版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
規(guī)章制度討論【篇一:規(guī)章制度-討論稿1】第一章雇員招聘、培訓(xùn)及解聘一.如需大量招請(qǐng)職員,人事部需向企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。二.企業(yè)招工以公開(kāi)、公正、平等為標(biāo)準(zhǔn),全部在企業(yè)工作人員均享受平等自由權(quán)力,全部職員進(jìn)企業(yè)全部本著自愿受聘標(biāo)準(zhǔn),絕不容忍受強(qiáng)迫情況。三.受雇條件:1.年滿(mǎn)十八周歲;2.持本人正式、有效身份證實(shí);3.不一樣崗位職務(wù),須符合企業(yè)崗位設(shè)置其它素質(zhì)要求。四.各部門(mén)需招用職員時(shí),須填《人員招聘申請(qǐng)表》,經(jīng)相關(guān)責(zé)任人同意后,人事部負(fù)責(zé)招請(qǐng)合格人員。五.雇員入職手續(xù):1.向人事部交驗(yàn)有效身份證、畢業(yè)證、照片、銀行卡、二級(jí)以上甲等醫(yī)院體檢匯報(bào)或其它相關(guān)證件。2.雇員本人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》,面試合格已被錄用后,并簽署勞動(dòng)協(xié)議、《保密協(xié)議》、《職員信息表》等。六.新雇員培訓(xùn)1.全部新雇員上班前,均須到培訓(xùn)室接收人事部安排入職培訓(xùn),包含規(guī)章制度等。再依據(jù)工種需要,由生產(chǎn)部安排上崗技能/技藝培訓(xùn)。2.錄用后職員能夠享受企業(yè)多種職業(yè)及技能培訓(xùn),并經(jīng)過(guò)考評(píng)公平竟?fàn)幦〉脙?nèi)部提升之機(jī)會(huì)。七.雇員解聘1.雇員如有嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為,企業(yè)給予開(kāi)除,視情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。2.雇員辭職,除特殊情況外,試用期后,須按協(xié)議約定提前三十天向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng);試用期內(nèi)提前3天即可。3.企業(yè)有權(quán)對(duì)試用期內(nèi)而工作表現(xiàn)不佳者,給予解聘。第二章識(shí)別證一.識(shí)別證分別為:工作證、來(lái)訪(fǎng)卡。二.工作證是企業(yè)內(nèi)職員出入企業(yè)通行證,全部職員上下班或進(jìn)出企業(yè)區(qū)域域時(shí),必需將工作證佩戴于胸前,自覺(jué)接收保安檢驗(yàn)。三.工作證不得涂改,不得轉(zhuǎn)借她人或借用她人工作證,嚴(yán)禁偷用或偽造工作證;離職時(shí)須將工作證交回企業(yè)。四.工作證丟失時(shí),須到人事部辦理補(bǔ)辦手續(xù)。五.訪(fǎng)客證:適適用于外企業(yè)客人來(lái)訪(fǎng)、需到企業(yè)從事較長(zhǎng)時(shí)間工作之外來(lái)人員出入。如用戶(hù)、快遞、驗(yàn)貨人員等進(jìn)入企業(yè)區(qū)域域時(shí)佩戴。第三章考勤一、總則為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律正確反應(yīng)和考查職員出、缺勤情況,正確計(jì)發(fā)職員收入,依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策,結(jié)合本企業(yè)之實(shí)際情況,經(jīng)集體協(xié)商、職代會(huì)討論、制訂《考勤管理要求》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“要求”)。本要求適適用于企業(yè)全部協(xié)議制職員和勞務(wù)派遣職員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職員”,尤其注明除外)。二、考勤要求第一條考勤內(nèi)容出勤(含遲到、早退)、調(diào)休、曠工、年休假、病假、事假、婚假、喪假、生育假、工傷假等。第二條考勤統(tǒng)計(jì)1、各部門(mén)兼職考勤員,必需按本要求,認(rèn)真、如實(shí)、公正地做好所轄內(nèi)(部門(mén)、車(chē)間、班組)職職員作時(shí)間考勤和統(tǒng)計(jì)(考勤表由人事部統(tǒng)一制發(fā))。2、考勤表每個(gè)月由人事部考勤員匯總一次,經(jīng)部門(mén)責(zé)任人簽字確定后,連同考勤卡、各類(lèi)假單、確定說(shuō)明(未打卡、晚打卡、提前打卡)一并作為工資考評(píng)計(jì)發(fā)依據(jù)。3、考勤期間為上月1日至月末日期。