勞動(dòng)爭(zhēng)議處理理論知識(shí)考核試題及答案

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理理論知識(shí)考核

一、單項(xiàng)選擇題

L根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念,下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)成要素的是（）［單選題］*

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體√

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)象

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議目的

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議程序

2.根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容是指（）［單選題］*

A.勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)√

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式

D.勞動(dòng)合同

3.下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別理解錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方存在一定的隸屬關(guān)系而民爭(zhēng)議雙方則是完全的平等關(guān)系

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議在平等的主體之間，而民事?tīng)?zhēng)議則發(fā)生在特定的主體之間V

C.相對(duì)來(lái)講，勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)影響一般比民事?tīng)?zhēng)議嚴(yán)重

D.民事?tīng)?zhēng)議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無(wú)需前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議則不能

4.我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是（）［單選題］*

A.一調(diào)一裁一審，部分決為終局裁決

B.一調(diào)一撥一審

c.一調(diào)一裁兩審√

D.一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局決

5.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以作出勞動(dòng)行政處罰的機(jī)構(gòu)是（）［單選題］*

A勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)V

B.企業(yè)上級(jí)工會(huì)

C.企業(yè)上級(jí)主管部門

D.上一級(jí)政府機(jī)關(guān)

6.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列解組織申請(qǐng)調(diào)解（）［單選題］

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)V

B.人民法院

C.企業(yè)工會(huì)

D.組織單位

7.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列代表?yè)?dān)任（）［單選題］*

A.職工代表

B.用人單位代表

C.工會(huì)代表√

D.政府代表

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力具有（）［單選題］*

A.強(qiáng)制執(zhí)行力

B.自覺(jué)履行的后果V

C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律后果

D.與人民法院的判決具有同等的法律后果

9.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該法定期限為（）

A.1個(gè)月

B3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年√

10.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)

生法律效力的是（）［單選題］*

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議

B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議V

C.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是（）［單選題］*

A.平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛

B.平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛

C.用人單位和職工之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)糾紛√

D.平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛

12.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在法定期限內(nèi)結(jié)束，該法定期限是

（）［單選題］*

A.自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理伸裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)

B.自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)

C.自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)V

D.自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)

13.仲裁委員會(huì)之間因管權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決:協(xié)商不成時(shí)，由（）［單選題］*

A.當(dāng)事人選擇

B.人民法院決定

C.共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門決定√

D.調(diào)解委員會(huì)決定

14.一般仲裁庭負(fù)責(zé)處理T殳勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，組成一般仲裁庭的仲裁員共（）［單選題］*

A.3名V

B.1名

C.2名

D.5名

15.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人包括（）［單選題］*

A.申訴人和被訴人V

B.第三人

C.代理人

D證人

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）［單選題］*

A.送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收后√

B.當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后

C.當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后

D.當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)

17.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議。當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（）［單選題］*

A向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁√

B.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

C.向人民法院起訴

D.向第三方申請(qǐng)調(diào)解解決

18.我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是（）［單選題］*

A.合議制√

B.獨(dú)任制

C.復(fù)合制

D.多層制

19.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，實(shí)行（）［單選題］*

A.兩審復(fù)議制

B.一審終審制

C.兩審終審制√

D.一裁兩審制

20.按照人民法院組織系統(tǒng)劃分上、下級(jí)人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限的管轄是（）

A.地域管轄

B.級(jí)別管轄√

C.協(xié)議管轄

D.移送管轄

21.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任規(guī)則是（）［單

選題］*

A.由用人單位負(fù)舉證責(zé)任V

B.由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任

C.由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任

D.誰(shuí)主張誰(shuí)舉證

22才艮據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁決不服的，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的時(shí)

效是（）［單選題］*

A.當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)√

B.當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

C.當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起45日內(nèi)

D.當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起60日內(nèi)

23.下列各項(xiàng)中，屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的情形是（）［單選題］*

