(附件版)銷售經(jīng)理聘用合同(通用)

(附件版)銷售經(jīng)理聘用合同(通用)銷售經(jīng)理聘用合同（通用）甲方（雇主）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________乙方（受雇人）：________________聯(lián)系號(hào)：________________地質(zhì)：________________鑒于甲方是一家依法成立并合法存續(xù)的公司，專注于提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，現(xiàn)甲方為了拓展市場(chǎng)，提高銷售業(yè)績，決定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任銷售經(jīng)理；乙方具備豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)與良好的職業(yè)操守，愿意接受甲方的聘請(qǐng)。雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用職位1.甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任銷售經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作。二、聘用期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，試用期三個(gè)月，試用期滿后，如乙方符合甲方要求，則自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工，聘用期限為兩年。聘用期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃，完成銷售目標(biāo)。2.乙方負(fù)責(zé)管理銷售團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)績效。3.乙方負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為公司提供決策依據(jù)。4.乙方負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，確保客戶滿意度。5.乙方負(fù)責(zé)協(xié)助公司開展各類市場(chǎng)活動(dòng)，提升品牌知名度。四、工作地點(diǎn)1.乙方工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有需要，乙方應(yīng)服從甲方安排，出差至其他地區(qū)。五、工作時(shí)間1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。六、薪酬待遇1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，正式聘用后工資為人民幣_(tái)___元/月。2.乙方享有銷售提成，提成比例為銷售額的____%。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。七、保密條款1.乙方在聘用期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。聘用期滿后，乙方仍需遵守本保密條款。八、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相當(dāng)于合同總金額____%的違約金。九、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：《崗位職責(zé)說明書》崗位職責(zé)說明書一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃，完成銷售目標(biāo)。2.負(fù)責(zé)管理銷售團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)績效。3.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為公司提供決策依據(jù)。4.負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，確?？蛻魸M意度。5.負(fù)責(zé)協(xié)助公司開展各類市場(chǎng)活動(dòng)，提升品牌知名度。二、崗位要求3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.熟悉各類銷售技巧，具備一定的市場(chǎng)分析能力。5.工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力。========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.外籍銷售經(jīng)理聘用：條款增加：a.工作許可與簽證：甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的工作許可和簽證。b.語言要求：乙方需具備流利的中文溝通能力，如需，甲方提供語言培訓(xùn)。c.適應(yīng)期：乙方享有額外的適應(yīng)期，以便更好地了解中國市場(chǎng)和文化。2.銷售經(jīng)理遠(yuǎn)程工作：條款增加：a.遠(yuǎn)程工作條件：甲方提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和技術(shù)支持。b.工作時(shí)間靈活性：乙方有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)自主安排工作時(shí)間。c.定期匯報(bào)：乙方需定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。3.銷售經(jīng)理短期聘用（如項(xiàng)目制）：條款增加：a.項(xiàng)目期限：明確乙方的聘用期限與項(xiàng)目期限一致。b.績效考核：根據(jù)項(xiàng)目完成情況設(shè)定特殊的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。c.解雇通知：縮短解雇通知期限，以適應(yīng)項(xiàng)目結(jié)束的需要。4.銷售經(jīng)理兼任培訓(xùn)師：條款增加：a.培訓(xùn)職責(zé)：明確乙方的培訓(xùn)職責(zé)和培訓(xùn)內(nèi)容。b.培訓(xùn)時(shí)間：乙方有權(quán)要求將培訓(xùn)時(shí)間納入工作時(shí)間。c.培訓(xùn)成果：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的培訓(xùn)成果提供額外獎(jiǎng)勵(lì)。5.銷售經(jīng)理涉及國際市場(chǎng)：條款增加：a.