2024年佛山市勞動(dòng)合同常規(guī)范本-(增加多場(chǎng)景)

佛山市勞動(dòng)合同常規(guī)范本甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.2乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意服從甲方的工作安排，包括但不限于出差、調(diào)崗等。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的其他休息日。2.3乙方有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方每月【工資支付日】支付乙方上月工資，乙方工資為【工資數(shù)額】元/月。3.2甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，有權(quán)給予乙方獎(jiǎng)金、提成等額外報(bào)酬。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于員工培訓(xùn)、健康體檢等。第五條合同的解除和終止5.1乙方在試用期內(nèi)，提前【試用期】天通知甲方，可以解除本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（1）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。7.2甲方違反本合同的規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。8.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更和解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。9.2本合同的變更、解除，必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進(jìn)行。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________聯(lián)系號(hào)碼：_________簽訂日期：_________簽訂日期：_________附件：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.其他相關(guān)證明材料========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同增加股權(quán)激勵(lì)條款：對(duì)于高級(jí)管理人員，可以增加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括股票期權(quán)、限制性股票等，以激勵(lì)其長(zhǎng)期為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。增加競(jìng)業(yè)禁止條款：為了保護(hù)公司的商業(yè)利益，可以增加競(jìng)業(yè)禁止條款，限制高級(jí)管理人員在離職后在一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。增加業(yè)績(jī)考核條款：明確高級(jí)管理人員的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，以及未達(dá)到業(yè)績(jī)要求的后果，如調(diào)整薪酬、職位變動(dòng)等。2.銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同增加提成制度條款：明確銷(xiāo)售人員的提成比例、計(jì)算方法和支付時(shí)間，以及與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金制度。增加客戶(hù)資源歸屬條款：明確銷(xiāo)售人員在離職后，其開(kāi)發(fā)的客戶(hù)資源歸屬公司，以防止客戶(hù)資源流失。增加商業(yè)保密條款：對(duì)于銷(xiāo)售人員接觸到的客戶(hù)信息和市場(chǎng)策略，增加商業(yè)保密條款，防止泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3.技術(shù)人員勞動(dòng)合同增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確技術(shù)人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括專(zhuān)利、軟件著作權(quán)等。增加技術(shù)培訓(xùn)條款：規(guī)定公司為技術(shù)人員提供技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以及技術(shù)人員接受培訓(xùn)后的服務(wù)期限。增加項(xiàng)目獎(jiǎng)金條款：對(duì)于參與重要項(xiàng)目的技術(shù)人員，可以增加項(xiàng)目獎(jiǎng)金條款，根據(jù)項(xiàng)目完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.兼職人員勞動(dòng)合同增加工作時(shí)間和工作地點(diǎn)靈活性條款：明確兼職人員的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。增加社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇條款：根據(jù)兼職人員的工作性質(zhì)和時(shí)長(zhǎng)，明確其應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。增加合同解除通知期限條款：由于兼職人員的靈活性，可以縮短合同解除的通知期限，如提前三天通知等。5.外籍員工勞動(dòng)合同增加工作許可和簽證條款：明確公司負(fù)責(zé)為外籍員工辦理工作許可和簽證，以及相關(guān)的費(fèi)用承擔(dān)。增加語(yǔ)言和文化適應(yīng)條款：提供語(yǔ)言培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持，幫助外籍員工更好地融入工作環(huán)境。增加國(guó)際差旅條款：明確外籍員工的國(guó)際差旅政策，包括差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、休假安排等。附件列表及要求說(shuō)明：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：必須是最新年檢的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，確保甲方是合法注冊(cè)的公司。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件要求：必須是有效的聯(lián)系復(fù)印件，用于核實(shí)乙方的身份信息。3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件要求：必須是真實(shí)有效的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，用于核實(shí)乙方的教育背景。4.其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)具體情況提供，如職業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等，用于核實(shí)乙方的工作能力和經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.合同條款不明確導(dǎo)致的糾紛解決辦法：在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保所有條款都明確無(wú)誤，必要時(shí)可以尋求法律專(zhuān)業(yè)人士的幫助。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇不落實(shí)解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇，乙方應(yīng)定期查詢(xún)自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，確保權(quán)益得到保障。3.合同解除和終止時(shí)的糾紛解決辦法：在解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的程序進(jìn)行，并提前通知對(duì)方，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。4.