職工工資管理制度范本

第頁共頁職工工資管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范職工工資管理行為，保障職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和職工共同發(fā)展，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有職工的工資管理行為。第三條職工工資管理應(yīng)遵循公正、公平、透明和合理的原則。第四條職工工資由企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定確定和支付。第五條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二章工資的確定第六條工資標準的確定應(yīng)參照職工的勞動成果、工作崗位等因素，合理確定。第七條職工工資由基本工資、績效工資、獎勵補貼等組成。第八條基本工資是職工在無績效表現(xiàn)、無獎勵補貼等情況下的最低保障工資。第九條績效工資根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績完成情況，通過績效考核評分進行確定。第十條獎勵補貼根據(jù)職工的特殊貢獻、工作成績等情況，給予適當?shù)莫剟?。第十一條工資的支付周期為每月，工資的支付日為每月的最后一個工作日。第三章工資的支付第十二條職工工資按時、足額支付，不得拖延、克扣職工工資。第十三條職工工資支付采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式進行，企業(yè)不得以現(xiàn)金形式支付。第十四條職工工資支付的賬戶應(yīng)為職工本人的儲蓄賬戶，不得以他人名義開設(shè)。第十五條職工工資支付應(yīng)核對職工身份信息和工資確認表，確保準確無誤。第四章工資調(diào)整第十六條職工工資調(diào)整應(yīng)遵循政府相關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部程序。第十七條職工工資調(diào)整分為普通調(diào)整和特殊調(diào)整。第十八條普通調(diào)整指根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同約定，按照一定的比例進行的工資增長。第十九條特殊調(diào)整指根據(jù)職工的個人表現(xiàn)、工作崗位的變化等因素，進行的個別工資調(diào)整。第二十條工資調(diào)整應(yīng)經(jīng)過企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層審批，并向職工透明公示。第五章工資福利第二十一條職工享有國家規(guī)定的各項福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。第二十二條職工還享有企業(yè)提供的各項福利待遇，如節(jié)日福利、公費培訓等。第二十三條職工工資福利不得以任何形式向職工索要、收取費用。第六章工資管理第二十四條企業(yè)應(yīng)建立健全職工工資管理制度，明確工資管理責任。第二十五條工資管理部門應(yīng)定期組織工資核算和發(fā)放工作，并保證工資計算的準確性和及時性。第二十六條工資管理部門應(yīng)保護職工的個人信息和工資信息，不得泄露給外部人員。第二十七條工資管理部門應(yīng)建立工資檔案，保存職工的工資記錄和相關(guān)資料。第二十八條職工有權(quán)對自己的工資進行查詢和申訴，工資管理部門應(yīng)及時回應(yīng)。第二十九條工資管理部門應(yīng)及時調(diào)整工資管理制度，根據(jù)實際情況進行改進。第七章法律責任第三十條職工工資管理違反法律法規(guī)、勞動合同約定或企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的，由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第八章附則第三十一條本制度自頒布之日起生效。第三十二