文明職工考核細(xì)則

第頁(yè)共頁(yè)文明職工考核細(xì)則第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)職工的管理，創(chuàng)造和諧、文明、有序的工作環(huán)境，規(guī)范職工的行為，提升企業(yè)整體形象和競(jìng)爭(zhēng)力，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于所有在本企業(yè)工作的職工，在工作期間的一切行為都應(yīng)符合本細(xì)則的要求。第三條本細(xì)則內(nèi)容包括職工的基本行為要求、違紀(jì)行為及相應(yīng)處罰、獎(jiǎng)勵(lì)措施等。第四條職工考核分為定期考核和臨時(shí)考核。定期考核主要是針對(duì)正常工作中表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，臨時(shí)考核主要是針對(duì)突發(fā)事件處理、崗位技能等方面的評(píng)價(jià)。第五條職工考核采取綜合評(píng)價(jià)方式，包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面的評(píng)價(jià)。第六條職工考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公正、公開、公平，評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)告知職工。第二章基本行為要求第七條職工應(yīng)恪守職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)，做到廉潔奉公，堅(jiān)決抵制各種違法違紀(jì)行為。第八條職工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得懈怠工作、疏忽大意。第九條職工應(yīng)保護(hù)企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益，不得利用工作崗位謀取私利。第十條職工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，與同事和睦相處，互相尊重，不得進(jìn)行人身攻擊、造謠誹謗等行為。第十一條職工應(yīng)保持良好的工作紀(jì)律，按時(shí)上班、下班，不得擅自離崗、遲到早退。第十二條接受臨時(shí)任務(wù)時(shí)，職工應(yīng)積極配合，高效完成任務(wù)。第十三條職工應(yīng)保持職業(yè)形象，穿著整潔得體，不得穿著暴露、不雅的衣物。第十四條職工應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，不得擅自改變工作方式、安排。第十五條職工應(yīng)積極參加崗位培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)和能力。第十六條職工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的設(shè)施和財(cái)產(chǎn)，科學(xué)合理使用企業(yè)提供的辦公設(shè)備、用品。第十七條職工應(yīng)遵守環(huán)保規(guī)定，節(jié)約能源，保護(hù)環(huán)境，不得隨意亂扔垃圾。第三章違紀(jì)行為及相應(yīng)處罰第十八條違反職業(yè)道德、違法違規(guī)行為的職工將受到相應(yīng)的處罰，包括警告、記過、記大過、辭退等。第十九條違反工作紀(jì)律的職工將受到相應(yīng)的處罰，包括警告、扣工資、記大過等。第二十條違反安全規(guī)定造成事故的職工將受到相應(yīng)的處罰，包括記大過、辭退等。第二十一條違反機(jī)密保密規(guī)定的職工將受到相應(yīng)的處罰，包括記過、扣工資、辭退等。第二十二條違反環(huán)保規(guī)定的職工將受到相應(yīng)的處罰，包括警告、扣工資等。第四章獎(jiǎng)勵(lì)措施第二十三條在定期考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括表彰、加薪、晉升等。第二十四條在臨時(shí)考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括表彰、獎(jiǎng)金等。第二十五條職工提出創(chuàng)新改進(jìn)的建議并經(jīng)企業(yè)采納的將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括表彰、獎(jiǎng)金等。第五章其他規(guī)定第二十六條職工考核結(jié)果將作為晉升、加薪、獎(jiǎng)金等的依據(jù)。第二十七條對(duì)于職工犯有違紀(jì)行為的，將按照紀(jì)律審查的程序進(jìn)行處理。第二十八條職工有權(quán)對(duì)本細(xì)則的規(guī)定提出異議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。第六章附則第二十九條本細(xì)