A.作為原告的用人單位終止，無(wú)法確定權(quán)利義務(wù)承受人的V

B.勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的

C.本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無(wú)法審結(jié)的

D.一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動(dòng)的

24.在我國(guó)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行組織是（）［單選題］*

A.各級(jí)勞動(dòng)行政部門

B.各級(jí)人民政府

C.人民法院的執(zhí)行組織V

D.各級(jí)公安機(jī)關(guān)

25.仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的時(shí)限是（）［單選題］*

A.15日

B.60日

C.30日√

D.90日

二、多項(xiàng)選擇

26.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的有（）［多選題］*

A.用人單位工會(huì)

B.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)√

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)√

D.人民法院V

E.當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)

27.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括（）［多選題］*

A.警告與通報(bào)批評(píng)V

B.罰款V

C.吊銷勞動(dòng)行政許可證V

D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)V

E征收滯納金V

28.仲裁機(jī)關(guān)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括（）［多選題］*

A原告接到書面通知無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的√

B.原告未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的√

C.原告為無(wú)訴訟行為能力的

D.原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的

E.無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)法院許可中途退庭的

29根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列情形中屬于仲裁時(shí)效中止的有（）［多選題］*

A?當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利√

B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)V

C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)√

D.由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件V

E.由于當(dāng)事人突然病住院或者身受重傷等事由，無(wú)法在時(shí)效期內(nèi)提出仲截申請(qǐng)V

30.下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的理解正確的有()［多選題］*

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程序√

B.協(xié)商是當(dāng)事人自愿選擇的程序而【調(diào)解】則是必經(jīng)的【前置程序】

C.仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序V

D.人民法院審判是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序V

E.協(xié)商和調(diào)解均是當(dāng)事人自愿選擇的程序V

三、簡(jiǎn)答題

31.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人的特征。［填空題］

答案解析：

(1)第三人依附于申訴人和被申訴人。

(2)第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開(kāi)始，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭尚

未作出終局裁決之前。

(3)第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。

(4)第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名

義參加仲裁活動(dòng)。

32.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的法定形式。［填空題］

答案解析：

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)可以分為以下七種：

(1)書證；書證是指以文字、符號(hào)、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來(lái)證明案件事實(shí)的書面材料。

(2)物證；物證是指據(jù)以證明案件真實(shí)情況的一切物品和痕跡。

(3)視聽(tīng)資料：視聽(tīng)資料，是指利用錄音、錄像以及電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的資料來(lái)證明案件事實(shí)的材料。

(4)證人證言：證人證言是指證人就他所了解的有關(guān)案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳述。

(5)當(dāng)事人陳述；當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人在訴訟中就案件的事實(shí)情況向人民法院所作的陳述。

(6)鑒定結(jié)論：鑒定結(jié)論，是指鑒定人運(yùn)用自己的專門知識(shí)和必要的技術(shù)手段，對(duì)案件中的專門性問(wèn)

題進(jìn)行分析鑒別后形成的結(jié)論性判斷意見(jiàn)。

(7)勘驗(yàn)筆錄：勘驗(yàn)筆錄是指人民法院為查明案件事實(shí)，對(duì)與案件爭(zhēng)議有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)和物品進(jìn)行勘查檢

驗(yàn)所作的記錄。

33.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特有原則。［填空題］

答案解析：

(1)自愿原則。

(2)民主協(xié)商原則。

(3)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則。

(4)處理簡(jiǎn)捷，不收費(fèi)的原則。

34.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。［填空題］

答案解析：

(1)三方原則：應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，共同作出決定；

(2)調(diào)解原則：人民法院在審理前、審理過(guò)程中甚至判決之前都可以進(jìn)行調(diào)解。

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的作用和意義。［填空題］

答案解析：

(1)有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系；

(2)有利于爭(zhēng)議及時(shí)解決,避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化；

