(多應(yīng)用版)勞動(dòng)合同附件范文

(多應(yīng)用版)勞動(dòng)合同附件范文勞動(dòng)合同附件甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同的附件事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，在合同期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____崗位（職位）的工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體數(shù)額根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績(jī)及甲方的薪酬制度確定。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方的工資。4.3甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。6.2甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的專業(yè)技能。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方可以協(xié)商一致解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。7.4甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。7.5有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同的簽訂、變更、解除和終止，均應(yīng)采用書面形式。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：聯(lián)系號(hào)碼：簽訂日期：簽訂日期：附件：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.其他相關(guān)證明材料一、試用期內(nèi)解除合同的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定保障了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)對(duì)工作選擇的靈活性。同時(shí)，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也受到一定的限制，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則可能構(gòu)成違法解除。二、用人單位解除合同的情形1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。在這些情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但必須提供相應(yīng)的證據(jù)，并按照法定程序進(jìn)行。三、勞動(dòng)者解除合同的情形1.未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。在這些情況下，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并可能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、合同終止的情形1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非法律另有規(guī)定。五、解除和終止合同的法律后果無論是用人單位還是勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵守法定的程序和條件。違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行事，確保自己的行為符合法律規(guī)定。六、解除和終止合同的程序根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。七、特殊情況下的合同解除或終止在特殊情況下，如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)來說，勞動(dòng)合同的解除和終止是勞動(dòng)合同管理中非常重要的環(huán)節(jié)，涉及到雙方的權(quán)益保護(hù)。用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定行事，確保雙方的權(quán)益得到合法、合理的保護(hù)。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意程序合法、證據(jù)充分，避免因違法解除或終止合同而承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除和終止的過程中，除了上述提到的注意事項(xiàng)外，還有一些其他的關(guān)鍵點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)：八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位通常需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǖ幌抻冢?.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2.勞動(dòng)者符合提前解除或終止勞動(dòng)合同的條件，用人單位無過錯(cuò)；3.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；4.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。九、禁止解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些規(guī)定保護(hù)了一些特殊情況下勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止他們?cè)谧钚枰ぷ鞅Ｕ系臅r(shí)候失去工作。十、違法解除勞動(dòng)合同的后果如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在合同期間應(yīng)有的待遇。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付賠償金，即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。十一、離職手續(xù)的辦理在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括但不限于：1.工資和加班費(fèi)的結(jié)算；2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3.工傷保險(xiǎn)待遇的支付（如適用）；4.提供離職證明；5.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.其他相關(guān)手續(xù)。十二、保密和競(jìng)業(yè)限制如果勞動(dòng)合同中包含保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后仍需遵守這些條款。用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者保密信息的范圍、保密期限以及競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償其在競(jìng)業(yè)限制期間可能遭受的經(jīng)濟(jì)損失。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理如果在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)嘗試通過協(xié)商