北京市職工勞動協(xié)議書_第1頁
北京市職工勞動協(xié)議書_第2頁
北京市職工勞動協(xié)議書_第3頁
北京市職工勞動協(xié)議書_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

未知驅動探索，專注成就專業(yè)北京市職工勞動協(xié)議書1.引言本勞動協(xié)議書是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和北京市相關法律法規(guī)制定的，旨在明確北京市職工與雇主之間的權益和責任，維護雙方的合法權益，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。2.合同雙方雇主：[雇主名稱]職工：[職工姓名]3.工作內容職工將按照雇主的安排和指導，完成工作任務。工作內容包括但不限于：[列舉具體工作內容]雇主有權要求職工在合理范圍內調整工作內容，職工應積極配合。4.工作時間與休假職工的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，總計40小時。具體工作時間安排由雇主根據(jù)實際情況制定。雇主有權要求職工加班，職工應積極配合。加班工作按照國家相關法律法規(guī)計算，并支付相應的加班費。職工享有帶薪年假、病假、產假、婚假等休假權益，具體請參照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定。5.工資與福利職工的工資以月薪的形式支付，具體數(shù)額為：[具體工資數(shù)額]。雇主將按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，為職工繳納社會保險和公積金。雇主將按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，為職工提供其他相應的福利待遇，具體請參照公司內部規(guī)定。6.勞動保護與安全雇主應為職工提供符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護措施。雇主有義務提供必要的勞動保護設施，并確保其正常運行。職工應正確使用勞動保護設施，并遵守相關安全規(guī)章制度，確保工作場所的安全與衛(wèi)生。7.終止勞動關系當職工發(fā)生以下情況之一時，雇主有權解除勞動關系：職工嚴重違反工作紀律，致使嚴重經濟損失的；職工嚴重失職瀆職的；職工嚴重違反勞動合同、規(guī)章制度的。職工有權提前30日向雇主提出解除勞動關系的申請。若職工因身體不適或其他原因不能繼續(xù)工作，經醫(yī)院或其他有權機構出具證明，經與雇主協(xié)商一致，可以解除勞動關系。8.爭議解決雙方在履行勞動關系過程中發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有權的勞動爭議解決機構提交申請。9.其他事項本勞動協(xié)議書未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。10.附則本勞動協(xié)議書自雙方簽字之日起生效。雇主（蓋章）：_________________日期：_________________職工：_________________________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論