公司員工辭職管理規(guī)定培訓(xùn)

匯報(bào)人：添加文檔副標(biāo)題公司員工辭職管理規(guī)定培訓(xùn)目錄Contents05辭職手續(xù)辦理06辭職管理注意事項(xiàng)01添加目錄標(biāo)題02辭職管理流程03辭職申請(qǐng)條件04辭職申請(qǐng)審批流程01添加章節(jié)標(biāo)題02辭職管理流程辭職申請(qǐng)?zhí)岢鰡T工提出辭職申請(qǐng)，需提前30天書面通知公司0102申請(qǐng)中需明確辭職原因、離職日期等信息申請(qǐng)需提交給人力資源部門，并附上相關(guān)證明材料0304人力資源部門收到申請(qǐng)后，需及時(shí)通知相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，并安排離職交接工作辭職申請(qǐng)審批員工提交辭職申請(qǐng)部門經(jīng)理審批人力資源部審批總經(jīng)理審批辦理離職手續(xù)離職后跟蹤服務(wù)辭職手續(xù)辦理員工提出辭職申請(qǐng)，填寫辭職申請(qǐng)表項(xiàng)標(biāo)題員工離職后，公司將按照規(guī)定進(jìn)行離職員工的檔案管理。項(xiàng)標(biāo)題部門主管審核辭職申請(qǐng)，確認(rèn)員工離職原因和離職時(shí)間項(xiàng)標(biāo)題人力資源部為員工開具離職證明，確認(rèn)員工離職手續(xù)辦理完畢項(xiàng)標(biāo)題人力資源部審核辭職申請(qǐng)，確認(rèn)員工離職手續(xù)是否齊全項(xiàng)標(biāo)題員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移等項(xiàng)標(biāo)題離職證明開具離職證明的開具單位一般為公司的人力資源部門或行政部門離職證明的開具對(duì)象一般為員工本人或其委托代理人離職證明的開具方式一般為紙質(zhì)版或電子版，具體形式根據(jù)公司規(guī)定而定離職證明的開具時(shí)間一般為員工離職后的一個(gè)月內(nèi)離職證明的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼、離職日期、離職原因等離職證明是員工離職時(shí)公司開具的證明文件，證明員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除03辭職申請(qǐng)條件辭職申請(qǐng)時(shí)間要求員工需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)員工在提交辭職申請(qǐng)后，需按照公司規(guī)定完成工作交接和離職手續(xù)。特殊情況下，如家庭緊急情況、健康問題等，可適當(dāng)縮短申請(qǐng)時(shí)間試用期員工需提前一周提交辭職申請(qǐng)辭職申請(qǐng)形式要求辭職申請(qǐng)必須以書面形式提交添加標(biāo)題辭職申請(qǐng)必須由員工本人簽字確認(rèn)添加標(biāo)題辭職申請(qǐng)必須提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)添加標(biāo)題辭職申請(qǐng)必須包含辭職原因、辭職時(shí)間等信息添加標(biāo)題辭職申請(qǐng)內(nèi)容要求辭職申請(qǐng)必須說明交接工作安排，包括工作交接對(duì)象、交接內(nèi)容、交接時(shí)間等辭職申請(qǐng)必須說明離職后的聯(lián)系方式，包括電話、郵箱、地址等辭職申請(qǐng)必須說明離職后的工作安排，包括新工作單位、新工作職位等辭職申請(qǐng)必須說明辭職時(shí)間，包括辭職日期和離職日期辭職申請(qǐng)必須說明辭職原因，包括但不限于個(gè)人原因、家庭原因、工作原因等辭職申請(qǐng)必須由員工本人提出，不得委托他人代為申請(qǐng)辭職申請(qǐng)審批標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理需對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署意見部門經(jīng)理需對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見員工需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)員工需提供書面辭職申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料0103人力資源部需對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，并簽署意見050204辭職申請(qǐng)審批通過后，員工需辦理離職手續(xù)，并交接工作0604辭職申請(qǐng)審批流程直接主管審批員工提交辭職申請(qǐng)后，直接主管需在收到申請(qǐng)后的三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批直接主管審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部門人力資源部門收到辭職申請(qǐng)后，需在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批人力資源部門審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司高層領(lǐng)導(dǎo)公司高層領(lǐng)導(dǎo)收到辭職申請(qǐng)后，需在七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司董事會(huì)公司董事會(huì)收到辭職申請(qǐng)后，需在十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批公司董事會(huì)審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司總經(jīng)理公司總經(jīng)理收到辭職申請(qǐng)后，需在十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批公司總經(jīng)理審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司董事長(zhǎng)公司董事長(zhǎng)收到辭職申請(qǐng)后，需在二十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批公司董事長(zhǎng)審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司監(jiān)事會(huì)公司監(jiān)事會(huì)收到辭職申請(qǐng)后，需在三十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批公司監(jiān)事會(huì)審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司股東大會(huì)公司股東大會(huì)收到辭職申請(qǐng)后，需在四十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批公司股東大會(huì)審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司董事會(huì)公司董事會(huì)收到辭職申請(qǐng)后，需在六十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批公司董事會(huì)審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司監(jiān)事會(huì)公司監(jiān)事會(huì)收到辭職申請(qǐng)后，需在七十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批公司監(jiān)事會(huì)審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