企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度范文

第頁共頁企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部所有統(tǒng)計(jì)工作，包括經(jīng)營統(tǒng)計(jì)、人力資源統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等。第三條企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則是準(zhǔn)確、及時(shí)、保密、便捷、有效。第四條統(tǒng)計(jì)工作的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和報(bào)告，為企業(yè)決策提供依據(jù)。第五條統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)計(jì)法和相關(guān)法規(guī)的要求進(jìn)行，嚴(yán)禁數(shù)據(jù)造假、篡改等違法行為。第二章統(tǒng)計(jì)工作部門和人員第六條企業(yè)設(shè)立統(tǒng)計(jì)工作部門，部門負(fù)責(zé)人由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任命，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織和協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)工作。第七條統(tǒng)計(jì)工作部門的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、報(bào)告和分析等工作。第八條企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)配備專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員，協(xié)助統(tǒng)計(jì)工作部門完成統(tǒng)計(jì)工作。第九條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)的知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力。第三章統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集和整理第十條統(tǒng)計(jì)工作部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的需要，制定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的格式。第十一條統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、全面、及時(shí)，避免造成數(shù)據(jù)缺失或重復(fù)。第十二條統(tǒng)計(jì)工作部門應(yīng)當(dāng)與各部門建立聯(lián)系，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確收集和匯總。第十三條統(tǒng)計(jì)工作部門應(yīng)當(dāng)對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對和修正，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和可靠。第十四條統(tǒng)計(jì)報(bào)表的整理應(yīng)當(dāng)按時(shí)、按需完成，確保報(bào)表的準(zhǔn)確性和完整性。第四章統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告第十五條統(tǒng)計(jì)工作部門應(yīng)當(dāng)對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。第十六條統(tǒng)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，供其決策參考。第十七條統(tǒng)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括各項(xiàng)數(shù)據(jù)的數(shù)值和對比分析，分析結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、準(zhǔn)確。第十八條統(tǒng)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要包括文字說明、圖表和圖表解讀等，并且應(yīng)當(dāng)以簡潔明了的方式呈現(xiàn)。第五章統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的保密和管理第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的保密制度，保護(hù)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的保密性和安全性。第二十條統(tǒng)計(jì)工作部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的管理，建立完善的數(shù)據(jù)庫和檔案系統(tǒng)。第二十一條統(tǒng)計(jì)工作部門應(yīng)當(dāng)制定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)計(jì)劃，確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。第二十二條統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的備份應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，備份資料應(yīng)當(dāng)保存在安全的地方，防止丟失或泄露。第六章統(tǒng)計(jì)工作的考核和獎(jiǎng)懲第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)計(jì)工作的考核制度，對統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行定期、定量的考核。第二十四條統(tǒng)計(jì)工作考核的主要內(nèi)容包括數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、報(bào)告及時(shí)性、分析報(bào)告質(zhì)量等。第二十五條統(tǒng)計(jì)工作考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)與績效考核和獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合，形成相應(yīng)的評價(jià)體系。第二十六條對于違反統(tǒng)計(jì)工作制度的行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的處罰和糾正，包括警告、記過、降職等。第七章附則第二十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第二十八條本制度自頒布之日起生效，之