施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名制考勤管理制度范本

第頁共頁施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名制考勤管理制度范本第一章總則為規(guī)范施工現(xiàn)場作業(yè)人員的考勤管理，提高施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二章考勤管理的目的和原則2.1目的通過實施實名制考勤管理，確保施工現(xiàn)場的作業(yè)人員按時到崗、正常工作，提高施工現(xiàn)場的工作效率和安全生產(chǎn)管理水平。2.2原則（1）公平公正原則：考勤管理要公平公正，對所有作業(yè)人員一視同仁。（2）嚴格要求原則：對作業(yè)人員的考勤要求要嚴格，不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)定。（3）及時準確原則：考勤記錄要求及時準確，防止數(shù)據(jù)造假。（4）違紀違紀重處原則：對于違紀違規(guī)行為，要進行嚴肅處理。第三章考勤的管理流程3.1考勤設(shè)備的安裝與調(diào)試為實施實名制考勤管理，施工現(xiàn)場應(yīng)配備相應(yīng)的考勤設(shè)備。設(shè)備的安裝和調(diào)試應(yīng)由專業(yè)人員進行，確保設(shè)備的正常運行。3.2考勤記錄的登記（1）作業(yè)人員每天進入施工現(xiàn)場時，應(yīng)前往考勤設(shè)備進行刷臉或刷卡簽到。（2）上午和下午各有一次考勤記錄，作業(yè)人員應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)完成簽到。（3）如作業(yè)人員有特殊情況需外出的，需提前向上級領(lǐng)導請假，并在考勤設(shè)備上進行請假記錄。（4）作業(yè)人員離開施工現(xiàn)場時，應(yīng)前往考勤設(shè)備進行刷臉或刷卡簽離。（5）如作業(yè)人員需要提前離場或請假離場的，需提前向上級領(lǐng)導請假，并在考勤設(shè)備上進行請假記錄。3.3考勤記錄的審核與統(tǒng)計（1）施工現(xiàn)場考勤管理員應(yīng)每天對考勤記錄進行審核，確保數(shù)據(jù)的準確性。（2）考勤管理員應(yīng)定期進行考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，及時向上級領(lǐng)導匯報。（3）對于考勤異常的情況，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，如查明作業(yè)人員存在違紀行為，應(yīng)依法給予相應(yīng)的處罰。3.4考勤記錄的保存和查詢（1）施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)立統(tǒng)一的考勤記錄保存區(qū)域，確?？记谟涗浀陌踩院涂刹樵冃?。（2）作業(yè)人員可以通過向考勤管理員或人事部門提出申請，查詢自己的考勤記錄。（3）考勤記錄應(yīng)保存最少6個月，并定期進行備份。第四章考勤管理的違紀與處罰4.1違紀行為作為施工現(xiàn)場作業(yè)人員，如存在以下違紀行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：（1）不按時到崗、早退或遲到的。（2）私自請假或逃離工作崗位的。（3）冒用他人考勤記錄的。（4）偽造、篡改考勤記錄的。（5）其他違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。4.2處理程序（1）如果發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員存在違紀行為，應(yīng)及時進行調(diào)查核實。（2）調(diào)查核實后，根據(jù)行為的輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、停職、開除等。（3）對于嚴重違規(guī)的行為，如涉及違法犯罪，將移交公安機關(guān)依法處理。第五章附則5.1本制度由施工現(xiàn)場負責人負責解釋。5.2本制度自頒布之日起執(zhí)行，可以根據(jù)工作需要進行相應(yīng)的修訂和補充。5.3本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司