司股東大會(huì)公司股東大會(huì)收到辭職申請(qǐng)后，需在九十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批公司股東大會(huì)審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司董事會(huì)公司董事會(huì)收到辭職申請(qǐng)后，需在一百個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批公司董事會(huì)審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司監(jiān)事會(huì)公司監(jiān)事會(huì)收到辭職申請(qǐng)后，需在一百一十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批公司監(jiān)事會(huì)審批通過后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司股東大會(huì)公司股東大會(huì)收到辭職申請(qǐng)后，需在一人力資源部門審批審批通過后，通知員工辦理離職手續(xù)人力資源部門審核申請(qǐng)員工提交辭職申請(qǐng)員工辦理完離職手續(xù)后，人力資源部門為其開具離職證明人力資源部門將離職信息錄入公司管理系統(tǒng)人力資源部門將離職證明交給員工，并告知其離職后的相關(guān)事宜010203060504公司領(lǐng)導(dǎo)審批80辭職申請(qǐng)?zhí)峤缓?，由部門經(jīng)理進(jìn)行初審添加標(biāo)題部門經(jīng)理審核通過后，提交至人力資源部進(jìn)行復(fù)審添加標(biāo)題人力資源部復(fù)審?fù)ㄟ^后，提交至公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批添加標(biāo)題公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，辭職申請(qǐng)正式生效，員工可以辦理離職手續(xù)添加標(biāo)題審批結(jié)果通知添加標(biāo)題審批結(jié)果：批準(zhǔn)或拒絕添加標(biāo)題通知方式：郵件、電話、當(dāng)面通知添加標(biāo)題通知內(nèi)容：審批結(jié)果、離職日期、交接事項(xiàng)等添加標(biāo)題通知時(shí)間：審批結(jié)果出來后盡快通知員工添加標(biāo)題通知對(duì)象：?jiǎn)T工本人、直屬領(lǐng)導(dǎo)、人事部門等添加標(biāo)題通知要求：確保通知到位，避免因通知不及時(shí)導(dǎo)致工作交接不暢。05辭職手續(xù)辦理工作交接辭職申請(qǐng)：?jiǎn)T工提交辭職申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料離職證明：?jiǎn)T工在離職后可向公司申請(qǐng)開具離職證明，用于新單位入職等用途離職手續(xù)：?jiǎn)T工在離職前需辦理離職手續(xù)，包括社保、公積金、工資結(jié)算等工作交接：?jiǎn)T工在離職前需完成工作交接，包括工作內(nèi)容、文件資料、客戶信息等財(cái)務(wù)結(jié)算員工辭職時(shí)，需要提交財(cái)務(wù)結(jié)算申請(qǐng)結(jié)算內(nèi)容包括工資、獎(jiǎng)金、福利等財(cái)務(wù)部門審核結(jié)算申請(qǐng)，確認(rèn)無誤后進(jìn)行結(jié)算結(jié)算完成后，員工需要簽字確認(rèn)，并提交給財(cái)務(wù)部門備案離職證明開具離職證明是員工離職時(shí)公司開具的證明文件，證明員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。離職證明的開具時(shí)間一般為員工離職后的一個(gè)月內(nèi)，特殊情況下可以適當(dāng)延長(zhǎng)。離職證明的格式和樣式由公司自行確定，但必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。離職證明的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、工作崗位、工作年限等。離職后保密義務(wù)離職后保密期限：一般為兩年違反保密義務(wù)的法律責(zé)任：可能面臨民事賠償、行政處罰甚至刑事責(zé)任保密措施：不得泄露給任何第三方，不得利用保密信息從事與公司利益沖突的活動(dòng)03保密內(nèi)容：包括但不限于公司機(jī)密、商業(yè)秘密、客戶信息等02010406辭職管理注意事項(xiàng)辭職申請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ崆巴ㄖ獣r(shí)間：至少提前一個(gè)月項(xiàng)標(biāo)題通知對(duì)象：直接上級(jí)、人力資源部門等項(xiàng)標(biāo)題通知方式：書面通知或郵件通知項(xiàng)標(biāo)題通知內(nèi)容：辭職原因、辭職時(shí)間、工作交接等項(xiàng)標(biāo)題辭職申請(qǐng)審批時(shí)限員工提交辭職申請(qǐng)后，公司應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批審批通過后，員工需在15個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接工作交接完成后，公司應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)離職手續(xù)完成后，公司應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)為員工開具離職證明辭職手續(xù)辦理時(shí)限員工提出辭職申請(qǐng)后，需在30天內(nèi)完成所有離職手續(xù)0102員工在辦理離職手續(xù)期間，應(yīng)保持正常工作狀態(tài)，不得無故曠工或請(qǐng)假員工在辦理離職手續(xù)期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定0304員工在辦理離職手續(xù)期間，應(yīng)配合公司完成工作交接，確保工作連續(xù)性離職后保密義務(wù)執(zhí)行80保密協(xié)議：?jiǎn)T工離職后需簽訂保密協(xié)議，確保公司機(jī)密不被泄露添加標(biāo)題保密期限：保密協(xié)議中應(yīng)明確保密期限，一般為離職后一年至三年添加標(biāo)題保密范圍：保密協(xié)議中應(yīng)明確保密范圍，包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等添加標(biāo)題違約責(zé)任：保密協(xié)議中應(yīng)明確違約責(zé)任，如員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任添加標(biāo)題07辭職管理相關(guān)文件辭職管理規(guī)定辭職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)審批流程：部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理審批離職手續(xù)：?jiǎn)T工需辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等保密協(xié)議：?jiǎn)T工需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密信息離職后福利：?jiǎn)T工離職后可享受一定的福利待遇，如失業(yè)保險(xiǎn)、再就業(yè)培訓(xùn)等辭職申請(qǐng)表格申請(qǐng)表格的審批流程申請(qǐng)表格的存檔管理申請(qǐng)表格的提交時(shí)間申請(qǐng)表格的填寫要求辭職審批表格離職交接表：?jiǎn)T工填寫離職交接表，包括工作交接、物品交接等信息離職證明：公司開具的離職證明，包括離職日期、工作年限等信息審批流程：部門主管、人力資源部、