現(xiàn)階段我國私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系研究的開題報(bào)告

現(xiàn)階段我國私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系研究的開題報(bào)告【摘要】私營企業(yè)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀越來越重要，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系成為私營企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。該研究旨在探究我國私營企業(yè)當(dāng)前勞資關(guān)系的情況，研究影響私營企業(yè)勞資關(guān)系的因素，分析私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的可行性和可行方法，提出對私營企業(yè)改善勞資關(guān)系的建議?！娟P(guān)鍵詞】私營企業(yè)；勞資關(guān)系；和諧；構(gòu)建；可行性【Abstract】PrivateenterprisesplayanincreasinglyimportantroleinChina'sdevelopment,andbuildingharmoniouslabor-employerrelationshasbecomethekeytohealthyandstabledevelopmentofprivateenterprises.Thisstudyaimstoexplorethecurrentsituationoflabor-employerrelationsinprivateenterprisesinChina,investigatethefactorsaffectinglabor-employerrelationsinprivateenterprises,analyzethefeasibilityandfeasiblemethodsofbuildingharmoniouslabor-employerrelationsinprivateenterprises,andproposesuggestionsforimprovinglabor-employerrelationsinprivateenterprises.【Keywords】privateenterprise;labor-employerrelations;harmony;construction;feasibility【正文】一、研究背景和意義私營企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，是優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增加就業(yè)崗位的關(guān)鍵力量。隨著私營企業(yè)數(shù)量的不斷增加，勞資關(guān)系的問題也越來越突出，嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。因此，研究如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系對于私營企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。二、研究內(nèi)容和方法1.研究內(nèi)容本研究將會(huì)探討以下內(nèi)容：（1）我國私營企業(yè)當(dāng)前勞資關(guān)系的情況。（2）影響私營企業(yè)勞資關(guān)系的因素。（3）私營企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的可行性及可行方法。（4）私營企業(yè)如何改善勞資關(guān)系的建議。2.研究方法本研究采用問卷調(diào)查、實(shí)地訪談、文獻(xiàn)研究等方法，對私營企業(yè)的經(jīng)營管理人員進(jìn)行問卷調(diào)查，以深入了解私營企業(yè)的勞資關(guān)系狀況；同時(shí)，通過走訪一些私營企業(yè)的工人和管理人員，以了解私營企業(yè)對于勞動(dòng)者的管理方式和對于企業(yè)發(fā)展的看法和期望；另外，通過收集相關(guān)文獻(xiàn)及案例，分析私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的可行性和可行方法，提出針對性的建議和措施。三、預(yù)期研究結(jié)果本研究將會(huì)得出以下研究結(jié)果:（1）私營企業(yè)當(dāng)前勞資關(guān)系普遍存在的問題，表現(xiàn)在集體合同約定不充分、勞動(dòng)者權(quán)益保障不夠、管理方式粗糙、用工制度權(quán)威性不夠等方面。（2）影響私營企業(yè)勞資關(guān)系的因素包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、勞動(dòng)力市場、國家政策等。（3）構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的可行方法包括：推進(jìn)集體協(xié)商制度建設(shè)、加強(qiáng)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)、實(shí)行更加科學(xué)的管理方式、優(yōu)化用工制度等。（4）針對私營企業(yè)勞資關(guān)系的問題和存在的不足，研究提出可行性的改善建議，包括加強(qiáng)政策引導(dǎo)、完善法規(guī)制度、加強(qiáng)管理者的培訓(xùn)等等。四、研究的局限性及展望本研究的局限性主要是樣本數(shù)量的限制，加之受調(diào)查企業(yè)的地域分布不均等因素造成的不足。展望未來可以采用更多的調(diào)查手段并擴(kuò)大樣本量，深入分析更多的因素對勞資關(guān)系的影響?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】1.謝冠麟，張毅.私營企業(yè)勞資關(guān)系的和諧構(gòu)建[J].中國管理信息化，2013(3):13-15.2.王青，夏明虹.我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征及政策建議[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件，2015(6):145-146.3.胡晗，趙志強(qiáng).私營企業(yè)人力資本投入與勞