(3)有利于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法院的壓力；

(4)有利于減少因爭(zhēng)議處理帶來(lái)的損失；

(5)符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)際。

36.簡(jiǎn)述人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行措施。［填空題］

答案解析：

(1)查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。

(2)扣留、提取被執(zhí)行人的收入。

(3)查封、扣押和拍賣、變賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。

(4)強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書確定的行為。

(5)加倍支付債務(wù)利息和支付遲延履行金。

四、論述題

37.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。［填空題］

答案解析：

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。

(1)涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的性質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議，它是在形成勞動(dòng)關(guān)系的主體之間

發(fā)生的、以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭(zhēng)議。

(2)訴訟當(dāng)事人不同：在民事訴訟中，當(dāng)事人雙文明地位完全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以

是自然人，法人或其他非法人組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方是用人單位，一方是當(dāng)事人。

(3)提起訴訟的前提條件不同：民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事

訴訟。

(4)舉證責(zé)任有所不同：民事訴訟舉證責(zé)任以“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證"為原則。

五、案例分析題:本大題共3小題,第38、39小題各8分，第40小題9分，共25分。

38.2009年5月10日，林某與甲公司簽了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，在試用期

內(nèi)工資500元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元)，試用期滿后公司開(kāi)始為林某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資上調(diào)為1000

JLo

2010年3月，林某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與林某解除勞動(dòng)合

同。林某以自己已懷孕1個(gè)月為由，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不合法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

問(wèn)：林某所提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于權(quán)利爭(zhēng)議還是利益爭(zhēng)議？根據(jù)是什么？［填空題］*

答案解析：

本案中，林某所提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于權(quán)利爭(zhēng)議。

本案中，林某根據(jù)的是《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

認(rèn)為自己有不被開(kāi)除的權(quán)利。

39.陳某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)益不好，從2010年6月起以生病為由向公司請(qǐng)假，在社會(huì)

上開(kāi)出租車。2011年3月10日，公司要求陳某提供醫(yī)院出具的病假證明，陳某不能提供病假證明。同年3

月13日公司以王某曠工已超過(guò)15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正送達(dá)陳某。陳某到除名通

知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開(kāi)出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，被

公司拒絕。之后，陳某又多次找上級(jí)有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無(wú)結(jié)果。同年7月20日陳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

問(wèn)：仲裁委員會(huì)是否應(yīng)受理此案？為什么？［填空題］*

答案解析：

應(yīng)該受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效

期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

40.2013年2月14日，某化工廠職工吳某從油罐車往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓校

高。吳某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒(méi)有采取措施。之后，吳某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓繼續(xù)上升，比平時(shí)高出

兩倍，但此時(shí)吳某剛好接到一個(gè)電話,說(shuō)外面有人找,就去會(huì)見(jiàn)客人，致使儲(chǔ)油罐無(wú)人管理。輸油管終因油

壓過(guò)大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失60萬(wàn)元的嚴(yán)重

后果。

2013年5月23日該化工廠以吳某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開(kāi)除。吳某不服化

工廠的處分決定，于2013年6月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過(guò)失，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤

為由，要求化工廠撤銷開(kāi)除決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到吳某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)

勞動(dòng)爭(zhēng)議條件，決定予以受理。2013年6月19日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于6月25日

將吳某的申訴書副本送達(dá)化工廠?；S于2013年7月2日提交答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化

工廠的答辯狀后，決定于2013年7月12日開(kāi)庭審理吳某的案件，仲裁庭于7月7日將開(kāi)庭的日期通知了

吳某和化工廠。開(kāi)庭時(shí)，仲載庭首先對(duì)此爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見(jiàn)，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁

庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。

問(wèn)：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的步驟是什么？

(2)本案是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定？

(3)當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果？［填空題］*

答案解析：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的步驟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解的操作規(guī)程。根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)

驗(yàn)，仲裁調(diào)解大致包括四個(gè)階段：準(zhǔn)備調(diào)解階段、進(jìn)行調(diào)解階段、結(jié)束調(diào)解階段和制作調(diào)解書階段。

(2)符合。在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)依法向人民法院提起訴訟,裁決可不予執(zhí)行，但超過(guò)規(guī)定的時(shí)效，裁決結(jié)

