公司員工考勤管理制度范本

第頁共頁公司員工考勤管理制度范本一、考勤制度的目的和適用范圍1.1目的本制度的目的是規(guī)范公司員工的考勤行為，確保員工按時上下班，提高工作效率和管理水平。1.2適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、勞務(wù)派遣員工和兼職員工。二、考勤方式和時間2.1考勤方式公司采用的考勤方式為刷卡考勤。員工需將工作卡或員工卡刷入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。2.2考勤時間員工的上下班時間為公司固定的工作時間，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。三、遲到和早退的處理辦法3.1遲到3.1.1如果員工遲到不超過30分鐘，將被視為遲到，并扣除相應(yīng)的遲到扣款。3.1.2如果員工遲到超過30分鐘，將被視為曠工，并按曠工處理。3.2早退3.2.1如果員工早退不超過30分鐘，將被視為早退，并扣除相應(yīng)的早退扣款。3.2.2如果員工早退超過30分鐘，將被視為曠工，并按曠工處理。四、請假制度4.1請假申請4.1.1員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并注明請假原因、請假時間和聯(lián)系方式。4.1.2直接上級應(yīng)在3個工作日內(nèi)對請假申請做出批準(zhǔn)或駁回的決定，并將決定告知員工。4.2請假類型4.2.1年假:員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假的具體天數(shù)由員工的工作年限決定，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。4.2.2病假:員工因疾病需要請假時，需提供醫(yī)生證明，具體請假天數(shù)根據(jù)醫(yī)生證明的時間確定。4.2.3事假:員工因私事需要請假時，如參加婚喪嫁娶、家庭重大事故、公務(wù)或公事、法定節(jié)假日外的個人事情等，應(yīng)提前向直接上級請假，并注明請假原因。4.3請假扣款4.3.1員工請假的工資將按照公司規(guī)定進(jìn)行扣款。4.3.2公司將根據(jù)員工請假的類型和時長進(jìn)行相應(yīng)的扣款，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)由公司財務(wù)部門確定。五、遲到、早退和曠工的處罰辦法5.1遲到處罰5.1.1遲到超過3次的員工將被扣除當(dāng)月工資的5%作為遲到罰款。5.1.2遲到超過5次的員工將被扣除當(dāng)月工資的10%作為遲到罰款。5.2早退處罰5.2.1早退超過3次的員工將被扣除當(dāng)月工資的5%作為早退罰款。5.2.2早退超過5次的員工將被扣除當(dāng)月工資的10%作為早退罰款。5.3曠工處罰5.3.1曠工一天將扣除當(dāng)月工資的30%作為曠工罰款。5.3.2曠工超過3次的員工將被扣除當(dāng)月工資的50%作為曠工罰款。六、考勤記錄和處理流程6.1考勤記錄公司將每月生成員工的考勤記錄，并向財務(wù)部門匯報。6.2考勤處理流程6.2.1財務(wù)部門將根據(jù)考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)的扣款。6.2.2考勤扣款將在下個月工資結(jié)算時進(jìn)行扣除。6.2.3員工對考勤記錄有異議時，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)