關于招聘工作細則

關于招聘工作細則為適應公司在新形勢下的發(fā)展需求，加強員工隊伍建設，特制定本細則。應聘條件思想品質好，事業(yè)責任心強，熱愛服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強的創(chuàng)新能力；文化程序較高、實踐經驗較豐富，有較強的實際操作能力，能勝任應聘崗位的工作；身體健康；能遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。員工來源員工來源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各類職業(yè)介紹所，服裝專業(yè)的應屆畢業(yè)生和其他來聘人員。招聘原則逐級遴選，擇優(yōu)錄?。涣咳藶槌觯驆徳O人，量才使用；除少數(shù)服裝專業(yè)的應屆畢業(yè)生外，其他專業(yè)的應屆畢業(yè)生原則上不招聘，特殊情況例外；錄有人員均須經面試、考核、試用三個階段。招工程序初試。來聘人員須出示身份證、勞務證（外省人員）、健康證、計生證及能證明自己文化素質的有關證件、經驗體會、學術論文等，填寫《應聘登記表》，附貼本人近照。人事部依據(jù)應聘人員的基本條件和應聘崗位的素質要求，運用外觀、交談、查證、提問、考試等方法，進行初試。管理干部、專業(yè)骨干、技術工人一律要經過書面考試。并遞交反映本人素質能力、工作經驗的自薦材料；重要崗位還需遞交職務報告。初試要作好記錄，寫出評語；復試。根據(jù)初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見及理由。需面試者，報總經理批準；試用。復試后經研究，由總經理批準試用、人事部通知本人報到。進司手續(xù)門衛(wèi)處接待來聘人員及時報告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。決定試用人員，帶身份證、勞務證、健康證、計生證及4張1寸正面免冠照片來司報到；人事部負責進司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時協(xié)議或勞動合同，保存有關資料；財務部負責收繳有關費用，并開具收據(jù)。錄用進司人員需繳IC卡費50元，生產部員工還需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元；勤務部根據(jù)總經理審批的住宿資格安排住宿、食宿。試用管理試用員工，由人事部直接安排到相應崗位上試用，試用期一般為三個月；管理人員進司，原則上先到工廠生產線熟悉情況，以考察后，量才為用；試用期滿，本人應寫出情況報告，實事求是地匯報在試用期思想業(yè)務上的收獲體會、存在問題及改正態(tài)度報人事部。試用人員所在班組、車間（部門）及工廠，要逐級對其作出鑒定。人事部要進行考核，根據(jù)試用期的表現(xiàn)，提出可否正式錄用或辭退或延長試用期的意見。正式錄用除工人外新有正式錄用的各級員工，批準權在總經理。被確定錄用的員工，需簽定合同，工資由總經辦、人事部組織有關人員進行集體評議，確定工資晉升級階及目前適合的工資級別，報總經理審批決定。中山桑芭絲服裝有限公司人事行政部文件員工招聘操作程序編號版本/修改狀態(tài)：生效日期：頁碼：擬制：審核：批準：序號項目負責人內容備注1應聘人員在保安室登記人事文員指導應聘人員填表。2生產線工人審核人事文員目測其健康狀況；檢查身份證，是否滿16歲；有無流動人口婚育證明。無婚育證明可初辦。管理人員審核人事部主管目測其身體狀況及精神面貌；證件及資格的審核；了解審核其履歷。3生產線工人考試車縫培訓班班長生產部根據(jù)情況安排考試；將考試結果反饋人事部由前臺文員指點考試地點，貼指示標志即可，進入生產部須換拖鞋管理人員考評人事部主管及部門主管綜合素質考評；英文及其它語言能力考試；專業(yè)能力考評；人事部及用人部門考核后，填寫考核結果，報總經辦審批。綜合素質試卷；英語試卷A、B、C；專業(yè)能力測驗（部門主管）。4生產線工人審批人事部主管決定是否錄用，錄用者發(fā)出《錄用通知單》總經辦主任核準管理人員審批總經理5辦理入司手續(xù)財務出納根據(jù)人事部發(fā)出的《錄用通知單》及費用按規(guī)定辦理改費。人事文員簽訂《臨時工協(xié)議》或《試用見習統(tǒng)一規(guī)定》；發(fā)放拖鞋、出入證（IC卡）。須交相片和身份證復印件，需復印者交復印費。6安排食宿勤務部主管普通員工安排在4號灶、員工房；組長級安排在3號灶、二號房；干部主管級安排在2號灶、干部房；特殊情況除外。7生產線工人上崗