果發(fā)生法律效力。

(3)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果。

測(cè)驗(yàn)

一、單選題

1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是指［)［單選題］*

A、用人單位和勞動(dòng)者

B、用人單位和本單位的勞動(dòng)者√

C、兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者

D、兩個(gè)獨(dú)立的用人單位

2、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行使與作出勞動(dòng)行政處分的機(jī)構(gòu)是〔J［單選題］*

A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)V

B、企業(yè)上級(jí)工會(huì)

C、企業(yè)上級(jí)主管部門

D、上一級(jí)政府機(jī)關(guān)

3、依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證據(jù)X,可將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為〔〕［單選題］*

A、本證與反證

B、直接證據(jù)與間接證據(jù)

C、原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)V

D、書證與物證

4、中國(guó)已逐漸形成了有中國(guó)特色的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是〔〕［單選

題］*

A、一調(diào)一裁一審制

B、三調(diào)一裁兩審制

C、一調(diào)兩裁兩審制

D、一調(diào)一裁兩審制V

5、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解散組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起經(jīng)過(guò)法定期限仍未達(dá)成

調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該法定期限為〔〕［單選題］

A、15日V

B、30日

C、45日

D、60日

6、對(duì)于下述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解范圍，說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔)［單選題］*

A、只受上訴請(qǐng)求范圍的限制V

B、只受第一審訴訟請(qǐng)求范圍的限制

C、不受上訴請(qǐng)求范圍的限制，也不受第一審訴訟請(qǐng)求范圍的限制

D、同時(shí)受上訴請(qǐng)求范圍和第一審訴訟請(qǐng)求范圍的限制

7、我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是〔〕［單選題］*

A、人民法院V

B、當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)

8、我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根本組織形式是［)［單選題］*

A、合議制√

B、獨(dú)任制

C、復(fù)合制

D、多層次

9、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是〔〕【單選題］*

A、民間機(jī)構(gòu)

B、準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)

C、國(guó)家機(jī)關(guān)

D、特別的事業(yè)單位法人V

10、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，受理案件的仲裁委員會(huì)是()

A、職工當(dāng)事人戶籍所在地的仲裁委員會(huì)

B、用人單位與職工約定的仲裁委員會(huì)

C、職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)√

D、用人單位所在地的仲裁委員會(huì)

二、多項(xiàng)選擇題(每題4分，共20分)

L勞動(dòng)關(guān)系具有()等特征。［單選題］*

A、勞動(dòng)者與自己或他人生產(chǎn)資料相結(jié)合V

B、勞動(dòng)者為所在單位成員

C、勞動(dòng)者向用人單位有償無(wú)償提供勞動(dòng)力

2.()之間的關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。［多選題］*

A、企業(yè)與職工√

B、個(gè)體戶與雇工√

C、農(nóng)戶與其所在農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織

D、雇主與家庭傭人

E、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員

F、股東與公司

G、作家與出版社

H、施工單位民工與建設(shè)單位

L甲合伙人與乙合伙人

3.()之間的勞動(dòng)關(guān)系目前不包括在我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的范圍之內(nèi)。［多選題］*

A、個(gè)體戶與幫

B、外資企業(yè)與外籍職工

C、境外企業(yè)與中國(guó)職工V

D、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員√

E、企業(yè)化事業(yè)單位與職工

F、家庭傭人與雇主√

G、農(nóng)民與農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織V

4.我國(guó)勞動(dòng)法的形式包括()等。［多選題］*

A、集體合同

B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C、行政法規(guī)V

D、特別行政區(qū)勞工法V

E、國(guó)際法律文件V

F、全國(guó)總工會(huì)規(guī)章√

G、行業(yè)自律規(guī)則

5.參加國(guó)際勞工大會(huì)的成員國(guó)代表團(tuán)由（）組成。［多選題］

A、政府代表V

B、勞工代表V

C、雇主代表√

D、專家代表

三、判斷題（每題4分，共20分）

1、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)

議。［單選題］*