員工手冊參考樣本-上海蜀運(yùn)物流有限公司

上海蜀運(yùn)物流有限公司員工手冊序言歡迎加入公司。為了幫助公司內(nèi)每位員工清晰地了解有關(guān)公司的基本狀況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特編制了此《員工手冊》。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，駕馭其基本精神，并切實地依據(jù)其中的各項條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，以確保公司正常健康地運(yùn)營。對此《員工手冊》，員工若有疑問，可向部門主管或管理部詢問，最終說明權(quán)在公司，未盡事宜，待再次修訂時補(bǔ)充完善。公司概要一、公司簡介（略）二、公司管理方針（略）三、組織架構(gòu)（略）人事行政管理一、聘請原則1、公司聘請員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的職務(wù)說明書為考核的標(biāo)準(zhǔn)。2、公司聘用員工本著精簡的原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。3、公允競爭，擇優(yōu)錄用是公司聘請的另一重要原則，公司賜予內(nèi)部和外部應(yīng)聘者同等的機(jī)會。二、聘請及錄用流程1、經(jīng)管理部及所應(yīng)聘職位的部門主管面試通過后（管理人員或特別崗位者須經(jīng)總經(jīng)理面試），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用的人員，在公司指定醫(yī)療單位進(jìn)行入職前體檢，合格者由管理部通知其報到。2、新進(jìn)人員先至管理部辦理報到手續(xù)，包括：交驗有關(guān)資料、證明；安排座位及電話分機(jī)號、領(lǐng)取員工手冊、領(lǐng)取辦公用品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、領(lǐng)用固定資產(chǎn)、參與迎新培訓(xùn)、簽訂勞動合同及保密協(xié)議等。三、個人資料公司全部員工均應(yīng)仔細(xì)填寫"個人信息表"，并附上有關(guān)證書、證件的復(fù)印件。員工應(yīng)保證個人資料的精確性和真實性，任何虛假信息一經(jīng)查實，公司將可以馬上解除聘用關(guān)系。員工的住址、電話、婚姻狀況和其它個人資料若有變更，員工有責(zé)任馬上通知管理部，以便公司在必要的時候運(yùn)用正確的人力資源信息。四、試用期1、試用期是公司錄用人員的必要環(huán)節(jié)，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。新員工自報到的第一天起的之后三個月為試用期。假如員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職位要求或有嚴(yán)峻過失的，公司可以馬上終止與該員工的聘用關(guān)系；公司也可依據(jù)狀況確定是否延長員工的試用期，但最長不超過六個月。2.、試用期滿公司將書面通知員工被正式聘用。3、試用期內(nèi)員工不享受公司福利及年假。五、轉(zhuǎn)正流程1、員工的部門主管將就員工試用期的表現(xiàn)作出評估，并填寫"試用期業(yè)績評估表",在員工試用期結(jié)束前至少兩周交至管理部，由管理部結(jié)合部門主管的評價，確定是否賜予轉(zhuǎn)正。2、轉(zhuǎn)正后的員工由管理部負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會福利和社會保險。六、業(yè)績評估為保證各部門和每位員工有效地確定與公司發(fā)展方向一樣的工作目標(biāo)，提高工作效率，在每年初，部門主管將就員工的年度工作目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的行動支配與員工溝通，并達(dá)成一樣。對此，由每位員工制定詳細(xì)的月工作支配，公司將依據(jù)部門和崗位的不同，而進(jìn)行相應(yīng)的月考核、季度考核、年度考核（詳見業(yè)績考核制度）?？己酥袉T工首先依據(jù)目標(biāo)的完成狀況作自我評估，同時主管將借助反饋、員工看法等對員工的業(yè)績和工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評估。主管將讓員工了解公司對其業(yè)績的評定結(jié)果，同時也會指出員工須要改進(jìn)的地方，并幫助員工制定其個人的長、中、短期發(fā)展支配。假如員工對主管的評估持不同看法，可以干脆與主管探討，也可以書面形式在"業(yè)績評估表"上陳述看法。員工的最終評估結(jié)果將由管理部和總經(jīng)理最終審定。七、職位變動1、公司在確定員工的職位變動時將遵循以下原則：A.既滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的須要又能有效地發(fā)揮員工實力；B.為員工供應(yīng)滿足和有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會；C.通過多崗位的變動，發(fā)展員工各方面的實力，培育員工今后擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任；D.為員工供應(yīng)職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2、何職位變動均須嚴(yán)格遵循人事變動原則和流程，同時薪資也可按調(diào)動后的狀況作出調(diào)整。3、空缺職位會在盡可能的狀況下從公司內(nèi)部予以選拔。員工有責(zé)任讓部門主管了解其對工作調(diào)動的愛好，同樣，部門主管有責(zé)任依據(jù)員工的愛好指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯發(fā)展。空缺職位人選的最終確定由該職位的部門主管在聽取管理部及總經(jīng)理的建議后確定。