餐飲飲食行業(yè)勞動(dòng)合同合集3篇

餐飲飲食行業(yè)勞動(dòng)合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。甲方：*******單位名稱：*******法定代表人：*******地址：*******聯(lián)系方式：*******乙方：*******姓名：*******性別：*******身份證號(hào)碼：*******住址：*******聯(lián)系方式：*******簽約須知一、本勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書，餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的*%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付乙方不低于工資的%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的*%的工資酬勞。四、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。五、本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不需填寫的空白欄，請(qǐng)打上/。七、本合同未盡事宜以及需要補(bǔ)充商定的事項(xiàng)，可經(jīng)雙方協(xié)商全都，在本合同第九條中補(bǔ)充商定。八、本合同書用鋼筆填寫，必需字跡清晰、文字簡(jiǎn)練、精確，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無(wú)故拖欠工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴電話：**********。甲方與乙方依據(jù)《XX勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，經(jīng)公平自愿，協(xié)商全都，訂立本合同。一、合同期限：從*******年*******月****日起至*******年*******月****日止(或無(wú)固定期限，終止條件為****)。其中前****月為試用期，從*******年*******月****日起至*******年*******月**日止。二、工作內(nèi)容：甲方支配乙方在****部門從事****工作。乙方依商定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間：(一)甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息1天。(三)甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能根據(jù)前款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(四)甲方可依法支配乙方加班，支付加班工資。四、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)：(二)甲方于每月****日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方供應(yīng)的食宿福利，不得折算為乙方工資。(三)甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件：(一)甲方必需根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。(二)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。(三)甲方應(yīng)執(zhí)行人口與方案生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定，落實(shí)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的愛(ài)護(hù)措施。(四)甲方應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施，做好預(yù)防，避開(kāi)和削減工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，聽(tīng)從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同：甲方、乙方不得隨便解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿或者商定的終止條件消失，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、違反合同的責(zé)任及雙方需要商定的其他事項(xiàng)：*******。十、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：*******乙方(公章)：*******法定代表人(簽字)：*******法定代表人(簽字)：*******簽訂日期****年****月**日餐飲飲食行業(yè)勞動(dòng)合同(第二篇)餐飲飲食行業(yè)勞動(dòng)合同摘要:本勞動(dòng)合同是由以下雙方自愿訂立的，即雇主（以下簡(jiǎn)稱"雇主"）和雇員（以下簡(jiǎn)稱"雇員"）。合同明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，旨在確保雇主和雇員都遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。合同內(nèi)容:第一條：雇傭關(guān)系1.1雇主聘請(qǐng)雇員從事餐飲飲食行業(yè)相關(guān)工作，具體職位為_(kāi)____________________。1.2雇傭期限為_(kāi)______________________，自_____________起至_____________止。1.3雇傭關(guān)系僅限于本勞動(dòng)合同規(guī)定的工作職責(zé)范圍內(nèi)。第二條：工作職責(zé)2.1雇員應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成由雇主安排的工作任務(wù)。2.2雇員在工作期間應(yīng)積極與雇主和其他同事協(xié)作，保持工作場(chǎng)所的秩序與安全。2.3雇員應(yīng)遵守雇主所制定的工作規(guī)章制度。第三條：工作時(shí)間與休假3.1雇員的工作時(shí)間為每周工作__________小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。3.2雇員享有法定的休息日和節(jié)假日休假，具體休假時(shí)間由雇主安排。第四條：薪酬與福利4.1雇員的薪酬由雇主按時(shí)支付，并根據(jù)工作表現(xiàn)和績(jī)效予以適當(dāng)調(diào)整。4.2雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。第五條：保密和競(jìng)業(yè)限制5.1雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密以及與雇主相關(guān)的其他機(jī)密信息，不得泄露或向他人透露。5.2雇員在勞動(dòng)關(guān)系終止后，在合同規(guī)定的期限內(nèi)不得從事與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的相同或相似行業(yè)的工作。第六條：勞動(dòng)糾紛解決6.1雙方如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有權(quán)機(jī)關(guān)提起申訴或采取其他合法的解決途徑。以上為餐飲飲食行業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要點(diǎn)，請(qǐng)雙方仔細(xì)閱讀并確保理解。雇主和雇員均應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，并維護(hù)合同的有效性。雇主：雇員：（簽字）（簽字）日期：日期：餐飲飲食行業(yè)勞動(dòng)合同(第三篇)合同范文餐飲飲食行業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_________雇傭單位：____________________（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）住所地：________________________受雇人：____________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）住所地：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與員工就餐飲飲食行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合規(guī)化進(jìn)行合同約定如下：第一條合同期限1.1雇主與員工簽訂的勞動(dòng)合同自______年______月______日起生效。1.2本合同為固定期限合同，合同期為_(kāi)_____年（或月）。1.3合同期滿前，如果雇傭雙方均同意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容2.1員工的工作職責(zé)是____________________（具體職責(zé)描述）。2.2員工工作地點(diǎn)為雇主所在的____________________（餐飲飲食場(chǎng)所）。2.3員工工作時(shí)間、加班和休假等事宜按照雇主的派遣安排執(zhí)行。第三條工資與福利3.1雇主應(yīng)按時(shí)足額支付員工的工資，支付方式為_(kāi)_________（月薪/日薪/時(shí)薪等）。3.2雇主應(yīng)向員工提供的其他福利包括但不限于__________（具體福利待遇）。第四條保密義務(wù)4.1員工應(yīng)對(duì)其在工作期間接觸到的雇主商業(yè)秘密和信息保密，不得泄露或利用。4.2除非經(jīng)雇主同意或法律法規(guī)另有規(guī)定，員工不得擅自將雇主商業(yè)秘密和信息披露給任何第三方。第五條合同解除5.1合同期屆滿，合同自動(dòng)解除，雙方無(wú)需提前通知。5.2在合同期限內(nèi)，若一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后未改正，對(duì)方有權(quán)提前解除合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟解決。第七條其他事項(xiàng)7.1本合同未盡事宜，可由雙方