職業(yè)危害場(chǎng)所工作時(shí)間制度范本

第頁(yè)共頁(yè)職業(yè)危害場(chǎng)所工作時(shí)間制度范本第一章總則為了保障職工在職業(yè)危害場(chǎng)所工作期間的身體健康和工作安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的實(shí)際情況，制定本工作時(shí)間制度。第二章工作時(shí)間制度第一節(jié)工作時(shí)間的組織和安排1.職業(yè)危害場(chǎng)所工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作日和工作時(shí)間按照公司的具體情況安排。2.公司將實(shí)行彈性工作制度，員工可以按照自己的實(shí)際情況和工作需要，靈活安排工作時(shí)間，但工作時(shí)間總和不得超過(guò)每周40小時(shí)。第二節(jié)加班和休息時(shí)間1.職業(yè)危害場(chǎng)所的工作需要可能導(dǎo)致員工需要加班，但最大限度地保證員工的身體健康和工作質(zhì)量。加班時(shí)間應(yīng)該合理安排，并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.員工加班需提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。3.加班時(shí)的工資和福利待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行。4.公司將嚴(yán)格執(zhí)行休息時(shí)間制度，員工每天享受至少8小時(shí)的休息時(shí)間，保證身心健康。第三章值班和輪班制度1.部分職業(yè)危害場(chǎng)所需要24小時(shí)值班或采用輪班制度，員工必須按照公司的要求參與值班或輪班工作。2.值班和輪班工作的安排應(yīng)合理，確保員工的身體健康和工作效率。員工參與值班和輪班工作應(yīng)提前得到通知，并征求員工的意見(jiàn)。3.值班和輪班工作的工資和福利待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行。第四章節(jié)假日和年假1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日的休假權(quán)利，具體休假時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行。2.公司將制定年度假期安排計(jì)劃，員工根據(jù)個(gè)人工作情況和公司的安排享有相應(yīng)的年假。3.員工休假時(shí)應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第五章備勤制度1.職業(yè)危害場(chǎng)所部分崗位需要實(shí)行備勤制度，員工必須按照公司的要求參與備勤工作。2.備勤工作的安排應(yīng)合理，確保員工可以及時(shí)參與相關(guān)工作，并保證員工的身體健康和工作效率。員工參與備勤工作應(yīng)提前得到通知，并征求員工的意見(jiàn)。3.備勤工作的工資和福利待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行。第六章違紀(jì)和處罰1.員工在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或曠工的，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)違反工作紀(jì)律或工作規(guī)定的，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工有其他嚴(yán)重職業(yè)危害場(chǎng)所工作時(shí)間違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七章附則1.本工作時(shí)間制度自頒布之日起執(zhí)行。2.本工作時(shí)間制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上為職業(yè)危害場(chǎng)所工作時(shí)間制度范本，企業(yè)可以根據(jù)自身需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修改，制定符合實(shí)際情況的工