專項規(guī)章新規(guī)制度已閱VIP

規(guī)章制度已閱【篇一：培訓(xùn)簽到表及制度已閱署名表】培訓(xùn)簽到表【篇二：已閱確定書】已閱確定書廣州市長宜服裝：本人自年月日成為廣州市長宜服裝團體中一員，已認真閱讀《職員手冊》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等規(guī)章制度，并承諾自覺遵守各項規(guī)章制度。確定人署名：身份證號碼：年月日已閱確定書廣州市長宜服裝：本人自年月日成為廣州市長宜服裝團體中一員，已認真閱讀《職員手冊》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等規(guī)章制度，并承諾自覺遵守各項規(guī)章制度。確定人署名：身份證號碼：年月日【篇三：規(guī)章制度公告】企業(yè)規(guī)章制度怎樣公告最適宜，并含有法律效力。在《勞動協(xié)議法》下，企業(yè)規(guī)章制度必需經(jīng)過民主正當(dāng)程序制訂，并公告或告之勞動者，才含有法律效力。但經(jīng)過何種方法公告才最適宜，最有效呢？這令很多企業(yè)hr工作者有所迷惑。（一）法律條款及風(fēng)險：1、法律條款：《勞動協(xié)議法》第四條用人單位應(yīng)該依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利、推行勞動義務(wù)。用人單位在制訂、修改或決定相關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職員培訓(xùn)、勞動紀律和勞動定額管理等直接包含勞動者切身利益規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)該經(jīng)職員代表大會或全體職員討論，提出方案和意見，和工會或職員代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職員認為不合適，有權(quán)向用人單位提出，經(jīng)過協(xié)商給予修改完善。2、法律風(fēng)險：（1）未經(jīng)正當(dāng)公告企業(yè)規(guī)章制度無效，不具法律效力，不能作用處分違紀職員依據(jù)。（2）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動者權(quán)益，勞動者能夠解除勞動協(xié)議。--《勞動協(xié)議法》第三十八條第四項要求。（3）《勞動協(xié)議法》第八十條用人單位直接包含勞動者切身利益規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，由勞動行政部門責(zé)令更正，給警告；給勞動者造成損害，應(yīng)該負擔(dān)賠償責(zé)任。（二）適合公告方法：1、企業(yè)規(guī)章制度采取比較適宜、有效公告方法：（1）召開職員大會公告或全體職員參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并保留對應(yīng)有職員署名會議或培訓(xùn)統(tǒng)計；（2）在《職員入職記錄表》后面印刷企業(yè)規(guī)章制度，請職員入職時閱讀簽字，申明已閱讀了解及同意遵守。（3）每個職員發(fā)放一本企業(yè)規(guī)章制度小冊子，并要求職員閱讀及制作簽收表格，讓員工確定閱讀簽收并承諾遵守。（4）在《勞動協(xié)議》中增加企業(yè)規(guī)章制度為協(xié)議附件，確定職員已閱讀了解企業(yè)規(guī)章制度，并承諾遵守。通上述方法公告企業(yè)規(guī)章制度，基礎(chǔ)合理正當(dāng)，含有法律效力，且有確確實實職員署名證據(jù)。2、現(xiàn)時部分企業(yè)取用但不太適宜公告方法：（1）在企業(yè)內(nèi)部公告欄、宣傳欄張貼。（2）在企業(yè)企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)公布。（3）經(jīng)過電子郵件發(fā)送通知。（4）口頭通知。經(jīng)過上述四種方法公告，往往存在一個問題，搜集證據(jù)很困難，以至發(fā)生勞資糾紛時，舉證不了。在此提議企業(yè)hr工作者最好不要采取上述方法進行公告企業(yè)規(guī)章制度。篇二：企業(yè)規(guī)章制度公告方法分享個知識點：規(guī)章制度正當(dāng)公告程序不可少4月15日張先生加入了一家外資企業(yè)，雙方簽署了為期3年勞動協(xié)議，張先生任經(jīng)理助理職務(wù)，每個月工資8000元。然而好景不長，在9月她就來到當(dāng)?shù)刂俨梦?，申請仲裁，請求撤銷單位解除勞動協(xié)議決定，并恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。8月因工作需要，上司要求張先生到企業(yè)下屬工廠工作5個月，張先生不服，沒有向下屬工廠報到。以后在8月29日企業(yè)依據(jù)《職員手冊》以嚴重違反規(guī)章制度為由解除了和張先生勞動協(xié)議。