人事執(zhí)行崗位職責(zé)

第頁(yè)共頁(yè)人事執(zhí)行崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人事信息的收集、整理和歸檔。包括員工檔案的建立和管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等各類信息的記錄和處理。保證人事信息的完整和準(zhǔn)確性，以便為員工提供相關(guān)的人事服務(wù)。2.參與招聘流程的執(zhí)行。根據(jù)招聘需求，編寫(xiě)招聘啟事，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，與招聘渠道、中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)，為招聘面試提供必要的支持，確保招聘流程的順利進(jìn)行。3.完成員工入職手續(xù)。包括員工入職登記、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等相關(guān)手續(xù)。為新員工提供入職培訓(xùn)，并協(xié)助新員工熟悉工作環(huán)境和相關(guān)規(guī)定，確保新員工順利入職并融入團(tuán)隊(duì)。4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲管理。根據(jù)公司的績(jī)效考核制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織并實(shí)施績(jī)效考核工作，匯總評(píng)定結(jié)果，及時(shí)給予員工績(jī)效反饋和獎(jiǎng)懲。確保員工的工作目標(biāo)和公司的發(fā)展目標(biāo)保持一致。5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展。根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃和需求，組織并安排員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等。收集員工培訓(xùn)需求和反饋，提供相關(guān)的培訓(xùn)支持和服務(wù)，促進(jìn)員工的專業(yè)能力和發(fā)展。6.負(fù)責(zé)員工福利和員工關(guān)系管理。與相關(guān)部門(mén)合作，為員工提供合理和良好的福利待遇，包括薪酬制度、福利保險(xiǎn)、員工關(guān)懷等。并積極處理員工的問(wèn)題和矛盾，維護(hù)員工關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。7.參與編制和修訂人力資源管理制度和規(guī)章制度。根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)制度和規(guī)定的制定和修訂工作。確保制度的合理性和可執(zhí)行性，促進(jìn)人力資源管理的規(guī)范化和科學(xué)化。8.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)和離職管理。協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、離職證明、福利清算等。并做好離職面談和調(diào)查工作，了解員工離職的原因和需求，為員工提供相關(guān)的離職服務(wù)和支持。9.參與企業(yè)文化建設(shè)和員工活動(dòng)組織。推動(dòng)企業(yè)文化的傳播和落地，組織并參與員工活動(dòng)，如員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶祝等。增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。10.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析。根據(jù)人事管理的需求，收集和統(tǒng)計(jì)相關(guān)的人事數(shù)據(jù)，并進(jìn)行報(bào)表分析和解讀，為經(jīng)營(yíng)決策和人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持?？偠灾?，人事執(zhí)行崗位的職責(zé)是負(fù)責(zé)人事管理的具體實(shí)施工作，包括招聘、入職、離職、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、福利管理、員工關(guān)系維護(hù)等。通過(guò)有效的