國際差旅：甲方負(fù)責(zé)乙方的國際差旅費(fèi)用和保險(xiǎn)。b.文化適應(yīng)：乙方需接受跨文化培訓(xùn)，以適應(yīng)國際市場(chǎng)。c.語言支持：甲方提供專業(yè)翻譯支持，以便乙方在國際市場(chǎng)有效溝通。附件列表及要求說明：1.《崗位職責(zé)說明書》：詳細(xì)描述銷售經(jīng)理的職責(zé)、工作目標(biāo)和預(yù)期成果。包含具體的業(yè)務(wù)范圍、管理職責(zé)和績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.《薪酬結(jié)構(gòu)說明》：明確工資、提成、獎(jiǎng)金等薪酬組成部分的計(jì)算方式和支付時(shí)間。包含任何可能的薪酬調(diào)整條件和程序。3.《保密協(xié)議》：詳細(xì)列出乙方需要保密的信息類型和范圍。包含保密期限和違反保密協(xié)議的后果。4.《員工手冊(cè)》或《公司政策指南》：提供公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則和其他相關(guān)政策信息。包含員工福利、休假政策和工作環(huán)境等相關(guān)信息。5.《績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》：明確績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、流程和時(shí)間。包含評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用，如薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)等。實(shí)際操作中的問題及解決辦法：1.合同條款解釋不清：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對(duì)條款的理解一致。必要時(shí)，可以聘請(qǐng)法律顧問進(jìn)行解釋。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確：解決辦法：制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估流程，確保乙方的業(yè)績目標(biāo)清晰明確。3.保密信息泄露風(fēng)險(xiǎn)：解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，確保乙方了解保密義務(wù)。建立保密制度和技術(shù)措施，防止信息泄露。4.薪酬支付延遲：解決辦法：在合同中明確薪酬支付的時(shí)間和流程，并設(shè)立違約金條款以保障乙方權(quán)益。5.工作地點(diǎn)變動(dòng)：解決辦法：在合同中明確工作地點(diǎn)變動(dòng)的條件和程序，確保乙方有權(quán)拒絕不合理的工作地點(diǎn)變動(dòng)。6.合同終止后的競(jìng)業(yè)限制：解決辦法：在合同中設(shè)定合理的競(jìng)業(yè)限制條款，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，并提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.法律法規(guī)變化：解決辦法：合同中應(yīng)包含適應(yīng)法律法規(guī)變化的條款，規(guī)定在法律法規(guī)變化時(shí)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整合同內(nèi)容。8.銷售目標(biāo)不合理：解決辦法：合同中應(yīng)包含一個(gè)合理的銷售目標(biāo)設(shè)定機(jī)制，允許雙方根據(jù)市場(chǎng)情況和公司戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，應(yīng)設(shè)定一個(gè)目標(biāo)回顧和修訂的周期，以確保目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性。9.員工福利和保險(xiǎn)問題：解決辦法：在合同中詳細(xì)列出甲方提供的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，應(yīng)規(guī)定福利和保險(xiǎn)的變更通知程序。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：解決辦法：合同中應(yīng)明確乙方在工作過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括版權(quán)、商標(biāo)、專利等。通常，乙方在職務(wù)工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但合同應(yīng)明確是否有特殊的安排或補(bǔ)償。11.合同解除和遣散條款：解決辦法：合同中應(yīng)包含解除和遣散的條款，明確在何種情況下可以解除合同，以及相應(yīng)的程序和補(bǔ)償。這包括試用期解除、無過失解除、因過錯(cuò)解除等情況。12.緊急情況下的職責(zé)分配：解決辦法：合同中應(yīng)包含緊急情況下的職責(zé)分配和決策流程，確保在乙方無法履行職責(zé)時(shí)，甲方的業(yè)務(wù)不會(huì)受到影響。13.合同修訂和更新：解決辦法：合同中應(yīng)包含一個(gè)修訂和更新的條款，規(guī)定在何種情況下可以修訂合同，以及修訂的程序。這有助于合同隨著時(shí)間的推移和業(yè)務(wù)的變化保持相關(guān)性。14.爭(zhēng)議解決機(jī)制：解決辦法：合同中應(yīng)包含一個(gè)明確的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等步驟。這有助于雙方在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)有一個(gè)明確的解決路徑。15.合同終止后的義務(wù)：解決辦法：合同中應(yīng)明確乙方在合同終止后仍需履行的義務(wù)，如保密義務(wù)、不招攬客戶等，以及這些義務(wù)的持續(xù)時(shí)間和范圍。附件要求詳細(xì)說明：1.《崗位職責(zé)說明書》：要求：必須詳細(xì)列出銷售經(jīng)理的所有職責(zé)和期望的工作成果，以便乙方明確自己的工作內(nèi)容和目標(biāo)。2.《薪酬結(jié)構(gòu)說明》：要求：薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等所有收入組成部分，以及任何可能的扣減項(xiàng)。3.《保密協(xié)議》：要求：保密協(xié)議應(yīng)明確列出需要保密的信息類型，以及保密期限和違反保密協(xié)議的后果。4.《員工手冊(cè)》或《公司政策指南》：要求：這些文件應(yīng)提供公司的規(guī)章制度、員工行為