃和歸屬條件。2.融資里程碑：設(shè)定公司融資成功的里程碑，并規(guī)定相應(yīng)的薪酬調(diào)整或股權(quán)激勵(lì)措施。3.公司發(fā)展目標(biāo)：詳細(xì)描述公司的發(fā)展目標(biāo)和階段性任務(wù)，以及乙方應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任。3.跨國(guó)公司地區(qū)總經(jīng)理聘用合同：增加條款：1.國(guó)際工作安排：明確乙方在跨國(guó)工作期間的職責(zé)、工作地點(diǎn)、差旅安排以及國(guó)際搬遷政策。2.文化適應(yīng)培訓(xùn)：甲方應(yīng)為乙方提供必要的文化適應(yīng)培訓(xùn)，以幫助其更好地適應(yīng)不同國(guó)家和地區(qū)的工作環(huán)境。3.外派津貼：規(guī)定乙方在跨國(guó)工作期間應(yīng)獲得的外派津貼和其他福利待遇。4.家族企業(yè)總經(jīng)理聘用合同：增加條款：1.家族成員參與管理：明確家族成員在公司管理中的角色和職責(zé)，以及與乙方的協(xié)作機(jī)制。2.家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)：詳細(xì)描述家族企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，包括家族委員會(huì)、董事會(huì)等，以及乙方的匯報(bào)對(duì)象和決策流程。3.家族企業(yè)文化傳承：乙方應(yīng)積極參與家族企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)的融合。5.非營(yíng)利組織總經(jīng)理聘用合同：增加條款：1.非營(yíng)利組織目標(biāo)：明確乙方在推動(dòng)組織使命和實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)方面的具體職責(zé)和期望成果。2.資金籌集責(zé)任：乙方應(yīng)積極參與組織的資金籌集活動(dòng)，包括捐贈(zèng)、贊助、項(xiàng)目申請(qǐng)等。3.志愿者管理：乙方負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)志愿者資源，推動(dòng)志愿者參與組織的活動(dòng)和項(xiàng)目。附件列表及要求說(shuō)明：1.附件A：薪酬和福利詳細(xì)說(shuō)明要求：詳細(xì)列明薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金計(jì)算方式、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例等。2.附件B：工作職責(zé)和目標(biāo)詳細(xì)描述要求：具體闡述乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件C：保密協(xié)議詳細(xì)條款要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。4.附件D：競(jìng)業(yè)禁止詳細(xì)條款要求：具體描述競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約后果等。5.附件E：解雇和辭職詳細(xì)條款要求：詳細(xì)列明解雇和辭職的程序、通知期限、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法：1.合同條款解釋不清：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對(duì)合同條款的理解一致。如有歧義，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行澄清。2.薪酬和福利爭(zhēng)議：解決辦法：在合同中明確薪酬和福利的具體細(xì)節(jié)，包括支付方式、獎(jiǎng)金計(jì)算方法等。如有爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制進(jìn)行處理。3.保密信息泄露：解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，并對(duì)違反保密義務(wù)的后果進(jìn)行明確規(guī)定。同時(shí)，甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施來(lái)保護(hù)保密信息。4.競(jìng)業(yè)禁止條款執(zhí)行困難：解決辦法：在合同中明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限，并設(shè)定合理的違約金或其他違約后果。同時(shí)，甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款的宣傳和執(zhí)行力度。5.解雇和辭職程序不規(guī)范：解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定解雇和辭職的程序、通知期限、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。雙方應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行操作，以確保程序的合法性和公正性。