注:企業(yè)實(shí)施先工作,后發(fā)工資措施,工資發(fā)放日為考勤統(tǒng)計(jì)期次月每個(gè)月30日前。4、考勤員應(yīng)推行職業(yè)道德,在考勤統(tǒng)計(jì)中弄虛作假,減發(fā)月考評(píng)獎(jiǎng)金500元并視情節(jié)減發(fā)30天獎(jiǎng)金、整年度獎(jiǎng)金,再次發(fā)生,作解除勞動(dòng)協(xié)議處理。第三條考勤管理一、上下班考勤:1、職員必需按企業(yè)所要求對(duì)應(yīng)工時(shí)制,嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)(特殊崗位除外)要求上下班時(shí)間,做到不遲到、不早退、更不得無(wú)故曠工。2、職員上下班進(jìn)出企業(yè)必需本人打考勤卡,以此證實(shí)職員當(dāng)日出勤。3、打考勤卡監(jiān)督和管理工作,由人事部負(fù)責(zé)。4、職員不準(zhǔn)委托她人或?yàn)樗舜蚩记诳?,?jīng)查實(shí)按企業(yè)《獎(jiǎng)懲條例》處理。托她人代打考勤卡,當(dāng)日作曠工處理,再次發(fā)生解除勞動(dòng)協(xié)議;為她人打考勤卡,減發(fā)月考評(píng)獎(jiǎng)金100元并減發(fā)整年度獎(jiǎng)金,再次發(fā)生解除勞動(dòng)協(xié)議。5、職員因公全天出差未打考勤卡、或因公外出晚到企業(yè)晚打考勤卡、提前離開(kāi)企業(yè)提前打考勤卡,應(yīng)事前向部門(mén)責(zé)任人請(qǐng)示和說(shuō)明,考勤匯總時(shí)由部門(mén)責(zé)任人書(shū)面說(shuō)明和確定,并隨考勤資料報(bào)人事部。6、部門(mén)責(zé)任人因公全天出差未打考勤卡、或因公外出晚到企業(yè)晚打考勤卡、提前離開(kāi)企業(yè)提前打考勤卡,應(yīng)事前向企業(yè)經(jīng)營(yíng)層請(qǐng)示和說(shuō)明,考勤匯總時(shí)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)層書(shū)面說(shuō)明和確定,并隨考勤資料報(bào)人事部。7、未作說(shuō)明和確定,視不一樣情況作遲到、早退、缺勤、曠工處理。8、除全天因公出差外,其它若上下班不打考勤卡,每次減發(fā)月全勤工資50元。9、考勤卡遺失,應(yīng)立即向人事部匯報(bào),并辦理相關(guān)補(bǔ)卡手續(xù)。二、出勤(遲到、早退)、曠工:(一)出勤:1、正常出勤:①職員在企業(yè)要求作息時(shí)間上、下班,推行本崗位工作職責(zé),完成工作內(nèi)容和任務(wù)。提供正常勞動(dòng),視為正常出勤。②職員經(jīng)企業(yè)同意在工作日參與委外培訓(xùn)和研修,視為正常出勤。培訓(xùn)日遇雙休日或企業(yè)方休日,不計(jì)加班也不另行補(bǔ)假。③職員義務(wù)獻(xiàn)血企業(yè)給調(diào)養(yǎng)期(含雙休日),視為正常出勤。④職員經(jīng)企業(yè)同意參與社會(huì)公務(wù)活動(dòng)或推行國(guó)家義務(wù),視為正常出勤。2、遲到:無(wú)正當(dāng)理由或未經(jīng)上級(jí)主管確定而在要求報(bào)到時(shí)間未到崗視為遲到。3、早退:無(wú)正當(dāng)理由或未經(jīng)上級(jí)主管確定而提前下班、或在要求上班工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)主管同意擅離工作崗位,視為早退。(二)曠工:無(wú)正當(dāng)理由私自離崗、缺勤(包含未推行請(qǐng)假手續(xù)、未經(jīng)同意同意多種私自休假或延時(shí)休假(超假)、且無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假)、或經(jīng)查實(shí)弄虛作假病假、事假、婚喪假等,視為曠工。曠工一天計(jì)一次,不滿(mǎn)一天按一天計(jì)。三、遲到、早退、曠工處理:1、職員遲到、早退、曠工在查清事實(shí)基礎(chǔ)上,實(shí)施教育為主,懲戒為輔標(biāo)準(zhǔn)。2、遲到、早退一分鐘減發(fā)全勤獎(jiǎng)1元,以這類(lèi)推;遲到、早退超出30分鐘按缺勤半天處理。3、一個(gè)公歷月內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次,一個(gè)公歷季度內(nèi)遲到、早退累計(jì)五次者,按企業(yè)《職員手冊(cè)》,可作過(guò)失性解除勞動(dòng)協(xié)議處理。4、曠工一天或一次,減發(fā)當(dāng)日全部收入和月全勤工資和取消六個(gè)月度、整年度獎(jiǎng)金,并由部門(mén)開(kāi)具違紀(jì)處理單,報(bào)人事部立案。5、連續(xù)12個(gè)月內(nèi),累計(jì)曠工3天或3次,除按曠工處理外,可做過(guò)失性解除勞動(dòng)協(xié)議處理。