(場(chǎng)景多應(yīng)用版)勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書

(場(chǎng)景多應(yīng)用版)勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書甲方（雇主）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：_____________________乙方（雇員）：____________________聯(lián)系號(hào)：________________________第一條合同續(xù)訂1.1甲方與乙方同意在原合同到期后，續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2續(xù)訂合同期間，甲方將繼續(xù)聘用乙方擔(dān)任原合同約定的崗位，并根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的實(shí)際能力，調(diào)整乙方的職位和薪酬。第二條薪酬待遇2.1乙方在續(xù)訂合同期間的薪酬待遇按照甲方公司的薪酬政策執(zhí)行，甲方將根據(jù)乙方的崗位、工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，給予乙方相應(yīng)的薪酬調(diào)整。2.2甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第三條工作時(shí)間和休假3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方公司的規(guī)定執(zhí)行，甲方將根據(jù)乙方的崗位和工作性質(zhì)，合理安排乙方的工作時(shí)間。3.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日和帶薪年休假，甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，給予乙方相應(yīng)的休假待遇。第四條保密條款4.1乙方在續(xù)訂合同期間，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方在合同終止或解除后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本意向書的各項(xiàng)條款，如一方違反本意向書的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的違約金。5.2乙方在合同終止或解除后，如違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本意向書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本意向書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本意向書具有同等法律效力。7.2本意向書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件：1.原勞動(dòng)合同復(fù)印件2.薪酬政策3.保密制度========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員續(xù)訂合同：增加股權(quán)激勵(lì)條款，明確股權(quán)授予條件、數(shù)量、行權(quán)計(jì)劃等。增加競(jìng)業(yè)禁止條款，限制高管在離職后在一定期限內(nèi)加入競(jìng)爭對(duì)手或從事相同業(yè)務(wù)。增加績效獎(jiǎng)金條款，根據(jù)公司業(yè)績和高管個(gè)人績效設(shè)定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。2.技術(shù)研發(fā)人員續(xù)訂合同：增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確乙方在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。增加技術(shù)培訓(xùn)和發(fā)展條款，甲方承諾為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。增加項(xiàng)目獎(jiǎng)金條款，對(duì)于參與重要項(xiàng)目并取得成果的研發(fā)人員給予額外獎(jiǎng)金。3.銷售人員續(xù)訂合同：增加銷售目標(biāo)條款，明確乙方在續(xù)訂合同期間的銷售目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。增加客戶資源歸屬條款，明確乙方離職后不得帶走公司客戶資源。增加提成獎(jiǎng)金條款，根據(jù)乙方銷售業(yè)績給予相應(yīng)的提成比例。4.外籍員工續(xù)訂合同：增加工作簽證和居留許可條款，明確甲方負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。增加語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)條款，甲方為外籍員工提供語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持。增加國際醫(yī)療保險(xiǎn)條款，為外籍員工提供國際醫(yī)療保險(xiǎn)保障。5.兼職或臨時(shí)員工續(xù)訂合同：增加工作時(shí)間和任務(wù)分配條款，明確乙方的工作時(shí)間和任務(wù)內(nèi)容。增加薪酬支付條款，明確乙方的時(shí)薪或日薪標(biāo)準(zhǔn)及支付周期。增加合同終止通知期限條款，縮短合同終止通知期限，以便于靈活調(diào)整人員。詳細(xì)附件列表及要求說明：1.原勞動(dòng)合同復(fù)印件：要求提供完整、清晰的合同復(fù)印件，包括所有附件和補(bǔ)充協(xié)議。2.薪酬政策：要求提供最新的薪酬政策文件，明確薪酬結(jié)構(gòu)、工資級(jí)別、獎(jiǎng)金制度等。3.保密制度：要求提供公司最新的保密制度文件，明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)：如適用，要求提供最新的績效考核標(biāo)準(zhǔn)文件，明確考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法等。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：如適用，要求提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃文件，明確股權(quán)授予條件、行權(quán)計(jì)劃等。6.技術(shù)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃：如適用，要求提供技術(shù)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃文件，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排等。7.銷售目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)：如適用，要求提供銷售目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)文件，明確銷售指標(biāo)、考核方法等。8.工作簽證和居留許可相關(guān)文件：如適用，要求提供工作簽證和居留許可的相關(guān)文件和指南。9.國際醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)文件：如適用，要求提供國際醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)文件和保險(xiǎn)條款。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款不明確：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，明確各條款的具體內(nèi)容和要求，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師或法律顧問。2.附件缺失或不完整：在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)核對(duì)附件列表，確保所有必要的附件齊全，并按照要求提供完整、清晰的文件。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確：在合同中明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并與乙方充分溝通，確保雙方對(duì)考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法有共同的理解。4.薪酬支付問題：在合同中明確薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)和支付周期，確保薪酬支付及時(shí)、準(zhǔn)確。5.保密義務(wù)爭議：在合同中明確保密范圍和義務(wù)，并與乙方充分溝通，確保乙方對(duì)保密義務(wù)有清晰的認(rèn)識(shí)。6.合同終止通知期限問題：在合同中明確合同終止通知期限，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的設(shè)定。7.語言和文化差異：對(duì)于外籍員工，提供語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持，以幫助他們更好地適應(yīng)工作環(huán)境。8.工作簽證和居留許可問題：在合同中明確甲方負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助乙方辦理工作簽證和居留許可，并提供相關(guān)支持和指導(dǎo)。在實(shí)際操作過程中，可能會(huì)遇到的問題及解決辦法：9.合同續(xù)訂條件的變更：如果在續(xù)訂合同期間，甲方的經(jīng)營狀況或乙方的個(gè)人情況發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，及時(shí)修訂合同條款，以確保合同的公平性和合理性。解決辦法：在合同中包含一個(gè)條款，允許在特定條件下對(duì)合同進(jìn)行修訂，并明確修訂的程序和要求。10.乙方工作表現(xiàn)不佳：如果乙方在續(xù)訂合同期間工作表現(xiàn)不佳，甲方可能需要采取措施，如提供培訓(xùn)、調(diào)整崗位或終止合同。解決辦法：在合同中包含績效改進(jìn)計(jì)劃條款，明確甲方提供的支持措施和乙方需要達(dá)到的改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，以及未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的后果。11.甲方業(yè)務(wù)重組或裁員：在續(xù)訂合同期間，甲方可能會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)重組或裁員，影響乙方的職位穩(wěn)定。解決辦法：在合同中包含業(yè)務(wù)變更和裁員條款，明確甲方在這種情況下應(yīng)提供的補(bǔ)償和安置方案。12.乙方健康狀況變化：如果乙方在續(xù)訂合同期間健康狀況發(fā)生變化，影響工作能力，甲方需要考慮如何合理安排工作。解決辦法：在合同中包含健康和福利條款，明確甲方提供的醫(yī)療福利和支持措施，以及乙方在健康狀況變化時(shí)應(yīng)遵循的程序。13.法律法規(guī)變化：在續(xù)訂合同期間，相關(guān)法律法規(guī)可能會(huì)發(fā)生變化，影響合同的執(zhí)行。解決辦法：在合同中包含法律法規(guī)變更條款，明確在法律法規(guī)變化時(shí)應(yīng)如何調(diào)整合同條款，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。14.乙方違反保密協(xié)議：如果乙方在續(xù)訂合同期間違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密信息，甲方需要采取措施保護(hù)公司利益。解決辦法：在合同中包含違約責(zé)任條款，明確乙方違反保密協(xié)議時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和甲方可以采取的法律行動(dòng)。15.不可抗力因素：自然災(zāi)害、政治動(dòng)蕩等不可抗