(多條款復(fù)雜版)保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議完整版doc

(多條款復(fù)雜版)保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議完整版doc保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一、引言二、保密條款1.定義（1）商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指公司擁有或控制的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、技術(shù)秘密等無(wú)形資產(chǎn)。2.保密義務(wù)（1）員工在任職期間，應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（2）員工在離職后的特定時(shí)間內(nèi)，仍需履行保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.保密期限保密期限自員工入職之日起計(jì)算，至員工離職后的兩年止。4.違反保密義務(wù)的后果（1）員工違反保密義務(wù)，泄露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）員工違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。三、競(jìng)業(yè)限制條款1.定義競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后的特定時(shí)間內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。3.競(jìng)業(yè)限制范圍（1）員工在離職后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（2）員工在離職后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等職務(wù)。4.違反競(jìng)業(yè)限制的后果（1）員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司有權(quán)要求員工立即停止侵權(quán)行為，消除影響，并賠償損失。四、其他條款1.本協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，應(yīng)采用書面形式。2.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。4.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。五、附則本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至員工離職后的競(jìng)業(yè)限制期滿之日止。本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。本協(xié)議的附件、補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議的未盡事宜，可由雙方另行約定。特此說(shuō)明。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、競(jìng)業(yè)限制的合法性競(jìng)業(yè)限制的合法性基于合同自由原則，但受到法律的限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象競(jìng)業(yè)限制適用于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這些人員通常具有接觸公司核心商業(yè)秘密的能力，其離職后在相同或相似行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作，可能會(huì)對(duì)公司造成重大損失。三、競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容通常包括兩個(gè)方面：一是不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；二是不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等職務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)范圍和員工的職責(zé)范圍來(lái)確定。四、競(jìng)業(yè)限制的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算。在約定競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)，公司應(yīng)考慮到業(yè)務(wù)的需要和員工的職業(yè)發(fā)展，合理確定競(jìng)業(yè)限制的期限。五、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償由于競(jìng)業(yè)限制限制了員工的職業(yè)自由，可能影響員工的生計(jì)，因此公司應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。六、競(jìng)業(yè)限制的解除和終止1.公司與員工協(xié)商一致解除競(jìng)業(yè)限制條款。2.公司違反競(jìng)業(yè)限制條款，員工有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制。3.公司依法解除或終止勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款自動(dòng)終止。4.競(jìng)業(yè)限制期限屆滿，競(jìng)業(yè)限制條款自動(dòng)終止。七、違反競(jìng)業(yè)限制的后果員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司有權(quán)要求員工立即停止侵權(quán)行為，消除影響，并賠償損失。如果員工的行為構(gòu)成犯罪，依法追究其刑事責(zé)任。八、競(jìng)業(yè)限制的爭(zhēng)議解決如果雙方在競(jìng)業(yè)限制的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任?？傊?jìng)業(yè)限制條款是保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的重要組成部分，對(duì)于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有重要意義。在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理確定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償，確保競(jìng)業(yè)限制條款的合法性和有效性。同時(shí)，公司也應(yīng)尊重員工的職業(yè)自由和生存權(quán)利，合理約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，避免對(duì)員工造成不必要的限制和影響。九、競(jìng)業(yè)限制條款的合理性審查1.競(jìng)業(yè)限制的范圍是否與公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)，是否合理限制了員工的就業(yè)機(jī)會(huì)。2.競(jìng)業(yè)限制的期限是否合理，是否超出了保護(hù)公司商業(yè)利益所必要的范圍。3.競(jìng)業(yè)限制的地理范圍是否合理，是否與公司的業(yè)務(wù)范圍和市場(chǎng)份額相匹配。4.競(jìng)業(yè)限制是否得到了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額是否合理。十、競(jìng)業(yè)限制條款的執(zhí)行與監(jiān)督競(jìng)業(yè)限制條款的執(zhí)行與監(jiān)督是保護(hù)公司商業(yè)秘密的關(guān)鍵。公司應(yīng)當(dāng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保競(jìng)業(yè)限制條款得到有效執(zhí)行。這可能包括：1.建立離職員工的跟蹤檔案，記錄其離職后的就業(yè)情況。2.定期與離職員工聯(lián)系，提醒其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。3.在必要時(shí)，通過(guò)法律途徑追究違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工的法律責(zé)任。十一、競(jìng)業(yè)限制條款的變更與解除1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除競(jìng)業(yè)限制條款。2.公司的經(jīng)營(yíng)狀況或市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化，原競(jìng)業(yè)限制條款不再合理或必要。3.員工因不可抗力原因無(wú)法履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。十二、競(jìng)業(yè)限制條款的公示與告知為了確保競(jìng)業(yè)限制條款的有效性，公司應(yīng)當(dāng)將競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容告知員工，并在勞動(dòng)合同或其他相關(guān)文件中明確標(biāo)注。員工在簽署競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確知曉其內(nèi)容及其法律后果。十三、競(jìng)業(yè)限制條款的國(guó)際適用1.競(jìng)業(yè)限制條款是否符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。2.競(jìng)業(yè)限制條款是否與員工的勞動(dòng)合同條款相沖突。3.競(jìng)業(yè)限制條款是否違反了國(guó)際慣例或國(guó)際條約。十四、競(jìng)業(yè)限制條款的更新與維護(hù)隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的變化，競(jìng)業(yè)限制條款可能需要更新和維護(hù)。公司應(yīng)當(dāng)定期審查競(jìng)業(yè)限制條款，確保其與公司的業(yè)務(wù)實(shí)際相符，并根據(jù)需要對(duì)其進(jìn)行修訂?？偨Y(jié)競(jìng)業(yè)限制條款是保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的重要組成部分，對(duì)于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有重要意義。在約定競(jìng)業(yè)限制