八、辭職與合同終止1、試用期人員的解聘和辭職：員工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘的，所屬部門可隨時書面通知該員工；試用期人員辭職也可隨時以書面形式報所屬部門主管，在經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由管理部敦促該員工按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2、員工轉(zhuǎn)正后，公司有權(quán)依據(jù)勞動合同中的有關(guān)條款辭退不合格的員工，但須提前一個月以書面形式通知員工本人，否則公司須向員工支付一個月全額工資作為補(bǔ)償。被辭退員工在收到辭退通知的一個月內(nèi)，仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。3、正式員工辭職須提前一個月以書面形式通知所屬部門，否則員工須向公司支付一個月全額工資作為補(bǔ)償，在經(jīng)所屬部門主管、運(yùn)營總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工書面提出辭職的一個月內(nèi)仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。4、員工辭職時未運(yùn)用的年假將以薪金結(jié)算。假如員工在最終工作日時已運(yùn)用的年假超過其可休的年假數(shù)，將按員工的日薪乘以超用天數(shù)，從員工的最終薪金中扣除。九、離職流程1、離職員工必需歸還公司的財產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付全部未結(jié)清的財務(wù)帳目。如與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。假如未能結(jié)清上述任何一個事項，公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力，同時將從其最終薪金中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。2、管理部將在員工提交辭職報告后與其進(jìn)行離職面談，并在收到"離職清單"后結(jié)清員工的薪金及其它福利事項。十、作息時間工作日:周一至周五上午8:30至下午5：30午餐時間中午12：00至下午1：002、對于銷售人員，經(jīng)主管同意，工作時間可依據(jù)客戶的需求來支配，除去午餐時間，每天的工作時間不能少于8小時（上、下班途中的時間不包括在內(nèi)）。十一、辦公用品:1、員工持經(jīng)部門主管簽字的辦公用品申領(lǐng)單領(lǐng)用辦公用品。個人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥當(dāng)保管，節(jié)約運(yùn)用，不得冒領(lǐng)、虛領(lǐng)、奢侈、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用2、員工離職前須歸還所領(lǐng)用的全部辦公用品（低值易耗品除外），3、關(guān)于長途：員工因工作須要撥打長途電話的，應(yīng)以簡短的方式，盡量降低長途話費(fèi)開支。員工因私須要撥打長途電話的，應(yīng)盡量支配在晚上9：00以后。4、關(guān)于圖書：員工因工作須要購買圖書時，須將所購圖書名錄及用途申報部門主管，批準(zhǔn)后方可購買。購入圖書后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗收并加蓋公章后方可報銷及運(yùn)用。公司圖書應(yīng)妥當(dāng)保管和運(yùn)用，嚴(yán)禁外借，如帶出公司須在管理部辦理資產(chǎn)出入手續(xù)，凡損壞、丟失圖書者，一律照原價賠償。借閱圖書應(yīng)剛好歸還，便于他人運(yùn)用。員工離開公司時應(yīng)將所借圖書歸還公司并辦理歸還手續(xù)。5、光盤、軟件：員工因工作須要購買光盤、軟件時，須將所購光盤、軟件的種類及用途申報部門主管，批準(zhǔn)后方可購買。購入光盤、軟件后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗收后方可報銷及運(yùn)用。員工如需借用光盤、軟件，應(yīng)先到管理部辦理登記手續(xù)后方可借用。離職前應(yīng)將所借光盤、軟件歸還至管理部，并辦理歸還手續(xù)。員工如需刻錄光盤，應(yīng)先到管理部填寫刻盤申請單，經(jīng)部門主管簽字后方可領(lǐng)取空白光盤，并執(zhí)管理部批準(zhǔn)的刻盤申請單至有關(guān)部門刻盤，刻錄完畢后剛好交還管理部統(tǒng)一保存。所刻光盤如需帶走或送給客戶，須在刻盤申請表中說明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。刻錄光盤應(yīng)當(dāng)心謹(jǐn)慎。如刻壞光盤，由有關(guān)部門將刻壞光盤交回管理部處理后，方可重新領(lǐng)用。疼惜運(yùn)用公司光盤、軟件，不得擅自帶出公司或私用。如有損壞、丟失者，一律照原價賠償。資料、文件6、關(guān)于公司資料公司資料、文件分為一般、隱私、機(jī)密、絕密四個等級。員工因工作須要借閱一般資料、文件，應(yīng)先在管理部進(jìn)行登記；如需借閱保密級資料文件，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，管理部登記后方可借閱。員工運(yùn)用資料、文件必需疼惜，保持整齊，嚴(yán)禁涂改，留意平安和保密，嚴(yán)禁擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作須要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁將公司任何資料、文件外借、私用或帶出公司，如被公司發(fā)覺將予以馬上解除勞動合同。員工離職前，應(yīng)將所借資料、文件歸還公司并辦理相關(guān)手續(xù)。資產(chǎn)出入管理員工因工作須要，需攜帶公司資產(chǎn)外出或?qū)⒐就庥嘘P(guān)設(shè)備帶入者，應(yīng)先填寫"設(shè)備出入申請表"，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由管理部辦理。7、上網(wǎng)規(guī)定：員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家平安、泄露國家機(jī)密，不得侵?jǐn)_國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。