物業(yè)公司規(guī)章制度

規(guī)章制度員工行為準(zhǔn)則儀容儀表發(fā)型：男員工發(fā)式不可超過頸部，女員工頭發(fā)不能凌亂，發(fā)卡形狀不可太夸張。體味：確保無口臭和體味。首飾：無論男女員工不可佩帶過多的首飾、金器、女職工佩帶耳環(huán)，只能為細(xì)小的飾品。胡須：男員工不可留胡須，每天上班前必須檢查、保持清潔。手部清潔：無論男女員工必須保持手部清潔，指甲不藏污垢，女員工不能涂有色指甲油。辦公室職員守則辦公桌要保持整潔，不許在辦公室內(nèi)私人會(huì)客，有事外出須向部門主任請(qǐng)假，告知去向。嚴(yán)禁大聲喧嘩、聚眾聊天，談?wù)撆c工作無關(guān)的事。愛護(hù)公共財(cái)物、節(jié)約辦公材料，領(lǐng)用辦公物品須登記。工作時(shí)間內(nèi)禁止撥打聲訊電話及私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價(jià)支付并給予紀(jì)律處分。工作電話要簡明扼要，使用禮貌用語。因工作需要報(bào)銷手機(jī)費(fèi)的員工，要做到二十四小時(shí)開機(jī)，做到隨時(shí)聯(lián)系。凡屬工作需要已配備對(duì)講機(jī)的人員當(dāng)值時(shí)必須攜帶，以便保證在工作區(qū)域范圍內(nèi)的有效聯(lián)系。為了提高辦公效率，各部門要本著求大同存小異的原則，通力協(xié)作、顧全大局，避免相互推諉。遇到有不同意見，下級(jí)要服從上級(jí)，重大事宜需請(qǐng)示物業(yè)總經(jīng)理。任何職員禁止翻閱他人文件，要將與工作相關(guān)之文件妥善保管。員工下班離開辦公區(qū)域前要本著點(diǎn)滴節(jié)約的精神，人走燈關(guān)。關(guān)好門窗，切斷電源，消除不安全隱患。工作時(shí)間內(nèi)職員守則：3.1工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒。3.2辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁打架。3.3工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁賭博。注：如有違反以上規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資總額的10%。4、職業(yè)道德：員工必須全身心地為公司服務(wù)。在與公司客戶或其它組織洽談業(yè)務(wù)時(shí)，不得考慮個(gè)人利益而放棄公司的利益。任何人不允許以個(gè)人名義從事專業(yè)活動(dòng)或謀取第二職業(yè)。保密紀(jì)律：員工受聘期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定和所涉及的商業(yè)秘密、客戶資料及公司資料，須絕對(duì)保密，不得攜帶出公司，更不得外漏，否則視為嚴(yán)重失職，公司可采取任何懲罰措施。二、考勤制度打卡制度員工應(yīng)按時(shí)上下班，按規(guī)定打卡，提前十分鐘到崗，并準(zhǔn)備充分的時(shí)間更換制服。工作時(shí)間不得擅離職守，因公外出未能打卡者，應(yīng)由所屬部門主管簽字注明，方可生效。下班后，不得在工作區(qū)域內(nèi)無故逗留。員工必須依照部門編制的工作時(shí)間表到崗工作，如需調(diào)換班次，必須事先征得部門主管同意簽字后報(bào)綜合管理部備案，否則視為曠工。凡未正常打卡者，應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn)并注明原因，月底匯總綜合管理部。部門主任級(jí)人員出現(xiàn)未打卡情況，應(yīng)有物業(yè)總經(jīng)理簽字方能生效。員工上下班必須本人打卡，嚴(yán)禁托打代打現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究當(dāng)事人雙方責(zé)任。擅自修改、損毀及遺失考勤卡者，需交人民幣10元補(bǔ)辦，并給予口頭警告。凡未辦理任何書面請(qǐng)假手續(xù)的員工(在有特殊證明的情況下例外)無故不來上班者即視為曠工。將視情節(jié)輕重給予處分乃至辭退，并無需做任何補(bǔ)償。遲到、早退未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到或早退。遲到10分鐘以內(nèi)，扣款1分。遲到或早退10分鐘至半小時(shí)，扣工資總額的5%。