建筑工程公司管理新規(guī)制度

公司管理制度為加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大,提升經(jīng)濟(jì)效益,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)章程要求，特制訂本企業(yè)管理制度綱領(lǐng)：一、企業(yè)全體職員必需遵守企業(yè)章程,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和決定；各部門組員應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施本部門崗位責(zé)任制；二、企業(yè)提倡樹立“一盤棋”思想，嚴(yán)禁任何部門、個(gè)人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽(yù)或破壞企業(yè)發(fā)展事情；三、全體職員應(yīng)愛崗敬業(yè)，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不充許打牌、下棋、串崗聊天等做和工作無(wú)關(guān)事情，不然按曠工計(jì)；四、各部門主管對(duì)本部門職員應(yīng)負(fù)起監(jiān)督、管理、幫助責(zé)任，對(duì)本部門職員違規(guī)行為應(yīng)立即阻止、教育，對(duì)屢教不改者，可上報(bào)總經(jīng)理給予解聘；如有包痹袒護(hù)，一經(jīng)查出，將給加倍處罰；五、各部門職員應(yīng)服從部門主管領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真立即完成部門主管分配工作，不可無(wú)故推卸責(zé)任、推脫工作，不可拉幫結(jié)派有意作對(duì)，如有違反者，視情節(jié)輕重，給警告甚至解聘處罰；六、各部門在工作當(dāng)中應(yīng)立即溝通，相互配合，重視分工合作，若有沒有故推脫或不按時(shí)完成其它部門交來(lái)工作而使企業(yè)造成損失，部門主管及職員均將受到經(jīng)濟(jì)上處罰；七、企業(yè)提倡全體職員刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為職員提供學(xué)習(xí)、深造條件和機(jī)會(huì)，努力提升職員整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精職員隊(duì)伍；八、企業(yè)激勵(lì)職員主動(dòng)參與企業(yè)決議和管理，激勵(lì)職員發(fā)揮才智，提出合理化提議，提議一經(jīng)采取并取得成效，提出提議個(gè)人或部門將受到表彰并給一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；九、企業(yè)提倡求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，主張腳扎實(shí)地工作，杜絕浮夸風(fēng)；提升工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；提倡職員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體發(fā)明精神，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力和向心力；十、職員必需維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，對(duì)任何違反企業(yè)章程和各項(xiàng)規(guī)章制度行為，全部要給予追究。職員守則一、遵紀(jì)遵法,忠于職守,愛崗敬業(yè)二、維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),保護(hù)企業(yè)利益三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助四、珍惜公物,勤儉節(jié)省,杜絕浪費(fèi)五、不停學(xué)習(xí),提升水平,精通業(yè)務(wù)六、主動(dòng)進(jìn)取,勇于開拓,求實(shí)創(chuàng)新公司考勤制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制訂本制度。二、企業(yè)職員必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得私自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門責(zé)任人同意。三、請(qǐng)、銷假均采取書面形式。事假應(yīng)提前向本部門主管交假條，由本部門主管交由辦公室登記，電話請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)假條；病假應(yīng)立即出示醫(yī)院證實(shí)。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，職員因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門責(zé)任人同意；3天以內(nèi)（含3天）,由副總經(jīng)理同意；3天以上,報(bào)總經(jīng)理同意；副總經(jīng)理和部門責(zé)任人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理同意。請(qǐng)假職員事畢向同意人銷假。未經(jīng)同意而擅離工作崗位按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者,按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超出30分鐘者,按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月工資。七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)日工資；每個(gè)月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天工資,并給一次警告處分；每個(gè)月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天工資,并給記過(guò)1次處分；每個(gè)月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月工資,并給記大過(guò)1次處分；每個(gè)月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月工資,第二個(gè)月起留用察看；每個(gè)月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,給予解聘。八、工作時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、串崗聊天等做和工作無(wú)關(guān)事情，如有違反者當(dāng)日按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次，按曠工3天處理。九、參與企業(yè)組織會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)體活動(dòng)，如有事請(qǐng)假，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在要求時(shí)間內(nèi)未到或早退，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條要求處理；未經(jīng)同意私自不參與，視為曠工，根據(jù)本制度第七條要求處理。