《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論》測試題及答案

《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論》測試題及答案

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的

各選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

L按照能位匹配原理，一個穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是O

A.橢圓形

B.正三角形（正確答案）

C.倒三角形

D.正方形

2.若某地的某人在一個地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導(dǎo)致對該地人

群的蔑視，甚至?xí)绊懙皆趩T工招聘時對該地區(qū)人的經(jīng)視。這種現(xiàn)象反映了人力資

源管理中的。

A.首因效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)（正確答案）

D.偏見效應(yīng)

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之長期規(guī)劃一般指O

A.1年至3年

B.1年至5年

C.5年以上（正確答案）

D.6個月至1年

4.企業(yè)人力資源規(guī)劃的目的是O

A.人力資源需求預(yù)測

B.人力資源供求平衡（正確答案）

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源結(jié)構(gòu)平衡

5.組織發(fā)展變革受到的主要阻力是（）

A.個人

B.組織

C.個人和組織（正確答案）

D.環(huán)境

6.員工可以不顧時間，距離以及組織邊界，利用計算機網(wǎng)絡(luò)一起工作，迅速便

利地共享知識的組織形式指的是（）

A.無邊界組織

B.網(wǎng)絡(luò)組織

C.虛擬組織（正確答案）

D.機械組織

7.O是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。

A職業(yè)

B職業(yè)生涯

C職業(yè)錨（正確答案）

D職業(yè)設(shè)計

8.外資企業(yè)員工由于成長環(huán)境和所受的文化熏陶不同，所有進行員工培訓(xùn)時要

重視O的培訓(xùn)。

A.技能

B.工作態(tài)度

C.合作精神

D.跨文化（正確答案）

9.員工已不大可能再得到職務(wù)晉升或承擔更多的責任，盡管發(fā)展通道和更高層

次的職位是清晰可見的，但在職務(wù)晉升時似乎被一層玻璃擋著，可望而不可及。這

指的是員工遇到（）

A.技能老化

B.管理繼承人計劃

C.結(jié)構(gòu)型停滯

D.職業(yè)生涯高原（正確答案）

10.員工培訓(xùn)的戰(zhàn)略原則指的是企業(yè)培訓(xùn)要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體O

A.競爭戰(zhàn)略

B.發(fā)展戰(zhàn)略（正確答案）

C.低成本戰(zhàn)略

D.產(chǎn)品差異戰(zhàn)略

11.雙因素理論的創(chuàng)立者是O

A.馬斯洛

B.赫茲柏格（正確答案）

C.奧德弗

D.弗魯姆

12.下列屬于關(guān)系型員工的激勵技巧的是O

A.別試圖告訴他們怎么做

B.給他們機會，充分地和他人分享感受（正確答案）

C.肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣

D.多給他們出注意、想辦法

13.下列屬于企業(yè)初創(chuàng)階段激勵模式的是O

A.短期激勵為主（正確答案）

B.股權(quán)激勵

C.員工普遍持股

D.技術(shù)創(chuàng)新激勵

14.有關(guān)績效溝通的描述錯誤的是。

A.溝通方式包括正式溝通與非正式溝通

B.溝通適用于績效管理的開始階段（正確答案）

C.溝通在績效管理中起著決定性的作用

D.管理者可根據(jù)員工的要求進行專門的溝通

15.通常情況下，下列最有可能被排除在考評主體選取范圍之外的是O

A.上級

B.下級

C.同事

D.自己（正確答案）

16.下列有關(guān)薪酬優(yōu)點的描述屬于職位薪酬的是O

A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬（正確答案）

B.有助于高度參與型管理風格的形成

C.有利于職位輪換

D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化

17.下列屬于可變薪酬的是（）

A.基本工資

B.虛擬股票（正確答案）

C.津貼

D.福利

18.企業(yè)的管理人員在處理各方面關(guān)系以及分配員工既得利益時要實事求是,

讓各方都得到他們的應(yīng)得利益，表明在處理勞動關(guān)系時要遵守（）

A.協(xié)商解決爭議原則

B.兼顧各方原則（正確答案）

C.以預(yù)防為主原則

D.以法律為準繩原則

19.下列所有雇員流出形式中屬于自愿流出的是（）

A.辭職（正確答案）

B.解雇

C.開除

D.退休

20.日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭議的政策是（）

A.年功序列工資制

B.終身雇傭制（正確答案）

C.企業(yè)內(nèi)工會

D.溫情主義的管理方式

二、多項選擇題：本大題共10大題，每小題2分，共20分。在每小題列出的

備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.經(jīng)濟效益所體現(xiàn)出的比較關(guān)系。其表達式主要有O

A.效益型效益（正確答案）

B.收益型效益（正確答案）

C.效率型效益（正確答案）

D.效果型效益

E.提高型效益

22.有效的招聘包括（）

A.申請者和組織的匹配（正確答案）

B.職位和組織的匹配（正確答案）

C.時間和結(jié)果的匹配（正確答案）

D.方式和結(jié)果的匹配（正確答案）

E.申請者和職位的匹配（正確答案）

23.職位設(shè)計的主要內(nèi)容有（）

A.工作豐富化

B.工作內(nèi)容（正確答案）

C.崗位輪換

D.工作職責（正確答案）

E.工作關(guān)系（正確答案）

24.職業(yè)生涯設(shè)計對個人的作用主要有O

A.幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標（正確答案）

B.鞭策個人努力工作（正確答案）

C.有助于個人抓住重點

D.引導(dǎo)員工發(fā)揮潛能（正確答案）

E.評估工作成績（正確答案）

25.施恩根據(jù)員工在不同職業(yè)領(lǐng)域的傾向性和自我觀，總結(jié)出職業(yè)錨類型是

OO

A.技術(shù)智能型職業(yè)錨（正確答案）

B.管理型職業(yè)錨（正確答案）

C.創(chuàng)造型職業(yè)錨（正確答案）

D.自主獨立型職業(yè)錨（正確答案）

E.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨（正確答案）

26.按培訓(xùn)的目的劃分培訓(xùn)方式有（）

A.過渡性教育培訓(xùn)I（正確答案）

B.知識更新培訓(xùn)I（正確答案）

C.提高業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)I（正確答案）

D.專業(yè)人才培訓(xùn)I（正確答案）

E.人員晉升培訓(xùn)

27.可變薪酬計劃的基本類型有O

A.現(xiàn)金利潤分享（正確答案）

B.收益分享（正確答案）

C.目標分享（正確答案）

D.股票期權(quán)分享

E.各種組合計劃（正確答案）

28.一般而言，績效溝通應(yīng)符合的原則包括（）

A.真誠原則（正確答案）

B.及時原則（正確答案）

C.針對性原則（正確答案）

D.定期原則（正確答案）

E.建設(shè)性原則（正確答案）

29.下列屬于勞動關(guān)系客體的有O