經(jīng)過庭審查明，企業(yè)《職員手冊》要求：職員不服從主管工作安排，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議。不過企業(yè)未能提供相關(guān)證據(jù)材料證實《職員手冊》制訂是否經(jīng)過了職員代表大會或全體職員討論，并公告或明確通知了張先生?！緺幾h】張先生認為自己崗位是經(jīng)理助理，不應(yīng)該到下屬工廠工作，而且企業(yè)不僅歷來沒有將《職員手冊》要求通知，而且內(nèi)容更違反了《勞動協(xié)議法》要求。企業(yè)則認為《職員手冊》要求：職員不服從主管工作安排，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議。張先生上司要求她到公司下屬工廠工作5個月，確因工作需要，張先生不服從安排，打亂了工作計劃，嚴重違反了規(guī)章制度。企業(yè)為了維持正常管理秩序，不得已依據(jù)法律和規(guī)章制度解除了雙方勞動協(xié)議?！境扇縿趧訝幾h律師評訴】本案焦點是企業(yè)能否以沒有經(jīng)過法律程序制訂，和沒有公告或通知規(guī)章制度為依據(jù)解除職員勞動協(xié)議。《勞動協(xié)議法》對于規(guī)章制度制訂有著嚴格程序要求，沒有通過法律要求程序制訂規(guī)章制度，沒有公告或通知勞動者規(guī)章制度，對于職員是沒有約束力。本案中，企業(yè)制訂《職員手冊》既沒有依法制訂，因為工會和職代會全部沒有參和，也沒有經(jīng)過有效路徑進行公告、通知，只是放在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)抽屜里內(nèi)部要求。所以，未按程序制作也未按程序公告通知制度是沒有法律效力，所以，企業(yè)以此來作為解除勞動協(xié)議依據(jù)，顯然是不妥當(dāng)。在此提醒企業(yè)在制訂規(guī)章制度時，一定要根據(jù)法律程序操作，而且要以公告方法或簽字閱讀方法讓全部職員知曉，方才有法律效力。企業(yè)制訂規(guī)章制度對企業(yè)管理能否起到有效作用關(guān)鍵在于實施，假如規(guī)章制度在制訂過程中讓職員參與討論，表現(xiàn)職員意愿，得到職員認可，就能更順利地得到實施。依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四條第二款要求，用人單位在制訂、修改或決定相關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職員培訓(xùn)、勞動紀律和勞動定額管理等直接包含勞動者切身利益規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職員代表大會或全體職員討論，提出方案和意見，和工會或職員代表平等協(xié)商確定。這就要求企業(yè)規(guī)章制度制訂行為是一個民主表決和集體協(xié)商行為，而不再是企業(yè)職能部門制訂、高層管理表決過程。作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，要對其適用對象進行公告，未經(jīng)公告企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度職員無所適從，不知道哪些行為屬于違紀行為，對職員不含有約束力?！秳趧訁f(xié)議法》第四條第三款要求，用人單位應(yīng)該將直接包含勞動者切身利益規(guī)章制度和重大事項決定公告或通知勞動者。不少企業(yè)將制訂好規(guī)章制度掛在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站或貼在宣傳欄、食堂門口等視為已經(jīng)將規(guī)章制度通知職員。企業(yè)假如將網(wǎng)站公布、公告欄公布作為通知證據(jù)，輕易引發(fā)勞動糾紛，也將面臨敗訴。因為職員能夠說，“我去食堂吃飯，并不是去看通知”，或“我從不上網(wǎng)，不知道有這么制度”等。所以，有效制度必需經(jīng)過公告，常見公告方法包含：1.規(guī)章制度發(fā)放法：企業(yè)能夠制作一份《職員接收書》，放在“規(guī)章制度”最終一頁，一起生效企業(yè)《規(guī)章制度》，清楚了解了規(guī)章制度全部內(nèi)容，并同意接收此制度部內(nèi)容”，讓職員簽上本人姓名和日期。2.會議宣傳法：企業(yè)經(jīng)過召開會議向職員介紹規(guī)章制度，并設(shè)計一份《和會人員簽到表》，做好會議紀要，把會議專題、時間、地點、和會人員、會議內(nèi)容等具體統(tǒng)計。3.勞動協(xié)議約定法：將規(guī)章制度作為勞動協(xié)議附件，并在勞動協(xié)議中約定“下列期制度作為協(xié)議附件，和勞動協(xié)議含有相同法律效力，乙方(職員)知悉并認可下列制度。”4.傳閱法：企業(yè)將制訂好規(guī)章制度每個部門發(fā)一份，并要求每名職員閱讀后簽/認，表示知悉并認可該份制度，企業(yè)人力資源部收回有職員署名原件作為公告證據(jù)保留。