當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)60分鐘或累計(jì)次數(shù)達(dá)5次以上的(在無任何正當(dāng)理由的前提下)，一律按曠工一天處理。病假3.1員工因病缺勤(包括試用期內(nèi)的員工)，必須當(dāng)天通知部門主管，事后必須呈交有效之醫(yī)院證明并填寫請(qǐng)假單向部門主管申報(bào)。因急診就醫(yī)應(yīng)出具蓋有急診章的請(qǐng)假條。3.2員工須在生病當(dāng)日本崗位上班半小時(shí)內(nèi)電話通知部門主管，病假證明須于員工病假返回工作崗位24小時(shí)內(nèi)呈交部門考勤員處備查。對(duì)未能出示有效之病假證明者，作事假或曠工論處。3.3經(jīng)常申請(qǐng)病假的員工，綜合管理部將要求該員工做詳細(xì)的體檢，若證明身體欠佳，不適宜本崗工作，公司將予以勸退，體檢費(fèi)用員工自行承擔(dān)。3.4凡偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即終止勞動(dòng)合同，且不作任何補(bǔ)償。3.5病假工資：基本工資×50%÷30×天數(shù)。事假4.1凡員工因事請(qǐng)假需由本人親自提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，交部門主管審批；并抄送綜合管理部，請(qǐng)假單由部門主管備案。當(dāng)天突發(fā)急事不能出勤者須于當(dāng)日本崗位上班半小時(shí)以內(nèi)電話通知部門主管，并于出勤當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未及時(shí)通知或事后未補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工處理。連續(xù)事假超三天的(不含公休節(jié)假日)，需寫事假申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)綜合管理部核實(shí)后經(jīng)物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假手續(xù)不符合公司規(guī)定者一律視為自動(dòng)離職或按曠工處理，公司將不作任何補(bǔ)償。試用期，學(xué)習(xí)期一律不可請(qǐng)事假，否則將順延試用期。事假工資：基本工資÷30×天數(shù)。請(qǐng)假審批程序員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)上報(bào)審批，請(qǐng)假三天以下由部門主管審批，抄送綜合管理部備案，方可落實(shí)。請(qǐng)假三天(含兩天)以上由綜合管理部報(bào)物業(yè)總經(jīng)理審批，簽字確認(rèn)后方可休假(事假必須先申請(qǐng)，特殊情況除外，否則視作曠工處理)。主任級(jí)以上員工請(qǐng)假，需由物業(yè)總經(jīng)理審批，綜合管理部備案。全體員工當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)，由各部門主管連同《調(diào)休條》、《請(qǐng)假單》、《加班申請(qǐng)單》以及其它考勤原始單據(jù)匯總后于每月20日前報(bào)送綜合管理部。曠工：6.1未按正常手續(xù)請(qǐng)假達(dá)60分鐘以上或累計(jì)次數(shù)達(dá)5次以上者視為曠工。6.2曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月工資總額的30%。6.3曠工二天，扣發(fā)當(dāng)月工資總額的60%，或給予降薪降職的處理。6.4曠工三天(含三天)以上，公司將予其即時(shí)解雇，且不作任何補(bǔ)償。三、員工證(胸卡)1、每位員工均由綜合管理部發(fā)給員工證。穿制服的員工必須佩帶員工證于上衣左胸前，在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須佩帶員工證。部門主管有權(quán)隨時(shí)抽查有關(guān)證件。2、員工證遺失應(yīng)立即通知綜合管理部，除因時(shí)間過久而導(dǎo)致?lián)p毀(以舊換新)外，每次補(bǔ)領(lǐng)新員工證需交人民幣20元。四、制服管理1、員工制服按不同的工作崗位制定，制服樣式根據(jù)工作性質(zhì)而定。所有制服的發(fā)放與保管按有關(guān)規(guī)定辦理。2、試用期內(nèi)未領(lǐng)到工服者需按要求著裝，不得穿休閑裝出入辦公場所。3、員工必須保持制服的清潔及完整；如因工作疏忽或?yàn)E用引起制服