第四條:事假和調(diào)休使用和管理一、事假1、準(zhǔn)假:職員遇有本人必需在工作時(shí)間處理色關(guān)鍵、緊急、突發(fā)私人事務(wù),且無(wú)其它假期充抵時(shí),可請(qǐng)企業(yè)要求事假,并推行必需請(qǐng)假手續(xù)。2、職員請(qǐng)事假每個(gè)月不得超出3天,一個(gè)公歷年度內(nèi)不得超出10天。3、事假日之工資支付,按勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)施。二、請(qǐng)假1、職員享用各類(lèi)假期或不能出勤時(shí),標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)事前(最少提前1天)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,獲準(zhǔn)后,方可用假。2、審批權(quán)限:①五天(含)以下假期,由部門(mén)經(jīng)理同意、報(bào)人事部立案。②五天以上假期,由部門(mén)經(jīng)理同意、報(bào)(副)總經(jīng)理核準(zhǔn)、報(bào)人事部立案。3、請(qǐng)假理由不充足或足以妨礙業(yè)務(wù)者,企業(yè)可不予準(zhǔn)假、緩準(zhǔn)假或縮短其假日。4、因突發(fā)事件或不可抗力原因,職員沒(méi)有在事前請(qǐng)假,應(yīng)在企業(yè)上班后二小時(shí)內(nèi)用電話(huà)或其它有效方法快速向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào),并于事后上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不然企業(yè)可作曠工處理。5、延時(shí)用假(超假),必需有足夠理由(突發(fā)事件、不可抗力、突發(fā)疾病等),且應(yīng)該在超假發(fā)生前,向所屬部門(mén)長(zhǎng)、人事部匯報(bào),并在上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不然企業(yè)可作曠工處理。6、職員未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)而私自用假或缺勤,企業(yè)可作曠工處理。第四章福利1.勞動(dòng)保護(hù):企業(yè)按相關(guān)要求提供必需勞動(dòng)保護(hù)用具,如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。2.職員可依據(jù)工種參與工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等社會(huì)保險(xiǎn),依法享受多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.休息休假制度:3.1公休假日:每七天工作40小時(shí)后,周六和周日為職員休息日。星期六及星期日如需加班而又不能立即安排補(bǔ)休者,加班費(fèi)則按職員每小時(shí)工資額200%支付。平時(shí)加班按150%支付。3.2法定假日:整年共十一天。(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。凡在法定假日安排值班人員,加班費(fèi)按平日工資300%倍計(jì)算。5.3婚假:本企業(yè)職員在工作期間新婚,持有效結(jié)婚證者可享受?chē)?guó)家要求之有薪婚假三天;晚婚可增加7天,即男25歲女23歲結(jié)婚并持有結(jié)婚證。5.4產(chǎn)假:本企業(yè)女工,有效結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及醫(yī)院開(kāi)具出生證實(shí)可享受98天有薪產(chǎn)假,難產(chǎn)增加30天,多胎胞每多生一胎增加15天產(chǎn)假;晚婚晚育加15天(24周歲后生育第一胎),持有獨(dú)生兒女優(yōu)生證加35天;懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn),給十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn),也需享受產(chǎn)假42天;本企業(yè)男工持有效結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及醫(yī)院開(kāi)具出生證實(shí)可享受7天陪產(chǎn)假。5.5喪假:職員直系親屬(父母、配偶、兒女)死亡,可給3天喪假。職員配偶父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,給1-3天喪假;如在外地辦理喪事,可依據(jù)遠(yuǎn)近補(bǔ)旅程假。