(附加條款版)公司員工試用期合同范本合同屋

(附加條款版)公司員工試用期合同范本合同屋-PAGE(附加條款版)公司員工試用期合同范本合同屋-PAGE公司員工試用期合同范本合同屋合同編號：_______甲方（公司）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方是一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意在甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方試用期間的勞動事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同的試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期滿后，如甲方認為乙方符合錄用條件，甲乙雙方應簽訂正式的勞動合同。如甲方認為乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方的工作內(nèi)容為：_______。2.2乙方的工作地點為：_______。三、工作時間3.1乙方的工作時間為：_______。四、勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資為：_______元/月。4.2工資支付方式為：_______。五、保密義務5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。六、合同終止（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。7.2對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交_______仲裁委員會進行仲裁。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：_______（如有）目錄一、合同編號二、甲方（公司）三、乙方（員工）四、合同期限五、工作內(nèi)容和工作地點六、工作時間七、勞動報酬八、保密義務九、合同終止十、爭議解決十一、其他十二、附件特殊應用場合及增加條款：1.高級管理人員試用合同增加條款：a.高級管理人員應遵守公司高級管理人員的職責和道德準則。b.高級管理人員應參與公司重要決策，并對公司的戰(zhàn)略發(fā)展負責。c.高級管理人員應接受公司董事會或相關(guān)管理層的定期評估。2.銷售人員試用合同增加條款：a.銷售人員應遵守公司的銷售政策和程序。b.銷售人員應達到公司設定的銷售目標和業(yè)績指標。c.銷售人員應接受公司對其銷售業(yè)績的定期評估。3.技術(shù)人員試用合同增加條款：a.技術(shù)人員應遵守公司的技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程。b.技術(shù)人員應參與公司的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新項目。c.技術(shù)人員應接受公司對其技術(shù)能力和工作成果的定期評估。4.外派員工試用合同增加條款：a.外派員工應遵守派駐國的法律法規(guī)和公司外派政策。b.外派員工應接受公司提供的跨文化培訓和語言培訓。c.外派員工應遵守公司的國際差旅和住宿政策。5.兼職員工試用合同增加條款：a.兼職員工的工作時間和工作職責應在合同中明確規(guī)定。b.兼職員工的工資計算和支付方式應在合同中明確規(guī)定。c.兼職員工應遵守公司的兼職政策和程序。附件列表及要求說明：1.附件A：員工職責和道德準則要求說明：詳細列出高級管理人員的職責范圍、道德準則和行為規(guī)范。2.附件B：銷售政策和程序要求說明：詳細列出銷售人員的銷售目標、業(yè)績指標、銷售流程和銷售技巧要求。3.附件C：技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程要求說明：詳細列出技術(shù)人員應遵守的技術(shù)規(guī)范、安全操作規(guī)程和技術(shù)標準。4.附件D：外派政策要求說明：詳細列出外派員工的職責、權(quán)利和義務，以及派駐國的法律法規(guī)和公司外派政策。5.附件E：兼職政策要求說明：詳細列出兼職員工的工作時間、工作職責、工資計算和支付方式。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對試用期的理解和公司不一致。解決辦法：在合同中明確規(guī)定試用期的期限、評估標準和錄用條件，并與員工進行充分的溝通和解釋。2.問題：員工違反保密義務。解決辦法：在合同中明確規(guī)定保密義務的范圍、期限和違約責任，并在員工入職時進行保密培訓。3.問題：員工對工資支付方式有異議。解決辦法：在合同中明確規(guī)定工資支付的時間、方式和計算方法，并與員工進行充分的溝通和解釋。4.問題：員工對工作職責和任務有異議。