行政人力資源專員的主要工作職責(zé)模版

第頁(yè)共頁(yè)行政人力資源專員的主要工作職責(zé)模版1.參與招聘流程a.負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘廣告，并在各招聘渠道進(jìn)行推廣；b.收集和篩選簡(jiǎn)歷，與招聘負(fù)責(zé)人安排面試，并跟進(jìn)招聘流程；c.參與面試過程，向面試官提供面試材料和評(píng)估表，記錄面試結(jié)果；d.聯(lián)系候選人，安排入職事宜，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。2.員工入職管理a.協(xié)助新員工填寫入職表格，核對(duì)入職資料的準(zhǔn)確性；b.向新員工介紹公司規(guī)章制度，安排入職培訓(xùn)；c.協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；d.準(zhǔn)備入職相關(guān)物品，如工牌、員工手冊(cè)等。3.員工離職管理a.收集員工離職申請(qǐng)表，并協(xié)助員工完成離職手續(xù)；b.辦理員工離職手續(xù)，包括結(jié)算薪資、工資支付、稅收等；c.進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，收集反饋意見；d.向相關(guān)部門匯報(bào)員工離職情況，進(jìn)行離職交接事宜。4.員工檔案管理a.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和更新；b.保管員工檔案的安全性，對(duì)檔案進(jìn)行定期檢查；c.協(xié)助員工查詢和調(diào)取檔案，提供相應(yīng)的支持和協(xié)助。5.勞動(dòng)合同管理a.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的書寫、審核和存檔；b.提前提醒勞動(dòng)合同到期的員工，進(jìn)行續(xù)簽或解除合同；c.協(xié)助員工解答勞動(dòng)合同相關(guān)問題，并向員工提供相應(yīng)的法律咨詢。6.績(jī)效考核管理a.協(xié)助考核人員準(zhǔn)備和發(fā)放績(jī)效考核表，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；b.收集和整理員工績(jī)效數(shù)據(jù)，生成績(jī)效報(bào)表；c.協(xié)助制定績(jī)效激勵(lì)方案，提出改進(jìn)建議。7.員工福利管理a.負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的管理和執(zhí)行；b.協(xié)助員工解答福利相關(guān)問題，處理員工福利請(qǐng)求；c.與福利供應(yīng)商進(jìn)行溝通和協(xié)商，確保員工福利的及時(shí)支付和提供。8.員工關(guān)系維護(hù)a.協(xié)助解決員工相關(guān)問題和糾紛，處理員工投訴和申訴；b.組織員工活動(dòng)和活動(dòng)，加強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感；c.搭建員工反饋渠道，并及時(shí)反饋相關(guān)信息。9.員工培訓(xùn)支持a.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，收集培訓(xùn)需求；b.協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括邀請(qǐng)講師、預(yù)訂場(chǎng)地等；c.跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，收集培訓(xùn)反饋意見，提出改進(jìn)建議；d.協(xié)助員工參加內(nèi)外部培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)相關(guān)事宜。10.人力資源數(shù)據(jù)分析a.負(fù)責(zé)收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；b.利用人力資源管理系統(tǒng)、Excel等工具生成數(shù)據(jù)報(bào)表；c.對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀，提出數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理建議。以