5.6年假:服務(wù)滿(mǎn)十二個(gè)月不滿(mǎn),有5天帶薪年假;服務(wù)滿(mǎn)—不滿(mǎn)20年享受10天有薪年假;20年以上享受15天有薪年假,帶薪年假通常統(tǒng)一在春節(jié)休,同時(shí),職員也能夠自主安排;第五章獎(jiǎng)懲一.為提升職員工作效率、道德修養(yǎng)和自律精神,維持良好紀(jì)律,維護(hù)本企業(yè)形象和聲譽(yù),凡有下列事跡者經(jīng)企業(yè)確定和核實(shí)后,可獲企業(yè)給晉升職務(wù)、獎(jiǎng)金、加薪或記功等獎(jiǎng)勵(lì)。1、維護(hù)企業(yè)利益,避免企業(yè)遭受重大損失者。2、品行端正,遵守企業(yè)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),盡忠職守,堪為職員標(biāo)兵。3、有新創(chuàng)意,幫助企業(yè)降低生產(chǎn)成本,降低浪費(fèi)損耗,,經(jīng)確定并有成效者。4、對(duì)企業(yè)提供生產(chǎn)策劃、策略或生產(chǎn)技術(shù)或管理方法等提議,改善方案經(jīng)采納并有成效者。5、對(duì)于提升產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)生產(chǎn)力實(shí)施有功者。6、在遇有突發(fā)性事件中(如抗洪、滅火、救死扶傷、見(jiàn)義勇為等),能夠挺身而出并有突出表現(xiàn)者。7、維護(hù)適當(dāng)、機(jī)敏過(guò)人而能對(duì)欲發(fā)事故及禍患處理適宜,預(yù)防或降低損害者。8、在工作中立即發(fā)覺(jué)錯(cuò)誤,設(shè)法挽救,使企業(yè)免遭損失者。9、對(duì)違規(guī)肇事,損害企業(yè)利益者進(jìn)行勸阻或舉報(bào)者,并能有效預(yù)防事態(tài)惡化者。10、有其它重大功績(jī)者。二.有下列情形之一,將立即作出警告、解聘或開(kāi)除處理,如情節(jié)嚴(yán)重而被開(kāi)除者,直至送交公安部門(mén)處理。企業(yè)不作任何賠償?!酒阂?guī)章制度出臺(tái)步驟】海玉企業(yè)規(guī)章制度出臺(tái)(修改)步驟一、規(guī)章制度起草(修改)1.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),或由職能部門(mén)提出申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,交由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)起草(修改);2.起草(修改)企業(yè)規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn):(1)起草(修改)企業(yè)規(guī)章制度必需嚴(yán)格遵守國(guó)家現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī);嚴(yán)格遵守玉淵潭農(nóng)工商總企業(yè)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)章、制度及措施;(2)起草(修改)企業(yè)規(guī)章制度必需符合國(guó)家建設(shè)友好社會(huì)、建設(shè)友好企業(yè)總體精神,符合社會(huì)公德,符合企業(yè)及下屬各企業(yè)實(shí)際情況。二、提交經(jīng)理辦公會(huì)討論、評(píng)議1.將起草(修改)規(guī)章制度提交至企業(yè)經(jīng)理辦公會(huì)討論、評(píng)議,對(duì)各部門(mén)經(jīng)理提出意見(jiàn)進(jìn)行分析,有益于規(guī)章制度實(shí)施酌情采納;2.注意做好經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議簽到及會(huì)議討論統(tǒng)計(jì),并將會(huì)議簽到及會(huì)議統(tǒng)計(jì)和各部門(mén)經(jīng)理反饋意見(jiàn)妥善歸檔保留。三、報(bào)總經(jīng)理批閱1.采納經(jīng)理辦公會(huì)討論意見(jiàn)進(jìn)行修改后,上報(bào)總經(jīng)理批閱;2.上交文件要為總經(jīng)理留有批復(fù)頁(yè)面,同時(shí)做好總經(jīng)理對(duì)文件修改意見(jiàn)統(tǒng)計(jì)。四、職員代表大會(huì)討論1.總經(jīng)理對(duì)規(guī)章制度草案(修改稿)提案批復(fù)經(jīng)過(guò)后,將規(guī)章制度草案(修改稿)提交工會(huì),由工會(huì)負(fù)責(zé)召開(kāi)職員代表大會(huì)討論規(guī)章制度草案(修改稿);2.注意事項(xiàng):(1)此步驟屬于民主程序步驟,會(huì)議形式能夠采取職員大會(huì)或職員代表大會(huì);(2)可在會(huì)議召開(kāi)前一周,將討論文件發(fā)至預(yù)參會(huì)人員手中,也可當(dāng)會(huì)發(fā)放;(3)和會(huì)代表討論、審議經(jīng)過(guò),形成決議,此決議和全體參會(huì)人員簽到及會(huì)議統(tǒng)計(jì)一并存檔。