A、員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息：煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的；煽動顛覆國家政權(quán)，推翻社會主義制度的；煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的；煽動民族仇恨、民族卑視，破壞民族團(tuán)結(jié)的；捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂社會秩序的；宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；公然羞辱他人或者捏造事實誹謗他人的；損害國家機(jī)關(guān)信譽(yù)的；其他違反憲法和法律、行政規(guī)定的。B、員工不得從事下列危害計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平安的活動：未經(jīng)允許，進(jìn)入計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)或者運(yùn)用計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)資源的；未經(jīng)允許，對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加的；未經(jīng)允許，對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加的；有意制作、傳播計算機(jī)病毒等破壞性程序的；*其他危害計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)平安的。C、員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)侵?jǐn)_其他公民的通信自由和通信隱私。D、員工不得在工作時間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。E、公司內(nèi)部網(wǎng)及國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由軟件開發(fā)部有關(guān)人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，有權(quán)對員工的上網(wǎng)狀況進(jìn)行監(jiān)督，并對違反以上規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的干預(yù)并提出相應(yīng)的處理看法。8、環(huán)境維護(hù)公共辦公區(qū)域的良好環(huán)境是每位員工的職責(zé)與義務(wù)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵循以下三點(diǎn)：將本人工作場所的全部物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，除了有必要的留下來，其他的都清除掉。把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示。保持個人工作場所內(nèi)及四周環(huán)境的干凈整齊。薪資福利及獎懲一、薪酬福利原則1、公司的薪酬原則是供應(yīng)在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。2、基于公允對待每位員工的原則，依據(jù)員工所相應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和對公司的貢獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。3、公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。4、薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將依據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。5、公司依據(jù)"按勞取酬、多勞多得"的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、實力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等狀況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。6、公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項保險。二、薪酬組成員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。三、薪酬發(fā)放1、薪酬發(fā)放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日）2、員工于每月6日至管理部領(lǐng)取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，剛好至管理部查詢。四、加班與加班工資1、加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及嘉獎支配時已計入可能發(fā)生的超時工作酬勞，故不另行享受加班工資。2、公司因業(yè)務(wù)須要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或賜予補(bǔ)假.3、出差或客戶應(yīng)酬等交際活動不計加班。五、獎金支配公司全部正式員工均有資格享受公司的各項獎金支配。獎金支配是依據(jù)個人、不同部門等詳細(xì)核定設(shè)計的。公司有權(quán)依據(jù)經(jīng)營業(yè)績和員工的個人表現(xiàn)，隨時對獎金支配的設(shè)計、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。六、公司的獎懲制度（一）、嘉獎

