武漢體育學院中層干部調整競聘工作實施方案樣本

武漢體育學院中層干部調節(jié)競聘工作實行方案（征求意見稿）為了認真貫徹執(zhí)行黨干部路線、方針、政策，履行干部任期制，逐漸建立規(guī)范干部選拔任用機制，改進我校干部隊伍構造，增進大批德才兼?zhèn)淠贻p干部脫穎而出，為全面實行學校“十一五”規(guī)劃提供強有力組織保障，依照中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共湖北省委關于貫徹實行〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉若干意見》，經校黨委研究決定，按照“穩(wěn)定大局、漸進改革、按需設崗、以崗定位、同級調節(jié)、升職競聘、考核定等、擇優(yōu)聘請”總體思路，對中層干部實行分類聘請工作。依照我校處級干部隊伍現(xiàn)狀和后備干部隊伍狀況，在廣泛征求意見基本上，制定本實行方案。一、 調節(jié)競聘原則1．堅持干部“四化”方針和“德才”兼?zhèn)湓瓌t；2．堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則；3．堅持選拔先進年輕干部原則；4．堅持干部“能上能下、能進能出”和“輪崗、交流、回避”原則；5.堅持“黨管干部”和“民主集中制”原則。二、 選聘職位本次選聘嚴格按核定機構編制和職數(shù)進行。機構設立、崗位職數(shù)、崗位職責、任職條件另行發(fā)布。三、 聘請期限 聘請人員任期四年，其中提拔聘請?zhí)幖壐刹吭囉闷跒橐荒?。任期內男性滿58歲、女性滿53歲，改任非領導職務或者專職從事業(yè)務工作。聘請期滿，依照組織考核狀況可以繼續(xù)聘請，但普通在同一崗位上連任不得超過兩屆。除教學單位行政重要負責人可以恰當放寬任職時間外，處級干部在同一崗位上任滿8年(年限計算截止時間為6月30日，下同)必要交流，在一種部門或單位任正副處級領導職務合并計算滿必要交流，在同一種部門或單位任副科級以上職務合并計算滿也必要交流。選聘條件1．凡選聘處處級干部崗位人選應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共湖北省委關于貫徹實行〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉若干意見》規(guī)定基本條件和任職資格。2．正科級干部競聘副處級崗位，普通應在正科級崗位上工作三年以上，年齡在45歲（含45歲，下同）如下；副處級干部競聘正處級崗位，普通應在副處級崗位上工作兩年以上，男性年齡在50歲如下，女性年齡在48歲如下；除特殊崗位，普通應具備大學本科以上學歷。提拔在艱難崗位上工作干部，條件可以恰當放寬。對極個別工作成績特別突出而因年齡因素不能競聘上一級職務，可按干部提拔程序晉升上一級非領導職務。3．具備正高檔專業(yè)技術職稱或具備副高專業(yè)技術職稱滿兩年且具備博士學位者，并且擔任過教研室黨政負責人或正科級職務可以申報業(yè)務崗位上正處級或副處級職務；具備副高檔專業(yè)技術職稱且具備研究生研究生以上學位（學歷）者，并且擔任過教研室黨政負責人或科級職務可以申報業(yè)務崗位上副處級職務。正高、副高檔職稱專業(yè)技術人員初次聘請正副處級干部崗位年齡分別按照上述第2條競聘正、副處級干部年齡執(zhí)行。4．男性年滿58歲，女性年滿53歲處級干部，屬專職干部改任非領導職務；屬雙肩挑干部回專業(yè)技術崗位，專職從事教學、訓練和科研工作，享有其專業(yè)職務待遇。距該年齡1年左右處級干部由本人提出申請，可以不參加本屆聘請，屬專職干部改任非領導職務，享有相應職級待遇；屬雙肩挑干部回專業(yè)技術崗位，專職從事教學、訓練和科研工作，享有其專業(yè)職務待遇。5．從上屆（12月）干部競聘起，除院系業(yè)務管理工作特殊需要外，“雙肩挑”干部中任處級滿2屆或任正、副處級合并滿3屆，原則上回專業(yè)技術崗位工作，從事業(yè)務工作滿一屆后，符合條件可以重新參加干部競聘?！