酒店勞動合同范本(通用)(特殊附件版)

酒店勞動合同范本(通用)(特殊附件版)酒店勞動合同范本（通用）甲方（用人單位）：地質(zhì)：法定代表人：乙方（勞動者）：聯(lián)系號碼：住質(zhì)：聯(lián)系方式：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方招聘乙方從事酒店工作，簽訂本勞動合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計個月。1.2合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（職位）的工作。2.2乙方的工作地點為甲方所轄的酒店，具體地點為。2.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位（職位）或工作地點，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間3.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天，具體工作時間由甲方安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定安排休息。3.3甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班時，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣元整（大寫：元整），支付方式為每月日前以貨幣形式支付。4.2甲方根據(jù)酒店的營業(yè)情況及乙方的表現(xiàn)，可給予乙方獎金、提成等形式的獎勵，具體獎勵辦法由甲方制定。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和身體健康。5.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品和設(shè)施。5.3乙方在工作過程中應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。6.2甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前30日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。七、保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。在簽訂勞動合同時，請務(wù)必仔細閱讀合同條款，確保雙方的權(quán)益。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。1.保密信息的范圍：保密條款中應(yīng)明確列出需要保密的信息范圍，包括但不限于商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、市場策略、技術(shù)研發(fā)、內(nèi)部管理信息等。這些信息無論是在合同期間還是合同終止后，員工都應(yīng)予以嚴格保密。2.保密義務(wù)的時限：保密條款應(yīng)明確保密義務(wù)的時限，即員工在合同期間及合同終止后多長時間內(nèi)需要履行保密義務(wù)。通常情況下，保密期限會設(shè)定為合同終止后的一定期限，例如1年或2年。3.保密義務(wù)的履行：保密條款應(yīng)明確員工在履行保密義務(wù)時需要遵守的具體規(guī)定，例如不得向任何第三方泄露保密信息，不得使用保密信息進行個人謀利等。同時，員工還應(yīng)采取必要的措施保護保密信息的安全，如設(shè)置密碼、使用防火墻等。4.違反保密義務(wù)的后果：保密條款應(yīng)明確員工違反保密義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和后果，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)名譽等。還應(yīng)明確違反保密義務(wù)的員工將面臨的法律責(zé)任，如被追究刑事責(zé)任等。5.保密條款的解除：保密條款應(yīng)明確在何種情況下，保密義務(wù)可以被解除。例如，當保密信息已經(jīng)公開、被第三方合法獲取或者經(jīng)甲方同意披露時，保密義務(wù)可以被解除。6.保密條款的適用法律：保密條款應(yīng)明確適用法律，即當發(fā)生爭議時，應(yīng)適用哪個國家或地區(qū)的法律。這有助于避免因適用法律不同而產(chǎn)生的爭議。7.保密條款的變更和終止：保密條款應(yīng)明確在何種情況下可以進行變更或終止，以及變更或終止的具體程序。例如，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更或終止保密條款。總之，保密條款是酒店勞動合同中非常重要的一個細節(jié)，對于保護酒店的合法權(quán)益具有重要意義。在簽訂勞動合同時，甲乙雙方都應(yīng)仔細閱讀并理解保密條款的內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益得到保障。如有需要，可以咨詢專業(yè)律師，以確保保密條款的合法性和有效性。8.保密培訓(xùn)與提醒：甲方應(yīng)定期對乙方進行保密意識和保密知識的培訓(xùn)，以確保乙方充分理解保密義務(wù)的重要性。甲方應(yīng)在工作中定期提醒乙方注意保密事項，尤其是在接觸新的保密信息或項目時。9.保密信息的識別與標記：甲方應(yīng)明確標識哪些信息屬于保密信息，以便乙方能夠清楚地識別和區(qū)分。這可能包括對文件、資料、電子郵件等設(shè)置特定的保密標志或分類。10.保密協(xié)議的簽署：除了在勞動合同中包含保密條款外，甲方可能還需要乙方單獨簽署一份保密協(xié)議，以進一步強調(diào)保密義務(wù)的重要性，并在必要時作為獨立的法律文件。11.競業(yè)禁止：在某些情況下，甲方可能還需要乙方在離職后一段時間內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。這類競業(yè)禁止條款通常會在保密條款中提及，或者作為獨立的條款出現(xiàn)在勞動合同中。12.保密義務(wù)的轉(zhuǎn)移：如果甲方將保密信息轉(zhuǎn)讓或披露給第三方，乙方對于這些信息的保密義務(wù)是否仍然有效，需要在保密條款中予以明確。13.法律規(guī)定的例外情況：保密條款還應(yīng)明確法律規(guī)定的例外情況，即在某些特定情況下，如應(yīng)法律、法規(guī)的要求，乙方可能需要披露保密信息。在這種情況下，乙方披露保密信息不構(gòu)成違約。14.爭議解決：保密條款中應(yīng)明確因保密義務(wù)引起的爭議解決機制，包括爭議解決的方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟）和爭議解決的地域法律。15.其他相關(guān)條款：保密條款還應(yīng)與其他相關(guān)條款相結(jié)合，如知識產(chǎn)權(quán)條款、數(shù)據(jù)保護條款等，以確保對保密信息的全面保護。在勞動合同中，保密條款的制定和執(zhí)行對于保護酒店的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢至關(guān)重要。因此，甲方應(yīng)確保保密條款的