1、公司賜予在工作中有顯著貢獻(xiàn)和做出成果的員工嘉獎

①、忠于職守，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，主動主動及圓滿完成各項任務(wù)者；

②、創(chuàng)建性地開展工作，提出合理化建議，經(jīng)實施有效者；

③、主動發(fā)覺和解除事故隱患，使公司免受重大經(jīng)濟(jì)損失；

④、維護(hù)公司利益，增收節(jié)支，有突出表現(xiàn)者；

⑤、提高和改善公司經(jīng)營管理，為公司取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；

⑥、仔細(xì)執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出者；

⑦、其它應(yīng)予以嘉獎?wù)摺?/p>

2、嘉獎種類

①、表彰，發(fā)給肯定數(shù)額的獎金；

②、晉級、晉升職務(wù)、加薪；

③、年終一次性嘉獎；

④、記功。

3、嘉獎方法

①、結(jié)合月度考核，對工作做出成果者發(fā)給肯定數(shù)額的獎金；

②、利用半年總結(jié)、年終總結(jié)及重大慶典對成果顯著者進(jìn)行表彰和一次性嘉獎；

③、對長期以來做出突出成果貢獻(xiàn)者進(jìn)行晉級、晉升職務(wù)、加薪、記功等嘉獎；

④、嘉獎員工由部門提出建議，人事部門考核，總裁批準(zhǔn)；

⑤、對員工的嘉獎，由人事部門存入其檔案。（二）、懲罰

1、員工中有下列狀況者，應(yīng)受到處分：

①、違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度者；

②、不聽從管理，弄虛作假，損害公司利益和形象者；

③、玩忽職守，違章操作，耽擱工作或造成事故給公司造成損失者；

④、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，泄露公司機(jī)密，使公司利益蒙受損失者；

⑤、品德不正，貪污盜竊公司資財者；

⑥、工作不努力，沒有進(jìn)取心，消極怠工，完不成工作任務(wù)者；

⑦、其它應(yīng)當(dāng)受到處分者。

2、懲罰種類

①、扣罰獎金；

②、口頭或書面警告；

3、降職、降薪、留用察看；

4、辭退、開除。

5、懲罰方法

①、結(jié)合月度及年度考核對完不成任務(wù)者扣罰肯定數(shù)額獎金；

②、對違反勞動紀(jì)律者隨機(jī)賜予經(jīng)濟(jì)懲罰；

③、對有重大違紀(jì)、違法行為的員工視情節(jié)賜予警告、降職、降薪、留用察看直。

④、留用察看期間，停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)600元／月。七、社會保險福利依社保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出差制度出差定義因公司業(yè)務(wù)須要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時間長短分為當(dāng)日來回和須要逗留24小時以上的出差。出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時間的不同而不同。一、出差規(guī)定1、通常狀況下員工需提前一周向上級主管提出出差（當(dāng)日來回的出差可依據(jù)實際狀況確定）申請，并作好工作支配，保證離開期間不會給工作帶來任何影響。2、出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：留意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；避開與出差目的無關(guān)的活動；出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系，通報工作進(jìn)程。如有行程變動，應(yīng)馬上報上級主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行；出差任務(wù)完成后應(yīng)剛好返回；出差回來應(yīng)剛好向上級主管匯報工作狀況。3、交通工具員工出差一般應(yīng)選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇臥鋪），特別狀況或時間緊急方可乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）。4、出差住宿標(biāo)準(zhǔn)需在出差地逗留24小時以上的員工選擇住宿地時，一般員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為200元/夜。特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可超過以上標(biāo)準(zhǔn)。國外出差詳細(xì)住宿標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厮酱_定，遵循合理經(jīng)濟(jì)的原則。5、伙食標(biāo)準(zhǔn)早餐標(biāo)準(zhǔn)為10元，午餐為30元，晚餐為30元。員工結(jié)束出差后可按標(biāo)準(zhǔn)在報銷時申請出差餐費(fèi)補(bǔ)貼；員工也可選擇實報實銷，但每日總餐費(fèi)不行超過70元。當(dāng)日來回的出差，如于早上7：00前離家，可按標(biāo)準(zhǔn)申請早餐補(bǔ)貼；如于晚上7：00以后結(jié)束出差，可按標(biāo)準(zhǔn)申請晚餐補(bǔ)貼。出差期間如支配宴請客戶，憑發(fā)票按規(guī)定交際應(yīng)酬費(fèi)報銷，此餐的餐費(fèi)補(bǔ)貼將被取消。