篇三：相關(guān)企業(yè)《職員獎懲管理制度》公告通知相關(guān)企業(yè)《職員獎懲管理制度》公告通知企業(yè)各部門：為了加強職員主人翁責(zé)任感，激勵其主動性和發(fā)明性，維護正常經(jīng)營秩序，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)綜合財務(wù)部制訂了《職員獎懲管理制度》，為使本制度愈加符合公司實際情況、愈加科學(xué)合理，同時為了愈加好維護職員利益，本制度將從7月1日至7月10日在企業(yè)范圍內(nèi)公告，公告期為10天。公告期間，本著自愿標準歡迎每位職員提出自己意見和提議，綜合財務(wù)部將會對全部提議進行匯總整理，同時酌情對《職員獎懲管理制度》進行完善。感謝大家合作。請認真填寫《制度修改提議表》于7月15日之前以電子郵件形式傳至綜合財務(wù)部高姬處二0一十二個月七月九日職員獎懲管理制度第一章總則1、為了加強職員主人翁責(zé)任感，激勵其主動性和發(fā)明性，維護正常經(jīng)營秩序，提升工作效率，搞好團體建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，教育職員遵章守紀，特制訂本制度。2、企業(yè)職員必需遵守國家政策、法律、法令；遵守企業(yè)紀律、各項規(guī)章制度。3、企業(yè)實施獎懲制度，必需把思想工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，堅持精神激勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、精神激勵為主標準。對違反制度職員，堅持以思想教育為主、處罰為輔標準。4、本制度適適用于企業(yè)全體職員，是企業(yè)對職員進行獎懲依據(jù)。5、獎勵和懲處類別：一、獎勵種類：（1）行政獎勵：嘉獎、記功、記大功（2）經(jīng)濟獎勵：一次性經(jīng)濟獎勵、加薪二、懲處種類（1）行政處罰：警告、記過、記大過（2）經(jīng)濟處罰：一次性經(jīng)濟處罰、降薪（3）解除勞動關(guān)系6、依據(jù)各類獎懲行為情節(jié)輕重，獎懲處理方法以下：7、相關(guān)表格：獎懲通知書第二章獎勵一、有下列情形之一者，給予嘉獎：1、一貫忠于職守，主動負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出；2、拾金(物)不昧者(價值元以上)；3、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，在企業(yè)職員中起到先鋒模范作用者；4、主動維護企業(yè)榮譽，為企業(yè)樹立良好形象和口碑者；5、對泄密或非法獲取企業(yè)秘密事項行為立即舉報；6、維護企業(yè)利益，保護企業(yè)財產(chǎn)，預(yù)防事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；7、勇于揭發(fā)或舉報重大違法違規(guī)案件，使企業(yè)免遭或挽回重大經(jīng)濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；8、舍己救人、見義勇為等有利于企業(yè)或公眾利益行為受到社會好評并被媒體報道者；9、拒絕賄賂有事實依據(jù)者；10、其它應(yīng)給予嘉獎行為。二、有下列情形之一者，給予記功。1、在節(jié)省成本、開發(fā)擔(dān)保產(chǎn)品和風(fēng)險管理、財務(wù)等方面，取得較大成績者；2、對企業(yè)管理制度等提議改善，經(jīng)采納實施取得顯著成績者；3、勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常經(jīng)營秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績者；4、發(fā)覺她人泄露企業(yè)秘密時，立即采取補救方法，避免或減輕了損害后果；5、維護企業(yè)利益，保護企業(yè)財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故（事件）有功，為企業(yè)降低或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者；檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者之案件者。6、遇有災(zāi)變，勇于搶險，并處理適當(dāng)者。7、發(fā)覺非職責(zé)內(nèi)問題，給予速報或降低經(jīng)濟損失。8、年度取得嘉獎三次以上者；9、其它應(yīng)給予記功行為。三、有下列情形之一者，給予記大功：1、遇有意外或災(zāi)難，奮不顧身，不避危難，預(yù)防或挽救事故有功，保護國家、企業(yè)或個人財產(chǎn)免受重大損失者；2、維護企業(yè)重大利益，避免重大損失者；3、維護企業(yè)聲譽和利益，保護企業(yè)財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故（事件）有功，為企業(yè)降低或避免損失（＞50萬元，由綜合財務(wù)部界定損失）者；4、對業(yè)務(wù)、市場開發(fā)、財務(wù)、人力利用管理方法及其它各項方法有創(chuàng)新，對企業(yè)做出重大貢獻者；5、對企業(yè)有特殊貢獻，且足為企業(yè)職員表率者；6、在銀保合作、擔(dān)保產(chǎn)品創(chuàng)新、合理化提議方面，年發(fā)明價值100萬元以上者7、年度取得兩次以上記功者8、其它應(yīng)給予記大功行為。