半p肩挑”干部中，50歲（含50歲）以上副處級干部，除院系業(yè)務管理工作特殊需要外，原則上回專業(yè)技術崗位工作，或者本人申請不再擔任專業(yè)技術職務，專職從事黨政工作?；貙I(yè)技術崗位工作，依照本人意愿可享有半年學術假，學術假期間，享有原職級校內津貼；也可直接回專業(yè)技術崗位工作，享有其專業(yè)職務待遇，若專業(yè)職務待遇低于原干部職務待遇，則就高享有干部待遇半年。選聘程序1． 發(fā)布正處級崗位、崗位職責及各崗位報名條件。2. 公開報名?，F(xiàn)任正處級人員本人自愿填寫報名表，每人須選報兩個崗位。3． 資格審查。4．公示各崗位填報人員名單。在規(guī)定期間內，容許調節(jié)一次崗位填報志愿。組織考核。結合民主測評成果，對擬聘人員進行考核。黨委討論， 擬定聘請人選。黨委在充分討論基本上，用票決形式，擬定擬聘請人選。（需要呈報上級黨委審批干部任免事項應嚴格按程序辦理。）7． 發(fā)布首批正處崗位聘請成果，發(fā)布正處職位缺崗狀況及崗位職責。公開報名。凡符合競聘正處崗位人員，均可填寫報名表，每人須填寫兩個崗位。除增長“競聘演講及答辯”程序外，其他程序同前。競聘演講及答辯。同一職位有兩人以上填報第一志愿，則組織競聘演講及答辯。每個競聘者原則上只參加第一種職位競聘演講及答辯。競聘演講，重要簡介個人基本狀況，陳述自已對競聘崗位結識，履行崗位職責、完畢任期目的工作思路和辦法。競聘者競聘演講時間為10分鐘，每位競聘者演講完后，由學校評審組對其演講進行現(xiàn)場打分并予以發(fā)布。公示。凡提任人員均需公示。副處崗位產生過程重復第1至第10項程序。履行聘請手續(xù)。由學校發(fā)文聘請各崗位中層干部。黨總支書記、副書記、紀委副書記、工會副主席、校團委書記還必要按關于文獻規(guī)定辦理相應任職手續(xù)。13． 任前談話。14．上崗前培訓。六、 選聘時間6月開始動員，7月中旬基本結束。七、選聘規(guī)定1．各級黨組織和黨員干部要充分結識本次機構及干部調節(jié)工作重要意義，自覺維護學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，講政治、守紀律、保證政令暢通，做好本次選聘工作宣傳、發(fā)動和教誨工作。2．除工作需要按規(guī)定可以由黨委直接聘請中層干部外，凡不報名和不參加本次聘請工作現(xiàn)任中層干部，視為放棄競聘權利，不再享有原職級待遇。凡無人報名競聘崗位，黨委視詳細狀況，決定直接聘請或暫時空崗。3．所有參加選聘干部，要端正選聘動機，禁止跑官要官，禁止拉幫結派和采用非合法手段謀取競爭崗位，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅解決。4．全體處級干部在機構及干部調節(jié)工作期間，要堅守工作崗位，認真履行崗位職責，在沒有完畢工作交接前浮現(xiàn)任何失職，要追究其責任。5．嚴守財經紀律。禁止擅自將國有資產轉讓、轉移、調換、變更用途。禁止隱瞞、截留、挪用、私分公款和虛報冒領公共財產。不得突擊花錢，借機濫發(fā)獎金、補貼，或用公款宴請贈送禮物，外出旅游，除特殊用途外，普通性支出，特別是大額支出一律暫停。經費相對獨立單位更要嚴格遵守上述規(guī)定。6．干部任免決定下達后，應在一周內做好交接工作。正職交接工作由分管校領導主持；副職交接工作，由部門正職主持。交接內容涉及由本人負責尚未完畢重大事項及對下一步工作建議；單位內部經費收支狀況和經辦程序；移送重要工作文獻及關于財物帳目和清單。新任領導對交接工作負責，如對交接工作發(fā)現(xiàn)疑問應及時向主管校領導提出并請協(xié)助解決。7．高職低聘處級干部，享有實際聘請職務相應待遇。落聘處級干部，具備專業(yè)技術職稱，回專業(yè)技術隊伍，其他落聘干部，實行待崗制度。待崗待遇另行制定。八、組織機構成立學校機構調節(jié)和干部調節(jié)競聘工作領導小組，領導小組下設辦公室。