酒店住宿含早餐或培訓(xùn)、會議等活動中供應(yīng)餐飲的，則相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼被取消。出差補(bǔ)貼*國內(nèi)出差：省內(nèi)或當(dāng)日來回的出差每人每天補(bǔ)貼20元，其他狀況的出差每人每天補(bǔ)貼40元。國外出差：每人每天補(bǔ)貼100元。6、出差期間長途費(fèi)用出差因公需打長途電話時，應(yīng)盡量簡短，以降低長途話費(fèi)開支。出差因私需打長途電話，每天一次，不超過5分鐘，超過部分費(fèi)用由本人擔(dān)當(dāng)。7、報銷規(guī)定出差費(fèi)用報銷僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)、電話費(fèi)、傳真費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報銷項目。任何個人消費(fèi)由員工本人擔(dān)當(dāng)。全部報銷費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特別狀況并經(jīng)批準(zhǔn)，杜絕報銷白條。員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫"報銷申請表"，經(jīng)上級主管審批后至管理部復(fù)核報銷。假期管理一.國定假日員工按國家法定節(jié)假日休息。國定假期：元旦1月1日*春節(jié)3天（不固定）*勞動節(jié)5月1日、2日、3日*國慶節(jié)10月1日、2日、3日二、年假1.公司正式員工在公司服務(wù)滿12個月后，可享受帶薪年假。第一年可享受7個工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。2.年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應(yīng)在本年度運(yùn)用，由于工作緣由當(dāng)年未運(yùn)用的假期經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可延至下年度運(yùn)用，公司對未運(yùn)用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.休年假需提前一個月提出申請，以便部門支配工作。4.一年內(nèi)病假累計超過12天者，不再享受年假；事假累計超過10天者，其年假為3天；女員工產(chǎn)假后不再享受當(dāng)年年假。三.病假與醫(yī)療期1.員工每月可享受帶薪病假一天（不行累計至下月運(yùn)用），每年（1月1日至12月31日）共計12天，任何超過12天的病假按醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計。2.員工需在病假的第一天通知其部門主管，如在24小時內(nèi)未能通知，則按曠工處理3.員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫"休假申請表"，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交管理部存檔。公司有權(quán)要求員工供應(yīng)醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。四、婚假員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：雙方均符合晚婚年齡10天任一方未達(dá)到晚婚年齡3天再婚3天員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)休完婚假，如在運(yùn)用婚假前離開公司，婚假則作廢。五、產(chǎn)假及相關(guān)假期1.員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80％。2.產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權(quán)另行支配其他工作。3.支配生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本工資。4.帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子誕生30天內(nèi)運(yùn)用。六、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)運(yùn)用。六、事假員工因個人緣由需請事假者，應(yīng)事先填寫"休假申請表"，請假兩日以內(nèi)的（含兩日）報部門主管批準(zhǔn)，兩日以上的報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一周以上的須提前一個月申請。事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。七.曠工1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正值理由或是謊報、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。2.曠工一天將扣除當(dāng)月崗位工資的50％；曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計兩次曠工的將予以馬上解除勞動合同。八.補(bǔ)假員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在須要的時候申請休補(bǔ)假，或以補(bǔ)假沖抵其他休假，如病假、事假。