四、同意權(quán)限：(1)嘉獎、記功由部門責(zé)任人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論經(jīng)過后，報企業(yè)綜合財務(wù)部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意；(2)記大功由企業(yè)各部門責(zé)任人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論經(jīng)過后，報企業(yè)綜合財務(wù)部審核，總經(jīng)理同意；第三章懲處一、有下列情形之一者，給予警告：1、上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失情節(jié)輕微者；2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，造成經(jīng)濟損失情節(jié)輕微者；3、妨礙辦公秩序，情節(jié)輕微者；4、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；5、工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著暴露、儀容儀表不整影響企業(yè)形象者；6、不能適時完成重大或特殊要辦任務(wù)者，但未造成重大影響者；7、損毀、涂改、丟失通常性文件者；8、亂刻亂畫，不注意辦公室、衛(wèi)生負責(zé)區(qū)及周圍地域環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；9、工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股、聊天、玩游戲等從事和工作無關(guān)活動（不含由企業(yè)統(tǒng)一組織文體活動）者；10、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；11、泄露企業(yè)秘密，還未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失。12、不按工作步驟工作，情節(jié)輕微者；13、對待客人不禮貌，情節(jié)輕微者；14、違反企業(yè)其它制度情節(jié)輕微者；15、休假期滿未在第一時間至人力資源中心進行銷假者；16、職員因公外出未按要求填寫《職員外出公務(wù)審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）；17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內(nèi)（含）者；18、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；19、用廁后不沖水者；20、不隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者；21、工作期間長時間接打私人電話者；22、30天內(nèi)兩次下班時未關(guān)閉電腦、電燈等用電設(shè)施者；23、工作期間在辦公室內(nèi)用餐或吃零食者；24、被企業(yè)外部用戶（含擔(dān)保用戶、政府機關(guān)機關(guān)、銀行等）投訴經(jīng)查情況屬實但情節(jié)輕微者；25、違反企業(yè)要求在辦公室接待訪客者；26、辦公室職員禮儀不佳初犯者；27、行為不檢有損企業(yè)聲譽者；28、培訓(xùn)考試作弊者（不含代考試）；29、重大事故不按要求立即上報，關(guān)鍵信息不立即通報者；30、其它應(yīng)給警告行為。二、有下列情形之一者，給予記過：1、對上級指示或有限期計劃指令等，未能準期完成，給企業(yè)造成通常經(jīng)濟損失者；2、在企業(yè)工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲、喧華、玩撲克等，妨礙她人工作和休息者；3、對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；篇四：企業(yè)規(guī)章制度公告方法依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度公告方法依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》相關(guān)要求，企業(yè)規(guī)章制度在制訂或修改后，應(yīng)該向職員公告或通知勞動者，不然一旦企業(yè)和職員發(fā)生勞動爭議，未經(jīng)公告規(guī)章制度是不能