五、推行通知義務(wù)1.規(guī)章制度出臺(tái)(修改)需要對(duì)職員推行通知義務(wù);2.推行通知義務(wù)能夠采取以下形式:(1)全員培訓(xùn),注意留存培訓(xùn)簽到統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)筆記、考評(píng)試卷等第一手資料;(2)以文件形式發(fā)放,注意留存本人簽收統(tǒng)計(jì);(3)公告10天——15天,注意留存公告期間意見(jiàn)反饋;(4)公布在企業(yè)網(wǎng)站上。以上四種形式中,第一、二種形式能夠留有文字統(tǒng)計(jì),對(duì)企業(yè)維權(quán)更為有利?!酒簫徫宦氊?zé)和規(guī)章制度討論稿】紫鑫置業(yè)崗位職責(zé)和規(guī)章制度討論稿目錄第一章企業(yè)介紹第二章企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第三章總經(jīng)理崗位職責(zé)第四章付總經(jīng)理崗位職責(zé)第五章各部門(mén)管理職能和崗位職責(zé)綜合部管理職能和崗位職責(zé)財(cái)務(wù)部管理職能和崗位職責(zé)工程部管理職能和崗位職責(zé)采購(gòu)部管理職能和崗位職責(zé)銷(xiāo)售部管理職能和崗位職責(zé)物業(yè)部(前期)管理職能和崗位職責(zé)第六章職員手冊(cè)第七章企業(yè)各項(xiàng)管理制度1、企業(yè)行政管理制度考勤管理制度車(chē)輛管理制度辦公用具及設(shè)備申購(gòu)、發(fā)放制度保密制度協(xié)議審批管理制度安全保衛(wèi)管理制度2、財(cái)務(wù)管理制度成本費(fèi)用管理制度貨幣資金管理制度借款報(bào)帳管理制度3、工程建設(shè)管理制度工程項(xiàng)目施工協(xié)議管理制度工程委托監(jiān)理協(xié)議管理制度安全文明施工管理制度工程質(zhì)量管理要求工程進(jìn)度管理要求工程簽證管理要求隱蔽工程驗(yàn)收管理制度工程完工驗(yàn)收管理制度工程完工資料管理要求工程結(jié)算管理要求4、工程物資采購(gòu)管理制度材料設(shè)備采購(gòu)管理制度
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人教版小學(xué)四年級(jí)數(shù)學(xué)上期教案
- 2024高中地理第六章人類(lèi)與地理環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展第1節(jié)人地關(guān)系思想的練習(xí)含解析新人教版必修2
- 2024高中生物第2章動(dòng)物和人體生命活動(dòng)的調(diào)節(jié)第3節(jié)神經(jīng)調(diào)節(jié)與體液調(diào)節(jié)的關(guān)系課堂演練含解析新人教版必修3
- 2024高中語(yǔ)文第二單元古代記敘散文第5課荊軻刺秦王學(xué)案新人教版必修1
- 2024高考地理一輪復(fù)習(xí)第五部分選修地理-重在遷移第43講環(huán)境保護(hù)課時(shí)作業(yè)含解析新人教版
- 2024高考地理一輪復(fù)習(xí)第一部分自然地理-重在理解第一章行星地球第3講地球的宇宙環(huán)境及地球的圈層結(jié)構(gòu)學(xué)案新人教版
- 誤解以后心健教案
- (4篇)2024年幼兒園教師年度個(gè)人總結(jié)
- 施工測(cè)量控制措施
- 2024年渤海船舶職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試歷年參考題庫(kù)含答案解析
- 2024年京東商家入駐協(xié)議模板
- 義務(wù)教育(音樂(lè))課程標(biāo)準(zhǔn)(2022年版)解讀
- 智慧農(nóng)業(yè)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略方案
- 市場(chǎng)部整體運(yùn)營(yíng)概況
- 數(shù)字廣告數(shù)據(jù)要素流通保障技術(shù)研究報(bào)告(2023年)
- JJF(蘇) 283-2024 暫態(tài)地電壓法局部放電檢測(cè)儀校準(zhǔn)規(guī)范
- 某27層高層住宅樓施工組織設(shè)計(jì)方案
- 2025年中考語(yǔ)文備考之名著導(dǎo)讀:《水滸傳》主要人物梳理
- 小學(xué)科學(xué)學(xué)情分析報(bào)告總結(jié)
- 健康中國(guó)產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃方案
- (2024年)二年級(jí)上冊(cè)音樂(lè)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論