九、請假流程員工申請以上假期，均須填寫"休假申請表"，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事務(wù)未能按上述流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知部門主管，并在復(fù)原正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。員工責(zé)任指導(dǎo)原則員工應(yīng)在工作表現(xiàn)、個人行為方面符合公司對其的期望與要求，并遵循公司的各項規(guī)章制度與規(guī)定。對于博惠思華的員工來說，遵從中國的法律法規(guī)和公司的行為準(zhǔn)則是聘用關(guān)系的前提。任何違反員工手冊的行為都可能損害公司和員工的聲譽(yù)，故違反行為將基于客觀、公正、公允的原則得到剛好處理，包括馬上解除勞動合同二.員工責(zé)任1.遵守中國的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。2.克盡職守，聽從公司及上級的工作指導(dǎo)與支配，努力完成工作任務(wù)。3.疼惜公司財產(chǎn)，保持工作場所的寧靜和整齊，維持正常的工作秩序。4.不以工作或職務(wù)之便謀取私利。5.管理人員應(yīng)確保下屬理解和遵從應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，同時下屬的全部違反狀況都將得到剛好處理。三.紀(jì)律處分對違反員工責(zé)任的行為，將依據(jù)性質(zhì)、主觀過錯及后果的嚴(yán)峻性賜予如下處分：口頭警告：適用于稍微過失行為，包括但不僅限于：1.在公司辦公區(qū)域吸煙；2.在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧；3.無正值理由上班遲到、早退；4.上班時間打瞌睡；上班時間閑聊，看與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報刊；5.個人工作場所臟、亂，不遵守公司的清潔制度；6.上班時間常常接、打私人電話，影響工作效率；7.違反各項規(guī)章制度，未造成嚴(yán)峻后果的；8.由于疏忽而損壞、遺失公司財物，未造成嚴(yán)峻后果的；運(yùn)用公司設(shè)施、設(shè)備用于私人目的，未造成嚴(yán)峻后果的；書面警告：適用于較重的過錯行為，包括但不僅限于：1.工作時間收發(fā)私人郵件、查閱與工作內(nèi)容無關(guān)的Internet站點(diǎn)；2.私自將與工作內(nèi)容無關(guān)的軟盤、光盤、VCD帶入公司并利用公司計算機(jī)運(yùn)用；3.不聽從公司和上級主管合理的工作支配，影響工作效率或進(jìn)度；4.謊報請假緣由或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤；5.有意損壞公司圖書、光盤、軟件和資料或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外借、拿出公司私用；6.常常無故遲到、早退；7.違反各項規(guī)章制度，造成較重后果的；8.玩忽職守，造成較大損失的；9.管理人員疏于履行管理職責(zé)，徇私舞弊，袒護(hù)下屬的；10.運(yùn)用公司設(shè)施、設(shè)備用于私人目的，造成嚴(yán)峻后果的；11.消極對待工作，因自身緣由未能完成工作任務(wù)的；12.因過失而泄露商業(yè)隱私，未造成嚴(yán)峻后果的；13.由于疏忽而損壞、遺失公司財物，造成嚴(yán)峻損失的。解除合同：適用于員工嚴(yán)峻過錯行為，包括但不僅限于：1.違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴(yán)峻后果的；2.曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計兩次曠工的；3.有意損壞或侵占公司及他人財物的；4.管理人員濫用職權(quán)，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的活動；或在錄用、業(yè)績評估、加薪、提升等方面不公允對待員工或打擊報復(fù)的；5.造謠惑眾，散布流言。謠言，擾亂公司正常秩序的；6.任何欺瞞行為，如偽造學(xué)歷、經(jīng)驗；虛報費(fèi)用；騙取病假或各類補(bǔ)貼的；7.玩忽職守，造成嚴(yán)峻后果的；8.未經(jīng)公司同意的兼職行為；9.以職務(wù)之便謀取私利的；10.泄露公司商業(yè)隱私，造成嚴(yán)峻后果的；11.以不文明語言攻擊客戶或同事；12.受到司法機(jī)關(guān)治安行政懲罰或被依法追究刑事責(zé)任的；四.紀(jì)律處分流程1.由部門主管填報過失單，列明員工犯規(guī)的細(xì)微環(huán)節(jié)，并提出處理看法，由管理部進(jìn)行調(diào)查和審核，并交總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。過失單將存入員工檔案，作為工作考核的依據(jù)，干脆影響員工年終的嘉獎及合同期滿后是否續(xù)簽。2.員工第一次稍微過失或觸犯口頭警告條款的將賜予口頭警告。3.第一次較重過錯或觸犯書面警告條款或十二個月內(nèi)累計兩次口頭警告的將賜予書面警告，同時當(dāng)月崗位工資被取消。員工在書面警告后將有六個月的"考察期"，在考察期內(nèi)該員工將丟失任何薪資上調(diào)、晉升等機(jī)會。4.員工發(fā)生嚴(yán)峻過錯或在考察期內(nèi)發(fā)生較重過錯或觸犯解除合同條款或十二個月內(nèi)累計兩次書面警告的將賜予馬上解除合同之處理。員工守則一、工作紀(jì)律1、員工應(yīng)隨時保持工作環(huán)境的整齊和寧靜。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。2、工作時間避開談?wù)撍绞禄蜷e聊。員工相互交談或接聽電話時應(yīng)盡量簡潔