十、職員按要求享受婚假、產(chǎn)育假時(shí),必需憑相關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理同意；未經(jīng)同意者按曠工處理。十一、職員考勤情況由辦公室統(tǒng)一登記，由各部門責(zé)任人進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)，部門責(zé)任人對(duì)本部門考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工職員，一經(jīng)查實(shí)，按處罰職員雙倍給予處罰。十二、各部門責(zé)任人和辦公室要對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計(jì)、查對(duì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資應(yīng)于每個(gè)月25日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)科審核辦理。未立即上報(bào)要追究部門責(zé)任人及考勤工作人員責(zé)任。辦公室工作制度文件收發(fā)要求：一、董事會(huì)和企業(yè)文件由辦公室擬稿文件形成后,屬董事會(huì)由董事長(zhǎng)簽發(fā)；屬企業(yè)由總經(jīng)理簽發(fā)；業(yè)務(wù)文件由相關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)；二、已簽發(fā)文件由核稿人登記，并按不一樣類別編號(hào)后，按文印要求處理文件由擬稿人校對(duì)，審核后方能復(fù)印、蓋章；三、董事會(huì)和企業(yè)文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并匯報(bào)報(bào)送結(jié)果；四、經(jīng)簽發(fā)文件原稿由辦公室存檔；五、外來(lái)文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日進(jìn)行登記，按領(lǐng)導(dǎo)指示要求送達(dá)相關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。文印管理要求：六、全部文印人員應(yīng)遵守企業(yè)保密要求，不得泄露工作中接觸企業(yè)保密事項(xiàng)；七、打印正式文件，必需按文件簽發(fā)要求由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印各部門草擬文件、協(xié)議、資料等，由各部門自行打印打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)；八、文印人員必需按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤；工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成；辦理中如遇不清楚地方，應(yīng)立即和相關(guān)人員校對(duì)清楚；九、文件、傳真等應(yīng)立即發(fā)送給相關(guān)人員因積壓延誤而致工作失誤或造成損失，追究當(dāng)事人責(zé)任；十、嚴(yán)禁私自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給罰款處理。辦公用具購(gòu)置領(lǐng)用要求：十一、企業(yè)部門所需購(gòu)置辦公用具，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額；需購(gòu)置，由部門責(zé)任人報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置；大額資金使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)同意后辦理；十二、各部門所用專用表格等印刷品，由部門自行制訂格式，按要求報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制；十五、辦公用具只能用于辦公，不得移作她用或私用；十六、全部職員要勤儉節(jié)省，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。公司請(qǐng)銷假制度為了規(guī)范企業(yè)職員管理制度，嚴(yán)格職員請(qǐng)假手續(xù)，依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求并結(jié)合具體情況，要求以下：一、本制度對(duì)企業(yè)全體職員全部有效力，職員無(wú)特殊情況不得隨意請(qǐng)假。職員請(qǐng)假須事先立即請(qǐng)假，無(wú)特殊情況事后請(qǐng)假按曠工論處。二、請(qǐng)假手續(xù)及審批1、職員請(qǐng)假必需輸請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假必需由本人出示書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假期限（病假應(yīng)附醫(yī)院證實(shí)），經(jīng)過(guò)同意后方為有效。職員因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門責(zé)任人同意；3天以內(nèi)（含3天）,由副總經(jīng)理同意；3天以上,報(bào)總經(jīng)理同意；副總經(jīng)理和部門責(zé)任人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理同意。請(qǐng)假手續(xù)最終統(tǒng)一保管在辦公室，沒有按要求請(qǐng)假而未來(lái)上班按曠工論處。2、職員在假期、節(jié)假以后必需按企業(yè)要求按時(shí)回企業(yè)上班。在家因病、因事不能按要求日期到企業(yè)者，須附相關(guān)證實(shí)，致函、致電所在部門主管請(qǐng)假，經(jīng)同意后方能生效，事后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未同意則需立即返回企業(yè)，不然按曠工計(jì)。3、因急病、急事不能事前親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可致電責(zé)任人口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)寫假條或請(qǐng)同事憑相關(guān)證實(shí)，代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、凡未請(qǐng)假私自缺席或無(wú)故超出假期者，均以曠工論處，對(duì)曠工職員，依據(jù)考勤制度處理。三、各類假期及待遇1、事假：請(qǐng)事假每個(gè)月三天以內(nèi)（含三天），不扣工資；超出天數(shù)扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)工資。2、病假：病假要以縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)為準(zhǔn)，弄虛作假者按攝影關(guān)要求、程序進(jìn)行處罰。若遇急病，來(lái)不及請(qǐng)假，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假每個(gè)月三天以內(nèi)（含三天），不扣工資；超出天數(shù)扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)工資。3、婚